企業(yè)集體合同工資協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者代表）：首席代表姓名：[首席代表姓名]代表人數(shù)：[X]人地址：[代表所在地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為代表甲方全體勞動者利益的代表組織，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本企業(yè)集體合同工資協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”），以明確雙方在工資分配等方面的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。協(xié)議期滿前[X]個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽或重新簽訂本協(xié)議進行協(xié)商。二、工資分配原則（一）按勞分配原則甲方根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照多勞多得、少勞少得的原則進行工資分配，確保勞動者的勞動報酬與其勞動貢獻相匹配。（二）同工同酬原則甲方對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬，不得因性別、種族、年齡、民族等因素而實行差別待遇。（三）工資增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相適應(yīng)原則甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況和社會經(jīng)濟發(fā)展水平，合理調(diào)整勞動者的工資水平，使勞動者能夠分享企業(yè)發(fā)展的成果。在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，應(yīng)相應(yīng)提高勞動者的工資；在企業(yè)經(jīng)濟效益下降時，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以適當降低工資水平，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、工資支付標準（一）基本工資甲方實行[具體工資制度，如崗位工資制、績效工資制等]，根據(jù)勞動者的崗位性質(zhì)、工作技能、工作經(jīng)驗等因素確定基本工資標準。具體崗位的基本工資標準見附件一《崗位基本工資標準表》。（二）加班工資1.甲方安排勞動者在工作日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的[X]%支付加班工資；2.甲方安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的[X]%支付加班工資；3.甲方安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的[X]%支付加班工資。（三）獎金甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和勞動者的工作表現(xiàn)，設(shè)立績效獎金、年終獎金等獎金項目。獎金的發(fā)放條件、標準和方式由甲方制定具體的規(guī)章制度，并在發(fā)放前向勞動者公示。（四）津貼和補貼甲方根據(jù)工作需要和國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付高溫津貼、夜班津貼、交通補貼、通訊補貼等津貼和補貼。具體的津貼和補貼標準見附件二《津貼和補貼標準表》。四、工資支付方式和時間（一）支付方式甲方應(yīng)以法定貨幣（人民幣）形式支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)，但需出具書面委托手續(xù)。（二）支付時間甲方應(yīng)按照以下時間支付勞動者工資：1.基本工資按月支付，每月[具體日期]前支付上月工資；2.加班工資、獎金、津貼和補貼等按照甲方規(guī)定的時間和方式支付。如遇法定休假日或休息日，甲方應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。五、工資調(diào)整機制（一）定期調(diào)整甲方每年應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益、物價指數(shù)、勞動力市場供求狀況等因素，對勞動者的工資進行一次全面調(diào)整。調(diào)整方案由甲方提出，與乙方協(xié)商一致后執(zhí)行。（二）特殊調(diào)整在出現(xiàn)以下情形之一時，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，及時調(diào)整勞動者的工資：1.當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整；2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等；3.國家法律法規(guī)和政策發(fā)生重大變化，影響工資分配的。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要和經(jīng)濟效益狀況，制定和調(diào)整工資分配方案，但需與乙方協(xié)商一致；有權(quán)對勞動者的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定勞動者的工資待遇；有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，對違反企業(yè)規(guī)章制度的勞動者進行相應(yīng)的處罰，包括扣減工資等。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠；建立健全工資支付管理制度，如實記錄勞動者的工資支付情況，并向勞動者提供工資清單；按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費和住房公積金；定期向乙方提供企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和財務(wù)報表等資料，以便乙方了解企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，參與工資協(xié)商。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利代表勞動者與甲方進行工資協(xié)商，提出工資調(diào)整方案和其他工資方面的合理要求；監(jiān)督甲方履行本協(xié)議的情況，對甲方違反本協(xié)議的行為提出意見和建議；了解甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和財務(wù)報表等資料，參與企業(yè)工資分配方案的制定和調(diào)整。2.義務(wù)教育勞動者遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)；積極配合甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序；在與甲方進行工資協(xié)商時，客觀反映勞動者的意見和要求，維護勞動者的合法權(quán)益。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協(xié)議的約定支付勞動者工資的，除應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向勞動者支付賠償金；2.甲方違反本協(xié)議規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令甲方按應(yīng)付金額[X]%以上[X]%以下的標準向勞動者加付賠償金；3.甲方違反本協(xié)議約定，擅自調(diào)整工資分配方案或者不與乙方協(xié)商一致就實施工資調(diào)整的，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原狀，并按照本協(xié)議的約定重新進行協(xié)商。（二）乙方違約責任1.乙方代表勞動者違反本協(xié)議約定，組織或參與停工、怠工等影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的行為，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任；2.乙方未履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的，甲方有權(quán)要求乙方改正；經(jīng)催告后仍不改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。八、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議，雙方應(yīng)自覺履行。（二）調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在受理調(diào)解申請之日起[X]日內(nèi)調(diào)解完畢。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)自覺履行。（三）仲裁和訴訟解決調(diào)解不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起[X]日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起[X]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議的變更和解除本協(xié)議的變更和解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。（二）協(xié)議的生效和備案本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后生效。本協(xié)議生效后，甲方應(yīng)在[X]日內(nèi)將本協(xié)議文本報送當?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門自收到本協(xié)議文本之日起[X]日內(nèi)未提出異議的，本協(xié)議即行生效。（三）附件效力本協(xié)議的附件是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等