煙花爆竹廠行政員考勤細(xì)則一、總則為規(guī)范煙花爆竹廠行政人員考勤管理，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，體現(xiàn)公平公正原則，結(jié)合本廠實(shí)際情況，制定本細(xì)則。本細(xì)則適用于煙花爆竹廠全體行政人員，包括但不限于辦公室文員、人事行政專員、財(cái)務(wù)行政人員等。二、適用范圍本細(xì)則適用于煙花爆竹廠全體行政人員，包括但不限于辦公室文員、人事行政專員、財(cái)務(wù)行政人員等。所有行政人員必須嚴(yán)格遵守本細(xì)則，確?？记谟涗洔?zhǔn)確、完整。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)本廠考勤管理工作的總體監(jiān)督與審批，對(duì)考勤制度的最終解釋權(quán)歸廠長(zhǎng)所有。2.行政主管負(fù)責(zé)考勤制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，對(duì)行政人員的考勤記錄進(jìn)行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.考勤員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的登記、統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，每月向行政主管匯報(bào)考勤情況，協(xié)助處理考勤異常情況。4.行政人員必須嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。四、管理內(nèi)容與流程1.考勤時(shí)間行政人員工作時(shí)間為周一至周五，上午8:00—12:00，下午14:00—18:00，夏季和冬季作息時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定及廠部通知調(diào)整。2.考勤方式行政人員采用指紋打卡或人臉識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行考勤，考勤設(shè)備由行政部統(tǒng)一管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行?？记谟涗浺源蚩〞r(shí)間為準(zhǔn)，不得偽造或篡改。3.遲到、早退處理-遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以內(nèi)，扣除10元；超過(guò)5分鐘至15分鐘，扣除30元；超過(guò)15分鐘，扣除60元，并取消當(dāng)日績(jī)效獎(jiǎng)金。-早退：提前離開工作崗位5分鐘以內(nèi)，扣除10元；超過(guò)5分鐘至15分鐘，扣除30元；超過(guò)15分鐘，扣除60元，并取消當(dāng)日績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工：無(wú)故不上班，扣除當(dāng)日工資及績(jī)效獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3天及以上，解除勞動(dòng)合同。4.請(qǐng)假管理-事假：行政人員需提前3天向行政主管申請(qǐng)事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，每月事假累計(jì)不超過(guò)5天，超過(guò)部分按曠工處理。-病假：行政人員需提供醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)行政主管批準(zhǔn)后方可休假，病假工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。-年假：行政人員每年享有5天年假，需提前1個(gè)月向行政主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.加班管理行政人員因工作需要加班，需經(jīng)行政主管批準(zhǔn)，加班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定支付加班工資，每月加班時(shí)間累計(jì)不超過(guò)20小時(shí)。6.考勤統(tǒng)計(jì)與審核考勤員每日統(tǒng)計(jì)行政人員的考勤記錄，每月5日前向行政主管匯報(bào)，行政主管審核無(wú)誤后報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。考勤數(shù)據(jù)作為績(jī)效考核的依據(jù)之一。五、權(quán)利與義務(wù)1.行政人員的權(quán)利-享有按時(shí)上下班、帶薪休假的權(quán)利。-對(duì)考勤管理制度提出合理建議的權(quán)利。-對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可向行政主管申請(qǐng)復(fù)核。2.行政人員的義務(wù)-遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。-如實(shí)填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)，提供相關(guān)證明材料。-配合考勤員的考勤統(tǒng)計(jì)工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.行政主管對(duì)行政人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.廠長(zhǎng)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.考勤數(shù)據(jù)作為績(jī)效考核的重要依據(jù)，考勤異常者將影響績(jī)效考核結(jié)果，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。七、附則1.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，原有考勤制度同時(shí)廢止