民爆行業(yè)安全生產(chǎn)文稿

1、寫一篇關(guān)于安全生產(chǎn)H的稿子

安全是一個永恒的主題，它是人類最重要、最基本的要求，安全生產(chǎn)既是人們生命健康的

保障，也是企.'也生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，更是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的前提條件。

在市場經(jīng)濟大潮中，請問您最需要什么？金錢、美女，還是名與利，讓我回答，我就說：我

最需要"安全"。

"工作時注意安全”，這是妻兒對我的叮嚀，父母總是在臨行時語重心長地叮囑"一定要注意

安全"，"安全責(zé)任重于泰山"這是我們每天上班所格守的信念。在人生的旅途上，安全伴我

同行，從我們一出生，到盤跚學(xué)步，到離開母親的挽扶，搖搖晃晃地行走在人生的道路上，

我們向來依賴著"安全〃這個拐杖，沒有它，我們會摔倒，可能會走不完風(fēng)風(fēng)雨雨，更不可能

到達人生輝煌的頂峰。

大家還記得“衡陽大火〃，“中百商原”大火，烏海鑫源煤r■礦難，每起事故都伴有著血和淚，

每起事故都滲透悲徹和痛楚。面對突如其來的事故，生命顯得那末不堪一擊，一切的夸姣都

在剎那間化為烏有。--幕幕白發(fā)人送黑發(fā)人，妻兒撕心裂肺的呼喊，應(yīng)該讓我們警省"安全

第一，，的重要性，"安全”對于我們電建職工，它的意義在于施.工過程中的安全生產(chǎn)，在于干

家萬戶的幸福歡樂，更在于國家財產(chǎn)的安危，作為電力建設(shè)的施工者，無論身在何處，無論

自己的周圍環(huán)境危（wei〕險性大還是小，都要提高警惕，注意安全，一個失誤，一個缺陷,

甚至一個小小的疏忽，也許就會讓施工中的生命處于危（wci）險，正是“安全”為我們電力

行業(yè)保駕護航，讓我們的電力企業(yè)不斷走向明天。

安全知識的貧乏和安全意浜的淡薄，總是讓我們看到、聽到一幕幕血的教訓(xùn)，"前車之簽、

后車之師”安全工作惟獨起點，沒有終點。安全的良好秩序，是我們企業(yè)發(fā)展，職工生活水

平不斷提高最集中的體現(xiàn)，不懂得“安全第一”的人，是不會安全生存在世界上的，惟獨安全

才會有收獲，有幸福。

安全的現(xiàn)代意義是它伴有人類的穩(wěn)定、繁榮、發(fā)展和進步，從“為人民服務(wù)"到"三個代表"最

鮮明的特點，就是人民利益高于一切，安全是人們生存和發(fā)展的最基本的條件。惟獨人人注

意安全，重視安全，我們才干真正擁有安全幸福的人生。

我們電建人不容易，背井離鄉(xiāng)地在外面工作，背負著父母、妻子兒女的期盼。"高高興興上

班來，平安全安回家去"是我們的心愿。朋友們，為創(chuàng)造我們公司的輝煌，讓我們一起記住，

安全警鐘長鳴，安全伴我同行。

2、民爆安全事故應(yīng)急預(yù)案范文

相關(guān)范文：

城II縣實行民爆物品安全管理承包責(zé)任制的實踐與思量

近幾年來，地處重慶直轄市景北邊的國貧縣一一城口，隨著市場經(jīng)濟建設(shè)的整體推進，人民

脫貧致富的愿望日益強烈，工業(yè)、農(nóng)業(yè)建設(shè)與發(fā)展夾飛猛進，給貧窮落后的城口帶來了生機

與活力。但是，蘊藏量居亞洲第一位的缽、鋼礦資源；嚴重制約城口經(jīng)濟發(fā)展的便道公路，

導(dǎo)致糧倉產(chǎn)量日益卜降的貧脊山地，……爆炸物品的使用成為了改變這些面貌的主要工具。

因此，礦山的開采與利用，公路的改造與擴建、農(nóng)田基本建設(shè)，工程規(guī)模大，民爆物品使

用數(shù)量大，往往由于使用單位只重效率，不重安全，只管進度，忽視管瑾，導(dǎo)致大量的爆

炸物品流散社會，對人民的生命財產(chǎn)構(gòu)成威脅，造成隱患。僅1996年1月至1997年8月

問，

全縣共發(fā)生爆炸案件共15起，炸死2人炸傷4人直接經(jīng)濟損失達日口余力兀。更為嚴重的

是其爆炸矛頭直指代表人民權(quán)力的人大機關(guān)，檢察院、教育委員會等單位，造成極其惡劣的

影響，人民群眾曹一度時期失去安全感。鑒于這種情況，對全縣民爆物品的使用、儲存、運

輸、銷售事環(huán)節(jié)進行了數(shù)月數(shù)次的清理整頓。然而，整治下到位，滑繳不徹底，部門下協(xié)調(diào)，

效果不明顯，案件仍有發(fā)生，作為管理部門的公安機關(guān)面臨的新情況和新問題，更加復(fù)雜和

嚴峻。民爆物品管理工作如何服從服務(wù)于城II的社會治安環(huán)境，為全縣人民甘造一個良好的

生產(chǎn)和生活氛圍，是治安部門在新形螢下迫切需要解決的課題。于是，城口縣公安局治安科

斗膽的提出了對民爆物品的管理實行安全承包責(zé)任制，以"權(quán)、責(zé)、利''相結(jié)合的創(chuàng)造性構(gòu)

想。

一、推出安全管理承包責(zé)任制的客觀依據(jù)

（一）城口經(jīng)濟要發(fā)展，人民物質(zhì)生活要富裕，寓不開礦產(chǎn)資源的發(fā)掘與利用，商下開與外

界發(fā)生聯(lián)系的公路紐帶，更高不開改變窮山惡水的山區(qū)面貌，這些與大自然抗?fàn)?、?zhàn)天斗地

必須借助于爆炸物品的力量，因此，遍及城口的數(shù)十家工程施工單位，綿延數(shù)百公里的筑路

大軍，漫山遣野改田換地的農(nóng)民，平均年使用炸藥數(shù)百噸、導(dǎo)火線數(shù)百萬米、雷管數(shù)百萬發(fā)，

使用量之大、使用人員之多，點面分散、亂存舌瞅、被盜、被搶、丟失、買賣、轉(zhuǎn)借、交換、

私藏等現(xiàn)象時常浮現(xiàn)，涉及范圍廣，物資財富多，一旦浮現(xiàn)問題將引起連鎖反映、造成嚴

重后果，雖然通討數(shù)次整頓，沒有達到明顯目的，不在管理上采取強硬措施，很難維護好全

縣人民群眾的生產(chǎn)和生活秩序，對爆炸物品的強化管理、規(guī)范管理巳成為公安部門的當(dāng)務(wù)之

患。

（二）使用爆炸物品的單位和個人，所依靠的管理體制和管理方式發(fā)生了變化。（1）一方

面，部份領(lǐng)導(dǎo)的重視程度有時松時緊、時冷時熱的現(xiàn)象。另一方面專（兼）職員變動案件仍

有發(fā)生，作為管理部門的公安機關(guān)面臨的新情況和新問題，更加復(fù)雜和嚴峻。民爆物品管理

工作如何服從服務(wù)于城口的社會治安環(huán)境，為全縣人民甘造一個良好的生產(chǎn)和生活氛圍，是

治安部門在新形螢下迫切需要解決的課題。于是，城口縣公安局治安科斗膽的提出了對民爆

物品的管理實行安全承包責(zé)任制，以“權(quán)、責(zé)、利''相結(jié)合的創(chuàng)造性構(gòu)想。

一、推出安全管理承包責(zé)任制的客觀依據(jù)

（-）城口經(jīng)濟要發(fā)展，人民物質(zhì)生活要富裕，寓不開礦產(chǎn)資源的發(fā)掘與利用，商下開與外

界發(fā)生聯(lián)系的公路紐帶，更高不開改變窮山惡水的山區(qū)面貌，這些與大自然抗?fàn)帯?zhàn)天斗地

必須借助于爆炸物品的力量，因此，遍及城口的數(shù)十家工程施工單位，綿延數(shù)百公里的筑路

大軍，漫山遣野改田換地的農(nóng)民，平均年使用炸藥數(shù)百噸、導(dǎo)火線數(shù)百萬米、雷管數(shù)百力發(fā)，

使用量之大、使用人員之多.點面分散、亂存亂放、被盜、被搶、去失、買賣、轉(zhuǎn)借、交換、

私藏等現(xiàn)象時常浮現(xiàn)，涉及范圍廣，物資財富多，一m浮現(xiàn)問題將引起連鎖反映、造成嚴

重后果，雖然通討數(shù)次整頓，沒有達到明顯目的，不在管理上采取強硬措施，很難維護好全

縣人民群眾的生產(chǎn)和生活秩序，對爆炸物品的強化管理、規(guī)范管理巳成為公安部門的當(dāng)務(wù)之

患。

（二）使用爆炸物品的單位和個人，所依靠的管理體制和管理方式發(fā)生了變化。（1）一方

面，部份領(lǐng)導(dǎo)的重視程度有時松時緊、時冷時熱的現(xiàn)象。另一方面專（兼）職員變動頻繁，

有的身兼數(shù)職，顧此失彼，有的沒有專職，無人問津，公安機關(guān)檢查時?，查有共證、看無其

入：（2）使用民爆物品的單位和個人由依靠行政手段直段管埋轉(zhuǎn)化為按法規(guī)政策為企業(yè)服務(wù)

和實施監(jiān)督，特別是實行自主經(jīng)營、自負盈虧以后只管任務(wù)的完成，只追求單純的經(jīng)濟效益，

不同程度的存在重效益、輕安全、疏防范的傾向；（3）使用民爆牧品的單位和個人根本不撮

管理，違反使用操作規(guī)程，沒有專存?zhèn)}庫溫和管人員；霄蕾、炸藥混存混運：領(lǐng)發(fā)使用不記

錄，剩余不清退；甚至有的使用人員少用多領(lǐng)、亂領(lǐng)亂報、亂報亂發(fā)，造成爆炸物品大量流

散社會。

（三）治安警力不足，使用單位防范力量薄弱，很難適應(yīng)形勢和任務(wù)的需要。我縣民警共

7人專管爆炸物品工作的I人。使用單位設(shè)有安全職位，沒有安全人員，更無領(lǐng)導(dǎo)親自過問。

靠治安科獨立支持混亂的管理局面，企圖靠現(xiàn)有公安人員把整個城口縣安全防范工作包攬下

來是根本不可能的。不在各級領(lǐng)導(dǎo)中提高認識，加大監(jiān)督檢查的力度，不事務(wù)單位、各部門、

各階層實行綜合管理齊抓共營就不可能控制目前這種管理混亂的狀況。

隨著企事業(yè)單位體制的不斷改革，下少單位和個人重視經(jīng)濟效益，忽視安全管理釣矛盾日益

突出，因此，公安保衛(wèi)部門面臨著必須適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，服從于市場經(jīng)濟、服務(wù)于

市場經(jīng)濟的問題；面臨著新時期專門工作與群眾路線相結(jié)合，綜合管理閃部治安的問題：面

臨著與使用單位新的管理體制相適應(yīng)，對爆炸物品的管理實行依法管理的問題。面對這些矛

盾，我縣治安部門在結(jié)合“嚴打"的同時，不失時機地探索適應(yīng)我縣實際情況加強民爆物品管

理的新路子，推出并落實了與企業(yè)經(jīng)營承包費任制相適應(yīng)的民爆物品安全管理承包責(zé)任制。

二、民爆物品安全管理承包貪任制的內(nèi)容和形式

安全承包就是民爆物品的使用單位把民爆物品的生產(chǎn)、銷售、使用、運輸、儲存、申領(lǐng)、發(fā)

放分成若干任務(wù)和量化指標，隨之建立安全管理制度，納入單位的經(jīng)營管理。隨單位的生?產(chǎn)、

經(jīng)營渠道和任務(wù)下達到單位的各個部門、各個崗位、各個環(huán)節(jié)，與生產(chǎn)和經(jīng)營同布置.、同考

核、同獎懲。按照誰主管誰負責(zé)和權(quán)、貴、利相結(jié)合的辦法，邁級落實，與使用單位和職工

的經(jīng)濟利益掛起鉤來，形成與經(jīng)營責(zé)任制相適應(yīng)的安全責(zé)任制，最終達到把民爆物品的規(guī)范

管理納入法制化的軌道。

（一）安全承包的內(nèi)容

從我縣今年推出安全責(zé)任制的實踐來看，安全管理承包制所含的任務(wù)和指標有以下內(nèi)容：一

是作為管理單位的治安部門有催促檢查、莫改隱患、技術(shù)安全指導(dǎo)，查處和打擊違法犯罪行

為、對從業(yè)人員進行培訓(xùn)的責(zé)任，更有對舉報的案件和事故線索及時查證核實，做到有報必

瓷、查必有呆的責(zé)任；二是作為使用單位和個人必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國民用爆炸物

品管理條例》.按要求配備政治思想好、貨任心強、精通爆破技術(shù)的爆破員、安全員、保管

員；必須設(shè)有儲存?zhèn)}庫、配有專職保衛(wèi)人員進行晝夜守候，雷管、炸藥必須分開存放；嚴格

申領(lǐng)、發(fā)放、使用、登記制度，實行限量領(lǐng)發(fā)、限帚使用，剩余物資必須當(dāng)日入庫；嚴禁買；，

轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、贈送、交換，杜絕被盜、被搶、丟失等現(xiàn)象浮現(xiàn)；嚴禁因管理不善，造成事故

和案件；三是按照年使門量或者銷售量價格的15%繳納抵押金，實行違約必扣，依約行事。

（二）安全承包的形式

一是實行逐級承包，即按行政隸屬關(guān)系一級抓一級、一級管一級，由村、社、鄉(xiāng)屬單位向

鄉(xiāng)政府，鄉(xiāng)政府以及區(qū)屬單位向區(qū)公所，區(qū)公所以及縣屬單位向縣政府層層簽定貢任書，立

下軍令狀，既包安全管理，又包管理任務(wù)；二是實行專業(yè)承包，即由使用民爆物品的單位向

管理民爆物品的公安局簽定安全管理承包責(zé)任制合同書：量化指標、分解細目，責(zé)任到人、

承包到底，確保在管理上不浮現(xiàn)任何維漏；三是實行內(nèi)部承包，即白直接從事使用、生產(chǎn)、

銷售的個人向所在單位的領(lǐng)導(dǎo)簽定責(zé)任合同書，按生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)具體細化，把每一個

單項指標落實到人頭，確保使用、生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)中的任何一個部位萬元一失。這樣就實

行了條塊結(jié)合，以塊為主的管理格局，嚴密了系統(tǒng)有人抓、層層有人管，全方位、步層次、

多渠道進行管理的綜合管理網(wǎng)絡(luò)。

三、實行安全管理賁任制的措施和效果

爆炸物品的使用點多面廣，流散量也無法估計，對其進行全面清繳，是i項艱難細致的工

作，也是當(dāng)前和今后一個時期內(nèi)維護社會治安秩序的一項長遠任務(wù)。目此，要提高認識，

認真細地把民爆物品的收繳工作抓緊、抓扎實、抓徹底、不留空隙和后患，要從管理礦山、

煤（石灰）窯入手，對使用量大的公路，一個點一個點地進行清理，一個工段一個工段地

進行整治，從點開始，以點帶面，全面鋪開，發(fā)現(xiàn)一起清理一起、舉報一起整治一起。主

動出擊、全力以赴，做到無一單位和個人漏網(wǎng)，無一爆炸物品散失到社會。其具本作法和

措施是：

（一）建立責(zé)任機制，強化責(zé)任意識。

首先，從開展專項整治、強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識入手，提高對整治民爆物品的重要性和必要性的

認識成立了以縣委副書記胡先濟為組長，常務(wù)副縣長李仲權(quán)同忘、政法委副書記鄢居述同

志、公安局長范洪友同志為副組長，有物資、農(nóng)機水電、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、地質(zhì)礦產(chǎn)、安辦、綜

治辦、工商、供銷的領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣公安局，由治安科長王泗友同

志任辦公室主任。負責(zé)全縣清理收繳工作的統(tǒng)?指揮和安排部署。各區(qū)、鄉(xiāng)黨政部門都成立

了相應(yīng)的班子，負責(zé)轄區(qū)清繳工作的組織實施，使整個清繳工作層層有人抓，能夠真正落

到實處。其次，從重點整治入手，根據(jù)全縣使用、管理混亂的情況，定時間分別對礦山、公

路、農(nóng)田基建、石灰窯煤礦進行清理。對個法使用民爆物品的單位和個人進行登記、造冊、

交公安機關(guān)備案、查驗對非法持有者限定時間主動上交，逾期下交將依法搜查、強行收繳，

對柜不交出者，嚴厲查處；第三、落夾清繳具體指標和階段性應(yīng)完成的任務(wù)以及要達到的整

治效果，與單位年終ri標考核掛鉤，如果清理整治不初底，效果不明顯，以及浮現(xiàn)案件和

事故的，年終綜合管理達標考核時不能達標。整治民爆物品的成效如何作為衡量其它工作的

標準。與此同時，以整治民爆炸物品為契機，明確責(zé)任人，直接向主管部門負責(zé)，定區(qū)域、

定人員、定任務(wù)、定責(zé)任、定紀律、定獎懲的“六定〃管理辦法，哪里出了問題，就層層追究

責(zé)任。通過責(zé)任機制的建立增強了各單位、各部門支持公安機關(guān)進行專項整治和長期規(guī)范管

理的責(zé)任感和主動性，全縣浮現(xiàn)了上上下下齊心抓，方方面面；共同管的局面。

（二）建主管理機制，阻寒內(nèi)部漏洞。

1.按照公安部公通字（1997）10號《關(guān)于加強民用爆炸物品安全監(jiān)督管理的通知》要求：公

安機關(guān)要從解決自身存在的問題人手，堅決糾正執(zhí)法下照，亂審批、亂發(fā)證的問題。結(jié)合巢

尸清理、整頓、牧繳工作，查找內(nèi)部存在的問題和原因，對違反規(guī)定或者超越職權(quán)甚至從事

非法經(jīng)營活動審批安證等問題逐件追查、收回證件，對不適合擔(dān)任這項工作的人員進行調(diào)

換。

違法違紀的嚴肅杳處。

2.使用爆炸物品的單位必須熟悉使用、保管、操作規(guī)程和技術(shù)，要求具備保管員、安全員、

爆破員的資格和條件，設(shè)有專門的儲存?zhèn)}庫，配有專職保管、安全人員，并且要建立出入岸

領(lǐng)發(fā)、使用簽字制度，實行限量領(lǐng)發(fā)、限量使用，剩余回收入庫的制度，

3.購買爆炸物品的單位和個人，必須提出書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，具備規(guī)定條件，由

所在地公安派出所審查允許，連同縣公安局制發(fā)的“民爆物品使用網(wǎng)執(zhí)單〃，由使用單位填

清使用數(shù)量和剩余數(shù)量，并注明保管和儲存情況，經(jīng)當(dāng)?shù)嘏沙鏊蛘咧伟彩覍嵉夭轵灪笠徊?/p>

上交縣公安局，方準購買。

4、爆炸物品的運輸，一律實行雷管、炸藥分開裝運，專人專車押運，嚴禁用客車混運，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收爆炸物品外，還要追究直接責(zé)任人員和單位主管人員的責(zé)任。

5.各部門要形成時常性的檢查制度，要定期下定期對銷售、儲存、使用爆炸物品的情況進行

檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時整改，對非法運輸、銷售、使用的廠點要堅決予以取締，切

斷流散社會的源頭和渠道。

6、縣公安局要將爆炸物品的安全監(jiān)督檢查工作狠抓落實，各區(qū)（鎮(zhèn)）派出所要明確檢查職

責(zé)，治安部門要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，層層落實責(zé)任制，使轄區(qū)涉及爆炸物品的隱患和案件，能夠

及時發(fā)現(xiàn)和處理。

（三）建立監(jiān)督機制，形成管理合力。

各級黨委、政府必須加強對收繳民爆物品工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想、提高認識，增強緊迫感和

責(zé)任感。

首先，各部門要深刻認識到，搞好民爆物品的安全管理是當(dāng)前形勢和斗爭的需要，是加強

我縣經(jīng)濟建設(shè)，維護社會穩(wěn)定的需要。為此，各區(qū)（鎮(zhèn)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府把當(dāng)前的整治

和今后的管理當(dāng)做一件大事來抓，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實。確定了一位領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，結(jié)合

本地實際情況，制定整治方案及實施步驟，支持公安機關(guān)把專項整治工作開展好，抓整治落

實、抓具體實施、抓協(xié)調(diào)配合、抓執(zhí)法查處和催促檢查，黨委政府要主動出擊，當(dāng)好指揮

員和排頭兵，使公安機關(guān)和有關(guān)職能部門在專項整治方面形成共識，共同參預(yù)，統(tǒng)一行動。

其次，廣泛深入發(fā)動和依靠基層組織和人民群眾，形成全縣上下齊抓共首的大氣候，打一

場人民戰(zhàn)爭。民爆物品管理目前存在的問題較多,涉及面廣，惟獨把基層組織重視起來，

把群眾發(fā)動起來，才干使清繳工作收到實效，才有利于今后長期的規(guī)范管理，才干減少

和避免事故和案件的發(fā)生。

再次，各地、各單位務(wù)必克服畏難和厭戰(zhàn)情緒，全力以赴，在思想上不能松勁，在行動上不

能遲緩，要樹立長期作戰(zhàn)，下怕疲勞和連續(xù)戰(zhàn)斗作風(fēng)，振奮精神、鼓勵斗志、增強緊迫感和

責(zé)任感，要有責(zé)任重于泰山的意識，把民爆炸物品的安全管理納入全縣工作的一項重要任務(wù)

來完成，并把它作為政府和部門目標管理考核的重要內(nèi)容。今年整治不徹底，明年繼續(xù)整治，

直到抓出成效。

（四）完善運作機制，加入打擊力度。

一是繼續(xù)完善審批制度，凡是購買爆炸物品的單位和個人必須具備"三員”資格，設(shè)有儲存?zhèn)}

庫，配有專職安全、保管人員，才干提出購買申請，經(jīng)單位牛管領(lǐng)導(dǎo)簽字，派出所審驗，

縣公安局分管局長審批，由治安科辦理準購準運手續(xù)。

二是嚴格控制購藥數(shù)量，使用單位不能肓目申報，大量購買，公安機關(guān)必須限量審批，要根

據(jù)使用單位的儲存條件、安全因素實行限量供應(yīng)。

三是要求公安機關(guān)干警嚴格執(zhí)法，加大查處力度，凡是違法違規(guī)行為和案件事故一定嚴肅處

理、堅持原則，嚴格依法丑事，在清理收繳中要不循私情、秉公執(zhí)法，杜絕辦人情案、關(guān)系

案。對發(fā)生的問題和隱患要及時檢查和整改，對嚴重刁符合安全條件的要停業(yè)整頓，收回安

全許可證件，經(jīng)驗收不合格的堅決住手經(jīng)營、使用爆破器材，對違法違規(guī)行為依法查處.情

節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的必須追究刑事責(zé)任。

四是實行抵押金制度，在使用單位和銷售單位向縣公安局簽定安全管理承包責(zé)任制合同書的

同時，按年使用量或者銷售量價格的15%交納抵押金，凡是使用單位或者個人在安全管理方

面，沒有發(fā)生違規(guī)行為、寒件和事故的，全年抵押金全部退回；如發(fā)生案件或者事故一次的,

全年抵押金全部扣完；如發(fā)生違法違規(guī)行為一次的，扣全年抵押金的50%,浮現(xiàn)兩次的

全部扣完。

我縣加強民爆物品的管理以專項整治為突破口，在全縣范圍內(nèi)全面實行安全承包責(zé)任制度，

以期達到長期的規(guī)范管理，逐步實現(xiàn)制度化、時?；⒎ㄖ苹墓芾砟繕?。通過專項整治，

全縣已成立領(lǐng)導(dǎo)小組54個，投入力量6]4人，宣傳面達7區(qū)1鎮(zhèn)、41個鄉(xiāng)、380個村、560

個企事業(yè)單位，書寫標語2500幅，召開會議54次，利用廣播、電影電視專題宣傳25次；

整改隱患]25起，收繳炸藥4500公斤，導(dǎo)火線2200米，雷管500發(fā)，治安處罰了48人，

刑事拘留1人，逮捕1人：利用專項整治簽定安全承包合同書250份。實踐證明，通過專項

整治和治安承包建立健全了多種形式的安全制度，實行了依法管理和齊抓共管，較好的適應(yīng)

了經(jīng)濟建設(shè)的需要。誠然，民爆物品的管理絕非簽定一個單純的責(zé)任書、交一定數(shù)量的抵押

金就能解決問題，但芝全管理承包責(zé)任制所體現(xiàn)的責(zé)任到人、利益掛鉤、依法獎懲的核心內(nèi)

容，為落實和規(guī)范民爆物品的安全管理奠定了堅實的基礎(chǔ)，是有生命力的新事物、新舉措，

它在鞏固“嚴打”成果，遏制案件上升勢頭，都將發(fā)揮積極而舉足輕重的作用。

四、對實行安全承包責(zé)任制的幾個問題的思量。

縱觀我縣對民爆物品管理工作的實踐，巳證明其在實際工作中日漸顯示出的重要性和必要

性？但還有一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，需要進一步從理論上和實踐上加以研討和思量，主要表

現(xiàn)有四：

（一）各級領(lǐng)導(dǎo)對實行責(zé)任制的認識問題。

目前，反映出的認識問題有兩種：?種認為，是犯罪問題的本身作為一種社會現(xiàn)象，是不以

人們的意志為轉(zhuǎn)移的客觀存搞安全承包事實上不能杜絕案件和事故的發(fā)生，而是作為一種新

的舉措，最大限度的實施預(yù)防，盡可能防止和減少案件或者事故，實行安全承包費任制很有

必要；另一種認為是，采取應(yīng)急措施和權(quán)宜之計為宜，有的只催制度的建立、只催管理的落

實、只催案件的查處、只管布置號召，壓擔(dān)子、壓任務(wù)?？砂讣黄疲裁垂芾?、責(zé)任拋于

腦后，甚至認為公安機關(guān)采取的一系列措施純屬多此一舉，影響了企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和建設(shè)。

我們認為，前一種認識符合當(dāng)前治安形勢和企業(yè)自身發(fā)展的需要，因為，安全責(zé)任制的

核心內(nèi)容是搞好防范，提高自防、自衛(wèi)能力，增強使用單位負責(zé)人和責(zé)任人員的緊迫感，

實行負重管瑾、強化管理。充分發(fā)揮自身在人、財、物方面的優(yōu)勢，開展群防群治，推

動責(zé)任制的落實，為自身的生產(chǎn)和建設(shè)服務(wù)、為穩(wěn)定的社會治安秩序創(chuàng)造條件。

（二）各部門共同參預(yù)管理民爆物品的責(zé)任感和防范意識問題。

對民爆物品實行強化管理.作為社會治安綜合管理的?項重要內(nèi)容，納入各單位各部門工

作指標的量化和考核，與綜合管理考核與獎懲實行有機結(jié)合，它的本身對單位預(yù)防案件或

者事故的發(fā)生，比較切實可行，此外，為了增強單位責(zé)任人的責(zé)任心，實行抵押金制度,

既使使用單位和個人增加了壓力，使他們不管不行、不管不利，又避免了責(zé)任制流于形式，

其措施恰到好處。然而，抵押金過重，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有一定影響，還會挫傷使用單位和

個人做好安全管理工作的枳極性；抵押金過低，非但會使責(zé)任制不能落到實處，而且使用

單位和個人根本不可能在思想上和行動上引起重視，我們認為，抵押金的收取按年銷售量

或者使用量價格的15%較為適宜，既有利于各個單位經(jīng)濟承受能力，不會影響生產(chǎn)和經(jīng)營,

又有利于各單位增強共同參預(yù)和齊抓共管的責(zé)任感。

（三）公安機關(guān)對違法犯罪行為的查處打擊力度問題。

自開展清理整治工作以來，查出隱患325起，只整改了120起，涉及違爆案件300余起，

只處罰了48人，全縣共發(fā)生爆炸案件15起，只改了10起。試想，其查處打擊力度是比較

薄弱的，其問題和薄弱環(huán)節(jié)主要表現(xiàn)在：一是地方保護主義嚴重，關(guān)系案和人情寒難以突破，

有畏難和厭戰(zhàn)情緒；二是綜合管理的意識淡薄，重應(yīng)急處置，輕治安防范、疏日常管理；

三是正義感和責(zé)任感下強，敬業(yè)精神、奉獻精神在少數(shù)下警中逐漸淡化。我們認為，這些現(xiàn)

象的存在導(dǎo)致查處不嚴、打擊不力，要從根本上解決這些問題還要下一翻功夫。

（四）民爆物品的生產(chǎn)廠家配合地方各部門實行綜合管理的問題

近年來，爆炸物資的生產(chǎn)廠泉肺準了發(fā)展勢頭和走向，只顧大規(guī)模的生產(chǎn)，不顧在安全管理

工作方面的實際操作。我們認為，生產(chǎn)廠家應(yīng)在原生產(chǎn)f勺基礎(chǔ)上，特殊是對雷管實行編碼封

卬，以數(shù)字或者字母代替，如渠江化工廠生產(chǎn)的雷管，編號為“QXXXXX”,還可以具體細化，

這樣即便于使用環(huán)節(jié)上實行登記簽字制度，貨任到人、管理到人、又便于公安機關(guān)查驗和堵

塞管理漏洞，追查管理不善的源頭和流散渠道，杜絕管理失控和繼續(xù)流向社會，最終實現(xiàn)長

治久安的目標。

僅供參考，請自借鑒

希冀對您有匡助

3、民爆企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)范文

建議你把企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)檢查表的轉(zhuǎn)換進去就可以形成范文了。

企業(yè)安全文化建設(shè)

1、企業(yè)安全文化的概念和意義

有專家是這樣說的：5年壽命的企業(yè)是靠運氣：10年壽命的企業(yè)是靠領(lǐng)導(dǎo)；15年壽命的企

業(yè)是靠管理；20年以上壽命的企業(yè)是靠文化。

“安全文化是存在于單位和個人中的種種素質(zhì)和態(tài)度的總和，也就是被企業(yè)組織的員工群體

所共享的安全價值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)?體?；蛘哒f安全文化是人類在獲取

生產(chǎn)、生活資料的實踐活動中，為維護自身免受意外傷害而創(chuàng)造的各類物質(zhì)產(chǎn)品及意識領(lǐng)域

成果的總和。安全文化是文化的一個分支，是和諧文化的重要支撐和組成部份。

企業(yè)安全文化建設(shè)的前提是以人為本，必須以滿足泛博職工安全與健康的需要為出發(fā)點和落

腳點，成就職工的內(nèi)在價值追求，在精神與物質(zhì)上都得到認可，這是一個讓職工對企業(yè)蘊育

溫暖感、成就感、自豪感，進而激活其內(nèi)因讓每一個職工都有激情參預(yù)其中、形成強烈責(zé)任

感和使命感的過程。這是安全文化的一個核心內(nèi)容。但在許多企業(yè)中，由于缺乏有效的激勵

機制，激勵措施不到位，使得職工普遍缺乏參預(yù)安全文化建設(shè)的主動性和創(chuàng)造精神。問題是

在安全管理方面缺少一種執(zhí)行力的文化，缺少一種執(zhí)行的流程，缺少一種有效的培訓(xùn)，缺少

一種有計劃的組織評估和研究，表現(xiàn)為：一些企業(yè)內(nèi)的一部份崗位有章難循甚至無章可循，

一些企業(yè)對違章行為既不追究，也不研究，“有章必循、違章必究〃僅僅是一句口號。違章必

究的前提是發(fā)現(xiàn)違章誰發(fā)現(xiàn)違章？是靠少數(shù)安全管理人員檢查？還是全體員工自查、互查和

各級管理者的層層檢查？長期以來習(xí)慣的做法是設(shè)置.安全員巡回檢查，這是一個不可缺少的

方法，但不是惟一的方法，不是一個治本的方法，因為這種做法基本的立足點是“要我安全〃，

而不是“我要安全〃，所以時常發(fā)生檢查人員前腳走，后面就出事故的被動局面。如何從“要

我安全"轉(zhuǎn)變?yōu)?我要安全’？在管理方法上必須有所改革，主要不是靠安全管理干部檢查發(fā)

現(xiàn)違章，而是由每一個員工從自我保護出發(fā)，自己來發(fā)現(xiàn)違章、發(fā)現(xiàn)隱患。為此，我們建

立了“崗位自查制度"，由崗位員工依據(jù)崗位安全規(guī)程進行自我檢查、完善崗位的安全作業(yè)

環(huán)境、提高崗位本質(zhì)安全的條件、規(guī)范崗位的安全標準化作業(yè)，實現(xiàn)崗位〃兩無一有（無違

章、無事故、有規(guī)程）一通過上述工作，逐步培養(yǎng)員工"我要安全”的意識，提高“我會安

全〃的能力。在此基礎(chǔ)上，我們乂強調(diào)各級管理者是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對職責(zé)范圍的

安全承擔(dān)責(zé)任。同時建立一級檢查一級的層層檢查制度，通過自查、互查、層層檢查、抽

查等方式方法的有機結(jié)合，不斷發(fā)現(xiàn)每一個崗位的違章卻隱患，不斷糾正每一個崗位的違章

和消除安全隱患。

國內(nèi)外的大量實踐表明，安全文化是安全生產(chǎn)系統(tǒng)有效性的決定因素，職工對企業(yè)安全文化

的感受與認知支配著其安全意識和行為養(yǎng)成，安全文化決定著安全生產(chǎn)系統(tǒng)要素是否有效地

作用。在己形成為了積極有效的安全文化的企業(yè)中，安全生產(chǎn)系統(tǒng)能夠有效地發(fā)揮作用，企

業(yè)安全生產(chǎn)狀況處于穩(wěn)定向好的狀態(tài)；而在消極的安全文化或者沒有形成安全文化氛閨時，

安全生產(chǎn)系統(tǒng)的作用難于發(fā)揮，企業(yè)安全生產(chǎn)狀況處于不穩(wěn)定的波動狀態(tài)。

2、對企業(yè)安全文化建設(shè)的基本觀點

盡管國內(nèi)外許多企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗已經(jīng)證明，安全文化建設(shè)是最終解決企業(yè)安全生產(chǎn)問題的有

效方法和重.要途徑。但國內(nèi)不少企業(yè)對安全文化認識的片面性和表面性決定了這些企業(yè)的安

全文化建設(shè)很難取得理想的效果。甚至有專家通過幾年對企業(yè)安全文化建設(shè)的一些調(diào)研，還

歸納出了多種企業(yè)安全文化模式，如企業(yè)安全文化形象模式，企業(yè)安全文化精神模式，安全

生產(chǎn)標兵企業(yè)或者精神激勵模式，企業(yè)安全效益型文化噗式，企業(yè)安全科學(xué)技術(shù)型文化模式,

企業(yè)安全文化宣傳教育模式，企業(yè)安全文化文明道德模式，企業(yè)安全行為模式，企業(yè)全員安

全活動模式和企業(yè)安全管理模式。這些都說明企業(yè)對安全文化的認識和實踐雖然有所思量，

但基本上還處于粗淺認識和簡單歸納階段，甚至仍存在不少誤區(qū)。

積極有效的安全文化是企業(yè)實現(xiàn)本質(zhì)安全的基石。我們認為，要順利進行企業(yè)安全文化建設(shè)，

就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)安全觀念，用新的視角和思維方式來看待安全管理問題。企業(yè)應(yīng)該將

安全文化建設(shè)看做是企業(yè)保障安全生產(chǎn)，維護職工安全與健康，實現(xiàn)安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展

的成功階梯，而并非是由于國家法律法規(guī)的規(guī)定以及各級政府監(jiān)管部門的要求才不得不進行

的面子工作。對那些具有遠見卓識企'也家所引領(lǐng)的優(yōu)秀企業(yè)來說，安全生產(chǎn)和安全發(fā)展已經(jīng)

成為企業(yè)凝結(jié)人心，發(fā)展壯大的關(guān)鍵成功要素。安全文化建設(shè)不僅不妨礙企業(yè)的經(jīng)營效益目

標的實現(xiàn)，而且是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的重要途徑，乂是企業(yè)內(nèi)增凝結(jié)力、外增影響力、

提升競爭力的重要法寶。

3、安全文化建設(shè)的模式與特點

在企業(yè)安全文化建設(shè)上摸索出了一些有效的方法，初創(chuàng)了一種以績效為導(dǎo)向的安全文化建設(shè)

模式。我們認為，企業(yè)的安全文化建設(shè)，必須立足于企業(yè)自身發(fā)展的實際，從企業(yè)所處的環(huán)

境和自身發(fā)展的要求出發(fā)，以建立本質(zhì)安全型企業(yè)為目標、以安全價值為核心、以安全行為

為重點、以安全績效為導(dǎo)向創(chuàng)建本質(zhì)安全型的安全文化。我們倡導(dǎo)的安全文化有以下特點。

本質(zhì)型的安全文化對傳統(tǒng)的安全管理進行辨證揚棄，使企業(yè)安全管理以“事''和"物"為中心轉(zhuǎn)

移到以“人〃為中心，突出“人的行為〃在安全管理中的地位和作用，真正樹立起“人是安全的

動力，人是安全的主體，人是安全的目的”的基本理念，進而塑造本質(zhì)型安全人，最終實現(xiàn)

本質(zhì)安全型企業(yè)；

卓越型的安全文化企業(yè)的每一位職工都追求卓越的安全生產(chǎn)成效和成果，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人

員以及生產(chǎn)職工不滿足于行業(yè)普通的安全管理水平，努力實現(xiàn)國際一流的管理水準和安全R

標；

全員型的安全文化企業(yè)的每一位職工都能夠自覺意識到他們的工作中存在著許多危機和風(fēng)

險，能夠主動地并不斷地去識別和排除各種安全隱患，逐步形成“安全生產(chǎn)，我的責(zé)任〃、"安

全生產(chǎn)，人人去管”的良好氛圍：

公正型的安全文化企業(yè)承認人人都有可能浮現(xiàn)差錯，可以理解差錯，但是不能忍受故意違章。

操作者清晰哪些行為是可接受的，哪些是不可接受的并且與企業(yè)達成--致。生產(chǎn)者徹底有權(quán)

拒絕進行任何不安全的生產(chǎn)與作業(yè)活動：

報告型的安全文化鼓勵企業(yè)人人都來發(fā)表對于安全生產(chǎn)的意見和建議，管理部門對于獲得的

每一份安全報告都賦予認真的對待和分析，不管是否需要采取行動都應(yīng)反饋信息給報告者。

甚至對有益的報告要予以公開表揚與獎勵：

4、企業(yè)的安全文化建設(shè)支柱

普通來說，企業(yè)的安全文化建設(shè)有四個支柱：理念目標系統(tǒng)、管理控制系統(tǒng)、發(fā)展動力系統(tǒng)

和形象傳播系統(tǒng)。沒有理念和目標做基礎(chǔ)，安全文化建設(shè)就是無的放矢難以產(chǎn)生效果，也難

以凝結(jié)人心和引起深層次的企、也變革；沒有管理控制系統(tǒng)，沒有優(yōu)化的組織、制度和流程，

安全理念落地就缺乏載體，職工行為就難以改變，安全文化建設(shè)就難以產(chǎn)生實際的效果：沒

有發(fā)展動力系統(tǒng)，沒有合理的人材選拔和進出制度、崗位任職資格體系、績效管理體系、價

值分配系統(tǒng)，職工就沒有激情和動力去實施變革：沒有形象傳播系統(tǒng)，企業(yè)就無從樹立自己

的公眾形象，職工也無從識別自己的形象。

理念是變革的燃料和動力。企業(yè)安全文化建設(shè)首先要選擇一個正確的基準點，樹立正確的安

全理念，并在工作中不斷加以堅持。沒有把理念與實際工作很好地結(jié)合在一起，理念就是空

洞的；缺乏正確的理念來指導(dǎo)行動，行動就很難達到預(yù)期的成果。創(chuàng)立于1802年國際杜邦

集團的安全記錄優(yōu)于其他工業(yè)企業(yè)30倍，事實上，其領(lǐng)導(dǎo)人自豪地說：員工最安全的就是

去上班。因為杜邦的員工在工作時要比他們在家里還要安全10倍。達到這個理想成績，全

靠杜邦嚴守的十大安全理念。從杜邦設(shè)在上海的企業(yè)看，該公司把安全生產(chǎn)真正作為企業(yè)管

理的第一件大事，人人身體力行。領(lǐng)導(dǎo)上班后的第一件事，不是查問物質(zhì)生產(chǎn)的情況，而是

查問人在生產(chǎn)過程中執(zhí)行安全紀律的情況。尾隨領(lǐng)導(dǎo)身力的人往往不是秘書，而是安全員。

所有員工上班后第一件事就是安全學(xué)習(xí)。安全規(guī)則之嚴達到了苛刻的程度，甚至在辦公樓內(nèi)

上卜樓梯都有嚴格規(guī)定，有扶手而上卜樓不用扶手者按違規(guī)論處。任何人必須憑"胸卡"進出

廠區(qū)。

有了這四個支柱，也就具備了企業(yè)安全文化體系中態(tài)度、能力、關(guān)系和環(huán)境四個核心要素。

但僅有這些是不夠的。安全文化建設(shè)不是一陣風(fēng)，吹過就算，或者只打雷不下雨，而是一場

深刻的企業(yè)文化變革和管理創(chuàng)新，將對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。文化變革需要時

間、力量和成任的投入，因此，安全文化建設(shè)是企業(yè)一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工程，需要有

計劃、有組織、有手段、長期持續(xù)努力地推進，不可能■-蹴而就，急功近利、半途而廢都

是不可取的。企業(yè)安全文化的推進和塑造，必須要有系統(tǒng)化的組織設(shè)計，必須要和企業(yè)的

發(fā)展戰(zhàn)略目標結(jié)合起來，必須要和安全管理結(jié)合起來，必須要用制度來保證，必須要用機制

來推進，必須要有一批具有職業(yè)精神和專業(yè)能力的企業(yè)文化管理人材來貫徹和落實。

PDCA循環(huán)法一一就是從企業(yè)最高層，到各單位和管理部門，再到各作業(yè)機班組，最后到每

個人，大環(huán)套中環(huán)，中環(huán)套小環(huán)，上一級循環(huán)是下一級循環(huán)的根據(jù)，下一級循環(huán)是上一級循

環(huán)的貫徹落實，彼此互相關(guān)聯(lián)、互相協(xié)調(diào)、互相促進，一環(huán)緊扣一環(huán)，形成為了個人保班組,

班組保車間一級單位，各單位（部門）保整個企業(yè)的安全生產(chǎn)保障體系。

5、基本結(jié)論:

《易經(jīng)》中講到：“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂"。安全文化建設(shè)是企業(yè)長治

久安的戰(zhàn)略之舉。如何通過安全文化建設(shè)使企業(yè)安全發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建安全和諧

企業(yè)，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者時刻都在思量的重大問題。同樣，企業(yè)安全文化建設(shè)不是一朝一夕或者

一蹴而就的事情，要始終堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新和豐富發(fā)展，這樣才具有活力和生命力。

只有得到企、也領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，制訂精密的規(guī)劃，形成強有效的運行機制，著力創(chuàng)建富

有特

色的企業(yè)安全文化建設(shè)模式，當(dāng)這一模式付諸實踐并取得成功之后，企業(yè)的安全文化建設(shè)也

就真正開花結(jié)果了。

本質(zhì)安全的三個基本特征：一是行為的可靠性，無論在什么環(huán)境和什么條件，從業(yè)人員都能

自覺遵章守紀，確保個體安全；二是狀態(tài)的可靠性，無論是動態(tài)還是靜態(tài)，設(shè)備設(shè)施始終必

須處于安全狀態(tài)；三是系統(tǒng)的可靠性，建立和完善人機互補、人機制約的安全關(guān)聯(lián)系統(tǒng)。

所謂隱患不僅僅存在于施工現(xiàn)場的某一方面，它存在于人的思想、作風(fēng)、管理、制度和作業(yè)

行為等各方面。

思想上的隱患，包括重生產(chǎn)、輕安全、麻痹大意、僥幸心理等；

作風(fēng)上的隱患，包括令行不能禁止，對防范措施紙上談兵，浮于表面等；

管理上的隱患，包括違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、監(jiān)控不嚴等；

制度上的隱患，包括制度缺失、標準滯后、執(zhí)法不嚴等.

這里簡要側(cè)重講一下人的作業(yè)行為隱患表現(xiàn)，1931年有一位安全科學(xué)家叫海因里希，他分

析的結(jié)果是，人的不安全行為引起了88%的安全事故；著名的杜邦公司的統(tǒng)計結(jié)果表明，96%

的事故是由于人的不安全行為引起的，美國安全理事會NSC得到了90%的安全事故是由于

人的不安全行為引起的結(jié)金。我國的研究結(jié)果是，85%的事故由于人的不安全行為引起。這

些數(shù)字表明，人的不安全行為非常重要，必須糾正、最大限度地使安全的行為習(xí)慣變成我們

規(guī)范的H常習(xí)慣，我們才干在生產(chǎn)、生活中享受安全。

比如以下種種現(xiàn)象：

1、不遵守安全操作規(guī)程，違章作業(yè)，如攀、坐不安全位置，直接用手代替工具操作，在機

械運轉(zhuǎn)時加油、檢修、清掃工作等。

2、技術(shù)水平，身體狀況大符合要求的人員上崗作業(yè)。

3、習(xí)慣性違章操作不以為然，對隙患的存在抱有僥幸心理，如高空作業(yè)不系安全帶、電焊

作業(yè)不穿絕緣鞋，高速旋轉(zhuǎn)作業(yè)不戴防護鏡，金屬切削作業(yè)不戴手套，有毒有害作業(yè)不戴防

毒面具等。

4、對警報聲、故障指示燈麻痹大意，忽視、誤解安全信號。

5、缺乏基本的安全技能，如急救基本知識、消防器材的正確使用、火災(zāi)逃生自救等。

6、不正確佩戴個人安全防護用品，甚至拋卻不用。

7、違反勞動紀律班前或者工作時間喝酒或者打瞌睡。

這些都是安全生產(chǎn)的大敵，必須認真排杳管理與整改。

8、而以上隱患具體表現(xiàn)在以下常見的不安全行為：

(1)設(shè)備傳動部份防護罩(欄)缺損或者未安裝好就開車操作；

(2)檢修帶電設(shè)備時，在配電開關(guān)處不斷電或者不掛警示牌；

(3)進入機械設(shè)備內(nèi)檢修運轉(zhuǎn)部件時，不設(shè)專人監(jiān)護或者未采取重復(fù)斷開動力源措施;

(4)任意開動非本工種設(shè)備；

(5)非特種設(shè)備作業(yè)人員上崗獨立進行操作；

(6)超限(如載荷、速度、壓力、溫度、期限等)使用設(shè)備；

(7)設(shè)備上有安全裝置而開車時不用；

(8)任意拆除設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置和警示標志、顯示儀器；

(9)檢修高壓路線或者電器，不停電、不驗電、不接地線；

(10)潮濕地面、容器內(nèi)或者金屬構(gòu)架內(nèi)使用非雙重絕緣的電動工具作業(yè)；

(11)容器內(nèi)作業(yè)時不使用通風(fēng)設(shè)備；

(12)高處作業(yè)往地面任意扔物體；

(13)違反起重“十不吊”;

(14)開動無卷揚限位器的起重設(shè)備工作；

(15)焊接未經(jīng)徹底清洗和充分通風(fēng)的盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道；

(16)禁火區(qū)抽煙或者動火；

(17)開動情況不明的電源或者動力源開關(guān)、閘、閥；

(18)高處作業(yè)不系安全帶、在機械化設(shè)備運轉(zhuǎn)時工作不戴安全帽；

(19)電氣作業(yè)不穿絕緣鞋；

(20)帶電作業(yè)(檢修)不帶絕緣手套;

（21）旋轉(zhuǎn)機床切削時戴手套操作;

（22）在易燃易爆、明火、高溫作業(yè)場所穿化纖服裝操作；

（23）其他違反防護用品用具使用規(guī)定的行為等等。

以上各種不安全行為主要來自于：人的安全知識不足、安全意識（識別和容忍危（wei）險源

的能力）不高和安全習(xí)慣不佳。固然，這三者的來源是和人所處的環(huán)境與所在組織的安全

管理氛圍是密不可分的

4、求幾篇電力安全生產(chǎn)的文章

電力安全生產(chǎn)演講稿?我與安全同行

我坐在家里，靜靜的，一個人，想著與安全生產(chǎn)有關(guān)的諸多話題，我翻開厚厚的報紙，

試圖從上面找出一些可供我參考的東西來：由于我們的不認真導(dǎo)致的發(fā)機電組非停、建造工

地摔傷人，交通事故，全國各地大大小小的礦難等等太多太多了，我都不知道寫些什么，說

些什么，心里有些許的感慨，還有一些傷感，我悄悄的問：我們這個社會，我們這個國家究

竟怎么了？

以前，聽到那些很凄慘的事故，我總是很漠然，我總是覺得與自己的生活離得很遠，我僅僅

只是同情那些在事故中傷亡的人們，只是同情他們的親人，我總不會把這些事和我的生活聯(lián)

系在一起。直到今天，當(dāng)我成為一位電力工人時、當(dāng)安全與我的生活息息相關(guān)時，我才真正

體味到“安全”二字的重要。為了這么?個話題，當(dāng)我搜集到了我能搜集到的所有的生產(chǎn)安全

事故，我看見的全是那些慘烈的文字、那些悲慘的圖片。當(dāng)我看見那些永遠倒下了的年輕的

生命時、當(dāng)我看見那些面目全非的尸首時、宛然一切就在我的眼前浮現(xiàn)一一觸目驚心！我似

乎聽見那些悲痛欲絕的親人的哭喊聲，那些失去親人的孩子流淚的雙眼，那種白發(fā)人送黑發(fā)

人的凄慘，我的心在一陣陣的抽搐！全身一陣陣的發(fā)涼?？蓱z的人們，可憐的我們無意識的

活在這個沒有安全的社會，我們木然地生活，渾然不知危（woi）險時時刻刻在我們的周圍游

蕩！而我，我僅僅是一個小小的工人，我只能為這些己經(jīng)作為社會犧牲品的人們表示同情

和哀悼，而我，還能做些什么呢？我在自己的工作崗位上安全的生產(chǎn)，并時時刻刻和我的

戰(zhàn)友們一起為了生產(chǎn)的安全而努力工作。也許，借此機會，我還能說些什么，但會是什么

呢！是告誡大家要有憂患意識，還是我們要團結(jié)協(xié)作，抑或者是我們要熟悉操作規(guī)程等等，

好吧！那我就都說說吧，除了盡我這個小工人為了大家的安全能盡到的一份力之外，也是

為了那些已經(jīng)去了的，已經(jīng)喪失了勞動能力的人們！

"安全第一、預(yù)防為主”.這是我們時常說的一句話，XK1S年是大唐集團公司的“安全年”.

所以我們在安全生產(chǎn)方面的話題也越來越多，在這方面的報導(dǎo)也越來越多，其H的惟獨一個，

安全生產(chǎn)問題應(yīng)當(dāng)引起各行各業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，要加強生產(chǎn)現(xiàn)場的全過程管理，做到組織

到位、監(jiān)督到位、執(zhí)行到位，加強作業(yè)現(xiàn)場的開工前危（wci）險點分析何預(yù)控、過程中危

（wei）險點防范措施的到位、收工后危（wei）險點的評估，不放過任何一個環(huán)節(jié)，把安全工

作做實，確保人身安全、電網(wǎng)安全、設(shè)備安全。安全生產(chǎn)應(yīng)該成為我們生產(chǎn)過程中的首要

任務(wù)。

對于安全生產(chǎn)，我向來以為它既包括生產(chǎn)，更重要的本是安全，首先應(yīng)該是安全的生產(chǎn)，

然后是生產(chǎn)的安全。我們是在生產(chǎn)一線的工人，我們的生產(chǎn)關(guān)系到國家建設(shè)的命脈，所以不

能因為安全而誤了生產(chǎn)，更不能因為生產(chǎn)而誤了安全，生產(chǎn)與安全對于我們來說，對于我們

的國家來說，都是一樣的重要。因為安全而造成的生產(chǎn)停滯對于國家是不可彌補的損失，而

因為生產(chǎn)造成的安全問題對于我們的工廠、我們的同事、我們所有的人都是可怕的。所以，

安全生產(chǎn)應(yīng)該做到以下幾點：第i,從思想上認識到安全生產(chǎn)的重要性。第二，提高生產(chǎn)技

術(shù)的能力，熟悉操作規(guī)程。第三，要有良好的團結(jié)協(xié)作及互相監(jiān)督和催促的精神。

思想上的問題是一些二作開展的源頭問題，我們惟獨努力從思想上提高認識，才干讓任

何工作開展的有聲有色。安全生產(chǎn)一樣是這樣，要讓我們的管理者認識到安全生產(chǎn)對于一個

工廠、一個行業(yè)的生產(chǎn)活動的重要性，也要讓我們的工人意識到安全生產(chǎn)對于生命的重要性、

對于家人的重要性。這說起來似乎是一件很簡單的事情，但是做起來可能會很難，每一個人

都有自己的悟性，剛開始可能真的會意識到這個問題是多么的重要，但是時間長了就產(chǎn)生

麻痹思想，就松懈了，問題也就在這個時候出來所以，這也就要求我們接受更多的思想教

育，要求我們不斷的給自己充電，不斷的強化思想上的認識，在工作中時時刻刻提醒自己，

時時刻刻給自己敲警鐘，認真分析危（wei）險點預(yù)控，惟獨這根弦繃緊了，才干從根本上

解決開展所有活動的意識問題。

我們既要不斷的提高生產(chǎn)能力，努力為我廠的穩(wěn)發(fā)、滿發(fā)做貢獻，還要注意在生產(chǎn)過程

的安全問題。這其實都僅僅是對我們提出了一個相同的要求：熟悉操作規(guī)程、熟悉自身業(yè)務(wù)，

從而提高我們的操作技能，俗話說得好“有了金剛鉆，再攬磁器活，〃我們的操作技能，我們

的操作規(guī)程，就是我們工作、生產(chǎn)的“金剛鉆〃。我們非但要做到知道、熟悉這些操作規(guī)程，

還要做到在生產(chǎn)過程中遵守它們，一絲不茍的遵守，這不單是對自己的負責(zé)，也是對同事、

對工廠、對社會的負責(zé)。每一條規(guī)程，每一項技能，對是我們的前人川經(jīng)驗和教訓(xùn)得來，并

且經(jīng)過了千磨萬擊才得來的，每一條都是我們的“護身符”，我們要認識到他們對于我們生產(chǎn)

和安全的重要性，并且在生產(chǎn)生活中一絲不茍的遵守。

我們所從事的工作，時時刻刻都存在著危（怔D險，小到工件的帶電插拔，大到由于

自己的盲目大意而導(dǎo)致機組的非停，都將造成嚴重后果，一個人工作，總有自己想不到的地

方，總有疏忽大意的地方，團隊協(xié)作及互相提醒就為我們解除后顧之憂，每當(dāng)我們處于危

（wci）險之中時，我們的身后站著我們的戰(zhàn)友，我們自己的工作總有同事們的監(jiān)護與支持,

除了心里那點塌實感之外，也確實為我們的工作減少了許多的危（wei）險。所以，我們需

要團隊協(xié)作，我們需要別人的支持和監(jiān)督。

僅此而已，您是否覺得，聽我說起來，這是件很輕松的事情吧，但是我們又有幾個人能

認真地做到呢？又有哪次事故不是因為缺少了我說的這些而導(dǎo)致的呢？

我希照我們每一個人都多一此對自己的責(zé)任感,多一此對別人的責(zé)任感.多一些對桿會

的責(zé)任感，那末，安全生產(chǎn)也不是一件很艱難的事情！

電力安全生產(chǎn)演講稿-安全生產(chǎn)，從我做起

在這人海如潮的現(xiàn)實社會中，請問您最需要什么？是金錢美女，還是功名利祿？如果讓我

來回答，我就說：我最需要的是安全！

在人生的旅途上，我們向來依賴著”安全〃這個拐杖，沒有它，我們可能會摔跤，可能走

無非風(fēng)風(fēng)雨雨，更不可能到達人生輝煌的頂峰。

清晨，當(dāng)我們要走進辦公大樓時，映入眼簾的是“遵章守法美愛生命”八個醒日的大字。

這是2005年6月“安全生產(chǎn)月〃活動的主題。

安全是一個永恒的主題，它是人類最重要、最基本的要求，安全生產(chǎn)既是人們生命健康

的保障，也是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，更是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的前提條件。

電力安全生產(chǎn)是電力企業(yè)永恒的主題。事實證明，我們惟獨認真貫徹落實“安全第一、

預(yù)防為主”的方針，環(huán)繞年度安全生產(chǎn)和安全月活動積極地開展工作，抓好安全生產(chǎn)，才有

可能取得好的經(jīng)濟效益和社會效益，否則一切效益無從談起。

從我們踏入電力行業(yè)的大門，就開始接受安全教育。“安全第一，預(yù)防為主'’的方針，

我們是天天講、月月學(xué)，年年喊，安全工作規(guī)程翻破了一本又一本，安全學(xué)習(xí)記錄是厚厚一

大疊，那末，為什么一出事故進行分析，結(jié)果就是“違章"。我想不會有人對安全工作規(guī)程、

技術(shù)操作規(guī)程、企業(yè)紀律章程有任何懷疑，這些都是鮮血教訓(xùn)的經(jīng)驗?zāi)Y(jié)，每一個人都對這

些耳熟能詳，但為什么最終卻不能落實到行動上？究其原因就是懷著僥幸心理，心里頭少

了安全生產(chǎn)這根弦。

今年1月以來，短短的幾個月時間，云南電網(wǎng)公司接連發(fā)生了數(shù)起誤操作事故，安全生

產(chǎn)形勢十