港口安全巡查人員勞動合同（GF-91-0409）2025甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事港口安全巡查工作事宜，訂立本勞動合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。合同期滿前______個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為港口安全巡查員。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：2.1對港口作業(yè)區(qū)域進行日常安全巡查，檢查是否存在安全隱患；2.2監(jiān)督港口作業(yè)單位遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的情況；2.3檢查港口安全設(shè)施、設(shè)備是否完好有效；2.4對危險品運輸、儲存等環(huán)節(jié)進行安全監(jiān)控；2.5參與港口安全檢查和處理一般性安全隱患；2.6完成甲方安排的其他與港口安全相關(guān)的相關(guān)工作。3.乙方的工作地點為甲方所屬的______港口區(qū)域，具體范圍為______（可詳細描述具體區(qū)域或港區(qū)）。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等。2.甲方保證乙方月工資不低于______地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資______元/月，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績確定，崗位津貼______元/月，其他補貼______元/月。月工資總額為______元/月（或按雙方約定的計算方法確定）。4.甲方于每月______日以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。5.乙方在法定工作時間提供正常勞動，甲方應(yīng)按本合同約定支付工資。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照國家和地方規(guī)定及時足額繳納社會保險費。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方建立住房公積金，并按照規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如安全帽、反光背心、急救藥品等），并按照規(guī)定進行維護、更新。2.甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，包括港口安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置措施等，確保乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。乙方應(yīng)接受并參與相關(guān)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和事故報告制度，制定并實施安全事故應(yīng)急預(yù)案。4.乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)及時向甲方報告。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于安全生產(chǎn)管理制度、門禁管理制度、員工行為規(guī)范等。2.甲方應(yīng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償：2.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；2.4乙方被依法追究刑事責(zé)任的；2.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：3.1甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3.2甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；3.4甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿的，勞動合同終止。除法律另有規(guī)定或者甲乙雙方協(xié)商一致外，終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.甲方依照本合同第四條第2.2款解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第九條經(jīng)濟補償和賠償1.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方依照本合同第八條第3款規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方可以依法向勞動行政部門投訴、舉報，也可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.乙方在合同期內(nèi)因工負傷、患職業(yè)病，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定處理。2.甲方為乙方提供必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，提高安全意識和操作技能。3.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法