公司不給競業(yè)協(xié)議合同關(guān)于公司未提供競業(yè)協(xié)議合同事宜的法律分析及相關(guān)協(xié)議擬定引言在商業(yè)活動中，競業(yè)協(xié)議作為保護企業(yè)商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢的重要手段，發(fā)揮著關(guān)鍵作用。然而，實踐中常常出現(xiàn)公司未按規(guī)定向員工提供競業(yè)協(xié)議合同的情況，這不僅可能損害員工的合法權(quán)益，也會給企業(yè)帶來潛在的法律風險。本文將從法律角度對公司不給競業(yè)協(xié)議合同這一問題進行深入分析，并擬定一份符合《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定的競業(yè)協(xié)議合同，以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務。一、公司未提供競業(yè)協(xié)議合同的法律問題分析（一）相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！保ǘ┕疚刺峁┖贤挠绊懝疚聪騿T工提供競業(yè)協(xié)議合同，可能導致員工對自身的權(quán)利和義務不明確，無法知曉競業(yè)限制的具體范圍、期限和經(jīng)濟補償?shù)戎匾獌?nèi)容。這不僅可能影響員工在離職后的職業(yè)選擇，也可能使員工在不知情的情況下違反競業(yè)限制約定，從而面臨不必要的法律糾紛。此外，公司不提供合同的行為也可能違反法律規(guī)定，面臨相應的法律責任。二、競業(yè)協(xié)議合同的擬定（一）合同雙方身份1.甲方（用人單位）名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]2.乙方（勞動者）姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[員工居住地址]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]（二）標的物或服務具體描述本競業(yè)協(xié)議旨在保護甲方的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，限制乙方在一定期限內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。具體內(nèi)容如下：1.商業(yè)秘密的定義甲方的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)信息，如產(chǎn)品設計、工藝流程、技術(shù)配方、研發(fā)資料等；經(jīng)營信息，如客戶名單、銷售渠道、市場策略、財務數(shù)據(jù)等；管理信息，如公司的組織架構(gòu)、管理制度、人力資源信息等。2.競業(yè)限制的范圍乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得直接或間接從事以下行為：自營或與他人合作經(jīng)營與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的企業(yè)；為與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的企業(yè)提供咨詢、技術(shù)支持或其他服務；招聘或挖角甲方的員工；泄露甲方的商業(yè)秘密給任何第三方。3.競業(yè)限制的地域范圍競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍]，包括但不限于甲方開展業(yè)務的地區(qū)以及甲方計劃拓展業(yè)務的地區(qū)。4.競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[X]年。（三）權(quán)利義務和相應責任1.甲方的權(quán)利和義務權(quán)利要求乙方遵守競業(yè)限制約定，保守甲方的商業(yè)秘密；在乙方違反競業(yè)限制約定時，要求乙方承擔違約責任，支付違約金并賠償甲方的損失。義務在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照本協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟補償；對乙方遵守競業(yè)限制約定的情況進行監(jiān)督和檢查；在乙方履行競業(yè)限制義務后，為乙方出具相關(guān)證明。2.乙方的權(quán)利和義務權(quán)利在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照本協(xié)議的約定獲得經(jīng)濟補償；在競業(yè)限制期限屆滿后，自由選擇職業(yè)和從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的工作。義務嚴格遵守競業(yè)限制約定，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務；保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；在離職時，將所有與甲方業(yè)務相關(guān)的資料和物品歸還給甲方；配合甲方對其遵守競業(yè)限制約定的情況進行監(jiān)督和檢查。（四）經(jīng)濟補償1.補償標準甲方應按照乙方離職前月平均工資的[X]%向乙方支付經(jīng)濟補償。月平均工資是指乙方在離職前十二個月的平均工資收入，包括基本工資、獎金、津貼等。2.支付方式甲方應在每月[具體日期]前將經(jīng)濟補償支付到乙方指定的銀行賬戶。（五）違約責任1.乙方的違約責任如果乙方違反本協(xié)議的約定，從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務或泄露甲方的商業(yè)秘密，乙方應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)獲得的經(jīng)濟補償總額的[X]倍。同時，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、調(diào)查費用、律師費用等。2.甲方的違約責任如果甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟補償，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已拖欠的經(jīng)濟補償和違約金。（六）爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（七）其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的任何修改或補充均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.本協(xié)議的條款如與法律法規(guī)的強制性規(guī)定相抵觸，以法律法規(guī)的規(guī)定為準。三、合同的簽署甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人（簽字）：[法定代表人簽字]簽訂日期：[具體日期]乙方（簽字）：[員工簽字]簽訂日期：[具體日期]四、結(jié)語競業(yè)協(xié)議對于保護企業(yè)的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢具有重要意義。公司應按照法