(完整)《工會(huì)法》知識競賽試題庫及參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.新修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月24日D.2022年1月30日答案：B解析：2021年12月24日，十三屆全國人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議完成了對《中華人民共和國工會(huì)法》的修改，新修訂的《工會(huì)法》自2022年1月1日起施行。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A.工資收入B.勞動(dòng)收入C.合法收入D.勞務(wù)收入答案：A解析：《工會(huì)法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3.工會(huì)是（）自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。A.職工B.勞動(dòng)者C.工人D.會(huì)員答案：A解析：《工會(huì)法》第二條規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。4.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、（）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)B.能吃苦講奉獻(xiàn)C.敢擔(dān)當(dāng)能吃苦D.能吃苦會(huì)創(chuàng)新答案：A解析：新修訂的《工會(huì)法》增加規(guī)定“工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍?！?.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A.憲法憲法B.法律法律C.工會(huì)章程工會(huì)章程D.單位規(guī)章單位規(guī)章答案：A解析：《工會(huì)法》第四條規(guī)定，工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。6.工會(huì)依照（）獨(dú)立自主地開展工作。A.工會(huì)章程B.法律C.單位規(guī)章D.上級工會(huì)指示答案：A解析：《工會(huì)法》第四條規(guī)定，工會(huì)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。7.工會(huì)通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.會(huì)員大會(huì)C.職工大會(huì)D.以上都是答案：D解析：《工會(huì)法》第六條規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。這里的其他形式包括會(huì)員大會(huì)、職工大會(huì)等。8.工會(huì)推動(dòng)用人單位與職工就（）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.以上都是答案：D解析：《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，工會(huì)推動(dòng)用人單位與職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.以上都是答案：A解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請勞動(dòng)行政部門依法作出處理。10.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。各級地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年或者五年三年或者五年B.三年五年C.五年五年D.三年或者五年五年答案：A解析：《工會(huì)法》第十五條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)C.職工D.以上都是答案：B解析：《工會(huì)法》第二十九條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。12.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.以上都是答案：A解析：《工會(huì)法》第三十條規(guī)定，工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。13.縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.以上都是D.以上都不是答案：C解析：《工會(huì)法》第三十一條規(guī)定，縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢、法律援助等法律服務(wù)。14.工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.職工培訓(xùn)C.職業(yè)健康D.以上都是答案：A解析：《工會(huì)法》第三十三條規(guī)定，工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。15.工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展（）等活動(dòng)。A.合理化建議B.技術(shù)革新C.勞動(dòng)和技能競賽D.以上都是答案：D解析：《工會(huì)法》第三十四條規(guī)定，工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競賽等活動(dòng)。16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見B.無權(quán)提出意見C.可以直接撤銷處分決定D.可以要求重新處理答案：A解析：《工會(huì)法》第二十八條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。17.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理意見C.處理方案D.處理過程答案：A解析：《工會(huì)法》第二十八條規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。18.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無權(quán)提出解決的建議C.可以直接停止作業(yè)D.可以要求企業(yè)立即撤離工人答案：A解析：《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。19.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)不必D.工會(huì)視情況答案：A解析：《工會(huì)法》第二十六條規(guī)定，職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.民主權(quán)利C.經(jīng)濟(jì)利益D.政治地位答案：ABC解析：工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益、民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。政治地位表述不準(zhǔn)確，故不選D。2.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律答案：ABCD解析：工會(huì)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。3.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)B.管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.管理社會(huì)事務(wù)D.管理本單位事務(wù)答案：ABC解析：工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。管理本單位事務(wù)主要是通過職工代表大會(huì)等形式參與本單位的民主管理，與題干表述的參與國家層面的管理不同，故不選D。4.工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全（）機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)爭議調(diào)解D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：AC解析：工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的具體方面，但不是通過平等協(xié)商和集體合同制度推動(dòng)健全的機(jī)制，故不選BD。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.民主權(quán)利B.選舉權(quán)C.被選舉權(quán)D.表決權(quán)答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主權(quán)利，選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)都是民主權(quán)利的具體體現(xiàn)。6.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任D.以上都不是答案：ABC解析：工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，也可以向人民法院提起訴訟，還可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.工會(huì)辦公費(fèi)用答案：AB解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)干部培訓(xùn)和工會(huì)辦公費(fèi)用是工會(huì)活動(dòng)和為職工服務(wù)過程中的具體支出方面，但不是主要用途的表述，故不選CD。8.下列哪些單位應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織（）。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.外商投資企業(yè)D.私營企業(yè)答案：ABCD解析：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，所以國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)都應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織。9.工會(huì)各級組織按照民主集中制原則建立，主要體現(xiàn)在（）。A.各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生B.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C.上級工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會(huì)組織D.工會(huì)委員會(huì)向同級會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督答案：ACD解析：工會(huì)各級組織按照民主集中制原則建立，主要體現(xiàn)在各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；上級工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會(huì)組織；工會(huì)委員會(huì)向同級會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選是對工會(huì)干部人選的規(guī)定，不是民主集中制原則的主要體現(xiàn)，故不選B。10.工會(huì)的權(quán)利包括（）。A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁C.對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督D.要求企業(yè)糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為答案：ABCD解析：工會(huì)的權(quán)利包括代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁、對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督、要求企業(yè)糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為等。三、判斷題1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以勞務(wù)收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：×解析：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，而不是勞務(wù)收入，所以該說法錯(cuò)誤。2.工會(huì)必須堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。（）答案：√解析：工會(huì)必須堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，所以該說法正確。3.工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）答案：√解析：《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，所以該說法正確。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模荒芴岢鲆庖?，無權(quán)要求重新處理。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并且如果工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，所以該說法錯(cuò)誤。5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)。（）答案：×解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，而不是有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)，所以該說法錯(cuò)誤。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會(huì)可以視情況決定是否參加。（）答案：×解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，所以該說法錯(cuò)誤。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，同時(shí)也接受工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督等，所以該說法正確。8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期只能是三年。（）答案：×解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，而不是只能是三年，所以該說法錯(cuò)誤。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：√解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的合法權(quán)益，所以該說法正確。10.縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢、法律援助等法律服務(wù)。（）答案：√解析：《工會(huì)法》規(guī)定縣級以上各級總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢、法律援助等法律服務(wù)，所以該說法正確。四、簡答題1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)。(1).工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。(2).在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益、民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。(3).通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。(4).組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。2.簡述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。權(quán)利：(1).代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。(2).參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁。(3).對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。(4).要求企業(yè)糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為。(5).企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。(6).工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議。(7).職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。義務(wù)：(1).動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。(2).教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。(3).協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。(4).會(huì)同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競賽等活動(dòng)。3.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。(2).建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。(4).人民政府的補(bǔ)助。(5).其他收入。4.簡述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。(1).通過平等協(xié)商和集體合同制度，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。(2).參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，當(dāng)企業(yè)和職工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，促進(jìn)爭議的解決。(3).對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)糾正。(4).組織職工參與本單位的民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化和民主化，從而構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。5.簡述工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意義和主要內(nèi)容。意義：(1).提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供高素質(zhì)的人力資源支撐。(2).發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。(3).維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和公平正義。主要內(nèi)容：(1).提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，包括加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，提高技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)等。(2).發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，通過組織勞動(dòng)和技能競賽等活動(dòng)，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。(3).維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，通過平等協(xié)商和集體合同制度等，保障產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)權(quán)益。(4).保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，通過推動(dòng)企業(yè)民主管理等方式，讓產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)決策和管理。五、論述題1.論述新修訂的《工會(huì)法》對工會(huì)工作的影響和意義。(1).強(qiáng)化工會(huì)職能定位：新修訂的《工會(huì)法》明確了工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的職責(zé)，這使得工會(huì)在提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用、維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益等方面有了更明確的方向和依據(jù)。工會(huì)可以更加積極地參與到產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，如加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn)、組織勞動(dòng)和技能競賽等，從而更好地服務(wù)產(chǎn)業(yè)工人，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。(2).拓展工會(huì)工作領(lǐng)域：增加了工會(huì)通過多種形式組織職工參與民主管理的內(nèi)容，除了職工代表大會(huì)，還強(qiáng)調(diào)了民主協(xié)商、民主決策等形式。這意味著工會(huì)在企業(yè)管理中的參與度進(jìn)一步提高，能夠更好地代表職工的利益，參與到企業(yè)的各項(xiàng)決策中，保障職工的民主權(quán)利。同時(shí)，工會(huì)在推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制方面的作用也得到了進(jìn)一步強(qiáng)化，有助于構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(3).加強(qiáng)工會(huì)權(quán)益保障：明確了工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的具體權(quán)利和措施，如企業(yè)處分職工時(shí)工會(huì)的意見權(quán)、工會(huì)對企業(yè)違章指揮等行為的建議權(quán)等。這使得工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)有了更有力的法律武器，能夠更加有效地監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的勞動(dòng)安全、工資福利等合法權(quán)益。(4).提升工會(huì)社會(huì)影響力：新修訂的《工會(huì)法》更加突出了工會(huì)在國家治理體系中的作用，工會(huì)可以組織職工參與國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)的管理，這有助于提升工會(huì)的社會(huì)地位和影響力，使工會(huì)在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。同時(shí)，也為工會(huì)開展工作提供了更廣闊的空間和更多的資源支持。(5).促進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)：對工會(huì)的組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)使用等方面也做出了更加明確和規(guī)范的規(guī)定。這有利于工會(huì)加強(qiáng)自身的規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率和管理水平。例如，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用上，更加注重依法接受監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)合理使用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，從而更好地為職工服務(wù)。2.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)如何在企業(yè)中更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。(1).加強(qiáng)民主管理參與：工會(huì)應(yīng)積極推動(dòng)企業(yè)建立健全職工代表大會(huì)制度等民主管理制度，讓職工能夠充分參與企業(yè)的決策和管理。例如，在企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)要組織職工代表進(jìn)行討論，提出合理的意見和建議，確保制度的公平公正。同時(shí)，通過民主選舉等方式，讓職工能夠選出代表自己利益的工會(huì)干部和職工代表，增強(qiáng)職工在企業(yè)管理中的話語權(quán)。(2).開展平等協(xié)商和集體合同簽訂：工會(huì)要主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)與企業(yè)達(dá)成共識，依法簽訂集體合同。在協(xié)商過程中，工會(huì)要深入了解職工的需求和期望，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，為協(xié)商提供有力的支持。例如，通過調(diào)查職工的工資水平、工作強(qiáng)度等情況，與企業(yè)協(xié)商合理的工資增長幅度和工作時(shí)間調(diào)整方案。簽訂集體合同后，工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格履行合同條款，保障職工的合法權(quán)益得到落實(shí)。(3).強(qiáng)化勞動(dòng)權(quán)益監(jiān)督：工會(huì)要加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督，定期檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在侵犯職工合法權(quán)益的行為，要及時(shí)與企業(yè)溝通，要求企業(yè)限期整改。例如，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在加班超時(shí)、拖欠工資等問題時(shí)，工會(huì)要代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。如果企業(yè)拒不改正，工會(huì)可以提請勞動(dòng)行政部門依法作出處理。(4).提供法律服務(wù)和援助：工會(huì)要為職工提供法律咨詢和法律援助服務(wù)，幫助職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，提高職工的法律意識。當(dāng)職工遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)要積極協(xié)助職工處理爭議，如代表職工參與勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等。例如，為職工提供專業(yè)的法律意見，幫助職工收集證據(jù)，代理職工進(jìn)行維權(quán)活動(dòng)，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。(5).關(guān)注職工身心健康：工會(huì)要關(guān)心職工的身心健康，組織開展各種文體活動(dòng)和心理健康輔導(dǎo)等服務(wù)。例如，舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，緩解職工的工作壓力。同時(shí)，邀請專業(yè)的心理咨詢師為職工進(jìn)行心理健康講座和輔導(dǎo)，幫助職工應(yīng)對工作和生活中的各種壓力和挑戰(zhàn)，提高職工的生活質(zhì)量和工作效率。3.論述工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障之間如何實(shí)現(xiàn)平衡。(1).建立溝通協(xié)商機(jī)制：工會(huì)要在企業(yè)和職工之間搭