工人聘用合同一、合同主體與基本信息工人聘用合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文書，其訂立需遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同主體應(yīng)包含用人單位全稱、法定代表人或授權(quán)委托人信息，以及勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、戶籍地址、聯(lián)系方式等基本身份資料。用人單位需在合同中明確自身性質(zhì)（如企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等）及工商登記信息，勞動(dòng)者需如實(shí)提供健康狀況、技能證書、工作經(jīng)歷等背景資料，雙方應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。合同期限條款需明確約定合同類型，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。固定期限合同應(yīng)寫明起始日期和終止日期，最長(zhǎng)不得超過法定退休年齡；無固定期限合同需注明“自某年某月某日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止”；以完成特定任務(wù)為期限的合同，應(yīng)詳細(xì)描述工作任務(wù)內(nèi)容及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。試用期約定需符合法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容與勞動(dòng)條件工作內(nèi)容條款應(yīng)明確勞動(dòng)者的崗位名稱、工作職責(zé)、工作任務(wù)及工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更勞動(dòng)者崗位，但需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。對(duì)于涉及職業(yè)危害的崗位，需在合同中注明職業(yè)病危害因素、防護(hù)措施及體檢周期。工作地點(diǎn)一般應(yīng)具體到市、區(qū)（縣），如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)，需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方協(xié)商不成的，用人單位可依法解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間與休息休假條款需符合《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下每日工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。用人單位因生產(chǎn)需要安排加班的，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬；休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。勞動(dòng)保護(hù)條款應(yīng)列明用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，包括符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)防護(hù)用品、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，需注明其持有的特種作業(yè)操作資格證書有效期及復(fù)審要求。用人單位需建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前及在崗期間的安全培訓(xùn)，定期組織健康檢查，對(duì)女職工和未成年工需提供特殊勞動(dòng)保護(hù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬條款是合同核心內(nèi)容之一，需明確工資支付形式（貨幣形式）、支付周期（月薪制、日薪制等）、支付日期及工資標(biāo)準(zhǔn)。工資組成應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及簽字，并保存兩年以上備查。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按合同約定支付工資；超過一個(gè)周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生活費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)條款需明確用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家規(guī)定確定，一般以勞動(dòng)者上年度月平均工資為基數(shù)，繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，需補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)按月告知?jiǎng)趧?dòng)者社保繳費(fèi)情況。福利待遇條款可約定補(bǔ)充保險(xiǎn)（如企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)）、住房公積金、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作年限確定：已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天?；榧?、產(chǎn)假按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行，如女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律條款應(yīng)明確勞動(dòng)者需遵守的用人單位規(guī)章制度，包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度、競(jìng)業(yè)限制等。用人單位規(guī)章制度需通過民主程序制定，并向勞動(dòng)者公示或告知，否則不得作為管理依據(jù)?？记诜绞娇刹捎么蚩ā⒅讣y識(shí)別等，勞動(dòng)者需遵守上下班時(shí)間，請(qǐng)假需履行書面審批手續(xù)，曠工達(dá)到一定天數(shù)（如連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工十天），用人單位可單方解除合同。保密與競(jìng)業(yè)限制條款適用于接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者。保密義務(wù)期限一般為在職期間及離職后，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年，范圍應(yīng)限定在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之三十，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。培訓(xùn)服務(wù)期條款適用于用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形。服務(wù)期期限由雙方協(xié)商確定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。五、合同變更、解除與終止合同變更需滿足雙方協(xié)商一致的條件，變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份，變更內(nèi)容不明確的，推定為未變更。用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情形。協(xié)商解除需由雙方簽訂解除協(xié)議，約定解除日期及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。法定解除中，勞動(dòng)者可單方解除合同的情形包括：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可立即解除合同，不需事先告知用人單位。用人單位可單方解除合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。此外，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日書面通知或支付代通知金后可解除合同。合同終止的情形包括：合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿時(shí)，如勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；或勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止合同，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。月工資是指勞動(dòng)者在合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除合同的；除用人單位維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散導(dǎo)致合同終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違約責(zé)任條款需明確雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金；用人單位違反合同約定，克扣或無故拖欠工資、未依法繳納社保等，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付或補(bǔ)繳，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。七、爭(zhēng)議解決與其他事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式應(yīng)在合同中明確，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。其他約定事項(xiàng)可包括：用人單位依法制定的規(guī)章制度作為合同附件，與合同具有同等法律效力；雙方對(duì)培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)的補(bǔ)充約定；勞動(dòng)者的緊急聯(lián)系人信息；合同未盡事宜按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行等。合同附件應(yīng)列明名稱及份數(shù)，由雙方簽字確認(rèn)后與合同正文具有同等效力。合同份數(shù)一般為一式三份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份（如當(dāng)?shù)赜幸?guī)定）。合同自雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授