第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁法律法規(guī)崗前培訓(xùn)考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處________罰款。

A.5000元以下

B.1萬元以下

C.2萬元以下

D.5萬元以下

______

2.在處理勞動爭議時，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用________方式解決爭議。

A.調(diào)解、仲裁、訴訟

B.訴訟、仲裁、調(diào)解

C.調(diào)解、訴訟、仲裁

D.仲裁、調(diào)解、訴訟

______

3.根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收________滯納金。

A.萬分之五

B.千分之五

C.千分之十

D.萬分之十

______

4.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)社會保險費用的，該約定________。

A.有效

B.無效

C.部分有效

D.視情況而定

______

5.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以________。

A.解除勞動合同，但不需支付經(jīng)濟補償

B.解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償

C.續(xù)訂勞動合同，并調(diào)整崗位

D.終止勞動合同，并支付經(jīng)濟補償

______

6.根據(jù)《勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形之一時，用人單位應(yīng)按本人標準工資的一定比例支付工資：

A.依法享受社會保險待遇

B.依法享受帶薪年休假

C.休婚假、喪假

D.以上都是

______

7.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者急性中毒或者職業(yè)病的，應(yīng)當依法承擔(dān)________責(zé)任。

A.行政

B.民事

C.刑事

D.經(jīng)濟

______

8.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過________個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

______

9.根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以________。

A.要求勞動者賠償損失

B.解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償

C.給予警告處分

D.調(diào)整勞動者崗位

______

10.勞動爭議仲裁委員會由________組成。

A.勞動者代表、用人單位代表、勞動行政部門代表

B.勞動者代表、用人單位代表

C.勞動行政部門代表、工會代表

D.勞動者代表、勞動行政部門代表

______

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.用人單位在招用人員時，不得以________等為由拒絕錄用勞動者。

A.性別

B.民族

C.宗教信仰

D.年齡

E.婚姻狀況

______

22.根據(jù)《勞動法》第五十四條，用人單位延長工作時間每日不得超過________小時。

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

______

23.勞動合同中約定試用期工資的，該約定________。

A.可以低于勞動者正常工作時間工資的百分之八十

B.不得低于勞動者正常工作時間工資的百分之八十

C.可以高于勞動者正常工作時間工資

D.不得高于勞動者正常工作時間工資

E.必須與正常工作時間工資相同

______

24.勞動爭議調(diào)解委員會由________組成。

A.勞動者代表

B.用人單位代表

C.工會代表

D.勞動行政部門代表

E.法律工作者

______

25.用人單位違反《社會保險法》規(guī)定，未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以________。

A.要求用人單位限期支付

B.申請勞動仲裁

C.向社會保險費征收機構(gòu)投訴

D.申請法院強制執(zhí)行

E.要求用人單位支付滯納金

______

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

26.勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”的條款是有效的。

______

27.員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

______

28.用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

______

29.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

______

30.勞動合同中約定的工作時間必須符合《勞動法》第四十一條的規(guī)定。

______

31.勞動者因用人單位原因?qū)е侣殬I(yè)病，用人單位應(yīng)當承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

______

32.勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

______

33.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循民主協(xié)商、自愿、合法的原則。

______

34.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位需支付經(jīng)濟補償。

______

35.勞動合同中約定競業(yè)限制條款的，競業(yè)限制期限不得超過二年。

______

四、填空題（共15分，每空1分）

36.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以申請________調(diào)解，也可以直接申請勞動爭議仲裁。

______

37.勞動合同中約定保密條款的，用人單位應(yīng)當對勞動者進行________培訓(xùn)，并采取相應(yīng)的保密措施。

______

38.根據(jù)《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作滿________年以上的，享受帶薪年休假。

______

39.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當事人具有________效力。

______

40.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當承擔(dān)________責(zé)任。

______

五、簡答題（共25分）

41.簡述勞動合同中必備條款的內(nèi)容。

______

42.勞動者有哪些情形下可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？

______

43.勞動爭議仲裁的程序有哪些？

______

44.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循哪些原則？

______

六、案例分析題（共15分）

45.某公司員工張某在試用期內(nèi)工作期間受傷，公司以其“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動合同，并拒絕支付任何補償。張某不服，申請勞動仲裁。請分析：

（1）公司解除勞動合同的行為是否合法？

（2）張某是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償？

（3）本案中可能涉及哪些法律依據(jù)？

______

參考答案及解析

參考答案

一、單選題

1.B

2.A

3.A

4.B

5.A

6.D

7.C

8.B

9.B

10.A

二、多選題

21.ABCDE

22.ABC

23.ABC

24.ABC

25.ABCDE

三、判斷題

26.×

27.√

28.×

29.√

30.√

31.√

32.√

33.√

34.√

35.√

四、填空題

36.勞動爭議調(diào)解委員會

37.保密

38.一

39.法律

40.侵權(quán)

五、簡答題

41.答：勞動合同中必備條款包括：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

③勞動合同期限；

④工作內(nèi)容和工作地點；

⑤工作時間和休息休假；

⑥勞動報酬；

⑦社會保險；

⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，必備條款是勞動合同的構(gòu)成核心，缺一不可。

42.答：勞動者可以立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?/p>

①用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的；

②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，上述情形屬于用人單位嚴重違法，勞動者有權(quán)單方解除合同。

43.答：勞動爭議仲裁的程序包括：

①申請仲裁；

②仲裁委員會受理；

③開庭審理；

④裁決；

⑤送達裁決書。

解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條，仲裁程序需嚴格遵循法定步驟。

44.答：用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循：

①合法性原則（符合法律法規(guī)）；

②公平性原則（不損害勞動者權(quán)益）；

③透明性原則（向勞動者公示）；

④協(xié)商性原則（經(jīng)職工代表大會或全體職工討論）。

解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條，規(guī)章制度的制定需兼顧法律和民主管理要求。

六、案例分析題

45.答：

（1）公司解除勞動合同的行為可能不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，試用期內(nèi)解除需有“不符合錄用條件”的明確證據(jù)，且需提前通知。若公司僅憑主觀判斷或未履行告