寧波市勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：________________________所在地址：____________________所有制性質(zhì)：__________________法定代表人：__________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________文化程度：____________________身份證號(hào)碼：__________________現(xiàn)居住地址：__________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《寧波市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同履行。一、勞動(dòng)合同期限合同類型與期限本合同為________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。無固定期限：自______年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。試用期約定本合同試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)包括：________________________（可根據(jù)實(shí)際崗位填寫，如“負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)”“執(zhí)行生產(chǎn)流水線操作”等）。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方能力表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方工作崗位，調(diào)整后雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。工作地點(diǎn)乙方的主要工作地點(diǎn)為________________________（如“寧波市鄞州區(qū)XX街道XX號(hào)”）。甲方因臨時(shí)性項(xiàng)目需要安排乙方到其他地點(diǎn)工作的，應(yīng)提前3日書面通知乙方，工作地點(diǎn)變更期限一般不超過30日，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可延長(zhǎng)，但累計(jì)延長(zhǎng)時(shí)間不得超過60日。三、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，每日加班一般不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過36小時(shí)。加班與調(diào)休工作日加班：按乙方小時(shí)工資的150%支付加班工資。休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，不能調(diào)休的按乙方小時(shí)工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按乙方小時(shí)工資的300%支付加班工資，不適用調(diào)休。休假權(quán)益乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。帶薪年休假：乙方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。其他休假：婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家及寧波市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資福利待遇不變。四、勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)乙方正常工作時(shí)間的月工資為人民幣_(tái)_______元（大寫：________________元整），工資構(gòu)成包括基本工資________元、崗位津貼________元、績(jī)效獎(jiǎng)金________元（績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放）。工資支付日期為每月____日，遇節(jié)假日則提前至最近的工作日支付。工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益及乙方年度考核結(jié)果，可對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前15日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。特殊情況工資試用期工資：人民幣_(tái)_______元/月，不低于本合同約定工資的80%。病假工資：乙方患病或非因工負(fù)傷停止工作治療期間，甲方按寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。事假工資：乙方請(qǐng)事假期間，甲方可不支付工資，但每月事假累計(jì)不超過3天的，按本人工資的50%支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)自本合同生效之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。住房公積金甲方按寧波市規(guī)定為乙方繳存住房公積金，繳存基數(shù)為乙方上一年度月平均工資，繳存比例為____%（單位和個(gè)人繳存比例均不低于5%）。其他福利甲方為乙方提供年度體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。高溫津貼：夏季（6-9月）室外作業(yè)或高溫崗位工作的乙方，享受每月300元高溫津貼。工會(huì)福利：乙方可加入甲方工會(huì)，享受工會(huì)組織的文體活動(dòng)、節(jié)日慰問等福利。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服、防塵口罩等），對(duì)乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，告知崗位存在的職業(yè)危害及防護(hù)措施。職業(yè)健康管理對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)組織崗前、崗中、離崗職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。發(fā)現(xiàn)乙方疑似職業(yè)病的，甲方應(yīng)及時(shí)安排診斷治療，并暫停其接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。安全生產(chǎn)責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。因乙方違規(guī)操作造成事故的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；因甲方未提供安全條件導(dǎo)致事故的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止合同變更任何一方要求變更本合同條款的，應(yīng)提前15日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。變更內(nèi)容涉及崗位、工資、工作地點(diǎn)等重要事項(xiàng)的，需采用書面形式并由雙方簽字蓋章。合同解除協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除本合同，甲方應(yīng)按乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資）。甲方單方解除：乙方存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，甲方可單方解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方單方解除：乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），可解除本合同；甲方未及時(shí)足額支付工資、未依法繳納社保等情形下，乙方可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同終止本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)等情形下，本合同終止。終止時(shí)甲方應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)在解除或終止本合同時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除前12個(gè)月平均工資×工作年限（不滿半年按0.5年計(jì)算，滿半年不滿1年按1年計(jì)算）。違約金甲方未按時(shí)支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%向乙方支付違約金。乙方違反服務(wù)期約定（如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用）的，應(yīng)按未履行服務(wù)期比例向甲方支付違約金，違約金總額不超過培訓(xùn)費(fèi)用。九、爭(zhēng)議解決與其他爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。保密義務(wù)乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等），違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其他約定本合同未