2025年勞動保障報考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.根據(jù)我國《勞動法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動者的基本權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加社會集會的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：C2.在勞動合同中，以下哪項(xiàng)條款是必須約定的？A.工作地點(diǎn)B.工作時間C.獎金發(fā)放方式D.社會保險繳納比例答案：B3.根據(jù)我國《社會保險法》，以下哪項(xiàng)保險是由用人單位和職工共同繳納的？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：A4.勞動爭議仲裁的時效期間是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A5.在勞動爭議中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動者的申訴途徑？A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向工會組織投訴D.向媒體曝光答案：D6.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)情形下，用人單位可以解除勞動合同？A.職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.以上都是答案：D7.在勞動保護(hù)方面，以下哪項(xiàng)是用人單位必須提供的？A.勞動保護(hù)用品B.職業(yè)健康檢查C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D.以上都是答案：D8.根據(jù)我國《勞動法》，以下哪項(xiàng)是用人單位在招聘時不得要求勞動者提供的證件？A.身份證B.學(xué)歷證書C.婚姻狀況證明D.以上都不是答案：C9.在勞動爭議調(diào)解中，以下哪項(xiàng)是調(diào)解委員會的職責(zé)？A.調(diào)解勞動爭議B.仲裁勞動爭議C.判決勞動爭議D.以上都是答案：A10.根據(jù)我國《社會保險法》，以下哪項(xiàng)是職工在失業(yè)后可以領(lǐng)取的保險待遇？A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險金C.失業(yè)保險金D.工傷保險金答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.根據(jù)我國《勞動法》，勞動者的基本權(quán)利包括哪些？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加社會集會的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：A,B,D2.在勞動合同中，以下哪些條款是必須約定的？A.工作地點(diǎn)B.工作時間C.獎金發(fā)放方式D.社會保險繳納比例答案：A,B,D3.根據(jù)我國《社會保險法》，以下哪些保險是由用人單位和職工共同繳納的？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：A,B4.勞動爭議仲裁的時效期間包括哪些情形？A.勞動合同糾紛B.工資支付糾紛C.社會保險糾紛D.工作時間糾紛答案：A,B,C5.在勞動爭議中，勞動者的申訴途徑包括哪些？A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向工會組織投訴D.向媒體曝光答案：A,B,C6.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？A.職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.用人單位破產(chǎn)答案：A,B,C7.在勞動保護(hù)方面，用人單位必須提供哪些？A.勞動保護(hù)用品B.職業(yè)健康檢查C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D.職業(yè)病防治措施答案：A,B,C8.根據(jù)我國《勞動法》，以下哪些是用人單位在招聘時不得要求勞動者提供的證件？A.身份證B.學(xué)歷證書C.婚姻狀況證明D.戶口本答案：C9.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解委員會的職責(zé)包括哪些？A.調(diào)解勞動爭議B.仲裁勞動爭議C.判決勞動爭議D.幫助雙方達(dá)成協(xié)議答案：A,D10.根據(jù)我國《社會保險法》，職工在失業(yè)后可以領(lǐng)取哪些保險待遇？A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險金C.失業(yè)保險金D.工傷保險金答案：C三、判斷題（每題2分，共10題）1.根據(jù)我國《勞動法》，勞動者享有休息休假的權(quán)利。答案：正確2.在勞動合同中，工作時間是必須約定的條款。答案：正確3.根據(jù)我國《社會保險法》，養(yǎng)老保險是由用人單位和職工共同繳納的。答案：正確4.勞動爭議仲裁的時效期間是1年。答案：正確5.在勞動爭議中，勞動者可以通過向工會組織投訴來解決問題。答案：正確6.根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位可以因職工不能勝任工作而解除勞動合同。答案：正確7.在勞動保護(hù)方面，用人單位必須提供勞動保護(hù)用品。答案：正確8.根據(jù)我國《勞動法》，用人單位在招聘時不得要求勞動者提供婚姻狀況證明。答案：正確9.在勞動爭議調(diào)解中，調(diào)解委員會的職責(zé)是幫助雙方達(dá)成協(xié)議。答案：正確10.根據(jù)我國《社會保險法》，職工在失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動者的基本權(quán)利有哪些。答案：勞動者的基本權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。2.簡述勞動合同中必須約定的條款有哪些。答案：勞動合同中必須約定的條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。3.簡述勞動爭議仲裁的流程。答案：勞動爭議仲裁的流程包括申請仲裁、仲裁委員會受理、調(diào)解、開庭審理、作出裁決等步驟。4.簡述勞動保護(hù)的主要措施有哪些。答案：勞動保護(hù)的主要措施包括提供勞動保護(hù)用品、進(jìn)行職業(yè)健康檢查、開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、采取職業(yè)病防治措施等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞動合同解除的條件有哪些。答案：勞動合同解除的條件包括協(xié)商一致解除、用人單位單方解除（如職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、不能勝任工作等）、職工單方解除（如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件等）以及其他法定情形。2.討論社會保險的作用和意義。答案：社會保險的作用和意義在于保障職工的基本生活，減輕職工和用人單位的社會風(fēng)險，促進(jìn)社會公平正義，維護(hù)社會穩(wěn)定。3.討論勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢和局限性。答案：勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢在于程序簡單、成本低、效率高，能夠