三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫與參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)者和用人單位C.工會(huì)和勞動(dòng)行政部門D.用人單位和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參考答案：B。勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管主體，工會(huì)是勞動(dòng)者的組織代表，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，它們都不屬于勞動(dòng)關(guān)系的直接主體。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）A.可以訂立口頭協(xié)議B.必須訂立書面協(xié)議C.應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議D.不得訂立口頭協(xié)議參考答案：A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四參考答案：B。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的參考答案：C。選項(xiàng)A、B、D屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年參考答案：B。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.與本單位訂立較短期固定期限勞動(dòng)合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.新入職的人員參考答案：B。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。7.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)參考答案：C。試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，而工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%參考答案：D。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子郵件D.短信參考答案：B。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。10.以下哪種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的參考答案：C。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。選項(xiàng)A、B、D勞動(dòng)者需事先告知用人單位。二、多項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠實(shí)信用原則參考答案：ABCDE。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的參考答案：ABCDE。以上情形均符合勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件。3.勞動(dòng)爭議處理的途徑包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪參考答案：ABCD。勞動(dòng)爭議處理的途徑主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。信訪不屬于勞動(dòng)爭議處理的法定途徑。4.以下屬于用人單位的義務(wù)的有（）A.建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B.為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D.按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬E.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)參考答案：ABCDE。用人單位承擔(dān)著保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等多項(xiàng)義務(wù)。5.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的參考答案：ABCDE。以上情形均會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。6.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.簽訂程序不同E.適用范圍不同參考答案：ABCDE。集體合同的主體是用人單位和工會(huì)或職工代表，內(nèi)容具有整體性和通用性，效力高于勞動(dòng)合同，簽訂程序有專門規(guī)定，適用范圍是全體職工；而勞動(dòng)合同主體是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人，內(nèi)容具有個(gè)別性，效力低于集體合同，簽訂程序相對(duì)簡單，適用于單個(gè)勞動(dòng)者。7.以下屬于勞動(dòng)者可以享受的假期有（）A.法定節(jié)假日B.年休假C.探親假D.婚喪假E.病假參考答案：ABCDE。勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、病假等假期。8.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.公示E.告知?jiǎng)趧?dòng)者參考答案：ABCDE。用人單位在制定、修改或決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，要經(jīng)過民主程序，包括經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論、提出方案和意見、與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并且要進(jìn)行公示和告知?jiǎng)趧?dòng)者。9.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的有（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度E.傷亡事故報(bào)告和處理制度參考答案：ABCDE。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、傷亡事故報(bào)告和處理制度等。10.以下哪些情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的參考答案：ABCDE。以上情況用人單位均不得解除勞動(dòng)合同。三、判斷題1.只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以隨意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。（）參考答案：錯(cuò)誤。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并且變更的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）參考答案：正確。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工終止用工的規(guī)定。3.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接向人民法院提起訴訟。（）參考答案：正確。一般情況下，勞動(dòng)爭議需要先經(jīng)過仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。4.用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。（）參考答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.集體合同必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)后才生效。（）參考答案：錯(cuò)誤。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，就可以裁減人員，無需考慮其他因素。（）參考答案：錯(cuò)誤。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，除了履行提前說明情況、聽取意見、報(bào)告方案等程序外，還應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用特定人員，并且在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）參考答案：正確。這是法律對(duì)老職工的一種保護(hù)規(guī)定。8.用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意。（）參考答案：錯(cuò)誤。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即使勞動(dòng)者同意也不可以。9.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）參考答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。10.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（）參考答案：正確。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定。四、簡答題1.簡述勞動(dòng)合同的解除情形。參考答案：勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除包括用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除：-用人單位單方解除：-過錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。-非過錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。-經(jīng)濟(jì)性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。-勞動(dòng)者單方解除：-預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。-即時(shí)解除：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。2.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。參考答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序一般如下：-申請(qǐng)：當(dāng)事人可以書面或者口頭形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。-受理：調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在一定時(shí)間內(nèi)作出是否受理的決定。如果符合受理?xiàng)l件，予以受理；不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說明理由。-調(diào)解：調(diào)解組織指定調(diào)解員或者由當(dāng)事人選定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解過程中可以采用多種方式，如面對(duì)面調(diào)解、背靠背調(diào)解等。-達(dá)成協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。-未達(dá)成協(xié)議：自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。3.簡述用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的主要義務(wù)。參考答案：用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的主要義務(wù)包括：-建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度：用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，明確各部門和人員的職責(zé)，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作有章可循。-提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康。-進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。-對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行安全衛(wèi)生管理：用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)過程的安全衛(wèi)生管理，定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備等。-依法參加工傷保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.簡述集體合同的作用。參考答案：集體合同具有以下重要作用：-維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：集體合同可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)作出規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到更全面、更有效的保障。通過集體協(xié)商簽訂集體合同，能夠提高勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，增強(qiáng)勞動(dòng)者與用人單位談判的能力，避免勞動(dòng)者在個(gè)體談判中處于弱勢地位。-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：集體合同是用人單位和工會(huì)或職工代表之間通過平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，它為雙方提供了一個(gè)溝通和協(xié)商的平臺(tái)，有助于減少勞動(dòng)糾紛和沖突。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)問題時(shí)，雙方可以依據(jù)集體合同的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商解決，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：集體合同的簽訂有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。合理的勞動(dòng)條件和待遇能夠使勞動(dòng)者感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重，從而更加努力地工作。同時(shí)，集體合同也有助于規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)管理行為，提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。-完善勞動(dòng)法律制度：集體合同是勞動(dòng)法律制度的重要組成部分，它可以對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充。在勞動(dòng)法律法規(guī)的框架內(nèi)，集體合同可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和勞動(dòng)者的需求，制定更加具體、更具操作性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，使勞動(dòng)法律制度更加完善。五、案例分析題案例：甲公司是一家制造企業(yè)，張某于2018年3月1日入職甲公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定張某的工作崗位為生產(chǎn)車間工人，月工資為5000元。2020年5月，甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行技術(shù)改造，部分生產(chǎn)設(shè)備更新，導(dǎo)致張某所在崗位被取消。甲公司與張某協(xié)商，提出將其調(diào)到其他車間從事類似工作，但張某認(rèn)為新崗位工作環(huán)境不如原崗位，不同意調(diào)崗。甲公司遂于2020年6月1日以客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行為由，解除了與張某的勞動(dòng)合同，并支付了張某2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償