知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策分析_第1頁
知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策分析_第2頁
知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策分析_第3頁
知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策分析_第4頁
知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策分析_第5頁
已閱讀5頁，還剩17頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

參考文獻(xiàn)[1]葉曉倩，葉小玲，楊艷麗.知識(shí)型員工流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)、原因與對(duì)策[J].企業(yè)活力.2008.[2]楊萍，知識(shí)型員工流失的原因及對(duì)策[J].管理觀察，2008-8.[3]張尚英，對(duì)企業(yè)留住知識(shí)型員工的幾點(diǎn)思考[J].問題探討，2008年第6期.[4]陳郭芳，關(guān)于知識(shí)技術(shù)型人才原因的流失與對(duì)策分析[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2008年01月第21卷第1期.[5]趙玉琴，論知識(shí)型員工流失的管理[J]，天府新論，2005年[6]焦柏程，楊潔.知識(shí)型人才資源管理：挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].人才資源開發(fā)2008-04.[7]何偉.NF集團(tuán)有限公司知識(shí)型員工薪酬體系研究[D].華南理工大學(xué)，2013.[8]李盛竹，王永.中小企業(yè)人才流失危機(jī)成因與對(duì)策研究[J]2005（4），166-167.[9]古潔.我國中小企業(yè)流失的原因與對(duì)策研究[D].西南交通大學(xué)，2012.[10]秦剛亮.民營企業(yè)員工離職傾向?qū)嵶C研究[D].中國地質(zhì)大學(xué)，2013.[11]古鵬.企業(yè)建立人才退出機(jī)制的思考[J].中國人力資源開發(fā)，2014，11（5）：120-121.[12]張碩.用企業(yè)文化留住人才——出版企業(yè)文化建設(shè)與人才管理分析[J].現(xiàn)代國企研究.2014，10（3）：37-38.[13]盛鋒.S公司員離職原因與對(duì)策研究[D].蘇州大學(xué)，2013.[14]劉潔瓊.心理契約破裂對(duì)角色內(nèi)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論