勞務(wù)派遣合同樣本及風(fēng)險(xiǎn)防控在當(dāng)前靈活多變的市場(chǎng)環(huán)境下，勞務(wù)派遣作為一種重要的用工形式，被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。它通過(guò)優(yōu)化人力資源配置，幫助企業(yè)降低管理成本、提升用工彈性。然而，勞務(wù)派遣涉及派遣單位、用工單位及被派遣勞動(dòng)者三方主體，法律關(guān)系相對(duì)復(fù)雜，若操作不當(dāng)，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，給企業(yè)帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。一份嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的勞務(wù)派遣合同，是明確三方權(quán)利義務(wù)、防范用工風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)。本文將結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞務(wù)派遣合同的核心條款進(jìn)行解析，并就相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)展開(kāi)闡述，以期為企業(yè)提供有益參考。一、勞務(wù)派遣合同核心條款解析勞務(wù)派遣合同的簽訂主體通常為勞務(wù)派遣單位（甲方）、用工單位（乙方）及被派遣勞動(dòng)者（丙方），但實(shí)踐中多以勞務(wù)派遣單位與用工單位為合同主要簽訂方，再由派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一份完備的勞務(wù)派遣合同應(yīng)至少包含以下核心條款：（一）合同當(dāng)事人基本信息合同首頁(yè)應(yīng)清晰列明甲、乙雙方的全稱(chēng)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法定代表人（或授權(quán)代表人）、住所地、聯(lián)系方式等基本信息。這不僅是合同成立的前提，也是日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)確定責(zé)任主體的重要依據(jù)。對(duì)于派遣單位而言，其合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)是合同有效的關(guān)鍵，用工單位務(wù)必在簽約前核實(shí)清楚。（二）派遣崗位與人員數(shù)量合同中應(yīng)明確約定派遣勞動(dòng)者的具體崗位名稱(chēng)、所屬部門(mén)、從事的工作內(nèi)容，以及各崗位擬派遣的人員數(shù)量。崗位名稱(chēng)應(yīng)力求準(zhǔn)確，避免使用模糊不清的表述。人員數(shù)量可根據(jù)用工單位實(shí)際需求約定一個(gè)確定的數(shù)字或一個(gè)合理的區(qū)間范圍，并明確人員增減的處理方式。（三）派遣期限派遣期限是勞務(wù)派遣合同的重要內(nèi)容，應(yīng)明確約定合同的起止日期。對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的個(gè)別派遣期限，應(yīng)在本合同中或通過(guò)附件清單予以明確，且不得超過(guò)法定的最長(zhǎng)期限。同時(shí)，合同中還應(yīng)約定派遣期限的延長(zhǎng)、縮短及續(xù)簽條件和程序。（四）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)用工單位應(yīng)向派遣單位明確告知被派遣勞動(dòng)者的具體工作任務(wù)、職責(zé)要求以及工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)如為多個(gè)或可能發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)在合同中列明主要工作地點(diǎn)范圍或變動(dòng)的告知程序。這有助于保障被派遣勞動(dòng)者的知情權(quán)，也避免因工作內(nèi)容或地點(diǎn)約定不明引發(fā)糾紛。（五）勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最核心的權(quán)益之一。合同中應(yīng)明確約定被派遣勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)（不得低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)及用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬水平）、支付周期（如月結(jié)）、支付方式（如由派遣單位支付或用工單位代付，代付時(shí)需明確雙方的權(quán)利義務(wù)及財(cái)務(wù)處理方式）以及工資調(diào)整機(jī)制。加班工資的計(jì)算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)一并約定。（六）社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇派遣單位作為法定用人單位，應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）。合同中應(yīng)明確約定社會(huì)保險(xiǎn)的參保險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)的確定標(biāo)準(zhǔn)（需符合當(dāng)?shù)厣绫Ｕ咭?guī)定）、繳費(fèi)比例、費(fèi)用承擔(dān)方（通常由用工單位承擔(dān)或包含在用工單位支付的管理費(fèi)中，具體需明確）以及繳納方式和時(shí)間。此外，各項(xiàng)福利待遇（如年假、婚假、產(chǎn)假等）的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)參照國(guó)家及用工單位規(guī)定執(zhí)行，并在合同中予以明確。（七）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用工單位應(yīng)向派遣單位支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，合同中需明確服務(wù)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（如按人頭、按工資總額的百分比或固定金額）、支付周期、支付方式及逾期付款的違約責(zé)任。（八）三方權(quán)利與義務(wù)1.派遣單位（甲方）權(quán)利義務(wù)：主要包括按照合同約定提供合格的被派遣勞動(dòng)者、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)者相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議等。2.用工單位（乙方）權(quán)利義務(wù)：主要包括為被派遣勞動(dòng)者提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)、對(duì)其進(jìn)行日常管理和考核、按照合同約定向派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬（如需代付則按約定）和服務(wù)費(fèi)、有權(quán)在符合法定條件時(shí)將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位等。同時(shí)，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。3.被派遣勞動(dòng)者（丙方）權(quán)利義務(wù)：主要包括遵守用工單位的規(guī)章制度、服從用工單位的管理和工作安排、認(rèn)真完成工作任務(wù)、保守用工單位的商業(yè)秘密等。其權(quán)利主要通過(guò)與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)保障。（九）合同的變更、解除與終止合同中應(yīng)詳細(xì)約定在何種情形下（如法律法規(guī)政策變化、客觀(guān)情況重大變化、一方嚴(yán)重違約等）可以變更、解除或終止本合同，以及相應(yīng)的程序和法律后果。特別是關(guān)于被派遣勞動(dòng)者被退回的條件、程序及后續(xù)處理（如派遣單位如何安置），必須嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行約定，避免違法退回。（十）違約責(zé)任違約責(zé)任條款是保障合同履行的重要手段。應(yīng)針對(duì)雙方可能出現(xiàn)的違約情形（如派遣單位提供的勞動(dòng)者不符合約定條件、未按時(shí)支付工資社保、用工單位未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)、違法退回勞動(dòng)者等）約定明確的違約責(zé)任承擔(dān)方式（如支付違約金、賠償損失等）和計(jì)算方法。違約金的設(shè)定應(yīng)合理，避免過(guò)高或過(guò)低。（十一）爭(zhēng)議解決方式合同中應(yīng)明確約定因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，通常為協(xié)商、調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解不成的，可約定提交某一仲裁委員會(huì)仲裁或依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)派遣主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防控策略勞務(wù)派遣在為企業(yè)帶來(lái)便利的同時(shí)，也伴隨著諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。用工單位和派遣單位需共同關(guān)注并采取有效措施加以防控。（一）派遣單位資質(zhì)審查風(fēng)險(xiǎn)與防控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用工單位若使用了不具備合法勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的單位派遣的勞動(dòng)者，可能面臨被認(rèn)定與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，從而承擔(dān)用人單位的全部責(zé)任。防控策略：用工單位在選擇派遣合作單位時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格審查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證等資質(zhì)文件，確認(rèn)其具備合法的派遣經(jīng)營(yíng)資格，并留存復(fù)印件備案。合作過(guò)程中，還應(yīng)關(guān)注其資質(zhì)的年檢及續(xù)期情況。（二）派遣崗位“三性”界定風(fēng)險(xiǎn)與防控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞務(wù)派遣崗位必須符合臨時(shí)性、輔助性或替代性（“三性”）要求。若用工單位在非“三性”崗位上大量、長(zhǎng)期使用被派遣勞動(dòng)者，可能被認(rèn)定為違法使用勞務(wù)派遣，面臨行政處罰或被要求糾正，甚至可能被視為與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。防控策略：用工單位應(yīng)嚴(yán)格界定派遣崗位的性質(zhì)，確保僅在符合“三性”的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。對(duì)于輔助性崗位，建議履行民主程序并向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。同時(shí)，控制被派遣勞動(dòng)者在用工總量中的比例，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的上限。（三）被派遣勞動(dòng)者招錄與管理風(fēng)險(xiǎn)與防控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用工單位直接參與被派遣勞動(dòng)者的招錄過(guò)程，或?qū)ζ溥M(jìn)行過(guò)于深入的管理，可能被認(rèn)定為實(shí)際用人單位。若派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位可能需承擔(dān)連帶責(zé)任。防控策略：明確派遣單位的招人主體地位，用工單位可協(xié)助面試篩選，但最終錄用決定權(quán)及勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)由派遣單位負(fù)責(zé)。用工單位應(yīng)通過(guò)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，規(guī)章制度的適用需符合法定程序和條件，避免直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行開(kāi)除、除名等處罰。（四）薪酬支付與社保繳納風(fēng)險(xiǎn)與防控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：派遣單位未按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可能引發(fā)勞動(dòng)者投訴、仲裁或訴訟，用工單位可能因連帶責(zé)任而遭受損失。防控策略：在合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和方式，以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)。用工單位應(yīng)監(jiān)督派遣單位履行上述義務(wù)，可要求派遣單位定期提供工資支付憑證和社保繳費(fèi)證明。對(duì)于由用工單位代付工資社保的情況，應(yīng)明確資金劃轉(zhuǎn)流程和責(zé)任劃分，避免因資金延遲或短缺導(dǎo)致未及時(shí)支付繳納。（五）退回機(jī)制不規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)與防控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用工單位未按照法定條件和程序?qū)⒈慌汕矂趧?dòng)者退回派遣單位，可能構(gòu)成違法退回，需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。防控策略：嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在合同中明確約定合法的退回情形（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任等）和退回程序（如通知派遣單位、提供相關(guān)證據(jù)等）。非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而退回的，應(yīng)符合法定條件并妥善處理后續(xù)事宜。（六）連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)與防控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：派遣單位或用工單位任何一方違反勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，另一方可能需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。防控策略：雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范履行各自義務(wù)。在合同中明確雙方因違法用工給對(duì)方或勞動(dòng)者造成損失時(shí)的責(zé)任承擔(dān)方式，但該內(nèi)部約定不能對(duì)抗善意第三人。加強(qiáng)日常溝通與協(xié)作，共同防范用工風(fēng)險(xiǎn)。三、結(jié)語(yǔ)勞務(wù)派遣合同的規(guī)范簽訂與履行，是保障勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)健康發(fā)展、維護(hù)三方合法權(quán)益的基石。用工單位和派