解除勞動合同雙方協議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責任公司

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層XX室

甲方法定代表人/負責人：張三

甲方聯系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX寫字樓XX層XX室

乙方法定代表人/負責人：李四

乙方聯系方式/p>

協議簡介：

甲乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂《勞動合同》，約定甲方聘請乙方擔任XX職位，勞動合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在勞動合同履行期間，甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議。

鑒于甲方因公司業(yè)務調整及架構優(yōu)化，需對部分崗位進行調整，乙方亦根據個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出解除勞動合同的請求，雙方經充分溝通，一致同意提前解除原簽訂的《勞動合同》。為明確雙方權利義務，避免后續(xù)爭議，特依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，制定本協議。本協議的簽訂及履行，旨在保障雙方合法權益，確保解除勞動合同過程的合法性與規(guī)范性。雙方確認，本協議內容基于事實基礎，符合法律法規(guī)及公序良俗，且雙方均具備完全民事行為能力，自愿簽署本協議，并受其約束。

第一條協議目的與范圍

本協議的主要目的在于明確甲乙雙方解除原《勞動合同》的相關事宜，確保雙方在解除勞動合同時的合法權益得到充分保障，并就離職補償、工作交接、保密義務等后續(xù)事宜達成一致安排。本協議的范圍包括但不限于：原勞動合同的解除確認、經濟補償金的計算與支付、乙方離職前的保密義務及競業(yè)限制（如適用）、工作交接與資料返還、雙方各自應承擔的法律責任以及其他與勞動合同解除相關的具體事項。

第二條定義

1.**勞動合同**：指甲方與乙方于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動合同》，約定乙方的職位、工作內容、薪酬標準及合同期限等條款。

2.**經濟補償金**：指甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，向乙方支付的解除勞動合同的經濟補償。

3.**工作交接**：指乙方在離職前按照甲方要求，將所負責的工作、文件、設備等事項完整移交給甲方指定人員的過程。

4.**保密義務**：指乙方在離職后仍需遵守原勞動合同及本協議約定的保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或利用離職前獲取的甲方信息謀取私利。

5.**競業(yè)限制**：如雙方另行約定，指乙方在離職后一定期限內，不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務，具體范圍、地域及期限以另行簽訂的協議為準。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力與義務：

1.1甲方有權依法解除與乙方的勞動合同，但需遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。

1.2甲方應按照本協議約定，向乙方支付經濟補償金，并在約定時間內完成支付。

1.3甲方有權要求乙方在離職前完成工作交接，確保公司業(yè)務的平穩(wěn)過渡。

1.4甲方應提供必要的離職手續(xù)辦理支持，包括但不限于出具解除勞動合同證明、協助辦理社保公積金轉移等。

1.5甲方有權要求乙方遵守保密義務，并在乙方違反時追究其法律責任。

1.6甲方應確保本協議的履行不影響乙方的個人聲譽及后續(xù)職業(yè)發(fā)展。

2.乙方的權力與義務：

2.1乙方有權依法請求甲方支付經濟補償金，并有權獲得甲方提供的離職相關支持。

2.2乙方應按照本協議約定，在離職前完成工作交接，確保所有工作及資料得到妥善移轉。

2.3乙方應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密或客戶信息，并在離職后繼續(xù)履行該義務。

2.4乙方應積極配合甲方完成離職手續(xù)的辦理，包括但不限于提供必要的離職證明、配合社保公積金轉移等。

2.5乙方應確保離職過程不損害甲方的公司形象及商業(yè)利益，不得以任何方式詆毀甲方。

2.6如雙方約定競業(yè)限制條款，乙方應嚴格遵守競業(yè)限制的范圍、地域及期限，并在違反時承擔相應的違約責任。

2.7乙方應妥善保管并返還所有屬于甲方的財物，包括但不限于辦公用品、文件資料、電子設備等，如有遺失或損壞，應承擔賠償責任。

2.8乙方應確保本協議的履行不影響其個人聲譽及后續(xù)職業(yè)發(fā)展，不得以任何理由反訴甲方侵犯其合法權益。

第四條價格與支付條件

4.1甲方同意向乙方支付經濟補償金，具體金額及計算方式如下：乙方在本協議生效前在本單位工作年限每滿一年，支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。乙方月工資標準以雙方原勞動合同及甲方官方薪酬記錄為準。除經濟補償金外，甲方無需向乙方支付其他任何補償或福利。

4.2支付方式：甲方應將經濟補償金一次性通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶。

開戶行：XX銀行XX支行

戶名：李四

賬號：622202XXXXXXXXXXXXXX

4.3支付時間：甲方應在本協議簽訂之日起十（10）個工作日內，完成經濟補償金的支付。甲方完成支付前，乙方應積極配合完成工作交接及相關離職手續(xù)。

第五條履行期限

5.1本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至雙方履行完畢本協議約定的所有義務之日終止。

5.2乙方應在本協議生效之日起三（3）日內向甲方提交完整的離職申請及相關離職所需文件。

5.3乙方應在離職前完成所有工作交接，具體交接清單由甲方指定人員與乙方共同確認，并在乙方離職前二（2）日內完成全部交接工作。

5.4甲方應在乙方正式離職日期（即XXXX年XX月XX日）前，向乙方出具《解除勞動合同證明》。

5.5甲方應在本協議約定的經濟補償金支付期限內（即本協議簽訂之日起十（10）個工作日內）完成全部支付。

6.6保密義務及競業(yè)限制（如約定）的履行期限：自本協議生效之日起至相應條款約定的最終期限止。

第六條違約責任

6.1甲方違約責任：

6.1.1若甲方未按本協議第四條約定的金額、支付方式或支付時間支付經濟補償金，每逾期一日，應按應付未付金額的萬分之五向乙方支付違約金，直至付清為止。逾期超過三十（30）日，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部應付補償金及前述違約金，甲方亦應承擔乙方因此遭受的損失。

6.1.2若甲方未按本協議第五條約定的期限向乙方出具《解除勞動合同證明》，乙方有權要求甲方在當日補辦，并應承擔因此給乙方造成的不便。若因甲方原因導致乙方無法正常辦理檔案轉移、社保公積金接續(xù)等手續(xù)，甲方應承擔直接責任，并賠償乙方因此遭受的直接損失。

6.1.3若甲方要求乙方繼續(xù)履行本協議（如要求恢復勞動關系），且該要求違反了乙方基于合法解除所享有的法定權利（如《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形），甲方應視為違約，不得要求乙方繼續(xù)履行，并應按本協議第四條約定的經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

6.2乙方違約責任：

6.2.1若乙方未按本協議第五條約定的期限提交離職申請或相關文件，導致甲方無法及時辦理離職手續(xù)，每逾期一日，應向甲方支付違約金人民幣伍佰元（￥500.00），逾期超過十（10）日，甲方有權解除本協議，并要求乙方繼續(xù)履行直至手續(xù)完備，同時乙方應退還甲方已支付但乙方未實際履約部分的款項。

6.2.2若乙方未按本協議第五條約定的期限完成工作交接，導致甲方業(yè)務中斷或遭受損失，乙方應承擔直接賠償責任。具體賠償金額根據甲方實際損失計算，但最高不超過乙方在本單位十二（12）個月平均工資的總和。乙方亦應承擔因此給甲方造成的管理成本增加等間接損失。

6.2.3若乙方違反本協議第二條定義中的“保密義務”，泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息，給甲方造成直接經濟損失的，乙方應全額賠償甲方的損失，該損失包括但不限于商業(yè)秘密價值、費用、律師費等。若乙方泄露行為情節(jié)嚴重，涉嫌構成犯罪，甲方有權依法追究乙方的刑事責任，并保留進一步追償的權利。

6.2.4若乙方違反本協議第五條約定的離職日期，擅自提前離崗，視為嚴重違約。乙方除應全額退還甲方已支付的經濟補償金外，還應向甲方支付相當于經濟補償金二倍金額的賠償金。同時，甲方有權將乙方列入誠信黑名單，并保留追究乙方其他法律責任的權利。

6.2.5若本協議中包含“競業(yè)限制”條款，若乙方違反該條款約定，從事競業(yè)限制業(yè)務，應向甲方支付違約金人民幣伍萬元（￥50,000.00）作為懲罰。若該違約行為給甲方造成實際損失，且損失高于違約金金額的，甲方有權要求乙方補足差額。甲方亦有權根據《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律尋求進一步的法律救濟。

6.3不可抗力導致的違約：若因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災害等）導致本協議無法履行或延遲履行，遭遇不可抗力的一方應立即通知對方，并在合理期限內提供證明。根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任，或允許延期履行。因不可抗力導致的違約金或賠償金相應減免或取消。不可抗力消除后，應立即恢復履行本協議。

6.4爭議解決中的責任承擔：若雙方因履行本協議發(fā)生爭議，任何一方在尋求法律救濟時，若其主張未能得到法院或仲裁機構的支持，該方應承擔由此產生的對方當事人全部訴訟、仲裁費用（包括但不限于律師費、保全費、差旅費等）。

第七條不可抗力

7.1定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更）、流行病疫情、網絡攻擊或系統(tǒng)故障等。不可抗力事件應自其發(fā)生之日起持續(xù)影響協議履行狀態(tài)。

7.2通知義務：任何一方在發(fā)生或預見發(fā)生不可抗力事件時，應在合理期限內（通常為事件發(fā)生之日起三（3）日內）書面通知對方，說明事件的基本情況、可能對協議履行的影響以及已采取或擬采取的應對措施。通知應包含必要的證據材料。

7.3責任免除：因不可抗力導致任何一方無法履行或無法完全履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任。受影響方應根據不可抗力事件的影響程度，部分或全部免除對方的責任，或允許延期履行相關義務。

7.4協議終止：若不可抗力事件持續(xù)超過三十（30）日，雙方均可以不可抗力為由書面通知對方，單方面解除本協議，且互不承擔違約責任。解除協議后，雙方應就財產返還、已履行部分的費用結算等事宜進行協商處理。

7.5不可抗力證明：主張不可抗力的一方應承擔就其主張?zhí)峁┎豢煽沽κ录行ёC明的舉證責任，該證明材料包括但不限于政府公告、新聞報道、權威機構鑒定報告等。若一方無法提供有效證明，則不得援引不可抗力條款免除責任。

7.6持續(xù)影響：若不可抗力事件雖已消除，但協議的履行仍存在實質性障礙，雙方應協商修改協議條款或確定新的履行條件。協商不成的，可按本協議第八條約定解決爭議。

第八條爭議解決

8.1爭議類型：本協議履行過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于協議的效力、履行、違約及解除等，均應屬于本協議管轄范圍。

8.2協商解決：雙方應首先通過友好協商的方式解決爭議。任何一方可向對方提出書面解決方案，并應在收到對方方案后合理期限內（通常為十（10）日內）進行回應或提出反方案。協商應在誠實信用原則基礎上進行，力求達成雙方均能接受的解決方案。

8.3調解解決：若協商未能達成一致，雙方同意在協商不成后十（10）日內，共同選擇一個中立的第三方調解機構（如XX市勞動人事爭議調解委員會或其他雙方認可的調解）進行調解。調解應遵循自愿、平等、公平、合理原則。調解達成協議的，雙方應簽訂調解協議書，該協議書具有法律約束力，雙方應自覺履行。調解不成的，任何一方均有權進入下一步爭議解決程序。

8.4仲裁解決：若雙方未能通過協商或調解解決爭議，或在本協議簽訂前已明確約定采用仲裁方式，則應將爭議提交至XX仲裁委員會（或雙方書面約定的其他仲裁機構），按照申請仲裁時該會現行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁過程中，雙方應遵守仲裁規(guī)則，并承擔各自申請仲裁的費用，但仲裁機構認為由某一方當事人承擔的，除外。

8.5訴訟解決：若雙方在本協議中未約定仲裁，且未能通過協商或調解解決爭議，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟應選擇對協議履行地或爭議發(fā)生地有管轄權的人民法院。訴訟過程中，雙方應遵守法院的審理程序，并承擔相應的訴訟費用。若一方在法院判決后未履行判決，另一方可向法院申請強制執(zhí)行。

8.6法律適用：本協議爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。雙方在解決爭議時，應尊重中國法律的基本原則和精神。

第九條其他條款

9.1通知方式：本協議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式作出，并通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或雙方確認的送達地址進行發(fā)送。若通過電子郵件發(fā)送，發(fā)送方應確認對方已接收或系統(tǒng)記錄發(fā)送成功。地址變更應及時以書面形式通知對方，通知送達新地址后，新地址即為送達地址。

9.2協議變更：對本協議的任何修改或補充，均須經雙方協商一致，并以書面形式作出補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協議內容。

9.3協議生效：本協議自雙方授權代表簽字并加蓋單位公章（或合同專用章）之日起生效。本協議的生效不依賴于任何其他條件的滿足，除非本協議另有約定。

9.4保密條款的獨立性：本協議中的保密條款（如定義中所述）獨立于本協議其他條款。即使本協議其他條款被認定為無效或被解除，保密條款仍然有效，并對雙方持續(xù)具有約束力。

9.5可分割性：若本協議任何條款被有管轄權的人民法院或仲裁機構認定為無效、非法或不可執(zhí)行，該條款應被視為從本協議中刪除，但本協議的其他條款應繼續(xù)保持完全有效和可執(zhí)行。雙方應就無效條款的替代條款進行協商，以盡可能實現原條款的意圖。

9.6未成年人及限制民事行為能力人：本協議的各方均系完全民事行為能力人，能夠獨立作出并承擔協議約定的權利與義務。若任何一方主張其不具備相應民事行為能力，由該方承擔證明責任，并承擔由此產生的一切法律后果。

9.7法律適用與爭議解決優(yōu)先：本協議的訂立、效力、解