詵車勞務(wù)合同一、合同主體與資質(zhì)條款勞務(wù)派遣合同的簽訂主體必須包含用工單位、勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動(dòng)者三方。其中，勞務(wù)派遣單位需具備2025年新規(guī)要求的行政許可資質(zhì)，注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元，并擁有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和健全的勞動(dòng)管理制度。合同中應(yīng)明確標(biāo)注派遣單位的許可證編號(hào)及有效期，同時(shí)注明用工單位的名稱、地址及法定代表人信息，確保主體資格合法合規(guī)。被派遣勞動(dòng)者的個(gè)人信息需包括身份證號(hào)碼、戶籍地址、聯(lián)系方式等基礎(chǔ)內(nèi)容，且必須附有本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系聲明，避免出現(xiàn)雙重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。二、崗位性質(zhì)與用工期限根據(jù)2025年勞務(wù)派遣新規(guī)，合同中必須明確約定派遣崗位的"三性"屬性。臨時(shí)性崗位需標(biāo)注具體存續(xù)期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，且不得通過(guò)連續(xù)簽訂短期合同變相延長(zhǎng)用工時(shí)間；輔助性崗位需附有用工單位職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)的會(huì)議紀(jì)要及公示記錄，明確該崗位與主營(yíng)業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性；替代性崗位則要注明被替代正式員工的姓名、崗位及替代原因，如脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病假休假等具體情形。合同文本中應(yīng)設(shè)置專門條款說(shuō)明崗位性質(zhì)的認(rèn)定依據(jù)，同時(shí)約定崗位屬性變更時(shí)的協(xié)商機(jī)制，防止用工單位擅自擴(kuò)大派遣適用范圍。用工總量控制是合同必備內(nèi)容，需明確標(biāo)注用工單位當(dāng)前正式員工數(shù)量、派遣員工數(shù)量及所占比例，確保派遣工人數(shù)不超過(guò)用工總量的10%。對(duì)于超比例用工的企業(yè)，合同中應(yīng)制定過(guò)渡期整改方案，明確2025年4月至2026年12月期間的分階段調(diào)整計(jì)劃，包括每月減少的派遣工人數(shù)、轉(zhuǎn)聘正式工的具體崗位及時(shí)間表。整改期間新增派遣用工的違約責(zé)任需單獨(dú)列明，約定按每人5000元標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，并明確該款項(xiàng)用于彌補(bǔ)勞動(dòng)者權(quán)益損失。三、薪酬福利與同工同酬薪酬條款需實(shí)現(xiàn)"基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼"的三維對(duì)標(biāo)，明確列出與用工單位同崗位正式工的薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比表?；竟べY部分應(yīng)不低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%，績(jī)效獎(jiǎng)金需制定量化考核指標(biāo)，福利補(bǔ)貼則要涵蓋高溫津貼、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利等所有正式工享有的項(xiàng)目。合同中必須約定薪酬調(diào)整機(jī)制，明確派遣工在本單位連續(xù)工作滿一年后，有權(quán)享受與正式工同等的調(diào)薪機(jī)會(huì)，調(diào)薪幅度根據(jù)年度考核結(jié)果確定，且不得低于正式工平均調(diào)薪比例。工資支付方式需明確約定由勞務(wù)派遣單位按月足額發(fā)放，支付日期不得晚于用工單位正式工發(fā)薪日。合同中應(yīng)注明工資計(jì)算周期、加班工資的計(jì)算基數(shù)及支付標(biāo)準(zhǔn)，其中加班費(fèi)需嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的150%、200%、300%比例執(zhí)行，并單獨(dú)列明具體計(jì)算公式。為保障同工同酬落實(shí)，合同需設(shè)置薪酬公示條款，要求用工單位每季度在內(nèi)部公告欄公示派遣工與正式工的薪酬對(duì)照表，公示期不少于7個(gè)工作日，勞動(dòng)者對(duì)薪酬差異有異議的，用工單位需在15個(gè)工作日內(nèi)書面答復(fù)并說(shuō)明理由。四、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)條款需明確約定按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)以派遣工上年度月平均工資為準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限。合同中應(yīng)注明各項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)主體及起止時(shí)間，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由用工單位、派遣單位與勞動(dòng)者按法定比例共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則全部由派遣單位繳納?？绲貐^(qū)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)處理需單獨(dú)約定，明確由勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立社保賬戶，或委托具備資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代繳，并提供繳費(fèi)憑證的獲取方式。工傷處理機(jī)制是合同的關(guān)鍵內(nèi)容，需詳細(xì)約定事故報(bào)告、醫(yī)療救治、傷殘鑒定、待遇支付等全流程責(zé)任。派遣員工發(fā)生工傷后，用工單位需在24小時(shí)內(nèi)通知派遣單位并提交事故說(shuō)明，配合進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查；派遣單位則負(fù)責(zé)在30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定的，由派遣單位承擔(dān)全部工傷待遇。合同中應(yīng)明確工傷醫(yī)療期間的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，約定停工留薪期原工資照發(fā)，生活不能自理的護(hù)理費(fèi)由用工單位負(fù)責(zé)，同時(shí)列明一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等各項(xiàng)待遇的支付主體和標(biāo)準(zhǔn)。五、職業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)聘機(jī)制職業(yè)發(fā)展條款應(yīng)包含培訓(xùn)權(quán)利、技能提升和轉(zhuǎn)聘機(jī)會(huì)三方面內(nèi)容。合同需約定用工單位每年為派遣工提供不少于40小時(shí)的崗位技能培訓(xùn)，其中專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不低于24小時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)，培訓(xùn)期間工資福利待遇不變。對(duì)于連續(xù)工作滿2年且年度考核合格的派遣工，用工單位需提供轉(zhuǎn)為正式工的考核機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)聘考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及程序應(yīng)與正式招聘一致，考核合格者需在30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，工齡連續(xù)計(jì)算。合同中應(yīng)設(shè)置職業(yè)發(fā)展檔案條款，由用工單位負(fù)責(zé)記錄派遣工的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、考核結(jié)果等信息，每季度由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。對(duì)于未通過(guò)轉(zhuǎn)聘考核的派遣工，需書面說(shuō)明原因并提供改進(jìn)建議，6個(gè)月后可再次申請(qǐng)考核。同時(shí)約定，派遣工在同等條件下享有優(yōu)先錄用權(quán)，用工單位新增正式崗位時(shí)，應(yīng)優(yōu)先從符合條件的派遣工中選拔，選拔過(guò)程需公開(kāi)透明，結(jié)果向全體員工公示。六、合同變更與解除終止合同變更條款需明確約定任何修改必須采用書面形式，經(jīng)三方簽字蓋章后方可生效。崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等核心條款的變更，需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并給予15日的考慮期，勞動(dòng)者不同意變更的，派遣單位應(yīng)安排其他合適崗位，不得直接解除合同。用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整派遣崗位的，需提供必要性說(shuō)明，并與派遣單位協(xié)商一致，同時(shí)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件不降低。解除終止條款應(yīng)詳細(xì)列明各種情形下的處理方式。勞務(wù)派遣單位需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的解除情形包括：派遣期限屆滿不再續(xù)簽、用工單位退回且無(wú)其他崗位安排、派遣單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿等。合同中應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除前十二個(gè)月的平均工資。用工單位退回派遣工的條件需嚴(yán)格限定，只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等法定情形下，方可退回，且需提供書面證據(jù)。七、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決違約責(zé)任條款需分別約定三方的責(zé)任承擔(dān)方式。勞務(wù)派遣單位的違約情形包括未按時(shí)支付工資、未足額繳納社保、提供虛假資質(zhì)證明等，違約方需按勞動(dòng)者月工資的2倍支付賠償金；用工單位的違約情形包括超比例用工、擅自擴(kuò)大派遣崗位范圍、未落實(shí)同工同酬等，需向勞動(dòng)者支付差額部分25%的額外賠償；勞動(dòng)者的違約情形主要是違反服務(wù)期約定，需按實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支付違約金，違約金總額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。爭(zhēng)議解決條款應(yīng)明確約定協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的遞進(jìn)式解決路徑。合同中需注明勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，三方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的由用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。同時(shí)約定，仲裁和訴訟期間不影響勞動(dòng)者正常工作和工資支付，用工單位不得因爭(zhēng)議處理而歧視或報(bào)復(fù)勞動(dòng)者。八、禁止性條款與合規(guī)承諾合同中必須設(shè)置專門的禁止性條款，明確約定不得實(shí)施"假外包真派遣"行為，具體列舉將派遣工納入用工單位考勤管理、接受用工單位直接指揮、適用用工單位規(guī)章制度等視為派遣性質(zhì)的情形。禁止用工單位向派遣工收取押金、扣押身份證件，禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。同時(shí)約定，用工單位不得將派遣工再派遣到其他單位，不得安排從事礦山井下、有毒有害等禁忌崗位勞動(dòng)。合規(guī)承諾條款需由三方分別作出聲明，勞務(wù)派遣單位承諾具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，用工單位承諾派遣崗位符合"三性"要求且比例合規(guī)，勞動(dòng)者承諾提供真實(shí)個(gè)人信息并遵守規(guī)章制度。合同中應(yīng)約定年度合規(guī)審查機(jī)制，由三方共同委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)派遣用工情況進(jìn)行審查，審查費(fèi)用由用工單位承擔(dān)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情形的，需在30日內(nèi)完成整改，并將整改結(jié)果向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。對(duì)于故意規(guī)避法律的行為，約定該條款自始無(wú)效，且過(guò)錯(cuò)方需賠償由此造成的全部損失。九、特別約定與附件要求跨地區(qū)派遣的特別條款應(yīng)明確社保繳納地、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用地、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，約定按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)注明兩地政策差異的處理方式。涉及保密義務(wù)的派遣工，需單獨(dú)簽訂保密協(xié)議作為合同附件，明確保密范圍、期限及違約責(zé)任，保密費(fèi)應(yīng)單獨(dú)列明并按月支付，金額不低于月工資的10%。合同附件必須包含以下材料：勞務(wù)派遣單位的行政許可證復(fù)印件、用工單位的崗位性質(zhì)認(rèn)定文件、薪酬對(duì)照表、社保繳費(fèi)憑證樣本、工傷處理流程圖、三方聯(lián)系方式表等。所有附件需與合同正文具有同等法律效力，其中崗位性質(zhì)認(rèn)定文件需附有職工代表大會(huì)決議和公示記錄，薪酬對(duì)照表需由用工單位人力資源部門蓋章確認(rèn)。合同簽訂時(shí)，勞務(wù)派遣單位需向勞動(dòng)者提供附件清單，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)已全部知悉。十、履行監(jiān)督與證據(jù)留存合同履行監(jiān)督條款應(yīng)約定用工單位每月向派遣單位提交派遣工考勤記錄、考核結(jié)果、工資核算表等材料，雙方建立電子檔案系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享。勞動(dòng)者有權(quán)查閱本人的工作記錄，用工單位需提供便利條件，查閱記錄需在3個(gè)工作日內(nèi)安排。同時(shí)約定，三方應(yīng)各自留存合同履行過(guò)程中的相關(guān)證據(jù)，包