工會基礎知識競賽題庫(含答案)一、單選題1.中國工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工開展勞動競賽C.開展職工文化體育活動D.參與企業(yè)民主管理答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會通過各種途徑和形式，依法維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。組織職工開展勞動競賽、開展職工文化體育活動、參與企業(yè)民主管理等都是工會的工作內容，但不是基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.調整或者辭退答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會是工會的權力機構，有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織能夠真正代表會員的意愿和利益。批評或者教育、處分或者處罰、調整或者辭退等表述不符合工會會員大會或會員代表大會的職權。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應當D.允許答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加，這是為了保障職工的合法權益，讓工會能夠在涉及職工利益的決策過程中發(fā)揮作用，維護職工的權益。“可以”“應當”“允許”的表述力度不如“必須”，不能充分體現(xiàn)工會代表參加此類會議的必要性。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.允許答案：A解析：上級工會應當給予簽訂集體合同的下級工會支持和幫助。上級工會具有更豐富的經(jīng)驗和資源，能夠在法律、政策等方面為下級工會提供指導，幫助其更好地簽訂集體合同，維護職工權益?！翱梢浴北硎居羞x擇的余地，“必須”過于絕對，“允許”側重于許可，都不如“應當”準確。5.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.支持和干預C.幫助和干預D.支持和指導答案：A解析：當職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時，工會應當給予支持和幫助。工會作為職工利益的代表者和維護者，有責任在職工維權過程中提供必要的支持和幫助，但不能進行干預，干預可能會影響司法和仲裁的公正性?！爸笇А敝皇侵С趾蛶椭囊徊糠謨热?，“支持和幫助”表述更全面。6.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。A.拖延或者拒不撥繳B.少撥繳C.遲撥繳D.未足額撥繳答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。少撥繳、遲撥繳、未足額撥繳等情況相對拖延或者拒不撥繳來說，情節(jié)較輕，而申請支付令主要針對的是嚴重不履行撥繳義務的行為。7.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位。A.可以舉辦B.應當舉辦C.必須舉辦D.不得舉辦答案：A解析：工會可以舉辦為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位。舉辦這些企業(yè)、事業(yè)單位是工會為職工提供更好服務的一種方式，但不是應當或必須舉辦，同時也沒有禁止工會舉辦的規(guī)定。8.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.政府部門C.企業(yè)上級主管部門D.人民政府或者有關部門答案：D解析：工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。勞動行政部門主要處理勞動相關的行政事務，政府部門表述過于寬泛，企業(yè)上級主管部門只針對企業(yè)內部的管理，“人民政府或者有關部門”表述更全面準確。9.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其任職期間。A.自動延長B.協(xié)商延長C.暫時中止D.終止答案：A解析：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。這是為了保障工會干部能夠安心履行職責，避免因勞動合同期限問題影響其工作。協(xié)商延長、暫時中止、終止都不符合相關規(guī)定。10.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）以上的，應當建立基層工會委員會。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。這是《工會法》的明確規(guī)定，以保證工會組織能夠有效地開展工作，維護會員權益。二、多選題1.工會的權利有（）。A.參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權利B.對執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督的權利C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權利D.參與勞動爭議調解和仲裁的權利答案：ABCD解析：工會作為職工利益的代表者和維護者，具有多方面的權利。參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務，能夠使工會在宏觀層面上反映職工的意愿和訴求；對執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，有助于保障職工的合法權益；代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，是工會維護職工權益的重要手段；參與勞動爭議調解和仲裁，能夠在職工與企業(yè)發(fā)生糾紛時，幫助職工解決問題。2.工會的義務有（）。A.維護職工合法權益的義務B.協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)的義務C.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設的義務D.教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質的義務答案：ABCD解析：工會的義務包括維護職工合法權益，這是工會的基本職責；協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，能夠提高職工的生活質量；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，促進企業(yè)和社會的發(fā)展；教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，有利于職工自身的發(fā)展和企業(yè)競爭力的提升。3.工會經(jīng)費的來源有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的來源主要包括工會會員繳納的會費，這是會員對工會組織的一種支持；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，體現(xiàn)了工會在經(jīng)濟方面的自主發(fā)展；人民政府的補助，為工會開展工作提供了額外的支持。4.集體合同應當包括以下哪些內容（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。勞動報酬關系到職工的經(jīng)濟利益；工作時間和休息休假直接影響職工的生活質量；勞動安全衛(wèi)生涉及職工的身體健康和生命安全，這些都是集體合同應當包含的重要內容。5.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓D.提出勞動安全衛(wèi)生方面的意見和建議答案：ABCD解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面具有重要職責。監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，能夠保障職工在安全的環(huán)境中工作；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理，有助于查明事故原因，追究相關責任；組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力；提出勞動安全衛(wèi)生方面的意見和建議，能夠促進企業(yè)改進勞動安全衛(wèi)生工作。6.工會在職工民主管理方面的作用有（）。A.組織職工參與企業(yè)民主決策B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.組織職工參與企業(yè)民主監(jiān)督D.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商答案：ABCD解析：工會在職工民主管理方面發(fā)揮著重要作用。組織職工參與企業(yè)民主決策，使職工能夠在企業(yè)重大問題上表達自己的意見和建議；組織職工參與企業(yè)民主管理，讓職工直接參與企業(yè)的日常管理工作；組織職工參與企業(yè)民主監(jiān)督，能夠保證企業(yè)的各項決策和管理活動符合職工的利益；代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，有助于維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列哪些侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權益等行為，都嚴重侵犯了職工的勞動權益。工會作為職工利益的代表者，應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其采取措施予以改正。8.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同所涉及的勞動報酬，主要包括（）。A.工資分配方式B.工資支付辦法C.工資標準D.工資調整機制答案：ABCD解析：工會與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同所涉及的勞動報酬，涵蓋了工資分配方式，即企業(yè)如何確定職工工資的分配規(guī)則；工資支付辦法，包括工資的支付時間、支付形式等；工資標準，明確了職工的工資水平；工資調整機制，規(guī)定了工資如何根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和市場情況進行調整。9.工會勞動法律監(jiān)督的方式有（）。A.調查B.提出意見和建議C.要求改正D.通報批評答案：ABCD解析：工會勞動法律監(jiān)督的方式包括調查，通過調查了解企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況；提出意見和建議，為企業(yè)改進工作提供參考；要求改正，督促企業(yè)糾正違法行為；通報批評，對嚴重違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)進行公開批評，以起到警示作用。10.基層工會委員會的基本任務有（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.開展職工教育活動，提高職工素質C.組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動D.關心職工生活，幫助職工解決困難答案：ABCD解析：基層工會委員會的基本任務包括執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，確保工會工作的正確方向；開展職工教育活動，提高職工素質，促進職工的全面發(fā)展；組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力；關心職工生活，幫助職工解決困難，增強職工對工會的認同感和歸屬感。三、判斷題1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：√解析：《工會法》明確規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這體現(xiàn)了工會的自愿性、階級性和群眾性特點。2.維護職工合法權益是工會的唯一職責。（）答案：×解析：維護職工合法權益是工會的基本職責，但不是唯一職責。工會還具有組織職工參與民主管理、開展勞動競賽、進行職工教育等多項職責。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以下的，應當建立基層工會委員會。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。4.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會經(jīng)費的使用必須依法進行，并接受國家的監(jiān)督。這是為了保證工會經(jīng)費的合理使用，防止出現(xiàn)濫用、挪用等違法行為。5.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√解析：根據(jù)相關規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。這是集體合同生效的法定程序。6.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。（）答案：√解析：工會作為職工利益的代表者，有權代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，以維護職工的合法權益。7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。（）答案：√解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。這是工會維護職工權益的一種方式，能夠對企業(yè)、事業(yè)單位的處分行為進行監(jiān)督。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。（）答案：√解析：工會在勞動安全衛(wèi)生方面具有監(jiān)督和建議的權利。當發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等情況，或者生產過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復，以保障職工的生命安全和身體健康。9.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。（）答案：√解析：職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會作為職工利益的代表者，參與調查處理能夠保證調查結果的公正性和客觀性，維護職工的合法權益。10.工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：√解析：工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。這樣可以根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位的實際情況和工會工作的需要，合理確定專職工作人員的數(shù)量。四、簡答題1.簡述工會的性質。(1).工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這體現(xiàn)了工會的自愿性，即職工可以根據(jù)自己的意愿加入工會；階級性，表明工會是工人階級的組織；群眾性，說明工會具有廣泛的群眾基礎。(2).工會具有鮮明的階級性，它代表和維護工人階級的利益，是工人階級利益的代表者和維護者。(3).工會具有廣泛的群眾性，它把廣大職工群眾組織起來，團結在自己周圍，共同為實現(xiàn)工人階級的歷史使命而奮斗。(4).工會具有高度的政治性，它是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在國家政治生活中發(fā)揮著重要作用。2.工會的基本職責是什么，如何理解？(1).工會的基本職責是維護職工合法權益。這是工會存在的根本目的和核心任務。(2).從維護職工經(jīng)濟權益方面來看，工會要通過與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的工資、福利、勞動報酬等經(jīng)濟利益。例如，爭取合理的工資增長、改善福利待遇等。(3).在維護職工勞動權益方面，工會要監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權利。防止企業(yè)出現(xiàn)加班超時、不提供必要的勞動保護等情況。(4).維護職工民主政治權利也是工會的重要職責，工會要組織職工參與企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，讓職工能夠表達自己的意愿和訴求，參與企業(yè)的管理事務。(5).工會還需要維護職工的精神文化權益，開展豐富多彩的職工文化體育活動，滿足職工的精神文化需求，提高職工的文化素質和身心健康水平。3.簡述工會經(jīng)費的來源和使用原則。(1).工會經(jīng)費的來源：(1).工會會員繳納的會費，這是會員對工會組織的一種支持和義務。(2).建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的主要來源之一。(3).工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，體現(xiàn)了工會在經(jīng)濟方面的自主發(fā)展。(4).人民政府的補助，為工會開展工作提供了額外的支持。(5).其他收入，如社會捐贈等。(2).工會經(jīng)費的使用原則：(1).經(jīng)費獨立原則，工會經(jīng)費要獨立核算、獨立管理，確保經(jīng)費的使用不受其他方面的干擾。(2).依法使用原則，工會經(jīng)費的使用必須遵守國家法律法規(guī)和工會財務制度的規(guī)定，不得違規(guī)使用。(3).服務職工原則，工會經(jīng)費的使用要以服務職工為宗旨，用于維護職工權益、開展職工活動、為職工提供福利等方面。(4).勤儉節(jié)約原則，合理使用經(jīng)費，避免浪費，提高經(jīng)費使用效益。(5).民主管理原則，工會經(jīng)費的使用要接受會員的民主監(jiān)督，重大經(jīng)費使用項目要經(jīng)過民主決策。4.集體合同的作用有哪些？(1).維護職工合法權益，集體合同通過明確勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的內容，保障了職工的基本權益，使職工在勞動關系中處于相對有利的地位。(2).協(xié)調勞動關系，集體合同是工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商的結果，它可以平衡企業(yè)和職工雙方的利益，減少勞動糾紛的發(fā)生，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。(3).促進企業(yè)發(fā)展，通過集體合同，企業(yè)可以與職工達成共識，調動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率，從而促進企業(yè)的發(fā)展。(4).推動民主管理，集體合同的簽訂過程需要職工參與，這有助于增強職工的民主意識，推動企業(yè)的民主管理進程。(5).完善勞動法律體系，集體合同可以對國家勞動法律法規(guī)進行補充和細化，使勞動法律在企業(yè)層面得到更好的貫徹實施。5.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的主要工作有哪些？(1).監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，工會要對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生設施、制度等進行監(jiān)督檢查，確保企業(yè)為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。(2).參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理，當發(fā)生勞動安全衛(wèi)生事故時，工會要參與調查，查明事故原因，追究相關責任，提出防范措施，維護職工的合法權益。(3).組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力，使職工能夠正確認識勞動安全衛(wèi)生的重要性，掌握必要的安全知識和技能。(4).提出勞動安全衛(wèi)生方面的意見和建議，工會要關注企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生狀況，及時向企業(yè)提出改進意見和建議，促進企業(yè)不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件。(5).開展勞動安全衛(wèi)生宣傳活動，通過各種形式的宣傳，營造良好的勞動安全衛(wèi)生氛圍，提高職工和企業(yè)對勞動安全衛(wèi)生的重視程度。五、論述題1.論述工會在構建和諧勞動關系中的重要作用。(1).維護職工合法權益是工會構建和諧勞動關系的核心任務。工會作為職工利益的代表者和維護者，通過多種途徑和方式維護職工的經(jīng)濟權益、勞動權益、民主政治權益和精神文化權益。在經(jīng)濟權益方面，工會通過與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同，爭取合理的工資增長、改善福利待遇等，保障職工的勞動報酬和經(jīng)濟利益。在勞動權益方面，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障職工的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權利，防止企業(yè)出現(xiàn)加班超時、不提供必要的勞動保護等情況。在民主政治權益方面，組織職工參與企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，讓職工能夠表達自己的意愿和訴求，參與企業(yè)的管理事務。在精神文化權益方面，開展豐富多彩的職工文化體育活動，滿足職工的精神文化需求，提高職工的文化素質和身心健康水平。通過維護職工的各項合法權益，減少職工與企業(yè)之間的矛盾和沖突，為構建和諧勞動關系奠定基礎。(2).協(xié)調勞動關系是工會構建和諧勞動關系的重要手段。工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，這是協(xié)調勞動關系的重要機制。集體合同可以平衡企業(yè)和職工雙方的利益，明確雙方的權利和義務，減少勞動糾紛的發(fā)生。在協(xié)商過程中，工會充分聽取職工的意見和訴求，代表職工與企業(yè)進行溝通和談判，爭取達成雙方都能接受的協(xié)議。同時，工會還可以參與勞動爭議的調解和仲裁，當職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時，工會積極介入，通過調解等方式，促使雙方達成和解，解決糾紛，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。(3).促進企業(yè)發(fā)展是工會構建和諧勞動關系的重要目標。工會認識到企業(yè)的發(fā)展與職工的利益息息相關，只有企業(yè)發(fā)展了，職工的利益才能得到更好的保障。因此，工會積極組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。同時，工會還可以通過開展職工培訓等活動，提高職工的業(yè)務素質和技能水平，為企業(yè)培養(yǎng)高素質的人才，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展了，也能夠為職工提供更多的就業(yè)機會和更好的福利待遇，形成企業(yè)與職工互利共贏的局面，進一步促進勞動關系的和諧。(4).推動民主管理是工會構建和諧勞動關系的重要途徑。工會組織職工參與企業(yè)的民主管理，讓職工能夠參與企業(yè)的決策和管理過程，增強職工的主人翁意識和責任感。通過職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，職工可以對企業(yè)的重大事項發(fā)表意見和建議，監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理活動。這不僅可以保障職工的民主權利，還可以使企業(yè)的決策更加科學合理，減少決策失誤，提高企業(yè)的管理水平。同時，民主管理也可以增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進職工與企業(yè)之間的溝通和理解，構建和諧的勞動關系。(5).加強宣傳教育是工會構建和諧勞動關系的重要保障。工會通過開展勞動法律法規(guī)宣傳、職業(yè)道德教育等活動，提高職工和企業(yè)經(jīng)營者的法律意識和道德素質。讓職工了解自己的權利和義務，增強依法維權的意識；讓企業(yè)經(jīng)營者認識到遵守勞動法律法規(guī)、維護職工權益的重要性，自覺履行社會責任。同時，工會還可以宣傳和諧勞動關系的理念，倡導企業(yè)與職工相互尊重、相互理解、合作共贏，營造良好的社會氛圍，為構建和諧勞動關系創(chuàng)造有利的社會環(huán)境。2.結合實際，論述如何加強基層工會建設。(1).加強組織建設，擴大工會覆蓋面。要加大在新建企業(yè)、非公有制企業(yè)等領域組建工會的力度，將更多的職工吸納到工會組織中來。通過創(chuàng)新建會模式，如聯(lián)合建會、行業(yè)建會等，提高工會組建的效率和質量。同時，要加強基層工會委員會的建設，選好配強工會干部，提高工會干部的素質和能力，確保工會組織能夠有效地開展工作。例如，在一些工業(yè)園區(qū)，可以組建園區(qū)工會聯(lián)合會，將園區(qū)內的企業(yè)工會組織起來，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。(2).強化維權職能，維護職工合法權益。基層工會要把維護職工合法權益作為首要任務，建立健全維權機制。加強與企業(yè)的溝通協(xié)商，通過簽訂集體合同、工資專項集體合同等方式，保障職工的經(jīng)濟權益。監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，關注職工的勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假等權益，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。例如，在一些勞動密集型企業(yè)，工會可以組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力，同時監(jiān)督企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件。(3).開展豐富多彩的活動，增強工會凝聚力。基層工會要根據(jù)職工的需求和特點，開展形式多樣、豐富多彩的活動。如組織職工開展文化體育活動、技能競賽、知識講座等，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的文化素質和技能水平。通過活動，增強職工對工會的認同感和歸屬感，促進職工之間的交流和團結。例如，一些基層工會可以在節(jié)假日組織職工開展文藝演出、運動會等活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。(4).推進民主管理，促進企業(yè)和諧發(fā)展?；鶎庸e極推動企業(yè)建立健全民主管理制度，如職工代表大會、廠務公開等。組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，讓職工能夠表達自己的意愿和訴求，參與企業(yè)的管理事務。這不僅可以保障職工的民主權利，還可以促進企業(yè)的科學決策和管理，減少勞動糾紛的發(fā)生。例如，在企業(yè)制定規(guī)章制度、進行重大決策時，工會要組織職工代表參與討論，提出意見和建議，使企業(yè)的決策更加符合職工的利益。(5).加強工會干部隊伍建設，提高工作水平。基層工會干部是工會工作的組織者和推動者，其素質和能力直接影響工會工作的成效。要加強對工會干部的培訓和教育，提高他們的政治素質、業(yè)務能力和服務意識。建立健全工會干部考核評價機制，激勵工會干部積極履行職責，為職工群眾服務。例如，可以定期組織工會干部參加業(yè)務培訓、學習交流等活動，不斷更新他們的知識和觀念，提高他們的工作水平。(6).加強與上級工會和其他部門的溝通協(xié)作?；鶎庸訌娕c上級工會的聯(lián)系，及時匯報工作情況，爭取上級工會的支持和指導。同時，要與企業(yè)行政、勞動部門、司法部門等其他部門加強溝通協(xié)作，形成工作合力。在維護職工權益、解決勞動糾紛等方面，共同發(fā)揮作用。例如，當發(fā)生勞動糾紛時，基層工會可以與勞動部門、司法部門聯(lián)合開展調解工作，提高糾紛解決的效率和質量。3.論述工會在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用。(1).激發(fā)職工創(chuàng)新意識，營造創(chuàng)新氛圍。工會可以通過開展各種宣傳活動，向職工宣傳創(chuàng)新的重要性和意義，提高職工的創(chuàng)新意識。例如，舉辦創(chuàng)新講座、創(chuàng)新