績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的主要依據(jù)是（）A.領(lǐng)導(dǎo)喜好B.隨意確定C.工作目標(biāo)和職責(zé)D.員工建議答案：C2.在確定績效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)，首先要考慮的是（）A.指標(biāo)的數(shù)量B.指標(biāo)的難度C.指標(biāo)與工作目標(biāo)的關(guān)聯(lián)度D.指標(biāo)的新穎性答案：C3.以下哪種方法不適用于績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定（）A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.問卷調(diào)查法C.隨機(jī)分配法D.層次分析法答案：C4.當(dāng)多個(gè)績效考核指標(biāo)權(quán)重相近時(shí)，說明（）A.各項(xiàng)工作都很重要B.指標(biāo)設(shè)定不合理C.無需區(qū)分權(quán)重D.領(lǐng)導(dǎo)沒明確要求答案：A5.績效考核指標(biāo)權(quán)重之和應(yīng)該為（）A.50%B.80%C.100%D.120%答案：C6.對(duì)于重點(diǎn)工作的績效考核指標(biāo)，權(quán)重應(yīng)（）A.較低B.適中C.較高D.隨意答案：C7.在設(shè)定績效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)，要考慮指標(biāo)的（）A.數(shù)量多少B.可衡量性C.表述是否華麗D.提出者身份答案：B8.若某績效考核指標(biāo)對(duì)工作成果影響較大，其權(quán)重應(yīng)（）A.降低B.不變C.提高D.取消答案：C9.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定后，（）隨意更改。A.可以B.不可以C.看情況D.領(lǐng)導(dǎo)同意就行答案：B10.以下關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定說法正確的是（）A.與員工利益無關(guān)B.只考慮短期目標(biāo)C.要綜合多方面因素D.不用考慮實(shí)際情況答案：C11.當(dāng)不同部門工作重點(diǎn)不同時(shí)，績效考核指標(biāo)權(quán)重應(yīng)（）A.統(tǒng)一B.有所差異C.平均分配D.都設(shè)為零答案：B12.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定能反映工作的（）A.難易程度B.重要程度C.復(fù)雜程度D.有趣程度答案：B13.設(shè)定績效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)，要確保指標(biāo)（）A.相互重疊B.相互獨(dú)立C.可有可無D.隨意組合答案：B14.對(duì)于創(chuàng)新性工作的績效考核指標(biāo)權(quán)重，應(yīng)（）A.偏低B.適中C.偏高D.為零答案：C15.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的最終目的是（）A.為難員工B.符合領(lǐng)導(dǎo)要求C.促進(jìn)工作目標(biāo)達(dá)成D.增加指標(biāo)數(shù)量答案：C16.在確定績效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)，需參考（）A.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.個(gè)人喜好C.天氣情況D.競爭對(duì)手情況答案：A17.若某績效考核指標(biāo)難以量化，其權(quán)重設(shè)定應(yīng)（）A.加大B.減小C.不變D.特殊處理答案：D18.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定要考慮（）A.員工的工作態(tài)度B.員工的外貌C.員工的籍貫D.員工的身高答案：A19.當(dāng)工作任務(wù)變化時(shí)，績效考核指標(biāo)權(quán)重應(yīng)（）A.及時(shí)調(diào)整B.不變C.看心情D.領(lǐng)導(dǎo)決定答案：A20.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定應(yīng)遵循（）原則。A.公平公正B.偏袒部分員工C.隨意性D.歧視性答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的方法有（）A.德爾菲法B.主成分分析法C.平衡計(jì)分卡法D.頭腦風(fēng)暴法答案：ABC2.在設(shè)定績效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)，需要考慮的因素包括（）A.工作的重要性B.工作的難度C.工作的緊急程度D.工作的創(chuàng)新性答案：ABCD3.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定可能會(huì)受到（）影響。A.組織戰(zhàn)略B.部門職責(zé)C.員工績效表現(xiàn)D.市場環(huán)境答案：ABCD4.以下屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定原則的有（）A.系統(tǒng)性原則B.動(dòng)態(tài)性原則C.定性與定量相結(jié)合原則D.可行性原則答案：ABCD5.確定績效考核指標(biāo)權(quán)重的步驟包括（）A.明確工作目標(biāo)B.分解工作任務(wù)C.確定指標(biāo)權(quán)重D.審核與調(diào)整答案：ABCD6.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的作用有（）A.引導(dǎo)員工工作方向B.衡量員工工作績效C.分配員工薪酬D.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作答案：ABC7.在設(shè)定績效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)，要避免（）A.指標(biāo)權(quán)重過高或過低B.指標(biāo)權(quán)重過于集中C.指標(biāo)權(quán)重與工作實(shí)際不符D.指標(biāo)權(quán)重一成不變答案：ABCD8.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定可采用的數(shù)據(jù)分析方法有（）A.相關(guān)分析B.回歸分析C.聚類分析D.因子分析答案：ABCD9.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定需要與（）溝通。A.員工B.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C.其他部門D.外部專家答案：ABC10.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定后，要進(jìn)行（）A.培訓(xùn)與宣貫B.監(jiān)督與評(píng)估C.調(diào)整與優(yōu)化D.保密答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分）1.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定可以不考慮工作實(shí)際情況。（）答案：×2.績效考核指標(biāo)權(quán)重一旦確定就不能再更改。（）答案：×3.所有績效考核指標(biāo)權(quán)重都應(yīng)相同。（）答案：×4.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定與員工的工作積極性無關(guān)。（）答案：×5.設(shè)定績效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)，不用考慮指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)性。（）答案：×6.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定主要是為了滿足領(lǐng)導(dǎo)需求。（）答案：×7.對(duì)于簡單工作的績效考核指標(biāo)權(quán)重應(yīng)較高。（）答案：×8.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定應(yīng)綜合考慮多方面因素。（）答案：√9.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定會(huì)影響員工的工作行為。（）答案：√10.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定是績效考核的唯一環(huán)節(jié)。（）答案：×四、填空題（每題1分，共10分）1.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定要以（）為核心。答案：工作目標(biāo)2.確定績效考核指標(biāo)權(quán)重的常用方法有（）和專家咨詢法等。答案：層次分析法（或其他合理方法）3.在設(shè)定績效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)，要確保各指標(biāo)權(quán)重之和為（）。答案：100%4.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定應(yīng)根據(jù)工作的（）和重要程度進(jìn)行分配。答案：難易程度5.若某績效考核指標(biāo)對(duì)整體工作成果影響較小，其權(quán)重應(yīng)（）。答案：較低6.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定要經(jīng)過多次（）和調(diào)整。答案：審核7.設(shè)定績效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)，要考慮指標(biāo)的可（）和可操作性。答案：衡量性8.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定應(yīng)與（）相適應(yīng)。答案：組織戰(zhàn)略9.對(duì)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的權(quán)重設(shè)定應(yīng)（）。答案：突出10.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定要體現(xiàn)工作的（）和重點(diǎn)。答案：價(jià)值五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定的基本步驟。答案：明確組織戰(zhàn)略和目標(biāo)。分析工作內(nèi)容和職責(zé)。確定考核指標(biāo)。采用合適方法確定權(quán)重。審核與調(diào)整權(quán)重。2.如何確?？冃Э己酥笜?biāo)權(quán)重設(shè)定的合理性？答案：參考?xì)v史數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)行多輪溝通與反饋。結(jié)合多種方法確定權(quán)重。定期評(píng)估與調(diào)整權(quán)重。3.績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定對(duì)員工有什么影響？答案：引導(dǎo)員工關(guān)注重點(diǎn)工作。激勵(lì)員工提高工作績效。明確員工工作努力方向。影響員工薪酬和晉升等利益。4.簡述設(shè)定績效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)應(yīng)避免的誤區(qū)。答案：權(quán)重設(shè)定過于主觀隨意。權(quán)重分配不合理，過于集中或分散。不考慮工作實(shí)際變化調(diào)整權(quán)重。忽視指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)性和平衡性。六、論述題（每題5分，共20分）1.論述績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定與組織戰(zhàn)略的關(guān)系。答案：績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)定應(yīng)依據(jù)組織戰(zhàn)略。組織戰(zhàn)略決定工作重點(diǎn)，權(quán)重向重點(diǎn)工作指標(biāo)傾斜。合理的權(quán)重設(shè)定促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。通過權(quán)重調(diào)整適應(yīng)組織戰(zhàn)略變化。2.論述如何根據(jù)不同崗位設(shè)定績效考核指標(biāo)權(quán)重。答案：分析崗位工作內(nèi)容和職責(zé)。確定崗位關(guān)鍵績效領(lǐng)域。針對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域設(shè)定指標(biāo)并確定權(quán)重?？紤]崗位工作難度和重要性分配權(quán)重。根據(jù)崗位階段性目標(biāo)調(diào)整權(quán)重。3.論述績效考核指標(biāo)權(quán)重