員工合同續(xù)簽合同范本一、合同雙方身份（一）甲方（用人單位）1.單位名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[單位詳細(xì)地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]（二）乙方（勞動者）1.姓名：[勞動者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號碼：[身份證號]4.地址：[家庭詳細(xì)地址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、鑒于條款甲乙雙方于[首次簽訂合同日期]簽訂了期限為[首次合同期限]的勞動合同（合同編號：[合同編號]）?，F(xiàn)該合同即將到期，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就續(xù)簽勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。本合同的簽訂和履行應(yīng)符合《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。三、合同期限（一）固定期限本合同為固定期限勞動合同，續(xù)簽合同期限自[續(xù)簽起始日期]起至[續(xù)簽結(jié)束日期]止。（二）試用期本次續(xù)簽合同不設(shè)試用期。四、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體工作任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以甲方制定的崗位職責(zé)說明書、工作任務(wù)書及相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。3.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作地點。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)報勞動行政部門審批，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息時間，保障乙方的休息權(quán)利。六、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額或計算方式]元。2.乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進(jìn)行調(diào)整。具體調(diào)整辦法按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。3.甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）加班工資1.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于乙方本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。2.乙方加班需按照甲方的加班管理制度進(jìn)行審批，未經(jīng)審批的加班，甲方不予認(rèn)可，不支付加班工資。七、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、健康體檢等]。2.甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，對福利待遇進(jìn)行調(diào)整。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。（二）勞動條件甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位的需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作設(shè)備。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位進(jìn)行檢測和評估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。2.甲方應(yīng)如實告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等情況，并在勞動合同中明確體現(xiàn)。3.乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害或者其他安全隱患的，有權(quán)及時向甲方報告，甲方應(yīng)及時采取措施進(jìn)行處理。九、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利1.依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。2.根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進(jìn)行調(diào)整。3.在乙方違反法律法規(guī)、本合同約定或甲方規(guī)章制度時，按照規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分或解除勞動合同。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)1.按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇，為乙方繳納社會保險費用。2.為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。3.按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。4.向乙方提供甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并進(jìn)行必要的解釋和說明。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利1.按照本合同的約定，獲得勞動報酬、享受福利待遇和社會保險。2.獲得甲方提供的必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障自身的安全和健康。3.參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展活動，提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)。4.對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)、本合同約定或侵害乙方合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出申訴和控告。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。義務(wù)1.遵守法律法規(guī)、本合同約定和甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和工作安排。2.按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機(jī)密信息。4.愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。十、合同的解除和終止（一）合同的解除協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除1.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補償1.符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十一、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，對知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用。2.商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案、客戶名單、銷售渠道、財務(wù)信息等。3.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）競業(yè)限制1.如甲方與乙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，乙方在離職后應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，在規(guī)定的期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或者從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)按照協(xié)議的約定向甲方支付違約金；給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、福利待遇或者繳納社會保險費用的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付滯納金或賠償金。2.甲方違反本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本合同的約定提前解除勞動合同的，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金；給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金；給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十三、爭議解決甲乙雙方