公司用人試用合同范本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要招聘合適人員以完成相關(guān)工作，乙方愿意應(yīng)聘甲方提供的崗位并接受試用，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，訂立本試用合同。一、試用期限1.本合同試用期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.試用期滿前，甲方將根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。若甲方?jīng)Q定正式錄用，雙方將另行簽訂正式勞動合同；若甲方?jīng)Q定不予錄用，應(yīng)向乙方說明理由。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)。具體工作任務(wù)和職責(zé)由甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位確定，并以書面形式或其他合理方式告知乙方。3.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，但甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容應(yīng)具有合理性和正當(dāng)性。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展或工作需要，甲方需調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式變更本合同。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批的內(nèi)容執(zhí)行。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[具體金額]元，甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方工資。2.甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.若甲方安排乙方加班，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)以乙方的試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[列舉甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等]。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利1.依照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。2.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營需要，決定是否正式錄用乙方。3.在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時，有權(quán)按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分，直至解除本合同。義務(wù)1.按照本合同的約定，按時、足額支付乙方工資和提供福利待遇。2.為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。3.按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利1.按照本合同的約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。2.享有休息休假的權(quán)利，按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)定休假。3.獲得必要的勞動保護(hù)和勞動條件，保障自身的安全和健康。4.參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身的工作技能和業(yè)務(wù)水平。義務(wù)1.遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。2.按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3.保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。4.在試用期間，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。七、保密條款1.乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，無論因何種原因終止本合同，均應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本合同所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、客戶名單、產(chǎn)品配方、技術(shù)方案、財務(wù)信息等。3.若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的直接損失、間接損失、調(diào)查費用、律師費用等。八、合同的解除和終止（一）甲方解除合同的情形1.在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。甲方應(yīng)在解除合同前向乙方說明不符合錄用條件的具體理由。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。7.甲方因經(jīng)營困難、不可抗力等原因，需要裁減人員的，在履行法定程序后，可以解除本合同，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。（二）乙方解除合同的情形1.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償。3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償。（三）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。（四）經(jīng)濟(jì)補償1.若甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止本合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同的約定，未按時支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本合同的約定，如違反保密義務(wù)、違反工作紀(jì)律等，應(yīng)按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方也可以直接向勞動爭議仲裁