入職簽協(xié)議轉(zhuǎn)正簽合同入職協(xié)議及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同一、引言本入職協(xié)議及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方在入職及轉(zhuǎn)正過程中的行為，依據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)制定。二、合同雙方身份（一）用人單位1.名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.住所：[單位詳細(xì)地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]（二）勞動(dòng)者1.姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]4.聯(lián)系地址：[家庭詳細(xì)地址]5.聯(lián)系電話：[手機(jī)號(hào)碼]三、入職協(xié)議（試用期協(xié)議）（一）協(xié)議期限本入職協(xié)議自[入職日期]起至[轉(zhuǎn)正日期前一日]止，試用期為[X]個(gè)月。（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]工作。具體工作職責(zé)和任務(wù)按照用人單位制定的崗位說明書及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和能力等因素，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。因用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，勞動(dòng)者同意在用人單位安排下到其他工作地點(diǎn)工作，但用人單位應(yīng)提前[X]日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并根據(jù)實(shí)際情況給予合理的交通補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。（三）勞動(dòng)報(bào)酬1.試用期工資為每月人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付到勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。2.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.在試用期內(nèi)，用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由用人單位從其工資中代扣代繳。2.勞動(dòng)者享受用人單位規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，具體按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。（五）雙方權(quán)利義務(wù)1.用人單位權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核。有權(quán)要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，有權(quán)解除本入職協(xié)議。義務(wù)按照本協(xié)議約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇。為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其適應(yīng)工作崗位。2.勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。有權(quán)獲得用人單位提供的必要工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。有權(quán)參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。義務(wù)遵守法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。在試用期內(nèi)，如因個(gè)人原因不能勝任工作，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知用人單位。（六）協(xié)議解除和終止1.用人單位解除在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除本入職協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：被證明不符合錄用條件的，具體錄用條件以用人單位發(fā)布的招聘信息和崗位說明書為準(zhǔn)。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)解除本入職協(xié)議，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前[X]日以書面形式通知用人單位，可以解除本入職協(xié)議。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除本入職協(xié)議，無需事先告知用人單位。3.協(xié)議終止本入職協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動(dòng)終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，本協(xié)議終止。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。（七）違約責(zé)任1.用人單位違反本入職協(xié)議約定，未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向勞動(dòng)者支付違約金。2.勞動(dòng)者違反本入職協(xié)議約定，擅自離職或者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)向用人單位支付違約金人民幣[X]元，并賠償用人單位因此遭受的損失。（八）爭(zhēng)議解決雙方在履行本入職協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同（一）合同期限本勞動(dòng)合同自[轉(zhuǎn)正日期]起至[合同終止日期]止，為期[X]年。（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容勞動(dòng)者擔(dān)任[崗位名稱]工作，具體工作職責(zé)和任務(wù)按照用人單位制定的崗位說明書及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和能力等因素，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。因用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，勞動(dòng)者同意在用人單位安排下到其他工作地點(diǎn)工作，但用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況給予合理的交通補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。（三）勞動(dòng)報(bào)酬1.轉(zhuǎn)正后工資為每月人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付到勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。2.用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和用人單位的經(jīng)營狀況，可對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（四）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由用人單位從其工資中代扣代繳。2.勞動(dòng)者享受用人單位規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，具體按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。（五）雙方權(quán)利義務(wù)1.用人單位權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核。有權(quán)要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。義務(wù)按照本合同約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇。為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。有權(quán)獲得用人單位提供的必要工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。有權(quán)參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。義務(wù)遵守法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給任何第三方。未經(jīng)用人單位同意，不得在其他單位兼職。（六）合同解除和終止1.用人單位解除有下列情形之一的，用人單位可以解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除本勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同，致使本勞動(dòng)合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者提前[X]日以書面形式通知用人單位，可以解除本勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除本勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同，致使本勞動(dòng)合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除本勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。3.合同終止本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，本勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動(dòng)合同終止。（七）違約責(zé)任1.用人單位違反本勞動(dòng)合同約定，未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向勞動(dòng)者支付違約金。2.勞動(dòng)者違反本勞動(dòng)合同約定，擅自離職或者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)向用人單位支付違約金人民幣[X]元，并賠償用人單位因此遭受的損失。（八）爭(zhēng)議解決