一、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動關(guān)系的構(gòu)成要素？A.勞動者B.用人單位C.勞動合同D.生產(chǎn)資料2.勞動合同自何時起生效？A.簽訂之日B.試用期滿之日C.勞動者報到之日D.勞動合同備案之日起3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的哪項(xiàng)內(nèi)容？A.工作崗位B.工作時間C.工資待遇D.以上都是4.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知勞動者？A.3日B.15日C.30日D.60日5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起多久生效？A.3日B.5日C.10日D.15日6.集體合同期限為幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年7.勞動者因工傷認(rèn)定申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)向哪個機(jī)構(gòu)提出？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動保障行政部門C.用人單位D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以向哪個機(jī)構(gòu)投訴？A.勞動保障行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁委員會D.用人單位9.勞動者因下列哪項(xiàng)原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都是10.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為多少？A.15日B.30日C.60日D.90日二、多選題（每題3分，共15分）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)包括哪些？A.協(xié)助處理勞動爭議B.負(fù)責(zé)勞動保障法規(guī)的宣傳和咨詢C.參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益2.用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行3.集體合同的主要內(nèi)容有哪些？A.勞動報酬B.工作時間C.工作條件D.社會保險和福利4.勞動者享有哪些權(quán)利？A.獲得勞動報酬B.休息休假C.依法參加社會保險D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)5.勞動爭議調(diào)解的方式有哪些？A.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動爭議仲裁C.勞動爭議訴訟D.勞動爭議仲裁與訴訟并行三、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動合同。（）3.勞動者因工傷認(rèn)定申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)由用人單位提出申請。（）4.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（）5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的主要內(nèi)容。2.簡述用人單位解除勞動合同的條件。3.簡述勞動者解除勞動合同的條件。4.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。五、案例分析題（10分）某公司因經(jīng)營不善，決定裁員20人。公司通知勞動者，要求他們自行離職，并承諾給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者認(rèn)為公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，要求公司支付賠償金。請分析該案例，并提出處理意見。答案一、單選題1.D2.A3.D4.C5.D6.B7.B8.A9.D10.C二、多選題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.√四、簡答題1.勞動合同的主要內(nèi)容：（1）勞動合同期限（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（3）工作時間和休息休假（4）勞動報酬（5）社會保險（6）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)2.用人單位解除勞動合同的條件：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的3.勞動者解除勞動合同的條件：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同（4）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的（6）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的4.勞動爭議調(diào)解的程序：（1）申請調(diào)解（2）調(diào)解委員會組成（3）調(diào)解程序（4）調(diào)解協(xié)議（5）調(diào)解協(xié)議的履行五、案例分析題該案例中，公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，違反了《勞動合同法》的規(guī)定。勞動者要求公司支付賠償金是合理的。處理意見：1.公司應(yīng)立即停止裁員行為，并與勞動者協(xié)商解決