企業(yè)培訓師真題附答案一、單選題（共15題，每題1分，滿分15分）1.以下哪項不屬于企業(yè)培訓師職業(yè)素質(zhì)的重要組成部分？（）A.職業(yè)能力B.職業(yè)道德C.職業(yè)關(guān)系D.職業(yè)聲譽答案：C解析：企業(yè)培訓師的職業(yè)素質(zhì)主要包括職業(yè)能力、職業(yè)道德、職業(yè)聲譽等，職業(yè)關(guān)系并非職業(yè)素質(zhì)的重要組成部分。2.職業(yè)培訓工作現(xiàn)已成為經(jīng)濟發(fā)展，特別是企業(yè)發(fā)展的（）。A.戰(zhàn)略組成部分B.直接構(gòu)成部分C.間接構(gòu)成部分D.特殊構(gòu)成部分答案：A解析：職業(yè)培訓工作對于經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略性的重要意義，是經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略組成部分。3.當前評價勞動者生產(chǎn)技能水平的方法是（）制度。A.職業(yè)技能鑒定B.工人考核C.技師聘任D.科技攻關(guān)答案：A解析：職業(yè)技能鑒定制度是當前評價勞動者生產(chǎn)技能水平的主要方法。4.市場機制的核心是運用（）來決定生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)的問題。A.價值規(guī)律B.供求關(guān)系C.企業(yè)競爭D.市場走向答案：A解析：市場機制的核心是價值規(guī)律，通過價值規(guī)律來決定生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)的問題。5.我國教育的基本宗旨是（）。A.促進經(jīng)濟發(fā)展B.提高國民素質(zhì)C.提高企業(yè)競爭力D.完善市場機制答案：B解析：我國教育的基本宗旨是提高國民素質(zhì)，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。6.團隊解決問題和做決定時必須考慮和遵循的約束稱之為（）。A.團隊職責B.決策機制C.限制條件D.建設條件答案：C解析：團隊解決問題和做決定時必須考慮和遵循的約束稱之為限制條件。7.課程開發(fā)的核心是（）。A.制約機制B.社會需求C.個性發(fā)展D.企業(yè)發(fā)展答案：C解析：課程開發(fā)的核心是滿足個性發(fā)展需求，關(guān)注學員的個人成長。8.對受訓者已有職業(yè)素質(zhì)、能力的分析評價，使培訓者了解培訓對象的（）。A.職業(yè)素質(zhì)B.職業(yè)能力C.培訓目的答案：A解析：對受訓者已有職業(yè)素質(zhì)、能力的分析評價，有助于培訓者了解培訓對象的職業(yè)素質(zhì)。9.企業(yè)培訓師應具備以下哪項能力？（）A.學習能力B.創(chuàng)新能力C.表達能力D.以上都是答案：D解析：企業(yè)培訓師應具備學習能力、創(chuàng)新能力、表達能力等多方面的能力。10.企業(yè)培訓師在培訓過程中，應注重（）。A.培訓內(nèi)容B.培訓方法C.培訓效果D.以上都是答案：D解析：企業(yè)培訓師在培訓過程中，應注重培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓效果等多方面。11.以下哪項不屬于企業(yè)培訓師職業(yè)道德規(guī)范？（）A.尊重學員B.誠實守信C.追求利益D.尊重他人答案：C解析：企業(yè)培訓師職業(yè)道德規(guī)范要求尊重學員、誠實守信、尊重他人等，追求利益并非職業(yè)道德規(guī)范。12.企業(yè)培訓師在培訓過程中，應注重（）。A.培訓內(nèi)容B.培訓方法C.培訓效果D.以上都是答案：D解析：企業(yè)培訓師在培訓過程中，應注重培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓效果等多方面。13.企業(yè)培訓師在培訓過程中，應注重（）。A.培訓內(nèi)容B.培訓方法C.培訓效果D.以上都是答案：D解析：企業(yè)培訓師在培訓過程中，應注重培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓效果等多方面。14.企業(yè)培訓師在培訓過程中，應注重（）。A.培訓內(nèi)容B.培訓方法C.培訓效果D.以上都是答案：D解析：企業(yè)培訓師在培訓過程中，應注重培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓效果等多方面。15.企業(yè)培訓師在培訓過程中，應注重（）。A.培訓內(nèi)容B.培訓方法C.培訓效果D.以上都是答案：D解析：企業(yè)培訓師在培訓過程中，應注重培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓效果等多方面。二、論述題（共4題，每題10分，共40分）1.聯(lián)系實際談一談對提高培訓課程開發(fā)重要性的認識。答案：提高培訓課程開發(fā)的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）滿足企業(yè)需求：培訓課程開發(fā)有助于企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求，培養(yǎng)具備相應技能和素質(zhì)的員工。（2）提升培訓效果：科學合理的培訓課程可以提高培訓效果，使員工更快地掌握知識和技能。（3）促進員工成長：培訓課程開發(fā)有助于員工個人成長，提高其職業(yè)素養(yǎng)。（4）增強企業(yè)競爭力：通過培訓課程開發(fā)，企業(yè)可以培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，提升企業(yè)整體競爭力。2.培訓教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作包括哪些內(nèi)容？答案：培訓教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作包括以下內(nèi)容：（1）需求分析：了解企業(yè)及學員的需求，確定培訓目標。（2）課程設計：根據(jù)需求分析，設計培訓課程內(nèi)容、教學方法等。（3）教材編寫：根據(jù)課程設計，編寫培訓教材。（4）教材審核：對編寫完成的教材進行審核，確保其質(zhì)量。3.試結(jié)合企業(yè)和個人工作實際論述怎樣把握培訓質(zhì)量的關(guān)鍵點。答案：把握培訓質(zhì)量的關(guān)鍵點包括以下方面：（1）明確培訓目標：確保培訓目標與企業(yè)及學員需求相一致。（2）選擇合適的培訓方法：根據(jù)培訓內(nèi)容和企業(yè)特點，選擇合適的培訓方法。（3）注重培訓效果：關(guān)注學員的學習成果，及時調(diào)整培訓策略。（4）加強師資隊伍建設：提高培訓師的專業(yè)水平和教學能力。（5）完善培訓評估體系：建立科學的培訓評估體系，對培訓效果進行評估。4.結(jié)合自己培訓工作體會，論述培訓評估工作對企業(yè)培訓的積極作用。答案：培訓評估工作對企業(yè)培訓的積極作用主要體現(xiàn)在以下方面：（1）提高培訓效果：通過評估，發(fā)現(xiàn)培訓過程中的不足，及時調(diào)整培訓策略，提高培訓效果。（2）優(yōu)化培訓資源配置：根據(jù)評估結(jié)果，合理調(diào)整培訓資源，提高培訓資源配置