第PAGE\MERGEFORMAT1第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁2025年煤礦年度再培訓安全培訓考核評價人員公正性試卷及答案單位:職務:姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不是《煤礦安全規(guī)程》中規(guī)定的煤礦安全基本條件？

A.煤礦必須有安全生產責任制

B.煤礦必須有安全生產許可證

C.煤礦必須有職工健康體檢制度

D.煤礦必須有安全生產培訓考核制度

2.煤礦企業(yè)應建立健全哪些安全管理制度？

A.安全生產責任制

B.安全生產培訓考核制度

C.安全生產投入保障制度

D.以上都是

3.煤礦企業(yè)進行安全培訓時，以下哪種培訓不屬于安全生產培訓內容？

A.煤礦安全生產法律法規(guī)

B.煤礦安全操作規(guī)程

C.礦井通風與防塵

D.煤礦安全心理學

4.煤礦企業(yè)應當對哪些人員進行安全培訓？

A.管理人員

B.作業(yè)人員

C.以上都是

D.以上都不是

5.煤礦企業(yè)在進行安全培訓時，以下哪個機構負責考核？

A.煤礦企業(yè)內部考核機構

B.煤礦安全監(jiān)察機構

C.職工代表大會

D.以上都不是

6.煤礦企業(yè)安全培訓的目的是什么？

A.提高職工安全意識

B.增強職工安全技能

C.降低事故發(fā)生率

D.以上都是

7.煤礦企業(yè)安全培訓考核評價人員應當具備哪些條件？

A.具備相關專業(yè)知識和技能

B.具備良好的職業(yè)道德

C.具備公正無私的品質

D.以上都是

8.煤礦企業(yè)安全培訓考核評價人員的考核結果應當如何使用？

A.作為職工晉升的依據

B.作為職工工資待遇的依據

C.作為職工安全培訓的依據

D.以上都是

9.煤礦企業(yè)安全培訓考核評價人員違反考核評價規(guī)定的，應當承擔什么責任？

A.警告

B.記過

C.撤銷考核評價資格

D.以上都是

10.煤礦企業(yè)安全培訓考核評價人員應當如何保證考核評價的公正性？

A.建立健全考核評價制度

B.嚴格執(zhí)行考核評價程序

C.加強對考核評價人員的監(jiān)督

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.煤礦年度再培訓安全培訓考核評價人員的公正性是確保培訓效果的關鍵因素。（）

2.安全培訓考核評價人員的選拔應當完全依據個人意愿，不進行任何形式的考試或評審。（）

3.考核評價人員的薪酬與被考核者的培訓成績掛鉤，這樣可以激勵考核評價人員更加公正。（）

4.在進行安全培訓考核評價時，允許考核評價人員對同一被考核者進行多次考核，以獲取更全面的信息。（）

5.考核評價人員應當對所有參加培訓的員工采取統(tǒng)一的標準和流程進行考核。（）

6.考核評價人員可以接受被考核者或其代表的饋贈，以示友好。（）

7.考核評價人員在進行評價時，可以只關注被考核者的理論知識，而忽略其實際操作能力。（）

8.考核評價人員應當對考核過程中獲取的個人信息保密，不得泄露給無關人員。（）

9.如果發(fā)現(xiàn)考核評價人員存在不公正行為，應當立即停止其工作，并啟動調查程序。（）

10.煤礦企業(yè)應當定期對安全培訓考核評價人員進行再培訓和考核，以確保其能力的持續(xù)提升。（）

11.考核評價人員應當避免在考核評價過程中表現(xiàn)出任何可能影響公正性的傾向或偏見。（）

12.考核評價人員的考核結果應當對所有員工公開，以便于員工了解自己的表現(xiàn)。（）

13.考核評價人員在進行考核時，可以僅憑個人主觀判斷來評價被考核者的表現(xiàn)。（）

14.煤礦企業(yè)應當設立獨立的考核評價委員會，負責監(jiān)督考核評價人員的工作。（）

15.考核評價人員的考核評價工作應當接受煤礦安全監(jiān)察機構的監(jiān)督和檢查。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些措施有助于確保煤礦安全培訓考核評價人員的公正性？

A.對考核評價人員進行職業(yè)道德培訓

B.制定明確的考核評價標準和程序

C.實施考核評價人員回避制度

D.定期對考核評價人員進行能力評估

E.允許被考核者對考核結果提出申訴

2.煤礦安全培訓考核評價人員在評價過程中應遵守的原則包括：

A.公平性原則

B.客觀性原則

C.保密性原則

D.可比性原則

E.及時性原則

3.以下哪些情況可能導致煤礦安全培訓考核評價人員的不公正？

A.考核評價人員與被考核者有親屬關系

B.考核評價人員對被考核者的個人背景有所了解

C.考核評價人員對被考核者的工作表現(xiàn)有偏見

D.考核評價人員受到外部壓力或利益影響

E.考核評價人員缺乏必要的專業(yè)知識和技能

4.煤礦企業(yè)為了提高安全培訓考核評價的公正性，可以采取以下哪些措施？

A.建立考核評價人員培訓制度

B.實施考核評價人員的隨機分配制度

C.定期對考核評價結果進行統(tǒng)計分析

D.公開考核評價的標準和程序

E.鼓勵員工參與考核評價過程的監(jiān)督

5.以下哪些內容應當包含在煤礦安全培訓考核評價人員的考核評價報告中？

A.考核評價人員的職業(yè)道德表現(xiàn)

B.考核評價人員的專業(yè)知識水平

C.考核評價人員的實際操作能力

D.考核評價人員的考核結果分析

E.被考核者的培訓前后對比情況

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述在煤礦安全培訓考核評價過程中，如何確?？己嗽u價人員的公正性，并列舉至少三種具體措施。

2.針對煤礦安全培訓考核評價過程中可能出現(xiàn)的公正性問題，請?zhí)岢鲆环N解決方案，并說明該方案的實施步驟和預期效果。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某煤礦企業(yè)在進行年度安全培訓考核時，發(fā)現(xiàn)部分考核評價人員存在以下情況：

1.評價人員在評價過程中對與自己關系較好的員工給予了相對較高的評價；

2.評價人員在評價過程中未能嚴格按照考核標準進行，存在主觀臆斷的情況；

3.評價人員未能及時將考核結果反饋給被考核者，導致被考核者對評價結果產生質疑。

請分析上述情況可能對煤礦安全培訓考核評價的公正性產生的影響，并提出相應的改進措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.以上都不是

2.D.以上都是

3.D.煤礦安全心理學

4.C.以上都是

5.A.煤礦企業(yè)內部考核機構

6.D.以上都是

7.D.以上都是

8.D.以上都是

9.D.以上都是

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√煤礦年度再培訓安全培訓考核評價人員的公正性是確保培訓效果的關鍵因素。

2.×安全培訓考核評價人員的選拔應當完全依據個人意愿，不進行任何形式的考試或評審。

3.×考核評價人員的薪酬與被考核者的培訓成績掛鉤，這樣可以激勵考核評價人員更加公正。

4.×在進行安全培訓考核評價時，允許考核評價人員對同一被考核者進行多次考核，以獲取更全面的信息。

5.√考核評價人員應當對所有參加培訓的員工采取統(tǒng)一的標準和流程進行考核。

6.×考核評價人員可以接受被考核者或其代表的饋贈，以示友好。

7.×考核評價人員在進行評價時，可以只關注被考核者的理論知識，而忽略其實際操作能力。

8.√考核評價人員應當對考核過程中獲取的個人信息保密，不得泄露給無關人員。

9.√如果發(fā)現(xiàn)考核評價人員存在不公正行為，應當立即停止其工作，并啟動調查程序。

10.√煤礦企業(yè)應當定期對安全培訓考核評價人員進行再培訓和考核，以確保其能力的持續(xù)提升。

11.√考核評價人員應當避免在考核評價過程中表現(xiàn)出任何可能影響公正性的傾向或偏見。

12.×考核評價人員的考核結果應當對所有員工公開，以便于員工了解自己的表現(xiàn)。

13.×考核評價人員在進行考核時，可以僅憑個人主觀判斷來評價被考核者的表現(xiàn)。

14.√煤礦企業(yè)應當設立獨立的考核評價委員會，負責監(jiān)督考核評價人員的工作。

15.√考核評價人員的考核評價工作應當接受煤礦安全監(jiān)察機構的監(jiān)督和檢查。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.對考核評價人員進行職業(yè)道德培訓

B.制定明確的考核評價標準和程序

C.實施考核評價人員回避制度

D.定期對考核評價人員進行能力評估

E.允許被考核者對考核結果提出申訴

2.A.公平性原則

B.客觀性原則

C.保密性原則

D.可比性原則

E.及時性原則

3.A.考核評價人員與被考核者有親屬關系

B.考核評價人員對被考核者的個人背景有所了解

C.考核評價人員對被考核者的工作表現(xiàn)有偏見

D.考核評價人員受到外部壓力或利益影響

E.考核評價人員缺乏必要的專業(yè)知識和技能

4.A.建立考核評價人員培訓制度

B.實施考核評價人員的隨機分配制度

C.定期對考核評價結果進行統(tǒng)計分析

D.公開考核評價的標準和程序

E.鼓勵員工參與考核評價過程的監(jiān)督

5.A.考核評價人員的職業(yè)道德表現(xiàn)

B.考核評價人員的專業(yè)知識水平

C.考核評價人員的實際操作能力

D.考核評價人員的考核結果分析

E.被考核者的培訓前后對比情況

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.確保煤礦安全培訓考核評價人員公正性的措施包括：

a.對考核評價人員進行職業(yè)道德培訓，強化其公正、客觀、公平的職業(yè)道德意識。

b.制定明確的考核評價標準和程序，確保評價過程有據可依，減少主觀因素的影響。

c.實施考核評價人員回避制度，避免因個人關系或其他因素影響評價的公正性。

d.定期對考核評價人員進行能力評估，確保其具備必要的專業(yè)知識和技能。

e.建立健全申訴機制，允許被考核者對考核結果提出申訴，并確保申訴得到及時、公正的處理。

2.針對煤礦安全培訓考核評價過程中可能出現(xiàn)的公正性問題，以下是一種解決方案及其實施步驟和預期效果：

解決方案：建立獨立的安全培訓考核評價監(jiān)督小組。

實施步驟：

a.成立由企業(yè)內部和外部專家組成的監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考核評價過程。

b.監(jiān)督小組定期審查考核評價標準和程序，確保其符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。

c.監(jiān)督小組對考核評價人員進行不定期抽查，評估其評價行為的公正性。

d.監(jiān)督小組接受被考核者的申訴，并對申訴進行調查和處理。

e.對發(fā)現(xiàn)的不公正行為進行糾正，并對相關人員進行責任追究。

預期效果：

a.提高考核評價的公正性和客觀性，增強員工對考核結果的信任。

b.減少因考核評價不公導致的不滿和爭議，營造良好的工作氛圍。

c.促進煤礦安全培訓工作的持續(xù)改進，提升員工的安全意識和技能。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題答案：

案例中提到的三種情況對煤礦安全培訓考核評價的公正性產生了以下影響：

1.評價人員對關系較好的員工給予較高評價，可能導致以下影響：

評價結果失去客觀性，影響培訓效果的真實反饋。

其他員工可能對評價過程產生質疑，降低對培訓的信任度。

長期下去，可能導致工作關系與評價公正性混淆，影響企業(yè)內部的公平競爭環(huán)境。

改進措施：

對評價人員進行職業(yè)道德教育，強調公正性原則。

實施評價人員回避制度，確保評價過程中無利益沖突。

建立評價結果的雙盲評審機制，即評價人員不知道被評價者的身份，被評價者也不知道評價人員的身份。

2.評價人員未能嚴格按照考核標準進行，存在主觀臆斷，可能導致以下影響：

評價結果不準確，無法真實反映被評價者的培訓效果。

員工可能對評價結果感到不公平，影響工作積極性。

長期下去，可能導致企業(yè)安全培訓流于形式，無法達到預期效果。

改進措施：

重新審查和更新考核標準和程序，確保其科學性和實用性。

對評價人員進行考核標準和程序的再培訓，