三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員習題庫含參考答案一、單項選擇題（每題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）1.勞動關(guān)系的主體是（）。A.用人單位和勞動者B.工會和用人單位C.政府和用人單位D.勞動者和政府答案：A解析：勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。所以勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，A選項正確。工會是代表勞動者利益的組織，政府在勞動關(guān)系中主要起監(jiān)管和協(xié)調(diào)作用，B、C、D選項均不符合勞動關(guān)系主體的定義。2.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。試用期是可以約定的條款，并非必備條款，C選項符合題意。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以答案選B。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此選D。5.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B解析：依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。所以答案是B。二、多項選擇題（每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）1.以下屬于勞動法律關(guān)系客體的有（）。A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動條件D.職業(yè)技能答案：ABC解析：勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務共同指向的對象。勞動行為是勞動者為用人單位提供勞動的具體活動，是勞動法律關(guān)系的重要客體；勞動報酬是用人單位因勞動者提供勞動而支付的對價，也是客體之一；勞動條件是用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和設(shè)施等，同樣屬于勞動法律關(guān)系客體。而職業(yè)技能是勞動者自身具備的能力，并非勞動法律關(guān)系客體所指向的內(nèi)容，D選項不符合。所以答案選ABC。2.勞動合同的解除分為（）。A.協(xié)商解除B.法定解除C.約定解除D.單方解除答案：ABC解析：勞動合同的解除方式主要有協(xié)商解除，即用人單位與勞動者通過協(xié)商一致解除勞動合同；法定解除是指在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位或勞動者可以解除勞動合同；約定解除是指雙方在勞動合同中約定了解除條件，當條件成就時，可解除合同。單方解除并不是一種獨立的分類方式，它包含在法定解除和約定解除之中，比如用人單位或勞動者依據(jù)法律規(guī)定或約定的條件單方解除合同。所以答案選ABC。3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準答案：ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)上述直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。并不需要報勞動行政部門批準，D選項錯誤。所以答案是ABC。4.以下屬于用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件以及嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，以及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。所以ABCD選項均正確。5.勞動爭議處理的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以自行協(xié)商解決；也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。所以ABCD選項都是勞動爭議的處理方式。三、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”）1.勞動關(guān)系只包括勞動者與用人單位在勞動過程中的經(jīng)濟關(guān)系，不包括人身關(guān)系。（）答案：×解析：勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位在勞動過程中的經(jīng)濟關(guān)系，即勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬，同時也包括人身關(guān)系。勞動者在勞動過程中要服從用人單位的管理和指揮，具有一定的人身從屬性。所以該說法錯誤。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。所以該說法正確。3.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。所以該說法正確。4.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。所以該說法正確。5.用人單位可以以實物代替貨幣支付勞動者工資。（）答案：×解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。所以該說法錯誤。四、簡答題1.簡述勞動關(guān)系的特征。答案：（1）勞動關(guān)系的主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動者。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。勞動者則是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。（2）勞動關(guān)系具有人身從屬性。勞動者在勞動過程中要服從用人單位的指揮和管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，在一定程度上其人身自由受到用人單位的約束。（3）勞動關(guān)系具有經(jīng)濟關(guān)系屬性。勞動者通過向用人單位提供勞動，獲得勞動報酬，以滿足自身及家庭的生活需要；用人單位則通過勞動者的勞動創(chuàng)造價值，獲取經(jīng)濟利益。（4）勞動關(guān)系具有平等性與隸屬性的統(tǒng)一。在建立勞動關(guān)系時，用人單位和勞動者是平等的主體，雙方通過平等協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容；但在勞動過程中，勞動者要接受用人單位的管理和監(jiān)督，具有隸屬性。2.簡述勞動合同終止的情形。答案：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的。固定期限勞動合同到期，雙方未續(xù)簽或依法續(xù)訂的，勞動合同終止。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。當勞動者達到法定退休年齡并依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，其與用人單位的勞動合同自然終止。（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。這種情況下，勞動者作為勞動合同的一方主體已不存在，勞動合同無法繼續(xù)履行，自然終止。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位破產(chǎn)意味著其失去了繼續(xù)履行勞動合同的能力和資格，勞動合同終止。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。這些情況導致用人單位無法繼續(xù)經(jīng)營，勞動合同也隨之終止。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是一個兜底條款，為其他可能的勞動合同終止情形提供法律依據(jù)。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：（1）申請與受理：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。申請可以書面形式，也可以口頭形式。調(diào)解組織接到申請后，對符合受理條件的，應當予以受理；對不符合受理條件的，應當向申請人說明理由。（2）調(diào)查核實：調(diào)解組織受理案件后，要對爭議的事實進行調(diào)查核實?？梢韵螂p方當事人了解情況，查閱相關(guān)資料，收集證據(jù)等，以全面了解爭議的起因、經(jīng)過和雙方的訴求。（3）調(diào)解：調(diào)解組織根據(jù)調(diào)查了解的情況，組織雙方當事人進行調(diào)解。在調(diào)解過程中，調(diào)解人員要充分聽取雙方的意見和訴求，依據(jù)法律法規(guī)和政策，對雙方進行說服教育，引導雙方達成和解協(xié)議。調(diào)解過程要遵循自愿、合法、公正、及時的原則。（4）達成協(xié)議：如果雙方當事人在調(diào)解過程中達成一致意見，調(diào)解組織應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應當寫明雙方當事人的基本情況、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容，并由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。（5）調(diào)解不成：如果在規(guī)定的調(diào)解期限內(nèi)，雙方當事人無法達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解組織應當終止調(diào)解，并告知當事人可以依法申請仲裁或者提起訴訟。五、案例分析題案例：小張于2019年3月1日入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期為三個月，試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為4000元。2019年5月20日，公司以小張在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除了與小張的勞動合同，并向小張出具了解除勞動合同通知書，但未說明具體的不符合錄用條件的理由。小張認為自己在工作中表現(xiàn)良好，不存在不符合錄用條件的情況，遂與公司協(xié)商，但協(xié)商無果。問題：1.公司以小張在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同是否合法？請說明理由。2.如果公司的解除行為不合法，小張可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益？答案：1.公司以小張在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同不合法，理由如下：-根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。-在本案例中，公司只是以小張在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，卻未說明具體的不符合錄用條件的理由，也沒有提供相關(guān)的證據(jù)來證明小張不符合錄用條件。所以公司的解除行為不符合法律規(guī)定，是不合法的。2.如果公司的解除行為不合法，小張可以采取以下措施維護自己的權(quán)益：-協(xié)商：雖然小張已經(jīng)與公司進行過協(xié)商且無果，但可以再次嘗試與公司進行溝通，要求公司撤銷解除勞動合同的決定，恢復勞動關(guān)系，或者支付違法解除勞動合同的賠償金。-調(diào)解：小張可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或者當?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。通過調(diào)解組織的介入，促使公司與小