員工拒簽勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號：[身份證號碼]地址：[員工居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬與乙方簽訂書面勞動合同以明確雙方的勞動關系及權利義務，但乙方拒絕簽訂，為妥善處理雙方之間的相關事宜，避免后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾紛，依據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述（一）工作內容乙方同意按照甲方的工作安排，在[具體工作崗位]從事[具體工作內容]。乙方應嚴格遵守甲方制定的工作流程、操作規(guī)程和質量標準，按時、按質、按量完成工作任務。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)和能力等因素，在合理范圍內調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前[X]日以書面形式通知乙方，乙方應服從甲方的合理安排。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務發(fā)展、項目需求等原因需要變更工作地點，甲方應提前[X]日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。若雙方無法就工作地點變更達成一致，本協(xié)議可按照相關規(guī)定解除。（三）工作時間和休息休假1.乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并在獲得批準后執(zhí)行。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權利。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定保障乙方的休息休假權益。二、權利義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價。根據(jù)乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)，決定是否給予乙方獎勵、晉升或調整工資待遇。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權按照規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除本協(xié)議等。2.義務按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照本協(xié)議約定和國家有關規(guī)定，及時足額支付乙方勞動報酬。依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，辦理相關手續(xù)。向乙方提供有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等方面的真實、準確、完整的信息。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本協(xié)議約定和國家有關規(guī)定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權益。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，參與甲方組織的民主管理活動。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴，或依法向勞動爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，向人民法院提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露甲方的機密信息。愛護甲方的財產(chǎn)，合理使用甲方提供的勞動工具和設備。不斷提高自身的業(yè)務技能和綜合素質，努力完成工作任務。三、勞動報酬（一）工資標準甲方按照[計時工資/計件工資/其他工資形式]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為[具體金額]元（大寫：[大寫金額]），其中試用期工資為[具體金額]元（大寫：[大寫金額]），試用期為[X]個月。（二）工資支付方式和時間甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方可以通過銀行轉賬等方式將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。（三）工資調整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況和市場工資水平等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應遵循公平、公正、合理的原則，并提前[X]日以書面形式通知乙方。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，自本協(xié)議生效之日起[X]日內為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[具體福利待遇1，如帶薪年假、節(jié)日福利等]2.[具體福利待遇2]3.……五、保密和競業(yè)限制（一）保密義務乙方在工作期間及離職后[X]年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、產(chǎn)品配方、工藝流程、客戶名單等。（二）競業(yè)限制1.若乙方知悉甲方的核心商業(yè)秘密，在離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位就職，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.甲方應在乙方離職后，按照雙方約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前月平均工資的[X]%，支付方式為[按月支付/一次性支付]。六、協(xié)議的解除和終止（一）協(xié)議的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前[X]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內容達成協(xié)議的。4.乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本協(xié)議。（二）協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責任（一）甲方的違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并在規(guī)定的時間內足額支付。2.若甲方違反本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定擅自解除本協(xié)議，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。損失包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的業(yè)務損失等。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.