國企人力考試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的核心是？A.人B.事C.物D.信息2.招聘的流程第一步是？A.發(fā)布招聘信息B.確定招聘需求C.篩選簡歷D.面試3.績效管理的目的不包括？A.提高員工績效B.為薪酬調整提供依據(jù)C.優(yōu)化組織流程D.增加企業(yè)成本4.培訓需求分析的方法不包括？A.問卷調查法B.觀察法C.經驗判斷法D.實驗法5.薪酬體系設計的原則不包括？A.公平性B.激勵性C.隨意性D.競爭性6.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是？A.自我評估B.目標設定C.職業(yè)探索D.制定計劃7.勞動關系的主體不包括？A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會8.人力資源規(guī)劃的內容不包括？A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.市場規(guī)劃9.工作分析的成果不包括？A.工作說明書B.工作規(guī)范C.工作流程D.工作評價10.團隊建設的方法不包括？A.培訓B.團建活動C.懲罰D.溝通答案：（1-5）A、B、D、D、C（6-10）A、C、D、D、C多項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的職能包括？A.招聘與配置B.培訓與開發(fā)C.績效管理D.薪酬福利管理2.招聘渠道有哪些？A.網(wǎng)絡招聘B.校園招聘C.內部推薦D.人才市場3.績效管理的流程包括？A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效反饋4.培訓的類型有？A.新員工培訓B.崗位技能培訓C.管理培訓D.通用技能培訓5.薪酬的構成包括？A.基本工資B.績效工資C.獎金D.福利6.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的階段有？A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期7.勞動關系管理的內容包括？A.勞動合同管理B.勞動爭議處理C.員工關系維護D.企業(yè)文化建設8.人力資源規(guī)劃的作用有？A.滿足企業(yè)發(fā)展需求B.優(yōu)化人力資源配置C.提高企業(yè)競爭力D.降低企業(yè)成本9.工作分析的方法有？A.問卷調查法B.訪談法C.觀察法D.工作日志法10.團隊建設的要素包括？A.目標B.人員C.協(xié)作D.溝通答案：（1-5）ABCD、ABCD、ABCD、ABCD、ABCD（6-10）ABCD、ABC、ABC、ABCD、ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源管理就是管人。（）2.招聘就是找到合適的人。（）3.績效管理只需要關注結果。（）4.培訓對員工發(fā)展沒有太大作用。（）5.薪酬越高員工積極性越高。（）6.員工職業(yè)生涯規(guī)劃是員工自己的事。（）7.勞動關系管理就是處理勞動糾紛。（）8.人力資源規(guī)劃可有可無。（）9.工作分析是人力資源管理的基礎。（）10.團隊建設就是搞搞活動。（）答案：（1-5）×、×、×、×、×（6-10）×、×、×、√、×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述人力資源管理的六大模塊。答：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。2.招聘的渠道有哪些？答：網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內部推薦、人才市場、社交媒體招聘等。3.績效管理的流程是什么？答：績效計劃、績效實施、績效評估、績效反饋。4.薪酬體系設計的原則有哪些？答：公平性、激勵性、競爭性、經濟性、合法性。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高員工的工作積極性？答：建立合理薪酬體系，提供培訓發(fā)展機會，給予認可與鼓勵，營造良好工作氛圍。2.怎樣做好團隊建設？答：明確目標，合理分工，加強溝通協(xié)作，注重團隊文化建設，定期開展團建活動。3.人力資源規(guī)劃對企業(yè)有什么重要性？