員工拒絕簽定合同范本員工拒絕簽訂合同聲明范本聲明人基本信息聲明人（員工）：[員工姓名]，性別：[具體性別]，民族：[民族名稱]，身份證號碼：[具體號碼]，聯(lián)系地址：[詳細地址]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。用人單位：[單位全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[單位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[單位聯(lián)系電話]。引言鑒于用人單位（以下簡稱“單位”）擬與聲明人（以下簡稱“員工”）簽訂[合同名稱，如勞動合同、保密合同等]，員工經(jīng)過慎重考慮，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就拒絕簽訂該合同事宜作出如下聲明。一、拒絕簽訂合同的具體情況說明（一）合同名稱及版本單位提供給員工簽訂的合同為[合同完整名稱]，版本號為[如有]。該合同主要涉及員工在單位的工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬、保密義務等方面的約定。（二）拒絕簽訂的原因員工拒絕簽訂上述合同，主要基于以下原因：1.合同條款顯失公平合同中關(guān)于勞動報酬的約定，未明確具體的計算方式和支付時間，僅表述為“按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。根據(jù)《民法典》第四百九十六條規(guī)定，格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。單位提供的此合同條款屬于格式條款，且未對勞動報酬這一重大利害關(guān)系條款進行明確說明，導致員工在勞動報酬方面的權(quán)益無法得到有效保障，顯失公平。2.合同義務與權(quán)利不對等合同中對員工設定了嚴格的保密義務和競業(yè)限制條款，但未明確單位相應的補償措施。依據(jù)《民法典》第五百零九條規(guī)定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。在這種情況下，單位要求員工承擔保密和競業(yè)限制義務，卻不給予合理補償，違背了權(quán)利義務對等原則，員工難以接受。3.合同存在不合理的違約責任合同中規(guī)定員工若提前解除合同，需向單位支付高額的違約金，金額高達[具體金額]，但對于單位提前解除合同的違約責任卻規(guī)定得極為模糊。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。合同中這種不對等的違約責任設定，加重了員工的負擔，不符合法律規(guī)定的公平原則。二、員工的權(quán)利與義務聲明（一）權(quán)利聲明1.員工有權(quán)依據(jù)《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，對合同條款進行審查，并拒絕簽訂不符合公平、公正原則的合同。2.員工有權(quán)要求單位對合同條款進行修改和完善，以保障自身的合法權(quán)益。在單位未對合同條款作出合理修改之前，員工有權(quán)拒絕簽訂合同。3.若因單位提供的合同條款存在違法或不合理之處，導致雙方未能簽訂合同，員工不承擔任何違約責任。（二）義務聲明1.員工在拒絕簽訂合同的過程中，應遵循誠實信用原則，如實說明拒絕簽訂的原因。2.員工應積極配合單位就合同條款進行溝通和協(xié)商，但對于不合理的要求，員工有權(quán)予以拒絕。3.在未與單位達成新的合同協(xié)議之前，員工應遵守單位的規(guī)章制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密和敏感信息。三、單位的權(quán)利與義務說明（一）權(quán)利說明1.單位有權(quán)要求員工就拒絕簽訂合同的原因作出合理說明。2.若員工拒絕簽訂合同的理由不成立，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序，采取相應的措施，如解除勞動關(guān)系等，但需符合法律法規(guī)的規(guī)定。（二）義務說明1.單位應遵循《民法典》的公平原則，合理擬定合同條款，確保合同雙方的權(quán)利義務對等。2.單位有義務對合同中的格式條款，特別是與員工有重大利害關(guān)系的條款，向員工進行明確說明和解釋。3.若員工提出合理的修改建議，單位應積極與員工進行協(xié)商，并對合同條款進行相應的修改和完善。四、違約與爭議解決（一）違約情形及責任1.員工違約若員工在聲明中提供虛假信息，或者在拒絕簽訂合同后，違反單位的規(guī)章制度，泄露單位商業(yè)秘密等，給單位造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及為維護自身權(quán)益而支付的合理費用，如律師費、訴訟費等。2.單位違約若單位在與員工協(xié)商過程中，不履行對合同條款進行說明和解釋的義務，或者拒絕員工合理的修改建議，導致雙方未能簽訂合同，給員工造成損失的，單位應承擔賠償責任。賠償范圍包括員工因等待簽訂合同而遭受的經(jīng)濟損失，如誤工損失等。（二）爭議解決方式雙方在履行本聲明過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，積極配合法院的審理工作。五、聲明的生效與期限本聲明自員工簽字之日起生效，有效期至雙方就合同簽訂事宜達成一致意見或雙方勞動關(guān)系終止之日