徐州市中醫(yī)院信息系統(tǒng)（HRP、HIS人事模塊）操作準(zhǔn)入考核一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.在HRP系統(tǒng)中，員工入職信息錄入時(shí)，必須優(yōu)先確認(rèn)的關(guān)鍵信息是（）。A.員工身份證號(hào)碼B.入職日期C.部門編號(hào)D.職位名稱2.HIS人事模塊中，員工離職申請(qǐng)的審批流程通常由以下哪個(gè)部門發(fā)起？（）A.人事部B.財(cái)務(wù)部C.部門負(fù)責(zé)人D.職工本人3.徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的“崗位設(shè)置”功能主要用于（）。A.統(tǒng)計(jì)員工考勤B.管理部門架構(gòu)C.計(jì)算薪資D.錄入員工檔案4.在HIS人事模塊中，員工檔案查詢時(shí)，以下哪項(xiàng)功能無法實(shí)現(xiàn)？（）A.按姓名模糊搜索B.按工號(hào)精確查詢C.批量導(dǎo)出員工信息D.實(shí)時(shí)修改員工薪資5.徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的“薪酬核算”模塊，主要涉及以下哪項(xiàng)操作？（）A.統(tǒng)計(jì)門診掛號(hào)量B.計(jì)算社保公積金扣款C.打印發(fā)票D.管理醫(yī)生排班6.HIS人事模塊中，員工培訓(xùn)記錄的錄入通常由以下哪個(gè)角色負(fù)責(zé)？（）A.人事專員B.財(cái)務(wù)主管C.院長D.醫(yī)生7.徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，員工考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)導(dǎo)入薪酬模塊的前提條件是（）。A.考勤系統(tǒng)與HRP系統(tǒng)未聯(lián)網(wǎng)B.考勤數(shù)據(jù)未經(jīng)過審核C.考勤系統(tǒng)與HRP系統(tǒng)已對(duì)接D.員工未提交考勤申請(qǐng)8.HIS人事模塊中，員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的操作通常在哪個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行？（）A.勞動(dòng)合同到期前30天B.勞動(dòng)合同到期前15天C.勞動(dòng)合同到期后1個(gè)月D.勞動(dòng)合同到期后3個(gè)月9.徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的“組織架構(gòu)”功能，主要用于（）。A.管理科室人員B.統(tǒng)計(jì)醫(yī)院收入C.打印工資條D.調(diào)整員工職位10.HIS人事模塊中，員工職稱評(píng)審記錄的錄入錯(cuò)誤可能導(dǎo)致（）。A.薪資計(jì)算偏差B.醫(yī)保報(bào)銷問題C.工作量統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤D.排班沖突二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）1.在HRP系統(tǒng)中，員工入職時(shí)需要錄入的必要信息包括（）。A.身份證號(hào)碼B.入職日期C.銀行卡號(hào)D.職位編號(hào)E.聯(lián)系方式2.HIS人事模塊中，員工離職流程通常涉及以下哪些環(huán)節(jié)？（）A.提交離職申請(qǐng)B.部門審批C.財(cái)務(wù)部結(jié)算工資D.人事部辦理檔案轉(zhuǎn)移E.部門負(fù)責(zé)人簽字3.徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的“薪酬核算”模塊，主要涉及以下哪些功能？（）A.計(jì)算基本工資B.扣除社保公積金C.統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)D.發(fā)放工資條E.生成財(cái)務(wù)報(bào)表4.HIS人事模塊中，員工培訓(xùn)記錄的錄入需要哪些信息？（）A.培訓(xùn)名稱B.培訓(xùn)時(shí)間C.培訓(xùn)講師D.員工考核結(jié)果E.培訓(xùn)費(fèi)用5.徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)？（）A.更新部門編號(hào)B.調(diào)整員工所屬部門C.重新分配職位權(quán)限D(zhuǎn).修改薪資標(biāo)準(zhǔn)E.錄入調(diào)整公告三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.在HRP系統(tǒng)中，員工入職信息錄入后無需審核即可生效。（）2.HIS人事模塊中，員工離職申請(qǐng)必須經(jīng)過財(cái)務(wù)部和人事部雙重審批。（）3.徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的“崗位設(shè)置”功能只能由院長操作。（）4.HIS人事模塊中，員工檔案查詢結(jié)果可以實(shí)時(shí)導(dǎo)出為Excel文件。（）5.徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的“薪酬核算”模塊自動(dòng)生成工資條后無需人工核對(duì)。（）6.員工培訓(xùn)記錄的錄入錯(cuò)誤不會(huì)影響后續(xù)的職稱評(píng)審。（）7.HIS人事模塊中，員工考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)導(dǎo)入薪酬模塊時(shí)無需人工干預(yù)。（）8.徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的“組織架構(gòu)”功能只能調(diào)整部門順序，不能新增部門。（）9.員工職稱評(píng)審記錄的錄入錯(cuò)誤可以通過系統(tǒng)自帶的撤銷功能恢復(fù)。（）10.HIS人事模塊中，員工離職流程完成后，系統(tǒng)自動(dòng)將該員工檔案歸檔。（）四、簡答題（共5題，每題5分，合計(jì)25分）1.簡述徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中員工入職信息錄入的流程。2.HIS人事模塊中，員工離職申請(qǐng)的審批流程有哪些關(guān)鍵步驟？3.徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中的“薪酬核算”模塊如何與考勤數(shù)據(jù)對(duì)接？4.簡述HIS人事模塊中員工培訓(xùn)記錄的錄入要點(diǎn)。5.徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中，組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)需要注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？五、操作題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）1.假設(shè)某員工入職徐州市中醫(yī)院，工號(hào)為“20230001”，部門為“內(nèi)科”，職位為“住院醫(yī)師”，身份證號(hào)碼為，入職日期為“2023-07-01”。請(qǐng)寫出在HRP系統(tǒng)中錄入該員工入職信息的步驟。2.假設(shè)某員工申請(qǐng)離職，離職日期為“2023-12-31”，需要經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人和人事部審批。請(qǐng)寫出在HIS人事模塊中辦理該員工離職申請(qǐng)的步驟。答案與解析一、單選題答案與解析1.A解析：員工身份證號(hào)碼是唯一標(biāo)識(shí)員工身份的關(guān)鍵信息，必須優(yōu)先確認(rèn)，避免后續(xù)信息錄入錯(cuò)誤。2.C解析：員工離職申請(qǐng)的審批流程通常由部門負(fù)責(zé)人發(fā)起，確保離職流程合規(guī)。3.B解析：“崗位設(shè)置”功能主要用于管理醫(yī)院內(nèi)部的部門架構(gòu)和職位體系，與部門設(shè)置直接相關(guān)。4.D解析：員工檔案查詢時(shí)，系統(tǒng)無法實(shí)時(shí)修改員工薪資，需要通過薪酬核算模塊進(jìn)行調(diào)整。5.B解析：“薪酬核算”模塊主要涉及社保公積金、個(gè)人所得稅等扣款計(jì)算，與財(cái)務(wù)結(jié)算相關(guān)。6.A解析：員工培訓(xùn)記錄的錄入通常由人事專員負(fù)責(zé)，確保信息準(zhǔn)確。7.C解析：考勤系統(tǒng)與HRP系統(tǒng)必須對(duì)接，才能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)導(dǎo)入。8.A解析：員工勞動(dòng)合同續(xù)簽通常在到期前30天操作，確保流程合規(guī)。9.A解析：“組織架構(gòu)”功能主要用于管理科室和人員層級(jí)關(guān)系。10.A解析：職稱評(píng)審記錄錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致薪資計(jì)算偏差，影響員工待遇。二、多選題答案與解析1.A、B、D、E解析：身份證號(hào)碼、入職日期、職位編號(hào)和聯(lián)系方式是入職時(shí)必須錄入的信息，銀行卡號(hào)非強(qiáng)制。2.A、B、C、D解析：離職流程包括申請(qǐng)、審批、財(cái)務(wù)結(jié)算和檔案轉(zhuǎn)移，部門負(fù)責(zé)人簽字是審批環(huán)節(jié)的一部分。3.A、B、C、D解析：“薪酬核算”模塊涉及基本工資、社保公積金扣除、加班費(fèi)計(jì)算和工資條發(fā)放，財(cái)務(wù)報(bào)表由財(cái)務(wù)系統(tǒng)生成。4.A、B、C、D解析：培訓(xùn)記錄需包含名稱、時(shí)間、講師和考核結(jié)果，費(fèi)用信息可能單獨(dú)錄入。5.A、B、C、D解析：組織架構(gòu)調(diào)整需更新部門編號(hào)、調(diào)整員工歸屬、分配職位權(quán)限和修改薪資標(biāo)準(zhǔn)，公告非強(qiáng)制。三、判斷題答案與解析1.×解析：入職信息錄入后需審核，確保無錯(cuò)誤。2.√解析：離職申請(qǐng)需經(jīng)過財(cái)務(wù)部和人事部審批，確保合規(guī)。3.×解析：“崗位設(shè)置”功能可由人事專員操作，非僅限院長。4.√解析：系統(tǒng)支持導(dǎo)出查詢結(jié)果為Excel文件。5.×解析：自動(dòng)生成的工資條需人工核對(duì)，確保無誤。6.×解析：培訓(xùn)記錄錯(cuò)誤會(huì)影響職稱評(píng)審，需及時(shí)修正。7.√解析：系統(tǒng)可自動(dòng)導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)，無需人工干預(yù)。8.×解析：“組織架構(gòu)”功能可新增、調(diào)整部門，非僅限順序調(diào)整。9.√解析：系統(tǒng)支持撤銷功能，可恢復(fù)錄入錯(cuò)誤。10.×解析：離職檔案需人工歸檔，系統(tǒng)不自動(dòng)處理。四、簡答題答案與解析1.徐州市中醫(yī)院HRP系統(tǒng)中員工入職信息錄入流程-登錄HRP系統(tǒng)，進(jìn)入“人事管理”模塊。-選擇“員工入職”功能，錄入員工基本信息（身份證、姓名、部門、職位等）。-錄入社保、公積金等關(guān)聯(lián)信息。-提交審核，部門負(fù)責(zé)人和人事專員審批通過后生效。2.HIS人事模塊中員工離職申請(qǐng)的審批流程-員工提交離職申請(qǐng)，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送通知給部門負(fù)責(zé)人。-部門負(fù)責(zé)人審批，若通過則進(jìn)入財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。-財(cái)務(wù)部完成結(jié)算后，人事部辦理檔案轉(zhuǎn)移。3.HRP系統(tǒng)中薪酬核算與考勤數(shù)據(jù)對(duì)接-考勤系統(tǒng)需與HRP系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，自動(dòng)上傳考勤數(shù)據(jù)。-薪酬核算模塊自動(dòng)讀取考勤數(shù)據(jù)，計(jì)算加班費(fèi)、缺勤扣款等。-人工核對(duì)數(shù)據(jù)后生成工資條。4.HIS人事模塊中員工培訓(xùn)記錄錄入要點(diǎn)-錄入培訓(xùn)名稱、時(shí)間、講師、參與員工等基本信息。-記錄培訓(xùn)考核結(jié)果，如考試分?jǐn)?shù)或評(píng)估等級(jí)。-關(guān)聯(lián)員工檔案，確保培訓(xùn)信息與個(gè)人發(fā)展掛鉤。5.HRP系統(tǒng)中組織架構(gòu)調(diào)整注意事項(xiàng)-更新部門編號(hào)，確保系統(tǒng)識(shí)別準(zhǔn)確。-調(diào)整員工所屬部門，同步更新職位權(quán)限。-重新計(jì)算薪資標(biāo)準(zhǔn)，避免待遇差異。-通知相關(guān)部門，確保信息同步。五、操作題答案與解析1.HRP系統(tǒng)中錄入員工入職信息的步驟-登錄HRP系統(tǒng)，進(jìn)入“人事管理”模塊。-選擇“新增員工”功能，錄入員工基本信息：-身份證號(hào)碼：-姓名：根據(jù)身份證自動(dòng)生成或手動(dòng)輸入-部門：“內(nèi)科”-職位：“住院醫(yī)師”-入職日期：“2023-07-01”-錄入社保、公積金、銀行卡等關(guān)聯(lián)信息。-提交審核，等待部門負(fù)責(zé)人和人事專員審批。2.HIS人事模塊中辦理員工離職申請(qǐng)的步驟