教練聘用合同一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。其中，試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行效果、隊(duì)員技術(shù)提升幅度、團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)等。若乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方要求，甲方可提前3日書(shū)面通知乙方解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若乙方考核合格，試用期自動(dòng)計(jì)入合同期限。合同期滿前30日，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，如無(wú)書(shū)面異議，本合同自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方需求，擔(dān)任____（項(xiàng)目名稱，如足球、籃球、游泳等）教練職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括：訓(xùn)練管理：制定年度、季度及月度訓(xùn)練計(jì)劃，明確訓(xùn)練目標(biāo)（如體能提升、戰(zhàn)術(shù)配合、技術(shù)細(xì)化等），并根據(jù)隊(duì)員實(shí)際情況動(dòng)態(tài)調(diào)整；每周組織訓(xùn)練不少于____次，每次訓(xùn)練時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)___小時(shí)，確保訓(xùn)練強(qiáng)度與科學(xué)性，避免運(yùn)動(dòng)損傷。賽事指導(dǎo)：帶領(lǐng)隊(duì)員參加甲方安排的各類比賽、集訓(xùn)及交流活動(dòng)，賽前分析對(duì)手技術(shù)特點(diǎn)并制定戰(zhàn)術(shù)方案，賽中臨場(chǎng)指揮，賽后提交比賽總結(jié)報(bào)告，提出改進(jìn)措施。隊(duì)員培養(yǎng)：負(fù)責(zé)隊(duì)員的技術(shù)動(dòng)作糾正、戰(zhàn)術(shù)意識(shí)培養(yǎng)及心理輔導(dǎo)，建立隊(duì)員個(gè)人檔案，記錄訓(xùn)練數(shù)據(jù)、健康狀況及成績(jī)變化，每季度向甲方提交隊(duì)員評(píng)估報(bào)告。團(tuán)隊(duì)管理：制定訓(xùn)練紀(jì)律規(guī)范，監(jiān)督隊(duì)員遵守考勤制度、裝備使用規(guī)定及安全守則；組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升隊(duì)員凝聚力與協(xié)作能力。輔助工作：協(xié)助甲方開(kāi)展青少年選材、招生宣傳及家長(zhǎng)溝通工作；參與甲方組織的教練研討會(huì)、技術(shù)培訓(xùn)及公益活動(dòng)；配合甲方完成上級(jí)主管部門(mén)要求的報(bào)表填寫(xiě)、資料備案等行政事務(wù)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：監(jiān)督乙方工作執(zhí)行情況，對(duì)訓(xùn)練計(jì)劃、比賽安排等提出合理建議；根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及球隊(duì)成績(jī)，調(diào)整其薪酬、職務(wù)或工作內(nèi)容；若乙方違反合同約定或規(guī)章制度，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除合同。義務(wù)：為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的訓(xùn)練場(chǎng)地、器材及裝備，承擔(dān)正常訓(xùn)練耗材（如球類、護(hù)具等）的采購(gòu)費(fèi)用；按時(shí)足額支付乙方薪酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；為乙方購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)（保額不低于____萬(wàn)元），覆蓋訓(xùn)練、比賽及通勤過(guò)程中的意外風(fēng)險(xiǎn)；提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)交流機(jī)會(huì)及晉升通道。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：要求甲方提供工作所需的基本條件及勞動(dòng)保護(hù)措施；按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利，對(duì)薪酬計(jì)算有異議時(shí)可向甲方提出申訴；對(duì)甲方不合理的工作安排有權(quán)提出書(shū)面異議，協(xié)商不成可按爭(zhēng)議解決條款處理。義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及行業(yè)職業(yè)道德，嚴(yán)禁出現(xiàn)體罰隊(duì)員、收受財(cái)物等違規(guī)行為；保證全身心投入工作，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得同時(shí)受聘于其他單位或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；尊重隊(duì)員人格，保護(hù)隊(duì)員隱私，不得泄露隊(duì)員個(gè)人信息或健康數(shù)據(jù)；主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)前沿技術(shù)，提升執(zhí)教水平，每年至少參加____小時(shí)專業(yè)培訓(xùn)并提交學(xué)習(xí)報(bào)告。四、薪酬福利（一）薪酬構(gòu)成基本工資：每月人民幣_(tái)___元，占薪酬總額的____%，根據(jù)乙方職稱、執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目級(jí)別確定。績(jī)效獎(jiǎng)金：月度績(jī)效：根據(jù)訓(xùn)練計(jì)劃完成度、隊(duì)員出勤率及日常表現(xiàn)評(píng)定，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的____%-____%；賽事獎(jiǎng)金：球隊(duì)獲得市級(jí)比賽前3名、省級(jí)比賽前6名、國(guó)家級(jí)比賽前10名的，分別按____元、____元、元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，乙方個(gè)人分配比例不低于獎(jiǎng)金總額的%；年度獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度經(jīng)濟(jì)效益及乙方綜合考核結(jié)果發(fā)放，金額為_(kāi)___-____元。津貼補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼：每月____元（限訓(xùn)練場(chǎng)地與住所之間的通勤費(fèi)用）；通訊補(bǔ)貼：每月____元（用于隊(duì)員管理、賽事溝通等工作）；高溫補(bǔ)貼：每年6-9月發(fā)放，每月____元（室外項(xiàng)目適用）。（二）支付方式甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資（含基本工資、津貼及月度績(jī)效），賽事獎(jiǎng)金于比賽結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算，年度獎(jiǎng)金于次年1月20日前發(fā)放。乙方需向甲方提供合法的工資發(fā)放賬戶信息，因賬戶錯(cuò)誤導(dǎo)致的延誤由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。（三）福利保障假期：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)____天、國(guó)慶____天等）、帶薪年假（工作滿1年5天，每增加1年遞增1天，最多15天）、婚假（3天）、產(chǎn)假（按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）等假期，休假期間工資照常發(fā)放。醫(yī)療：除社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方每年為乙方安排一次體檢（標(biāo)準(zhǔn)不低于____元/人），費(fèi)用由甲方承擔(dān)；因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，停工留薪期工資按基本工資的____%發(fā)放。其他：乙方可免費(fèi)使用甲方的訓(xùn)練設(shè)施及運(yùn)動(dòng)裝備；子女符合條件的，可優(yōu)先就讀甲方合作學(xué)校或享受培訓(xùn)費(fèi)用減免。五、違約責(zé)任（一）甲方違約未按時(shí)支付工資的，每逾期一日按應(yīng)付金額的____‰支付違約金；逾期超過(guò)15日的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算）。未提供必要工作條件導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履職的，乙方有權(quán)暫停工作，期間工資照發(fā)；若持續(xù)超過(guò)30日，乙方可解除合同并要求賠償直接損失。（二）乙方違約擅自離職或未提前30日書(shū)面通知解除合同的，需支付違約金____元，并退還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用（按服務(wù)期分?jǐn)?，未完成服?wù)期的部分全額退還）。因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致隊(duì)員重傷、死亡或器材重大損壞的，需承擔(dān)賠償責(zé)任，金額根據(jù)實(shí)際損失確定，但最高不超過(guò)____萬(wàn)元；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，需支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于商譽(yù)損失、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等）。六、保密與競(jìng)業(yè)限制保密范圍：乙方需保密的信息包括但不限于甲方的訓(xùn)練計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)手冊(cè)、隊(duì)員檔案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)合作協(xié)議、未公開(kāi)的賽事安排及技術(shù)研發(fā)成果。保密期限：保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至相關(guān)信息公開(kāi)或甲方書(shū)面解除保密要求之日止，即使合同終止后仍持續(xù)有效。競(jìng)業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)及離職后____年內(nèi)，不得在甲方所在地____公里范圍內(nèi)，受聘于與甲方從事同類業(yè)務(wù)的單位，或自行開(kāi)展同類培訓(xùn)業(yè)務(wù)；甲方需在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的____%），未支付的，乙方不受此限制。七、合同變更、解除與終止變更：任何一方需變更合同條款的，應(yīng)提前15日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。解除：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可解除合同，但需提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如體罰隊(duì)員、收受紅包等），甲方可立即解除合同，無(wú)需支付補(bǔ)償；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的，應(yīng)提前30日向乙方說(shuō)明情況，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止：合同期滿未續(xù)簽、乙方達(dá)到法定退休年齡或死亡、甲方依法破產(chǎn)或解散的，本合同自動(dòng)終止，甲方需在終止后15日內(nèi)結(jié)清乙方工資及補(bǔ)償金。八、爭(zhēng)議解決與其他因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，按國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)行業(yè)規(guī)定執(zhí)行；甲方的規(guī)章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力。本合同一式兩份，甲乙雙