第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE公正公平公開招聘承諾書(7篇)公正公平公開招聘承諾書篇1承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，為保障招聘工作的公開、公平、公正，維護應(yīng)聘者及招聘單位的合法權(quán)益，承諾方在此作出如下承諾：一、承諾事項1.承諾方保證本次招聘活動嚴格遵守國家及地方關(guān)于招聘工作的各項法律法規(guī)，保證招聘流程的合法性、合規(guī)性。2.承諾方承諾在招聘過程中，對所有應(yīng)聘者實行統(tǒng)一標準，不設(shè)置任何歧視性條件，保證應(yīng)聘者享有平等的競爭機會。3.承諾方保證招聘信息真實、準確、完整，并在規(guī)定時間內(nèi)通過合法渠道發(fā)布，保證應(yīng)聘者能夠及時獲取招聘信息。4.承諾方承諾在招聘過程中，對應(yīng)聘者的個人信息嚴格保密，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露其個人信息。5.承諾方保證在招聘過程中，不收受任何形式的賄賂或回扣，保證招聘工作的廉潔性。6.承諾方承諾在招聘過程中，對所有應(yīng)聘者進行公平、公正的評估，保證評估結(jié)果的客觀性、準確性。二、實施標準1.承諾方將嚴格按照招聘計劃確定的崗位要求、任職資格及能力素質(zhì)模型，對應(yīng)聘者進行篩選和評估。2.承諾方將建立科學(xué)的評估體系，采用多種評估方法，如筆試、面試、心理測試等，全面、客觀地評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。3.承諾方將成立招聘工作小組，由多人組成，共同參與招聘決策，避免單一人員的主觀影響，保證評估結(jié)果的公正性。4.承諾方將對招聘工作小組成員進行培訓(xùn)，保證其熟悉招聘流程、評估標準及法律法規(guī)，提高招聘工作的專業(yè)性和規(guī)范性。5.承諾方將對應(yīng)聘者的評估結(jié)果進行記錄和存檔，保證評估過程的可追溯性，便于后續(xù)的監(jiān)督和檢查。三、監(jiān)督考核1.承諾方將建立內(nèi)部監(jiān)督機制，由專人負責監(jiān)督招聘工作的全過程，及時發(fā)覺和糾正存在的問題。2.承諾方將接受外部監(jiān)督，主動接受上級主管部門、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)職能部門的監(jiān)督檢查，保證招聘工作的公開透明。3.承諾方將定期對招聘工作進行檢查和評估，及時發(fā)覺和改進工作中的不足，不斷提高招聘工作的質(zhì)量和效率。4.承諾方將對招聘工作小組成員進行考核，考核內(nèi)容包括招聘流程的規(guī)范性、評估結(jié)果的準確性等，考核結(jié)果將作為其績效考核的重要依據(jù)。5.承諾方將建立投訴處理機制，對應(yīng)聘者的投訴進行及時、公正的處理，維護應(yīng)聘者的合法權(quán)益。6.承諾方承諾__________項指標納入年度考核，保證招聘工作持續(xù)優(yōu)化。四、生效變更1.本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力，承諾方將嚴格遵守承諾書中的各項承諾。2.如遇法律法規(guī)或政策調(diào)整，承諾方將根據(jù)調(diào)整后的要求，及時修改和完善招聘流程及評估標準，保證招聘工作的合規(guī)性。3.如承諾方發(fā)生合并、分立、重組等重大變更，新主體將承繼本承諾書中的各項承諾，保證招聘工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.承諾方承諾在招聘過程中，如發(fā)覺存在違法違規(guī)行為，將主動糾正，并承擔相應(yīng)的法律責任。5.承諾方將根據(jù)實際情況，定期對本承諾書進行審查和更新，保證其始終符合招聘工作的實際需求。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________公正公平公開招聘承諾書篇2承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為規(guī)范招聘行為，保障招聘工作的公開、公平、公正，促進人才選拔的科學(xué)化、制度化，承諾方基于對招聘工作重要性的深刻認識，特此作出以下承諾。承諾方將嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合單位實際，建立健全招聘制度，優(yōu)化招聘流程，保證招聘工作的透明度和公信力。通過科學(xué)、規(guī)范的招聘程序，選拔德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)秀的應(yīng)聘者，為單位發(fā)展提供人才支撐。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在招聘工作中嚴格遵守以下原則和要求：（1）公開透明。招聘信息、崗位要求、選拔流程、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)均做到公開透明，主動接受社會監(jiān)督。所有招聘公告通過官方渠道發(fā)布，保證信息真實、準確、完整。（2）公平競爭。對所有應(yīng)聘者一視同仁，不設(shè)置任何形式的歧視性條件，保證應(yīng)聘者享有平等的競爭機會。招聘過程由專人負責，避免人為干預(yù)，防止利益輸送。（3）公正選拔。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，綜合考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，通過科學(xué)考核、綜合評定，擇優(yōu)錄用。（4）合規(guī)合法。嚴格遵守國家及地方關(guān)于招聘工作的法律法規(guī)，保證招聘程序符合規(guī)定，招聘結(jié)果合法有效。3.實施計劃為保證招聘承諾的落實，承諾方制定以下實施計劃：第一階段：至__________年__________月__________日，完成招聘制度的修訂與完善，明確招聘流程、職責分工及監(jiān)督機制。第二階段：至__________年__________月__________日，制定年度招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)及資格要求，并提前發(fā)布招聘公告。第三階段：至__________年__________月__________日，組織開展招聘考試、面試等環(huán)節(jié)，保證選拔過程的科學(xué)性和客觀性。第四階段：至__________年__________月__________日，完成招聘結(jié)果的公示與錄用工作，并及時向應(yīng)聘者反饋結(jié)果。后續(xù)階段：每年度對招聘工作進行總結(jié)評估，根據(jù)實際情況優(yōu)化招聘流程，提升招聘質(zhì)量。4.保障措施為保證招聘工作的順利實施，承諾方將采取以下保障措施：（1）組織保障。成立招聘工作小組，明確組長及成員職責，保證招聘工作有序推進。配備__________名專業(yè)人員負責實施，并開展崗前培訓(xùn)，提升工作人員的業(yè)務(wù)能力。（2）制度保障。建立健全招聘工作制度，包括招聘申請、資格審查、考試考核、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)的標準化流程，保證招聘工作有章可循。（3）技術(shù)保障。采用信息化手段，建立招聘管理系統(tǒng)，實現(xiàn)招聘流程的線上化、自動化，提高招聘效率，減少人為誤差。（4）監(jiān)督保障。設(shè)立招聘監(jiān)督舉報電話及郵箱，接受社會監(jiān)督，對舉報問題及時調(diào)查處理。同時由__________機構(gòu)進行年度評估，保證招聘工作的公正性和有效性。5.違約責任承諾方承諾嚴格遵守本承諾書內(nèi)容，如有違反，將承擔以下責任：（1）若出現(xiàn)招聘信息發(fā)布不實、選拔過程不公等問題，承諾方將主動糾正，并承擔相應(yīng)的行政責任。（2）對因違約行為導(dǎo)致的不良影響，承諾方將積極采取補救措施，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失。（3）若違約行為涉及違法，承諾方將依法接受處罰，并承擔相應(yīng)的法律責任。6.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴格遵守承諾內(nèi)容，保證招聘工作的公開、公平、公正。承諾書一式兩份，承諾方及接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日公正公平公開招聘承諾書篇3本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.基本原則1.1目標設(shè)定本承諾書旨在規(guī)范招聘行為，保證招聘過程公開透明，防止任何形式的舞弊或不正當競爭，維護招聘活動的公平性。1.2覆蓋范圍本承諾書適用于所有參與招聘活動的單位及個人，包括但不限于招聘組織者、應(yīng)聘者、評估人員及其他相關(guān)方。所有參與者在招聘過程中均需遵守本承諾書的相關(guān)規(guī)定。2.行為規(guī)范2.1禁止行為（1）嚴禁任何形式的賄賂、索賄或不正當利益交換，包括但不限于金錢、禮品、宴請或其他形式的利益輸送。（2）嚴禁提供虛假信息或隱瞞真實情況，包括但不限于偽造學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷或其他相關(guān)證明材料。（3）嚴禁利用個人關(guān)系或職務(wù)便利，干擾招聘過程的公正性，包括但不限于泄露考試題目、影響評估結(jié)果等行為。（4）嚴禁對其他應(yīng)聘者進行誹謗、威脅或惡意干擾，破壞招聘秩序。（5）嚴禁參與任何形式的作弊行為，包括但不限于替考、作弊工具使用等。2.2行為準則（1）所有參與者應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及招聘組織的各項規(guī)章制度，保證招聘活動的合法合規(guī)。（2）所有參與者應(yīng)誠實守信，提供真實、準確、完整的個人信息及證明材料，保證招聘信息的真實性。（3）所有參與者應(yīng)尊重招聘組織的安排，服從招聘流程，不得擅自更改或干擾招聘秩序。（4）所有參與者應(yīng)保守招聘過程中的秘密信息，不得泄露任何與招聘相關(guān)的敏感信息。3.監(jiān)督機制3.1監(jiān)督職責__________部門負責日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書的有效實施。監(jiān)督部門有權(quán)對招聘活動進行隨機抽查、調(diào)閱資料、詢問相關(guān)人員等，以核實招聘過程的合規(guī)性。3.2檢查方式監(jiān)督部門通過以下方式進行監(jiān)督檢查：（1）現(xiàn)場檢查：對招聘現(xiàn)場進行實地檢查，保證招聘環(huán)境符合要求，無任何違規(guī)行為發(fā)生。（2）資料審查：調(diào)閱招聘過程中的相關(guān)資料，包括報名表、考試試卷、評估記錄等，核實信息的真實性和完整性。（3）問卷調(diào)查：對參與者進行問卷調(diào)查，知曉招聘過程中的體驗和感受，收集意見和建議。（4）投訴處理：設(shè)立投訴渠道，及時處理參與者的投訴，對違規(guī)行為進行調(diào)查和處理。4.違規(guī)責任4.1違約情形（1）參與者違反本承諾書中的禁止行為，包括但不限于賄賂、提供虛假信息、利用關(guān)系干擾招聘等。（2）參與者違反本承諾書中的行為準則，包括但不限于不遵守招聘流程、泄露秘密信息等。（3）招聘組織者未能履行監(jiān)督職責，導(dǎo)致招聘過程不公正或不合規(guī)。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴重的，將移交司法機關(guān)處理。同時違約者將被列入黑名單，禁止參與未來的招聘活動。對于招聘組織者，若存在違規(guī)行為，將依法追究其責任，包括但不限于通報批評、撤銷資格等。5.附則本承諾書自發(fā)布之日起生效，所有參與招聘活動的單位及個人均需簽署本承諾書，并嚴格遵守承諾內(nèi)容。本承諾書的解釋權(quán)歸__________部門所有。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________公正公平公開招聘承諾書篇41.總則本承諾書由承諾人依據(jù)《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就參與公開招聘活動作出如下承諾，以明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.承諾事項2.1承諾人保證所提供的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等資料真實、準確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞行為。2.2承諾人知悉并同意遵守本次公開招聘的規(guī)則與程序，包括但不限于報名條件、考試流程、錄用標準等。2.3承諾人承諾在應(yīng)聘過程中及后續(xù)工作中，若因所提供信息不實導(dǎo)致任何損失或糾紛，愿承擔相應(yīng)法律責任。2.4質(zhì)量標準：應(yīng)聘者提交的成果或作品需滿足__________指標要求，并達到GB/T__________標準。2.5承諾人承諾在應(yīng)聘期間及錄用后，未經(jīng)用人單位同意，不泄露本次招聘過程中獲悉的任何商業(yè)秘密或保密信息。3.雙方責任3.1用人單位負責按照招聘公告及承諾書約定，公平、公正地開展招聘活動，并對錄用結(jié)果承擔相應(yīng)責任。3.2承諾人負責保證所提交材料的真實性，并對因材料不實造成的一切后果負責。雙方均應(yīng)嚴格遵守本承諾書約定，若違約，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2本承諾書有效期自__________至__________。4.3本承諾書一式兩份，承諾人與用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________公正公平公開招聘承諾書篇5承諾方（以下簡稱“承諾方”）：__________，證件號碼號碼：__________，聯(lián)系方式：__________。接收方（以下簡稱“接收方”）：__________，地址：__________，聯(lián)系方式：__________。鑒于承諾方有意應(yīng)聘接收方發(fā)布的__________崗位，并依據(jù)接收方發(fā)布的招聘公告及相關(guān)規(guī)定，承諾方在此作出如下承諾：第一條承諾內(nèi)容1.1承諾方保證所提供的一切應(yīng)聘資料均真實、準確、完整，無任何虛假陳述或隱瞞。承諾方對所提供資料的真實性負責，并承擔因資料不實而產(chǎn)生的所有法律責任。1.2承諾方承諾符合本次招聘公告中規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，并已仔細閱讀并充分理解招聘公告中的各項要求及接收方的招聘政策。1.3承諾方承諾在應(yīng)聘及后續(xù)招聘過程中，遵守國家法律法規(guī)及接收方的各項規(guī)章制度，不得有任何違法違規(guī)行為。1.4承諾方承諾在應(yīng)聘過程中，如涉及個人信息、商業(yè)秘密等敏感信息，將嚴格保密，未經(jīng)接收方書面同意，不得向任何第三方泄露。1.5承諾方承諾在應(yīng)聘過程中，如與接收方發(fā)生任何糾紛或爭議，將首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，將依法向接收方所在地人民法院提起訴訟。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。2.2承諾方有權(quán)知曉接收方的招聘流程、考核標準及結(jié)果公示等相關(guān)信息。2.3承諾方有義務(wù)按照接收方的要求提供真實、準確的應(yīng)聘資料，并配合接收方完成各項招聘程序。2.4承諾方有義務(wù)遵守接收方的招聘紀律，不得以任何方式干擾、破壞招聘秩序。2.5承諾方有義務(wù)在接到接收方錄用通知后，按照錄用通知的要求辦理入職手續(xù)。2.6承諾方有義務(wù)在簽訂勞動合同時如實告知接收方自己的健康狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。第三條違約責任3.1如承諾方在應(yīng)聘過程中提供虛假資料或隱瞞重要信息，一經(jīng)查實，接收方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，并保留追究其法律責任的權(quán)利。3.2如承諾方在應(yīng)聘過程中違反國家法律法規(guī)或接收方的規(guī)章制度，接收方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，并保留追究其法律責任的權(quán)利。3.3如承諾方在簽訂勞動合同時不如實告知自己的健康狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息，導(dǎo)致接收方遭受損失的，承諾方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.4如承諾方在接到錄用通知后，無正當理由拒絕辦理入職手續(xù)或拒絕簽訂勞動合同，接收方有權(quán)取消其錄用資格，并保留追究其法律責任的權(quán)利。3.5如承諾方在應(yīng)聘過程中泄露任何個人信息、商業(yè)秘密等敏感信息，導(dǎo)致接收方遭受損失的，承諾方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方（簽名）：__________簽訂日期：__________公正公平公開招聘承諾書篇6根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本原則與適用范圍本承諾書由招聘方與應(yīng)聘方共同遵守，旨在保證招聘活動的公開、公平、公正，維護雙方合法權(quán)益。本承諾書適用于__________（填寫招聘項目名稱）的招聘全過程。其中，“招聘方”指本次招聘活動的主辦單位；“應(yīng)聘方”指參與本次招聘的候選人；“招聘程序”指從發(fā)布招聘信息至錄用決定的全部環(huán)節(jié)；“__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標準”。所有各方均應(yīng)嚴格履行本承諾書約定的義務(wù)，任何違反均可能承擔相應(yīng)法律責任。2.權(quán)利與義務(wù)的平等保障2.1招聘方承諾（1）依法、依規(guī)、依本承諾書開展招聘活動，保證招聘信息的真實性、準確性，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。（2）制定統(tǒng)一的招聘標準和考核方法，并提前公示，保證所有應(yīng)聘方在同等條件下參與競爭。（3）在招聘程序中，對涉及個人隱私的信息（如家庭背景、宗教信仰等）嚴格保密，僅用于招聘必要環(huán)節(jié)。（4）組建不少于3人的招聘評審小組，評審小組成員需經(jīng)無利益沖突審查，并簽署保密承諾書。（5）最終錄用決定需經(jīng)招聘方領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過，并存檔備查。2.2應(yīng)聘方承諾（1）保證提交的應(yīng)聘材料真實有效，如有虛假，應(yīng)聘方有權(quán)取消其錄用資格，并保留追究其法律責任的權(quán)利。（2）服從招聘方的統(tǒng)一安排，按時參加筆試、面試等考核環(huán)節(jié)，未按規(guī)定參加者視為自動放棄。（3）如通過本次招聘，應(yīng)聘方需在規(guī)定時間內(nèi)提供證件號碼明、學(xué)歷學(xué)位證書等材料的原件及復(fù)印件，若發(fā)覺弄虛作假，招聘方有權(quán)解除勞動合同。（4）尊重招聘方的招聘程序和評審結(jié)果，不得以任何理由干擾招聘秩序或提起不當訴訟。3.程序執(zhí)行的監(jiān)督與救濟3.1招聘過程的透明化招聘方應(yīng)通過官方網(wǎng)站、公告欄等渠道公示招聘方案、招聘程序、評審標準等關(guān)鍵信息，接受社會監(jiān)督。應(yīng)聘方有權(quán)查詢招聘進展，如發(fā)覺程序偏差，可通過書面形式向招聘方提出異議。3.2異議處理機制招聘方應(yīng)在收到異議后10個工作日內(nèi)組織復(fù)核，并將結(jié)果書面回復(fù)異議方。如復(fù)核認定存在違規(guī)行為，招聘方應(yīng)予以糾正；如認定異議不成立，招聘方應(yīng)說明理由。對復(fù)核結(jié)果仍有異議的，應(yīng)聘方可向主管部門投訴。4.違約責任與爭議解決4.1違約責任（1）招聘方違反本承諾書約定，如泄露應(yīng)聘方隱私、擅自更改招聘標準等，應(yīng)聘方有權(quán)要求終止招聘并索賠，賠償金額不低于應(yīng)聘方實際損失。（2）應(yīng)聘方違反本承諾書約定，如偽造材料或擾亂招聘秩序，招聘方有權(quán)解除其應(yīng)聘資格，并保留追究其法律責任的權(quán)利。4.2爭議解決雙方因本承諾書產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交__________（填寫仲裁機構(gòu)名稱）仲裁，仲裁裁決為終局。如涉及訴訟，適用地法律為本承諾書的解釋依據(jù)。5.附則5.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，招聘活動結(jié)束后自動失效。5.2本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。5.3本承諾書一式兩份，招聘方與應(yīng)聘方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。__________（招聘方蓋章）__________（應(yīng)聘方簽字）日期：__________年__________月__________日公正公平公開招聘承諾書篇7承諾方：姓名：__________________證件號碼號：__________________聯(lián)系方式：__________________地址：__________________一、背景說明為維護招聘工作的嚴肅性和公正性，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益，保證招聘過程的公開透明，承諾方充分認識到規(guī)范招聘行為的重要性。承諾方在此鄭重聲明，將嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，本著誠實守信、公平競爭的原則參與本次招聘活動，并承諾履行以下義務(wù)。二、具體承諾（一）真實性承諾1.承諾方保證所提供的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書等材料真實有效，不存在任何虛假陳述或隱瞞行為。如有不實之處，承諾方愿意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任，并接受用人單位的相應(yīng)處理。2.承諾方承諾在招聘過程中提供