勞動合同與服務期協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要乙方提供專業(yè)的勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用并為其工作，雙方根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等自愿、協(xié)商一致，訂立本勞動合同與服務期協(xié)議，以資共同遵守。一、勞動合同期限本勞動合同期限分為以下兩種情況：（一）固定期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止。其中，試用期為[X]個月，自[試用起始日期]起至[試用結束日期]止。（二）無固定期限若符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同的情形，本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務，具體工作內容和職責以甲方制定的崗位說明書為準。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行以下第[具體工時制度]種工時制度：1.標準工時制度，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.不定時工作制，甲方應報勞動行政部門審批。乙方在完成工作任務的前提下，工作時間和休息時間由乙方自行安排，但應遵守甲方的相關管理制度。3.綜合計算工時工作制，甲方應報勞動行政部門審批。以[計算周期]為計算周期，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等假期。甲方應按照國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體工資數額]元/月，其中試用期工資為[試用期工資數額]元/月。（二）工資調整甲方根據乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和甲方的經營狀況等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整應遵循公平、公正、公開的原則，并與乙方協(xié)商一致。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[具體福利待遇1]2.[具體福利待遇2]3.……六、服務期協(xié)議（一）服務期的約定甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。服務期自[服務期起始日期]起至[服務期結束日期]止。（二）培訓內容和費用甲方為乙方提供的培訓內容包括[詳細培訓內容]。培訓費用包括[具體費用項目]，共計[培訓費用數額]元。（三）乙方的服務義務在服務期內，乙方應按照甲方的要求為甲方提供勞動服務，不得擅自解除勞動合同。如乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。（四）違約金的計算違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。具體計算公式為：違約金=培訓費用×（服務期尚未履行部分/服務期總時長）。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。對乙方的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行考核，根據考核結果進行獎懲。2.義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。對乙方進行職業(yè)技能培訓和安全生產教育。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權利。獲得甲方提供的職業(yè)技能培訓和安全生產教育。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。2.義務遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和安排。按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。在服務期內，不得擅自解除勞動合同。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方的違約責任甲方違反本合同的約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。（二）乙方的違約責任乙方違反本合同的約定，擅自解除勞動合同、違反服務期約定等，應按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的違約責任。十、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行