唐山市人民醫(yī)院勞動法律風險典型案例分析與應對策略一、案例分析題（共3題，每題20分）1.案例背景：唐山市人民醫(yī)院外科醫(yī)生張某，2020年入職，合同期限5年，月薪3萬元。2023年3月，醫(yī)院因科室改革，要求張某調整至行政崗位，張某拒絕，稱自己有執(zhí)業(yè)資格且擅長外科手術，調整后可能影響其專業(yè)發(fā)展。醫(yī)院則以“組織調整”為由，單方面變更勞動合同，并降低其月工資至2.4萬元。張某遂申請勞動仲裁，要求醫(yī)院恢復原崗位并補發(fā)降薪期間的工資差額。問題：（1）醫(yī)院單方面變更勞動合同是否合法？為什么？（2）張某的請求是否應予支持？如支持，依據(jù)是什么？（3）醫(yī)院應如何避免此類法律風險？2.案例背景：唐山市人民醫(yī)院護士李某，2021年入職，合同約定“試用期6個月，月工資1.5萬元”。試用期內，李某因家庭原因需休產假（符合國家規(guī)定），醫(yī)院以“試用期內不得休產假”為由，拒絕批準并解除勞動合同，只支付了當月工資。李某申請勞動仲裁，要求醫(yī)院支付違法解除賠償金。問題：（1）醫(yī)院以“試用期內不得休產假”為由解除合同是否成立？（2）李某的仲裁請求應如何處理？（3）醫(yī)院在處理員工產假問題時，應注意哪些法律要點？3.案例背景：唐山市人民醫(yī)院招聘臨時工王某，雙方口頭約定每月工資3千元，工作至項目結束。工作期間，王某因突發(fā)疾病住院治療，醫(yī)院以“臨時工不受勞動法保護”為由，拒絕支付病假工資。王某家屬起訴至法院，要求醫(yī)院依法支付病假工資及賠償。問題：（1）醫(yī)院是否需要為王某支付病假工資？為什么？（2）臨時用工在法律上應注意哪些風險？（3）醫(yī)院應如何規(guī)范臨時用工管理以規(guī)避風險？答案與解析1.案例分析題答案與解析（1）醫(yī)院單方面變更勞動合同是否合法？為什么？答案：不合法。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”本案中，醫(yī)院單方面將張某由外科醫(yī)生調整為行政崗位，并降低工資，屬于未與張某協(xié)商一致即變更合同內容，違反了法律規(guī)定。此外，醫(yī)院提出的“組織調整”理由不能成為單方變更的合法依據(jù)，因為用人單位的調整仍需符合合理性原則，不得隨意侵害勞動者合法權益。（2）張某的請求是否應予支持？如支持，依據(jù)是什么？答案：應予支持。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一項規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同?！北景钢校t(yī)院未與張某協(xié)商即變更崗位和降薪，屬于違約行為。張某有權要求醫(yī)院恢復原崗位并補發(fā)降薪期間的工資差額。仲裁機構應依據(jù)《勞動合同法》第四十六條關于“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可要求支付經濟補償”的規(guī)定，支持張某的訴求。（3）醫(yī)院應如何避免此類法律風險？解析：醫(yī)院可采取以下措施規(guī)避風險：①變更勞動合同需與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；②如確需調整崗位，應提前評估對員工的合理影響，并給予必要補償；③加強內部規(guī)章制度建設，明確崗位調整的流程和標準；④聘請法律顧問審核勞動合同條款，避免條款顯失公平。2.案例分析題答案與解析（1）醫(yī)院以“試用期內不得休產假”為由解除合同是否成立？答案：不成立。解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！北景钢?，李某在試用期內符合國家規(guī)定的產假條件，醫(yī)院以“試用期內不得休產假”為由解除合同，違反了法律強制性規(guī)定。仲裁機構應認定醫(yī)院違法解除，支持李某的賠償金請求。（2）李某的仲裁請求應如何處理？答案：應支持李某的賠償金請求。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條和第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！崩钅车闹俨谜埱髴@支持，賠償金為經濟補償金的兩倍。（3）醫(yī)院在處理員工產假問題時，應注意哪些法律要點？解析：醫(yī)院應重點注意：①嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，保障孕期、產期、哺乳期員工的合法權益；②產假審批需符合法定條件，不得以“試用期”為由拒絕；③產假期間工資待遇需按國家規(guī)定發(fā)放，不得低于最低工資標準；④加強對人力資源部門的法律培訓，避免因無知導致違法用工。3.案例分析題答案與解析（1）醫(yī)院是否需要為王某支付病假工資？為什么？答案：需要。解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費用由企業(yè)按有關規(guī)定支付，支付標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%?！北景钢?，王某雖為臨時工，但已與醫(yī)院形成事實勞動關系，醫(yī)院應依法支付病假工資，具體標準可參照當?shù)刈畹凸べY標準的80%執(zhí)行。（2）臨時用工在法律上應注意哪些風險？解析：臨時用工的主要法律風險包括：①工傷責任認定風險：臨時工發(fā)生工傷，用人單位仍需承擔賠償責任；②社會保險繳納風險：臨時工雖不屬于正式員工，但部分地區(qū)要求用人單位依法繳納工傷保險；③解除合同風險：臨時工雖無正式合同，但解除需符合法律規(guī)定，不得隨意清退；④稅務風險：臨時用工的工資發(fā)放需依法納稅，否則可能面臨稅務處罰。（3）醫(yī)院應如何規(guī)范臨時用工管理以規(guī)避風險？解析：醫(yī)院可采取以下措施：①依法簽訂勞務協(xié)議或非全日制勞動合同，