第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE雇員自我提升與學(xué)習承諾函7篇范文雇員自我提升與學(xué)習承諾函第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、總體目標以提升個人專業(yè)素養(yǎng)和工作能力為核心，以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，通過系統(tǒng)化、規(guī)范化的學(xué)習與實踐，增強自身綜合素質(zhì)，推動__________工作高效、有序進行。二、核心要求秉持精益求精、持續(xù)改進的信念，將學(xué)習融入日常，以實踐檢驗成果，保證個人能力與崗位需求相匹配，為__________工作提供堅實的人才保障。三、實施內(nèi)容（一）學(xué)習計劃制定與執(zhí)行1.結(jié)合崗位職責，制定年度學(xué)習計劃，明確學(xué)習目標、內(nèi)容與周期；2.每月至少完成__________小時專業(yè)培訓(xùn)，涵蓋理論知識和實操技能；3.每季度參與__________次跨部門交流，提升協(xié)同能力。（二）實踐能力提升1.每日開展__________次安全檢查，保證工作環(huán)境符合標準；2.每周完成__________項工作任務(wù)復(fù)盤，分析改進空間；3.每月參與__________次案例分析討論，積累行業(yè)經(jīng)驗。（三）知識拓展與技能深化1.每半年完成__________門在線課程學(xué)習，更新專業(yè)知識體系；2.每年參加__________次行業(yè)研討會，把握發(fā)展趨勢；3.積極考取與崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書，提升專業(yè)權(quán)威性。（四）問題解決能力培養(yǎng)1.遇到工作難題時，主動查閱資料、請教同事或參與外部培訓(xùn)；2.每月提出__________條創(chuàng)新性建議，推動工作流程優(yōu)化；3.通過實踐演練，提升應(yīng)對突發(fā)狀況的應(yīng)變能力。四、監(jiān)督與評估（一）自我監(jiān)督機制1.每日記錄學(xué)習進度，定期對照計劃調(diào)整學(xué)習重點；2.每月進行自我考核，總結(jié)成果與不足，制定改進方案。（二）組織評估機制1.每季度接受部門組織的技能測試，檢驗學(xué)習成效；2.每半年參與崗位能力評估，根據(jù)結(jié)果調(diào)整學(xué)習方向；3.對未達標的領(lǐng)域，制定專項提升計劃，并在__________個月內(nèi)完成補強。（三）激勵機制1.完成學(xué)習目標后，可申請專項獎勵或晉升機會；2.對提出創(chuàng)新性解決方案或顯著提升工作效率的員工，給予公開表彰。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________雇員自我提升與學(xué)習承諾函第（2）篇承諾方：接收方：1.承諾背景鑒于提升個人能力與職業(yè)素養(yǎng)是雇員實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展及組織持續(xù)進步的關(guān)鍵要素，為促進雙方共同發(fā)展，營造學(xué)習型組織氛圍，承諾方基于自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與組織發(fā)展需求，自愿作出如下承諾。承諾方充分認識到自我提升的重要性，并愿意通過系統(tǒng)性學(xué)習與實踐，提升專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，以更好地履行崗位職責，為組織創(chuàng)造更大價值。承諾方承諾將嚴格遵守本承諾函各項條款，保證學(xué)習與提升計劃的有效實施。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，持續(xù)參與職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習活動，提升專業(yè)技能、管理能力及綜合素質(zhì)。具體內(nèi)容包括但不限于：（1）積極參與組織提供的內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。（2）根據(jù)崗位需求，自主選擇外部培訓(xùn)課程或在線學(xué)習資源，完成年度學(xué)習目標。（3）參與行業(yè)交流與學(xué)術(shù)研討，拓寬視野，提升行業(yè)認知水平。（4）將所學(xué)知識與技能應(yīng)用于實際工作中，推動工作創(chuàng)新與效率提升。（5）定期向接收方匯報學(xué)習進展與成果，接受接收方的監(jiān)督與指導(dǎo)。3.實施計劃承諾方將按照以下計劃逐步實施學(xué)習與提升方案：第一階段：至承諾方將完成基礎(chǔ)崗位技能培訓(xùn)，并參與至少2次內(nèi)部組織的專業(yè)培訓(xùn)課程。同時自主學(xué)習行業(yè)相關(guān)文獻資料，積累專業(yè)知識。第二階段：至承諾方將根據(jù)崗位晉升需求，參與高級管理能力培訓(xùn)或?qū)ｍ椉寄芴嵘n程。每月至少完成10小時的外部學(xué)習內(nèi)容，包括在線課程、行業(yè)報告等。第三階段：至承諾方將聚焦職業(yè)發(fā)展方向，參與跨領(lǐng)域?qū)W習或領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，并開始承擔部分內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)，分享學(xué)習經(jīng)驗。同時參與至少1次行業(yè)峰會或?qū)W術(shù)論壇，提升行業(yè)影響力。4.保障措施為保證學(xué)習與提升計劃的有效實施，接收方將提供以下支持：（1）提供年度學(xué)習預(yù)算，用于支付外部培訓(xùn)課程費用及學(xué)習資料購置費用。（2）配備__________名專業(yè)人員負責實施學(xué)習計劃，提供個性化指導(dǎo)與支持。（3）建立學(xué)習檔案，記錄承諾方的學(xué)習進度與成果，作為績效評估的參考依據(jù)。（4）定期組織學(xué)習成果分享會，鼓勵承諾方與同事交流學(xué)習心得，形成學(xué)習型團隊氛圍。5.違約責任若承諾方未能按本承諾函約定履行學(xué)習與提升義務(wù)，將承擔以下責任：（1）扣除部分年度學(xué)習預(yù)算，用于彌補因違約造成的損失。（2）接受接收方的績效扣減或崗位調(diào)整處理。（3）若違約行為對組織造成重大影響，承諾方將承擔相應(yīng)的賠償責任。6.附則本承諾函自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。由__________機構(gòu)進行年度評估，保證學(xué)習與提升計劃的有效性及合規(guī)性。評估結(jié)果將作為接收方調(diào)整學(xué)習支持政策的依據(jù)。本承諾函一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________雇員自我提升與學(xué)習承諾函第（3）篇1.總則本承諾函由雇員與用人單位本著共同促進個人成長與職業(yè)發(fā)展的原則簽訂，旨在明確雇員在承諾有效期內(nèi)自我提升與學(xué)習的具體義務(wù)及雙方責任。2.承諾事項2.1雇員承諾在承諾有效期內(nèi)，積極投入時間與資源進行職業(yè)相關(guān)的學(xué)習與技能提升，保證個人能力與崗位需求相匹配。2.2雇員承諾通過以下方式實現(xiàn)自我提升：參加培訓(xùn)課程、獲取專業(yè)認證、閱讀行業(yè)文獻、參與技能競賽等，并定期向用人單位匯報學(xué)習進展。2.3雇員承諾學(xué)習內(nèi)容與工作性質(zhì)緊密相關(guān)，致力于使個人能力在專業(yè)技能、管理能力或其他相關(guān)領(lǐng)域達到用人單位設(shè)定的質(zhì)量標準，即__________指標達到GB/T__________標準。2.4雇員承諾將所學(xué)知識與技能應(yīng)用于實際工作中，提升工作效率與質(zhì)量，促進個人與用人單位的共同發(fā)展。3.雙方責任3.1用人單位承諾為雇員提供必要的學(xué)習資源與支持，包括但不限于培訓(xùn)機會、學(xué)習經(jīng)費、時間保障等，并定期對雇員的學(xué)習成果進行評估。3.2用人單位承諾根據(jù)雇員的學(xué)習進展與能力提升情況，考慮給予相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機會或獎勵，如晉升、調(diào)薪等。3.3雇員承諾遵守用人單位的規(guī)章制度，保證學(xué)習與工作時間的合理分配，不得因個人學(xué)習影響正常工作秩序。4.附則4.1本承諾有效期自__________至__________。4.2如遇特殊情況需延長或終止本承諾，雙方應(yīng)提前書面協(xié)商并達成一致。4.3本承諾函一式兩份，雇員與用人單位各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________雇員自我提升與學(xué)習承諾函第（4）篇合同編號：__________一、引言尊敬的__公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部：本人作為__公司__部門__職位之雇員，基于對個人職業(yè)發(fā)展及企業(yè)長遠發(fā)展的高度認同與責任感，鄭重作出如下自我提升與學(xué)習承諾。本承諾旨在明確本人于未來一定期限內(nèi)，通過系統(tǒng)性、持續(xù)性的學(xué)習與實踐，不斷提升個人專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能及綜合能力，以更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。二、承諾內(nèi)容1.持續(xù)學(xué)習目標設(shè)定1.1本人承諾，將根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及崗位任職要求，結(jié)合個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定詳盡的學(xué)習目標。此目標將涵蓋專業(yè)知識深化、新技術(shù)掌握、行業(yè)趨勢認知及跨領(lǐng)域知識拓展等多個維度。1.2本人明確，學(xué)習目標將分階段設(shè)定，并定期（如每年/每半年）進行審視與調(diào)整，保證與公司發(fā)展步調(diào)保持一致。具體學(xué)習目標包括但不限于：__（此處可留白填寫具體目標方向，如“完成專業(yè)認證”、“掌握YY新技術(shù)應(yīng)用”、“提升ZZ項目管理能力”等）__。2.學(xué)習途徑與方法選擇2.1本人承諾，將充分利用公司提供的學(xué)習資源，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部專業(yè)講座、在線學(xué)習平臺（如公司指定的平臺）、專業(yè)書籍及行業(yè)期刊等。2.2本人承諾，將積極摸索多元化的學(xué)習途徑，如參加行業(yè)會議、加入專業(yè)社群、進行崗位輪換或項目實踐、與資深同事或外部專家交流學(xué)習等，以拓寬視野，博采眾長。2.3本人承諾，將采用主動學(xué)習與反思式學(xué)習方法，不僅注重理論知識的學(xué)習吸收，更強調(diào)將所學(xué)應(yīng)用于實際工作場景，通過實踐檢驗學(xué)習成效，并及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成學(xué)習閉環(huán)。3.時間投入與學(xué)習計劃3.1本人承諾，將合理規(guī)劃工作時間，保證在完成本職工作之余，能夠系統(tǒng)性地投入學(xué)習時間。根據(jù)個人工作性質(zhì)及學(xué)習目標，預(yù)計每月投入至少__小時__用于專業(yè)學(xué)習和自我提升。3.2本人承諾，將制定年度及季度學(xué)習計劃，明確各階段的學(xué)習內(nèi)容、時間節(jié)點及預(yù)期成果。該計劃將作為本人自我管理的重要組成部分，并適時向直接上級匯報學(xué)習進展情況。3.3本人承諾，在面臨工作與學(xué)習時間沖突時，將優(yōu)先保障本職工作的順利完成，同時積極尋求解決方案，如與上級溝通調(diào)整工作安排、利用碎片化時間進行學(xué)習等，保證學(xué)習計劃的有效執(zhí)行。4.學(xué)習成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用4.1本人承諾，將致力于將學(xué)習成果有效轉(zhuǎn)化為工作實踐中的能力提升與效率優(yōu)化。具體應(yīng)用方向包括但不限于：提升工作效率、改進工作方法、解決復(fù)雜問題、提出創(chuàng)新性建議、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程等。4.2本人承諾，將積極分享學(xué)習心得與實踐經(jīng)驗，通過內(nèi)部培訓(xùn)、工作坊、團隊分享會等形式，與同事進行知識交流與互助，共同營造積極向上的學(xué)習氛圍，促進團隊整體能力的提升。4.3本人承諾，將定期（如每季度/每半年）對學(xué)習成果進行自我評估，總結(jié)成功經(jīng)驗與不足之處，并將評估結(jié)果作為后續(xù)學(xué)習計劃調(diào)整的重要依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化個人能力結(jié)構(gòu)。5.職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)意識提升5.1本人承諾，將不僅關(guān)注專業(yè)技能的提升，同時注重個人職業(yè)素養(yǎng)的培育，包括溝通協(xié)作能力、團隊精神、責任心、職業(yè)道德、抗壓能力及客戶服務(wù)意識等方面的持續(xù)改進。5.2本人承諾，將嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，增強合規(guī)意識，保證個人行為及工作成果符合職業(yè)規(guī)范與道德標準，維護公司聲譽與利益。5.3本人承諾，將保持積極、開放、進取的工作心態(tài)，勇于接受新知識、新挑戰(zhàn)，不斷激發(fā)個人潛能，追求卓越，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境與企業(yè)發(fā)展的要求。6.承諾的效力與調(diào)整6.1本人充分理解并確認，本承諾書是本人自愿作出，具有法律效力。本人承諾將恪守承諾內(nèi)容，積極履行學(xué)習責任，接受公司對本人學(xué)習投入、學(xué)習過程及學(xué)習成效的監(jiān)督與評估。6.2本人承諾，如因個人原因或外部環(huán)境變化，導(dǎo)致原定學(xué)習計劃需進行重大調(diào)整，將及時與直接上級及人力資源部溝通協(xié)商，共同制定符合實際情況的調(diào)整方案，保證學(xué)習承諾的持續(xù)有效性。6.3本人承諾，本承諾書自簽訂之日起生效，并將根據(jù)公司政策調(diào)整及個人職業(yè)發(fā)展需求，適時對本承諾內(nèi)容進行審視與補充，以保持其適用性。三、結(jié)語本人堅信，持續(xù)的學(xué)習與自我提升是個人職業(yè)生命力的源泉，也是企業(yè)保持核心競爭力的關(guān)鍵所在。通過本承諾的履行，本人期望能夠不斷提升自身價值，更好地服務(wù)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，與公司共同成長，共創(chuàng)輝煌未來。請公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審閱此承諾書，并給予指導(dǎo)與支持。四、承諾人簽名：__________五、簽訂日期：__________雇員自我提升與學(xué)習承諾函第（5）篇雇員自我提升與學(xué)習承諾書框架第一條基本原則甲方與乙方基于平等自愿原則，本著共同促進職業(yè)發(fā)展、提升綜合素質(zhì)的目的，就乙方在聘期間自我提升與學(xué)習事宜，達成如下協(xié)議。第二條權(quán)利與義務(wù)1.乙方享有獲取職業(yè)發(fā)展所需學(xué)習資源與培訓(xùn)機會的權(quán)利，同時應(yīng)履行積極學(xué)習、提升技能的義務(wù)。乙方承諾在本合同存續(xù)期間，至少完成__________小時/年的系統(tǒng)性學(xué)習，具體學(xué)習計劃需經(jīng)甲方審核確認。2.乙方應(yīng)結(jié)合崗位需求與個人職業(yè)規(guī)劃，主動選擇學(xué)習內(nèi)容，包括但不限于專業(yè)技能、管理知識、行業(yè)動態(tài)等。乙方須保證學(xué)習效果，通過甲方認可的考核方式檢驗學(xué)習成果。3.乙方有義務(wù)定期向甲方匯報學(xué)習進展，匯報周期為每月/每季度，匯報形式包括書面總結(jié)或面談交流。乙方需保證匯報內(nèi)容真實、完整，反映實際學(xué)習情況。4.乙方承諾遵守國家及甲方的法律法規(guī)與規(guī)章制度，在學(xué)習過程中不得從事任何違法違規(guī)行為，維護甲方的聲譽與利益。第三條支持與配合1.甲方應(yīng)建立完善的學(xué)習支持體系，包括但不限于提供內(nèi)部培訓(xùn)資源、外部培訓(xùn)補貼、在線學(xué)習平臺訪問權(quán)限等。甲方保證__________%的培訓(xùn)預(yù)算用于乙方定向培養(yǎng)，保證乙方學(xué)習需求得到合理滿足。2.甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造良好的學(xué)習環(huán)境，鼓勵乙方利用業(yè)余時間參與學(xué)習活動，并提供必要的場地、設(shè)備支持。甲方定期組織崗位技能競賽或知識分享會，為乙方提供實踐與交流平臺。3.乙方應(yīng)積極配合甲方開展各項培訓(xùn)活動，按時參加甲方組織的必修培訓(xùn)課程，并保證出勤率達到__________%。乙方在培訓(xùn)過程中應(yīng)遵守課堂紀律，積極參與互動，保證學(xué)習質(zhì)量。4.甲方應(yīng)建立學(xué)習成果轉(zhuǎn)化機制，鼓勵乙方將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，并對表現(xiàn)突出的乙方給予表彰或獎勵。甲方保證__________指標達標率100%，即乙方提交的學(xué)習成果轉(zhuǎn)化方案中，至少__________%被采納并實施。第四條監(jiān)督與評估1.甲方有權(quán)對乙方的學(xué)習情況實施監(jiān)督，包括但不限于查閱學(xué)習記錄、考核學(xué)習成果、訪談學(xué)習心得等。甲方將定期對乙方的學(xué)習進度與效果進行評估，評估周期為每半年/每年度。2.乙方應(yīng)主動接受甲方的監(jiān)督與評估，對評估結(jié)果提出改進意見，并制定后續(xù)學(xué)習計劃。若乙方在學(xué)習過程中出現(xiàn)嚴重懈怠或違反協(xié)議行為，甲方有權(quán)暫停相關(guān)學(xué)習支持或采取其他必要措施。3.甲方應(yīng)建立學(xué)習檔案管理制度，完整記錄乙方學(xué)習過程與成果，作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。甲方保證學(xué)習檔案的保密性，僅用于內(nèi)部管理與評估用途。第五條違約責任1.若乙方未按協(xié)議約定完成學(xué)習任務(wù)，或?qū)W習效果未達到甲方要求，甲方有權(quán)取消其相關(guān)學(xué)習支持或調(diào)整崗位。乙方連續(xù)__________次未達到學(xué)習要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.若甲方未履行協(xié)議約定的支持義務(wù)，或未按期提供學(xué)習資源，乙方有權(quán)要求甲方限期整改，并保留追究違約責任的權(quán)利。甲方未按時支付培訓(xùn)補貼的，應(yīng)按每日__________%的利率支付滯納金。第六條其他事項1.本協(xié)議作為甲方與乙方勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，與勞動合同同步終止。承諾人（乙方）簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日雇員自我提升與學(xué)習承諾函第（6）篇為規(guī)范__________部門負責本承諾的落實雇員自我提升與學(xué)習承諾書一、行為準則1.1雇員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，遵循公司各項規(guī)章制度，將個人發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標相結(jié)合，通過持續(xù)學(xué)習提升職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。1.2雇員承諾以誠信為本，恪守職業(yè)道德，在自我提升過程中杜絕任何形式的學(xué)術(shù)不端或違規(guī)行為，維護公司聲譽與行業(yè)規(guī)范。1.3雇員應(yīng)主動適應(yīng)組織發(fā)展需求，定期進行崗位技能與綜合素質(zhì)評估，保證學(xué)習內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)發(fā)展保持同步性，實現(xiàn)個人能力與組織績效的良性互動。1.4雇員承諾合理安排工作與學(xué)習時間，通過制定年度學(xué)習計劃，保證專業(yè)培訓(xùn)、知識更新與崗位實踐形成系統(tǒng)化閉環(huán)管理，提升綜合競爭力。1.5雇員應(yīng)積極參與公司組織的各類培訓(xùn)活動，包括但不限于內(nèi)部授課、外部研討、在線課程等，并按要求完成學(xué)習任務(wù)與考核要求。二、學(xué)習計劃2.1雇員應(yīng)根據(jù)崗位職責與個人發(fā)展需求，在每年1月31日前提交年度學(xué)習計劃，明確學(xué)習目標、實施路徑與預(yù)期成果，經(jīng)__________部門審核后納入個人績效管理。2.2雇員承諾每月投入不少于8小時的學(xué)習時間，可通過參加培訓(xùn)課程、閱讀專業(yè)書籍、開展課題研究等方式進行，并形成書面學(xué)習筆記或心得報告。2.3雇員應(yīng)建立個人知識管理系統(tǒng)，對學(xué)習資料進行分類整理，每月進行一次知識盤點，保證學(xué)習內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實際工作能力，避免知識碎片化與低效利用。2.4雇員承諾每季度至少完成一項專業(yè)技能認證或職業(yè)資格培訓(xùn)，相關(guān)費用需符合公司財務(wù)制度規(guī)定，經(jīng)審批后由公司按規(guī)定報銷，學(xué)習成果需通過考核驗證。2.5雇員應(yīng)積極參與跨部門知識交流，通過分享會、課題研討等形式，促進知識流動與經(jīng)驗互補，形成"以學(xué)促干、以干促學(xué)"的良性循環(huán)機制。三、考核與改進3.1公司每半年組織一次學(xué)習成果考核，包括理論知識測試、實踐技能評估、學(xué)習計劃完成率等維度，考核結(jié)果納入績效評估體系，作為崗位晉升的重要依據(jù)。3.2雇員應(yīng)每月對學(xué)習效果進行自評，重點評估知識掌握程度、技能應(yīng)用能力與工作改進成效，自評報告需提交__________部門備案，作為改進調(diào)整的參考。3.3對于考核不合格或?qū)W習計劃未按期完成的情況，雇員應(yīng)立即制定補救措施，在1個月內(nèi)提交改進方案，經(jīng)__________部門審核確認后執(zhí)行，連續(xù)兩次不合格將按公司制度處理。3.4雇員承諾建立學(xué)習伙伴制度，與部門內(nèi)至少兩名同事結(jié)成學(xué)習小組，每月開展一次經(jīng)驗交流，共同解決學(xué)習過程中遇到的問題，提升整體學(xué)習效能。3.5公司每年組織一次學(xué)習成果展示會，鼓勵雇員通過PPT、視頻等形式分享學(xué)習心得與案例，優(yōu)秀成果將納入公司知識庫管理，并給予物質(zhì)獎勵與精神表彰。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________雇員自我提升與學(xué)習承諾函第（7）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由雇員__________（證件號碼號碼：__________）與雇主__________（以下簡稱“公司”）共同簽署，旨在明確雇員在職業(yè)發(fā)展過程中的自我提升與學(xué)習義務(wù)及公司相應(yīng)支持措施。1.2雇員承諾遵守本承諾書約定，通過持續(xù)學(xué)習提升職業(yè)技能與綜合素質(zhì)，以符合崗位要求及公司發(fā)展需要。1.3公司承諾根據(jù)本承諾書內(nèi)容，為雇員提供必要的培訓(xùn)資源與時間支持，保證學(xué)習目標與公司戰(zhàn)略方向一致。2.具體事項2.1學(xué)習目標2.1.1雇員承諾在本承諾書有效期內(nèi)，完成__________項專業(yè)技能培訓(xùn)或資格認證，具體學(xué)習內(nèi)容以公司人力資源部門提供的《培訓(xùn)計劃表》為準。2.1.2雇員應(yīng)定期參與公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)或外部研討會，每年不少于______