第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁北京人力從業(yè)資格考試題及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.根據勞動合同法，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的

2.在招聘過程中，用人單位不得采用下列哪種方式進行招聘？

A.發(fā)布招聘信息說明崗位要求和薪資待遇

B.要求求職者提供原單位出具的離職證明

C.對求職者進行崗位適應性測試

D.要求求職者繳納任何形式的押金

3.工作場所發(fā)生火災時，以下哪種逃生方法是錯誤的？

A.用濕毛巾捂住口鼻，低姿沿墻壁逃生

B.沿疏散指示標志方向有序撤離

C.驚慌失措，乘坐電梯逃生

D.在確保安全的情況下，關閉火源

4.勞動合同中未明確約定試用期，則試用期最長不得超過：

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

5.員工在上班途中遭遇非本人主要責任的交通事故，以下哪種說法是正確的？

A.該事故屬于工傷，單位應全額承擔醫(yī)療費用

B.該事故不屬于工傷，員工需自行承擔醫(yī)療費用

C.該事故屬于工傷，單位承擔部分醫(yī)療費用，個人承擔剩余部分

D.該事故是否屬于工傷，需根據交警認定結果確定

6.以下哪種行為不屬于職場騷擾？

A.工作場所內頻繁發(fā)送不健康的短信

B.對同事進行惡意誹謗和侮辱

C.因工作需要進行的合理批評和指導

D.以調崗、晉升相威脅進行不正當利益索求

7.員工因工負傷被認定為工傷后，停工留薪期一般不超過：

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

8.以下哪種情形不屬于經濟性裁員需要滿足的條件？

A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

B.用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

C.用人單位瀕臨破產，進行法定整頓期間需要裁減人員的

D.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的

9.在進行薪酬調查時，以下哪種方式獲取的薪酬數據參考價值最低？

A.向同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)進行調研

B.參考政府公布的行業(yè)薪酬指導標準

C.通過招聘網站發(fā)布的薪資范圍

D.向本企業(yè)離職員工進行訪談

10.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議時，應當遵循的原則是：

A.以強制手段迫使雙方達成協(xié)議

B.公平、公正、及時、便民

C.只需維護用人單位的利益

D.以犧牲員工利益為前提，達成和解

11.以下哪種情形不屬于《社會保險法》規(guī)定的應當參加工傷保險的范圍？

A.企業(yè)職工

B.靈活就業(yè)人員

C.個體工商戶雇工

D.未達到法定退休年齡的農民工

12.用人單位在制定內部規(guī)章制度時，應當遵循的程序是：

A.直接發(fā)布實施即可

B.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

C.僅需征求工會意見即可

D.經管理層討論通過即可

13.員工在試用期內解除勞動合同，應當提前：

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

14.以下哪種情形不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形？

A.用人單位依照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的

B.用人單位破產重整的

C.勞動者主動提出解除勞動合同的

D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

15.工作場所的消防安全標志應當符合哪個標準？

A.GB2894-2008

B.GB15630-2006

C.GB7251.1-2013

D.GB/T29748-2013

16.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存多久備查？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17.員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，該傷害屬于：

A.工傷

B.非工傷

C.既有工傷又有非工傷屬性

D.需根據交警認定結果確定

18.勞動合同中約定了違約金，但該約定違反了法律規(guī)定，則該約定：

A.效力待定

B.無效

C.部分有效，部分無效

D.由雙方協(xié)商確定其效力

19.用人單位在招聘過程中，不得以何種理由拒絕錄用女性求職者？

A.求職者懷孕

B.求職者性別

C.求職者家庭狀況

D.求職者學歷不符合崗位要求

20.工作場所發(fā)生火災時，以下哪種滅火器適用于撲滅電器火災？

A.干粉滅火器

B.二氧化碳滅火器

C.1211滅火器

D.泡沫滅火器

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.用人單位在制定內部規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則？

A.合法性

B.公平性

C.透明性

D.可操作性

E.隨意性

22.以下哪些情形屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形？

A.用人單位依照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的

B.用人單位破產重整的

C.勞動者主動提出解除勞動合同的

D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的

23.工作場所發(fā)生火災時，員工應如何正確逃生？

A.用濕毛巾捂住口鼻，低姿沿墻壁逃生

B.沿疏散指示標志方向有序撤離

C.驚慌失措，乘坐電梯逃生

D.在確保安全的情況下，關閉火源

E.拼搶財物，延緩逃生

24.以下哪些屬于勞動爭議的處理途徑？

A.協(xié)商

B.調解

C.仲裁

D.訴訟

E.找媒體曝光

25.用人單位在招聘過程中，不得以何種理由對求職者進行歧視？

A.求職者性別

B.求職者民族

C.求職者宗教信仰

D.求職者身體健康狀況

E.求職者家庭背景

26.工傷保險待遇包括哪些？

A.醫(yī)療費

B.住院伙食補助費

C.護理費

D.一次性傷殘補助金

E.喪葬補助金

27.用人單位在制定內部規(guī)章制度時，應當經過哪些程序？

A.經職工代表大會或者全體職工討論

B.提出方案和意見

C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

D.直接發(fā)布實施

E.無需經過任何程序

28.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的

E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

29.工作場所的消防安全設施包括哪些？

A.消防栓

B.滅火器

C.疏散指示標志

D.消防通道

E.室內裝修材料

30.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議時，應當遵循哪些原則？

A.公平、公正、及時、便民

B.以強制手段迫使雙方達成協(xié)議

C.維護雙方合法權益

D.以犧牲員工利益為前提，達成和解

E.保密

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.勞動合同中未明確約定試用期，則該勞動合同無效。（）

32.員工在上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故，該事故屬于工傷。（）

33.用人單位在招聘過程中，不得以求職者性別為由拒絕錄用女性求職者。（）

34.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議時，應當遵循公平、公正、及時、便民的原則。（）

35.工作場所的消防安全標志應當符合GB2894-2008標準。（）

36.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。（）

37.員工在試用期內解除勞動合同，應當提前3日通知用人單位。（）

38.勞動合同中約定了違約金，但該約定違反了法律規(guī)定，則該約定無效。（）

39.用人單位在制定內部規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。（）

40.工作場所發(fā)生火災時，員工應乘坐電梯逃生。（）

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.勞動合同中未明確約定試用期的，試用期最長不得超過______個月。

42.員工在上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故，該事故屬于______。

43.用人單位在制定內部規(guī)章制度時，應當遵循______、______、______的原則。

44.工作場所的消防安全標志應當符合______標準。

45.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存______年備查。

46.員工在試用期內解除勞動合同，應當提前______日通知用人單位。

47.勞動合同中約定了違約金，但該約定違反了法律規(guī)定，則該約定______。

48.用人單位在招聘過程中，不得以______為由對求職者進行歧視。

49.工傷保險待遇包括______、______、______。

50.工作場所發(fā)生火災時，員工應使用______捂住口鼻，低姿沿墻壁逃生。

五、簡答題（共30分，第51題10分，第52題10分，第53題10分）

51.簡述勞動合同中應當包含哪些必備條款。

52.簡述工作場所發(fā)生火災時，員工應如何正確應對。

53.簡述勞動爭議的處理流程。

六、案例分析題（共25分）

案例：某公司員工小王在試用期內工作表現不佳，公司多次與其溝通但效果不佳。公司決定解除與小王的勞動合同，但在解除合同時未向小王支付任何補償。小王不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償金。

問題：

1.公司解除與小王的勞動合同是否合法？請說明理由。

2.小王要求公司支付經濟補償金是否合理？請說明理由。

3.如果你是勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，你會如何處理此案？請說明理由。

參考答案及解析

參考答案

一、單選題（共20分）

1.D

2.D

3.C

4.C

5.A

6.C

7.D

8.A

9.D

10.B

11.B

12.B

13.A

14.C

15.A

16.C

17.A

18.B

19.B

20.B

二、多選題（共15分，多選、少選、錯選均不得分）

21.ABCD

22.ABDE

23.ABD

24.ABCD

25.ABCDE

26.ABCDE

27.ABC

28.ABCDE

29.ABCD

30.ACE

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.×

32.√

33.√

34.√

35.√

36.×

37.×

38.√

39.√

40.×

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.6

42.工傷

43.合法性、公平性、可操作性

44.GB2894-2008

45.3

46.3

47.無效

48.性別

49.醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費

50.?濕毛巾

五、簡答題（共30分）

51.答：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

③勞動合同期限；

④工作內容和工作地點；

⑤工作時間和休息休假；

⑥勞動報酬；

⑦社會保險；

⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

六、案例分析題（共25分）

1.答：公司解除與小王的勞動合同合法。

解析：根據《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，公司多次與小王溝通，但小王工作表現不佳，公司有證據證明小王不符合錄用條件，因此公司解除與小王的勞動合同合法。

2.答：小王要求公司支付經濟補償金不合理。

解析：根據《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的。本案中，公司解除與小王的勞動合同是基于《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，不屬于應當支付經濟補償金的情形，因此小王要求公司支付經濟補償金不合理。

3.答：如果我是勞動爭議仲裁委員會的仲裁員，我會裁決駁回小王的仲裁請求。

解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規(guī)定，仲裁裁決應當以書面形式作出，載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和日期。本案中，公司解除與小王的勞動合同合法，小王要求公司支付經濟補償金不合理，因此我會裁決駁回小王的仲裁請求。

解析

一、單選題

1.解析：根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。選項A、B、C均屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，選項D屬于用人單位不得解除勞動合同的情形，因此正確答案為D。

2.解析：根據《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以性別等為由設置歧視性條件。選項A、B、C均屬于用人單位可以采用的方式進行招聘，選項D要求求職者繳納任何形式的押金，屬于用人單位招用勞動者時不得要求求職者繳納的費用，因此正確答案為D。

3.解析：根據消防安全知識，工作場所發(fā)生火災時，乘坐電梯逃生非常危險，因為電梯可能在運行過程中斷電，導致人員被困。正確的逃生方法是沿疏散指示標志方向有序撤離，或用濕毛巾捂住口鼻，低姿沿墻壁逃生。因此正確答案為C。

4.解析：根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此試用期最長不得超過6個月，因此正確答案為C。

5.解析：根據《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。因此正確答案為A。

6.解析：職場騷擾是指在工作場所中，任何形式的騷擾行為，包括但不限于言語騷擾、行為騷擾、性騷擾等。選項A、B、D均屬于職場騷擾，選項C因工作需要進行的合理批評和指導不屬于職場騷擾，因此正確答案為C。

7.解析：根據《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。因此正確答案為D。

8.解析：根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。選項B、C、D均屬于經濟性裁員需要滿足的條件，選項A依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的屬于破產清算，不屬于經濟性裁員，因此正確答案為A。

9.解析：薪酬調查是指通過對同行業(yè)、同規(guī)模、同崗位的薪酬水平進行調研，了解市場薪酬水平，為企業(yè)制定合理的薪酬策略提供依據。選項A、B、C均屬于薪酬調查的方式，但通過招聘網站發(fā)布的薪資范圍可能存在虛假信息，參考價值相對較低，因此正確答案為C。

10.解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時、便民的原則，尊重當事人的權利，堅持調解自愿、平等協(xié)商。因此正確答案為B。

11.解析：根據《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第二十三條規(guī)定，職工應當參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。第二十五條規(guī)定，職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。第三十三條規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十五條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。因此靈活就業(yè)人員不屬于應當參加工傷保險的范圍，因此正確答案為B。

12.解析：根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此正確答案為B。

13.解析：根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此正確答案為A。

14.解析：根據《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)