貧困戶務(wù)工合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：____________________地址：__________________________乙方（貧困戶勞動(dòng)者）：姓名：__________________________身份證號(hào)碼：____________________家庭住址：______________________脫貧監(jiān)測(cè)類型：____________________（□脫貧戶□監(jiān)測(cè)戶□邊緣易致貧戶□突發(fā)嚴(yán)重困難戶）二、合同期限固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%）。政策銜接條款：若乙方在合同期內(nèi)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定脫貧（以全國(guó)防返貧監(jiān)測(cè)系統(tǒng)標(biāo)注為準(zhǔn)），本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為普通勞動(dòng)合同，原政策支持條款繼續(xù)有效至合同期滿。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)崗位安排：甲方根據(jù)乙方技能水平及扶貧政策要求，安排乙方從事__________崗位工作，具體職責(zé)包括：________________________（可附《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》作為合同附件）。工作地點(diǎn)：________________________。甲方因生產(chǎn)需要變更工作地點(diǎn)的，需提前7日書(shū)面通知乙方，跨縣變更地點(diǎn)的應(yīng)額外支付一次性交通補(bǔ)貼____元（參照吉林省2025年省內(nèi)縣外務(wù)工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)）。四、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息1日。確需加班的，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)，加班費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：工作日加班：小時(shí)工資×150%休息日加班：小時(shí)工資×200%（無(wú)法補(bǔ)休時(shí)）法定假日加班：小時(shí)工資×300%政策休假：乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，其中跨省務(wù)工人員可額外申請(qǐng)____天/年的返鄉(xiāng)探親假（參照融安縣交通補(bǔ)助政策覆蓋范圍），假期工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付。五、勞動(dòng)報(bào)酬與補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)：月基本工資：人民幣_(tái)_______元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的110%）績(jī)效工資：根據(jù)崗位考核結(jié)果發(fā)放，具體辦法見(jiàn)甲方《薪酬管理制度》工資支付日：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方社?？ㄙ~戶專項(xiàng)補(bǔ)貼：跨省務(wù)工交通補(bǔ)貼：工作滿3個(gè)月后，甲方協(xié)助乙方向人社部門(mén)申請(qǐng)一次性補(bǔ)貼（最高1600元/年，按吉林省2025年“免申即享”政策執(zhí)行）技能提升補(bǔ)貼：乙方取得職業(yè)資格證書(shū)的，甲方按初級(jí)____元、中級(jí)____元、高級(jí)____元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)穩(wěn)崗補(bǔ)貼：連續(xù)工作滿6個(gè)月的，額外發(fā)放_(tái)___元/月的崗位補(bǔ)貼（從甲方扶貧專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支）六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利社保繳納：甲方自合同簽訂當(dāng)月起為乙方繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳。健康保障：每年為乙方提供1次免費(fèi)職業(yè)健康體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；為從事高空、粉塵等崗位的乙方配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。子女助學(xué)：乙方子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，甲方可協(xié)助申請(qǐng)“雨露計(jì)劃”助學(xué)補(bǔ)貼，具體流程參照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興局政策執(zhí)行。七、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)培訓(xùn)義務(wù)：入職后30日內(nèi)完成不少于40學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)、技能操作及扶貧政策解讀（可聯(lián)合當(dāng)?shù)厝松缇珠_(kāi)展）監(jiān)督責(zé)任：每月向乙方戶籍地村委會(huì)報(bào)送務(wù)工情況，配合鄉(xiāng)村振興部門(mén)開(kāi)展就業(yè)監(jiān)測(cè)解約限制：合同期內(nèi)不得單方面解除合同，除非乙方存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度或連續(xù)曠工15日等法定情形（二）乙方權(quán)利義務(wù)信息如實(shí)申報(bào)：確保提供的脫貧身份、家庭收入等信息真實(shí)有效，若發(fā)生返貧風(fēng)險(xiǎn)需在5日內(nèi)告知甲方政策配合義務(wù)：配合甲方完成扶貧項(xiàng)目驗(yàn)收材料（如務(wù)工證明、收入流水等）的收集提交技能提升責(zé)任：參加甲方組織的技能培訓(xùn)不得少于2次/年，未達(dá)到培訓(xùn)要求的，甲方有權(quán)暫緩發(fā)放績(jī)效工資八、政策支持條款就業(yè)幫扶聯(lián)動(dòng)：甲方與乙方戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂《就業(yè)幫扶協(xié)議》，明確以下事項(xiàng)：甲方優(yōu)先錄用當(dāng)?shù)孛撠殑趧?dòng)力，年度用工量不低于____人鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為甲方提供用工補(bǔ)貼（按每人____元/月標(biāo)準(zhǔn)，期限2年）資金監(jiān)管：甲方設(shè)立扶貧用工專項(xiàng)賬戶，單獨(dú)核算政策補(bǔ)貼資金，接受審計(jì)部門(mén)監(jiān)督退出機(jī)制：若乙方連續(xù)6個(gè)月工資收入超過(guò)當(dāng)?shù)孛撠毦€標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商可終止政策補(bǔ)貼，但勞動(dòng)合同繼續(xù)履行九、合同變更與終止變更條件：因國(guó)家扶貧政策調(diào)整導(dǎo)致本合同條款與政策沖突的，雙方應(yīng)在政策實(shí)施后15日內(nèi)簽訂補(bǔ)充協(xié)議終止情形：合同期滿且乙方已穩(wěn)定脫貧的乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力的甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：非因乙方過(guò)錯(cuò)解除合同的，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資）十、爭(zhēng)議解決與附件爭(zhēng)議處理：雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟合同附件：《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》《扶貧政策告知書(shū)》（含當(dāng)?shù)亟煌ㄑa(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申領(lǐng)流程）乙方脫貧身份證明材料復(fù)印件甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________法定代表人：______________日期：______年____月____日（本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)