我國經濟不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展速度也隨之越來越快，針對勞動密集型企業(yè)，企業(yè)發(fā)展的重要動力就是勞動力。但是當前很多企業(yè)都面臨招工難和用工荒等問題，嚴重阻礙勞動密集型企業(yè)的發(fā)展。對于其他產業(yè)結構的企業(yè)，招工難問題也影響到它們的經濟發(fā)展，不利于提高企業(yè)的競爭力，企業(yè)也不適于在這種社會環(huán)境當中發(fā)展，企業(yè)開始不斷衰退，陷入到惡性循環(huán)當中，直接影響到我國國民經濟的發(fā)展狀態(tài)。即使政府出臺了相關的解決措施，企業(yè)也不斷需求解決方法，但是我國企業(yè)招工難和用工荒的問題還是比較嚴重，本文主要針對新形勢下企業(yè)招工難存在問題，提出一些解決措施，希望可以有利于解決這類問題。1新形勢下企業(yè)招工難的現狀1.1現狀現階段我國大部分地區(qū)都開始出現招工難等問題，我國在世界上屬于人口大國，勞動力資源非常充足，但是近些年我國開始重視發(fā)展外向型經濟，招商引資也獲得顯著的成效，我國開始大力支持工業(yè)園區(qū)企業(yè)的發(fā)展，不斷增加勞動密集型企業(yè)的數量，同時也迅速增長了勞動人員的用工量，企業(yè)用工需求量不斷提升。此外我國政府出臺了各種惠民政策，各種農民和農村優(yōu)惠政策吸引大量的農村勞動力返鄉(xiāng)，但是這些政策加重了企業(yè)招工難問題。2企業(yè)企業(yè)招工難的形成原因2.1各種優(yōu)惠政策的推行政府實行惠農政策，導致很多勞動力開始返鄉(xiāng)，政府推行的各種政策有利于解決困擾農民的問題，促進農民經濟發(fā)展，切實提升了農民生活質量，很多農村勞動力也開始不斷返鄉(xiāng)，這樣就大幅度縮減了城市的勞動力，導致企業(yè)面臨招工難問題。此外我國推行社會保障制度，也激發(fā)了招工難問題，當前我國的社會保障制度具有很大的局限性，農村勞動力在城市工作不僅需要承擔失業(yè)風險，同時可能會還會遭受用工歧視，此外還存在子女教育難、看病難等問題，因此影響到務工人員的工作積極性。2,2高校擴招近些年我國高校為了響應國家的號召，開始不斷擴招，也加劇了招工難問題。為了緩解社會上的就業(yè)壓力，各個高校也開始增加招生名額，高校提高錄取率原本是為了緩解就業(yè)壓力，但是過分的擴展，導致社會就業(yè)要求不斷提高，最終出現了招工難的問題。當前我國存在高學歷、技能型工人缺口較大，企業(yè)不斷實施轉型升級，生產企業(yè)具有較大的科技含量，同時還具備較大程度的機械化和智能化以及自動化程度，因此普通體力型勞動力就會缺乏就業(yè)機會，高學歷、技能型人工人短缺情況變得愈加明顯。2.3西部大開發(fā)我國推行西部大開發(fā)，大量的勞動力開始回到家鄉(xiāng)發(fā)展，原來西部地區(qū)因為保守落后，經濟發(fā)展也比較滯后，大量的勞動力都開始進程發(fā)展，但是時候西部大開發(fā)滯后，西部地區(qū)開始重新具備活力，經濟也開始高速發(fā)展，很多出外務工的人員都開始回到西部家鄉(xiāng)，希望可以為家鄉(xiāng)的發(fā)展貢獻自己的力量。此外我國創(chuàng)業(yè)大潮愈演愈烈，很多人都開始投身到自主創(chuàng)業(yè)隊伍當中，這些人通常具備一定的學歷和技能，他們具備企業(yè)職工的任職素質，因此也是企業(yè)招聘的最佳人員，但是他們不愿意受到企業(yè)工作制度的約束，更希望在政府的幫助下，創(chuàng)造自己的一番事業(yè)，更好的實現自身價值。還有一起企業(yè)在職員工，通過工作積累的工作經驗和工作技能，同時也積累了基本資金，在各種創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策影響下，也開始離職實踐自主創(chuàng)業(yè)。2.4企業(yè)自身問題經濟社會不斷高速發(fā)展，很多小微企業(yè)也開始發(fā)展起來，例如旅游業(yè)、廣告?zhèn)髅健⒖爝f物流等行業(yè)，就有廣闊就業(yè)空間，同時也提供了眾多的就業(yè)崗位。這些行業(yè)勞動強度比較低，工作性質也比較松散，因此很多年輕的求職者他們更愿意在這些行業(yè)發(fā)展，即使收入可能會低于企業(yè)工薪，但是還因為不愿意接受企業(yè)制度約束，寧愿選擇相對輕松的職業(yè)。因為社會從業(yè)空間的多元化特征，降低了求職者對于企業(yè)招聘的依賴性。企業(yè)的招工渠道缺乏有效性，招聘方式也不夠變通，比較粗糙，一些企業(yè)招聘職位比較模糊，加劇了企業(yè)招工難問題。此外企業(yè)缺乏按科學的薪酬制度，人力資源整合和專業(yè)培訓沒有落實到實際工作當中，內部生產管理方面也存在問題，一些企業(yè)存在著嚴重的用工歧視問題，打消了勞動者的工作積極性，進一步加重了企業(yè)招工難問題。2.5新生代就業(yè)觀念發(fā)生根本改變企業(yè)招工難問題在新生代群體當中更加突出，因為新生代的就業(yè)改變已經發(fā)生了根本的改變。一些新生代大學生都向往發(fā)達區(qū)域，他們不僅重視工薪待遇，同時還注重城市人居環(huán)境以及公共資源等。通訊和交通等不斷飛速發(fā)展，大學生的就業(yè)地域也變得更加廣泛，很多專業(yè)學生都希望在一線城市工作，因為這些地區(qū)經濟文化飛速發(fā)達，職業(yè)資源也更加豐厚，如果失業(yè)了，也更容易找到下一份工作。而經濟欠發(fā)達地區(qū)競爭力也比較差，存在更加嚴重的招工難的問題。此外新生代更加關注自身成長和行業(yè)的潛力，他們需要實現自身價值和精神追求。年輕一代的求職者他們不再單純?yōu)榱双@取工薪，希望可以通過工作展示自己的才能，促進自己的發(fā)展。一些企業(yè)具有工廠化和大規(guī)模等特點，這種枯燥的工作是無法讓新生代就業(yè)者滿意的。3新形勢下企業(yè)人力資源組織應對措施3.1制定發(fā)展規(guī)劃企業(yè)人力資源部門需要創(chuàng)新傳統的人力資源管理模式，設置新型的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根絕企業(yè)規(guī)模和用人特點，加強篩選和分類，保證招聘計劃的專業(yè)性，針對淡季和旺季設置不同的找屁機制，避免企業(yè)在淡季人員過多，而到了旺季卻出現人員不夠的問題，滿足企業(yè)各階段人員的供給尋求。3.2建立現代薪酬體制高薪酬更容易吸引招工人員選擇哪家企業(yè)，人力資源部門需要設置明確的薪酬制度，城市就業(yè)人員的薪酬水平不斷得到提高，人力資源部門需要根據崗位特征確定職位定位，并且設置不同的工資條件，對于水平不同的員工，其工資待遇也要不同，相對于技術熟練度老員工，可以適當的提升工資水平，增加年終獎的獎勵，隨著工齡的增加，也可以適當的增加員工工資，使員工的工作積極性得到提升，增加對于企業(yè)的忠誠度，也不會輕易出現跳槽的問題，員工收入不斷提高，員工也會更加依賴企，更加積極的投入到工作當中。企業(yè)需要提升工人待遇，落實各種社會保障制度。企業(yè)經營者需要轉變自身觀念，重視職工資源，依法用工，規(guī)范實際用工時間，使工人可以充分享受自己的業(yè)余時間。3.3營造良好的工作環(huán)境設置良好的工作環(huán)境，可以促進工作人員健康穩(wěn)定的發(fā)展，對于企業(yè)產生安全感和歸屬感，實現自我價值。當前打工人員大多數都是90后，這一代人見證了時代的發(fā)展變化，生活水平也不斷得到提高，因此他們對于就業(yè)也提出較高的要求，人力資源部門可以在企業(yè)當中融入人本管理，滿足就業(yè)人員的基本生活條件，同時也可以適當的滿足就業(yè)人員的人性化要求，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，員工在這種條件下生活也會變得更加開朗，提高企業(yè)的工作效率，讓員工體會到企業(yè)的關愛，保證員工始終具備積極的工作心態(tài)。設置學習和預留等設施、場所等，這樣有利于增強企業(yè)的吸引力和親合力，增強員工對于企業(yè)的歸屬感。3.4加強建設企業(yè)文化企業(yè)文化建設是非常重要的，企業(yè)文化是一種無形財富，可以幫助企業(yè)更好的吸引人才，增強企業(yè)的凝聚力，但是當前我國很多企業(yè)都沒有建設企業(yè)文化，因此人力資源部門需要加強監(jiān)管企業(yè)文化建設，加強建設內部人文建設，營造和諧的工作氛圍，這樣可以使員工的凝聚力得到提高。企業(yè)員工之間要做到相互尊重，為企業(yè)發(fā)展帶來持續(xù)的動力，企業(yè)需要設置積極的工作環(huán)境，利用各種文化活動豐富員工的生活，緊密聯系企業(yè)發(fā)展和員工前途，保證企業(yè)獲得更好的發(fā)展。3.5拓寬用工信息的推介渠道人力資源需要完善企業(yè)的人力資源服務平臺，利用多種渠道舉辦各種招聘洽談會，設置信息對接機制和供求發(fā)布機制等，開辟求職和招工渠道，使人力資源變得更加活躍。此外需要實現就業(yè)服務的信息化建設，設置網絡推介渠道，傳導匹配企業(yè)用工和求職信息。設置供求信息數據庫，實時錄入企業(yè)崗位信息和求職人員的信息，實現動態(tài)的管理。同時需要充分利用APP、微信公眾平臺、QQ平臺等，推送相關信息。此外需要發(fā)展人力資源的服務，和職業(yè)中介服務機構建立密切的聯系，使人力資源的市場求聘對接通道更加活躍。3.6加快企業(yè)的轉型升級很多企業(yè)屬于制造業(yè)的低端，因為招工難問題，不斷提高了企業(yè)勞動力成本，企業(yè)承擔著因為勞動力成本上升帶來的壓力，企業(yè)需要