人力資源配備件控制程序1目的對本公司所有職位需求以文件化,對職位配備進(jìn)行有效控制,以確保公司所有職員素質(zhì)、能力符合公司職位需求。2范圍本程序?qū)舅新毼蝗肆Y源配備作出了明文規(guī)定。3職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)組織編編制《職位描述》，相關(guān)各部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部負(fù)責(zé)人力資源配備事宜的管理和控制。4定義（略）5運(yùn)作流程5.1職位描述人力資源部負(fù)責(zé)組織編制《職位描述》。描述公司所有職位信息的《職位描述》，內(nèi)容包括：a)職位名稱、所屬部門；b)職位所需教育程度；c)職位所需技能；d)職位所需工作經(jīng)歷；e)職位之職責(zé)；f)職位之權(quán)限；g)職位培訓(xùn)內(nèi)容；5.2職位確定時(shí)機(jī).文件化環(huán)境管理體系實(shí)施之前,人力資源部負(fù)責(zé)組織各部門經(jīng)理,進(jìn)行職位確定.5.3職位確定流程5.3.1人力資源部依據(jù)各部門經(jīng)理提供之職位需培育原始信息,編制形成《職位描述》。5.3.2《職位描述》應(yīng)依據(jù)《文件控制程序》相關(guān)條款進(jìn)行適宜性評審。5.3.3《職位描述》應(yīng)由相關(guān)各部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可發(fā)布實(shí)施。5.4職位修訂時(shí)機(jī)如下時(shí)機(jī)/場合,應(yīng)進(jìn)行職位修訂,并修訂相應(yīng)《職位描述》：a)公司產(chǎn)品/服務(wù)/活動發(fā)生變更；b)某一部門經(jīng)理認(rèn)為需增加或減少某一職位時(shí)；c)總經(jīng)理認(rèn)為需增加或減少某一職位時(shí)；5.5職位修訂流程.5.5.1若某部門需增加某一職位,則參見本程序5.3.1執(zhí)行.5.5.2若某部門需減少某一職位,則依據(jù)《文件控制程序》相關(guān)“文件取消條款”執(zhí)行。5.5.3若某部門需修改某一職位內(nèi)容,則依據(jù)《文件控制程序》相關(guān)“文件更改條款”執(zhí)行。5.6人力資源配備方式.依據(jù)《職位描述》，人力資源部負(fù)責(zé)對人力資源進(jìn)行配備，配備方式可包括：a)內(nèi)部調(diào)整；b)外部招聘。5.7內(nèi)部調(diào)整流程.5.7.1職位出現(xiàn)空缺時(shí),可能此《職位描述》（作為參考文件予以控制）信息張貼于公告欄。5.7.2職員可自薦,部門經(jīng)理可推薦,總經(jīng)理可內(nèi)定,確定職員合適人選.人力資源部依據(jù)此填制形成《職位內(nèi)部配備表》。5.7.3候選職員原直接上級對此職員進(jìn)行評審確認(rèn),并填制《職位內(nèi)部配備表》，評審確認(rèn)內(nèi)容可包括：a)原職位配備方式、配備時(shí)間期限；b)新職位是否適合該職員（參考用）；5.7.4職位直接上級對此職員進(jìn)行評審確認(rèn),并填制《職位內(nèi)部配備表》，評審確認(rèn)內(nèi)容可包括：a)該職員是否適合該新職位（參考用，如不了解該職員，則可用斜杠畫去該欄）。5.7.5總經(jīng)理依據(jù)本程序5.7.3、5.7.4條款相關(guān)信息,對《職位內(nèi)部配備表》進(jìn)行審批。5.7.6若審批通過,則予以調(diào)整;若審批不予通過,則重新予以職位配備.5.7.7內(nèi)部調(diào)整之職位應(yīng)依據(jù)本程序5.9條款進(jìn)行試用.5.8外部招聘流程.5.8.1職位出現(xiàn)空缺時(shí),可實(shí)施外部招聘.5.8.2通過外部各種渠道(人才市場、人才網(wǎng)站、人才報(bào)刊等)，人力資源部依據(jù)《職位描述》，收集所需人力資源信息，并填制《職位外部配備表》（相關(guān)人力資源信息附于表后，如《求職申請表》信息等）。5.8.3人力資源部負(fù)責(zé)組織對候選人力資源進(jìn)行測試:a)職位直接上級對候選人力資源技術(shù)、能力以各種方式進(jìn)行測試，測試結(jié)束，應(yīng)填制相應(yīng)《職位外部配備表》（相關(guān)人力資源詳細(xì)測試信息可附于表后）。b)人力資源部經(jīng)理對候選人力資源素質(zhì)、品質(zhì)、提供資料真實(shí)性進(jìn)行測試、驗(yàn)證，測試結(jié)束，應(yīng)填制相應(yīng)《職位外部配備表》（相關(guān)人力資源詳細(xì)測試信息可附于表后）5.8.4總經(jīng)理依據(jù)本程序5.8.3條款相關(guān)信息,對《職位外部配備表》進(jìn)行審批。5.8.5若審批通過,則依據(jù)本程序5.9條款予以試用;若審批不通過,則予以刪除.

5.9新職位人員試用5.9.1新職位人員試用開始,應(yīng)對其依據(jù)《人力資源培訓(xùn)控制程序》、《職位描述》進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。5.9.2新職位人員試用期間，新職位直接上級應(yīng)監(jiān)管新職員工作品質(zhì)。5.9.3新職位人員試用期結(jié)束，人力資源部經(jīng)理應(yīng)組織相關(guān)人員對新職員人員進(jìn)行考核：a)新職位人員直接上級對其考核技術(shù)、能力、團(tuán)隊(duì)精神等；b)人力資源部經(jīng)理對其進(jìn)行綜合評定?？己私Y(jié)束，人力資源部應(yīng)填制《職員內(nèi)部配備表》或《職員外部配備表》（相關(guān)人力資源詳細(xì)考核信息可附于表后）。5.9.4若綜合評定合格,經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn),則該職員予以正式錄用;若綜合評定不合格