嘉興市人民醫(yī)院信息系統(tǒng)（HRP、HIS人事模塊）操作準入考核一、單選題（共20題，每題1分）1.在嘉興市人民醫(yī)院HIS人事模塊中，用于記錄員工基本信息和履歷信息的子模塊是？A.薪酬管理B.人事檔案C.培訓(xùn)記錄D.績效考核2.員工入職時，在HIS人事模塊中需要首先完成的操作是？A.錄入合同信息B.錄入試用期考核結(jié)果C.創(chuàng)建員工檔案D.分配部門崗位3.在HRP系統(tǒng)中，員工工資調(diào)整申請的審批流程通常由哪個部門負責(zé)？A.人力資源部B.財務(wù)部C.醫(yī)務(wù)科D.信息科4.嘉興市人民醫(yī)院HIS人事模塊中，用于統(tǒng)計各部門人員編制是否超標(biāo)的報表是？A.人員編制統(tǒng)計表B.員工出勤報表C.薪酬匯總表D.培訓(xùn)完成情況表5.員工離職時，在HIS人事模塊中需要進行的操作不包括？A.錄入離職原因B.計算未休年假折算工資C.立即凍結(jié)其所有系統(tǒng)權(quán)限D(zhuǎn).歸檔離職證明6.在HRP系統(tǒng)中，用于記錄和管理員工培訓(xùn)計劃的子模塊是？A.考勤管理B.培訓(xùn)管理C.績效考核D.薪酬調(diào)整7.嘉興市人民醫(yī)院HIS人事模塊中，員工請假申請的審批權(quán)限通常由誰設(shè)置？A.系統(tǒng)管理員B.部門負責(zé)人C.人力資源部專員D.財務(wù)部經(jīng)理8.在HRP系統(tǒng)中，用于計算員工社保公積金的子模塊是？A.薪酬管理B.人事檔案C.績效考核D.考勤管理9.員工檔案信息在HIS人事模塊中通常需要哪些人員訪問權(quán)限？A.人力資源部全員B.部門負責(zé)人C.財務(wù)部部分人員D.醫(yī)務(wù)科部分人員10.在HRP系統(tǒng)中，員工崗位變動申請的審批流程通常需要哪些部門簽字？A.人力資源部、財務(wù)部B.人力資源部、原部門負責(zé)人、新部門負責(zé)人C.人力資源部、醫(yī)務(wù)科D.人力資源部、信息科11.嘉興市人民醫(yī)院HIS人事模塊中，用于統(tǒng)計員工學(xué)歷背景的報表是？A.人員編制統(tǒng)計表B.員工學(xué)歷統(tǒng)計表C.薪酬匯總表D.培訓(xùn)完成情況表12.在HRP系統(tǒng)中，員工試用期考核結(jié)果的錄入通常由誰負責(zé)？A.人力資源部專員B.部門負責(zé)人C.財務(wù)部經(jīng)理D.信息科工程師13.員工檔案信息的電子化存儲在HIS人事模塊中需要遵循的原則不包括？A.安全性B.及時性C.永久性D.重復(fù)錄入14.在HRP系統(tǒng)中，用于生成員工工資條并導(dǎo)出為Excel格式的操作是？A.薪酬管理B.人事檔案C.績效考核D.考勤管理15.員工入職時，在HIS人事模塊中需要錄入的證件信息不包括？A.身份證號碼B.戶口本信息C.學(xué)歷證書編號D.駕駛證號碼16.在HRP系統(tǒng)中，員工崗位說明書的內(nèi)容通常在哪個子模塊進行維護？A.薪酬管理B.人事檔案C.崗位管理D.績效考核17.嘉興市人民醫(yī)院HIS人事模塊中，用于統(tǒng)計員工請假類型的報表是？A.人員編制統(tǒng)計表B.員工請假統(tǒng)計表C.薪酬匯總表D.培訓(xùn)完成情況表18.在HRP系統(tǒng)中，員工社保公積金的基數(shù)調(diào)整通常由哪個部門發(fā)起？A.人力資源部B.財務(wù)部C.醫(yī)務(wù)科D.信息科19.員工檔案信息的查詢權(quán)限在HIS人事模塊中通常由誰設(shè)置？A.系統(tǒng)管理員B.部門負責(zé)人C.人力資源部專員D.財務(wù)部經(jīng)理20.在HRP系統(tǒng)中，員工培訓(xùn)記錄的導(dǎo)入通常通過哪種方式？A.手動錄入B.導(dǎo)入Excel文件C.掃描紙質(zhì)文件D.聯(lián)網(wǎng)查詢二、多選題（共10題，每題2分）1.在嘉興市人民醫(yī)院HIS人事模塊中，員工檔案信息通常包括哪些內(nèi)容？A.基本信息（姓名、性別、出生日期等）B.教育背景C.工作經(jīng)歷D.薪酬信息2.員工請假申請在HIS人事模塊中的審批流程通常涉及哪些角色？A.部門負責(zé)人B.人力資源部專員C.財務(wù)部經(jīng)理D.系統(tǒng)管理員3.在HRP系統(tǒng)中，員工工資調(diào)整通常需要哪些部門參與？A.人力資源部B.財務(wù)部C.考勤管理崗D.績效考核崗4.嘉興市人民醫(yī)院HIS人事模塊中，用于統(tǒng)計員工學(xué)歷背景的報表通常包括哪些指標(biāo)？A.學(xué)歷層次（本科、碩士、博士等）B.畢業(yè)院校C.專業(yè)方向D.畢業(yè)時間5.員工檔案信息的電子化存儲在HIS人事模塊中需要遵循的原則包括？A.安全性B.及時性C.完整性D.重復(fù)錄入6.在HRP系統(tǒng)中，員工社保公積金的計算通常涉及哪些因素？A.基數(shù)B.繳費比例C.繳費基數(shù)上限D(zhuǎn).繳費基數(shù)下限7.員工崗位變動申請在HIS人事模塊中的審批流程通常需要哪些部門簽字？A.人力資源部B.原部門負責(zé)人C.新部門負責(zé)人D.財務(wù)部8.員工培訓(xùn)記錄在HIS人事模塊中通常包括哪些內(nèi)容？A.培訓(xùn)名稱B.培訓(xùn)時間C.培訓(xùn)講師D.培訓(xùn)費用9.在HRP系統(tǒng)中，員工工資條生成通常需要哪些信息？A.員工基本信息B.考勤數(shù)據(jù)C.績效考核結(jié)果D.社保公積金數(shù)據(jù)10.員工離職時，在HIS人事模塊中需要進行的操作包括？A.錄入離職原因B.計算未休年假折算工資C.歸檔離職證明D.立即凍結(jié)其所有系統(tǒng)權(quán)限三、判斷題（共15題，每題1分）1.在嘉興市人民醫(yī)院HIS人事模塊中，員工檔案信息只能由人力資源部訪問。（×）2.員工入職時，在HIS人事模塊中需要首先完成檔案創(chuàng)建。（√）3.在HRP系統(tǒng)中，員工工資調(diào)整申請的審批流程通常由財務(wù)部負責(zé)。（×）4.員工請假申請的審批權(quán)限在HIS人事模塊中可以由部門負責(zé)人自定義設(shè)置。（√）5.員工檔案信息的電子化存儲不需要遵循安全性原則。（×）6.在HRP系統(tǒng)中，員工社保公積金的計算通常由人力資源部直接操作。（×）7.員工崗位變動申請的審批流程通常需要原部門負責(zé)人和新部門負責(zé)人簽字。（√）8.員工培訓(xùn)記錄的導(dǎo)入通常通過掃描紙質(zhì)文件的方式進行。（×）9.員工工資條的生成需要參考考勤數(shù)據(jù)和績效考核結(jié)果。（√）10.員工離職時，在HIS人事模塊中需要立即凍結(jié)其所有系統(tǒng)權(quán)限。（×）11.員工檔案信息的查詢權(quán)限在HIS人事模塊中只能由系統(tǒng)管理員設(shè)置。（×）12.在HRP系統(tǒng)中，員工崗位說明書的內(nèi)容通常在薪酬管理子模塊進行維護。（×）13.員工請假類型的統(tǒng)計報表在HIS人事模塊中通常由財務(wù)部生成。（×）14.員工社保公積金的基數(shù)調(diào)整通常由人力資源部發(fā)起。（×）15.員工培訓(xùn)記錄的導(dǎo)入通常通過導(dǎo)入Excel文件的方式進行。（√）四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述嘉興市人民醫(yī)院HIS人事模塊中員工檔案信息的錄入流程。2.在HRP系統(tǒng)中，員工工資調(diào)整申請的審批流程通常包括哪些步驟？3.員工請假申請在HIS人事模塊中的審批權(quán)限如何設(shè)置？4.員工培訓(xùn)記錄在HIS人事模塊中通常包括哪些內(nèi)容？5.員工離職時，在HIS人事模塊中需要進行的操作有哪些？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例背景：嘉興市人民醫(yī)院某科室員工張三申請崗位變動，由臨床醫(yī)生調(diào)任為行政崗位。請簡述在HIS人事模塊中，張三的崗位變動申請流程及審批權(quán)限設(shè)置。2.案例背景：嘉興市人民醫(yī)院某員工李四因個人原因申請離職，請假未休年假5天。請簡述在HIS人事模塊中，李四離職時需要進行的操作及年假折算工資的計算方法。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：在HIS人事模塊中，人事檔案子模塊用于記錄員工基本信息和履歷信息，包括姓名、性別、出生日期、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.C解析：員工入職時，首先需要在HIS人事模塊中創(chuàng)建員工檔案，錄入基本信息和履歷信息，然后才能進行后續(xù)操作。3.A解析：員工工資調(diào)整申請的審批流程通常由人力資源部負責(zé)，因為薪酬管理屬于人力資源部的核心職責(zé)。4.A解析：人員編制統(tǒng)計表用于統(tǒng)計各部門人員編制是否超標(biāo)，是人力資源部常用的報表之一。5.C解析：員工離職時，系統(tǒng)權(quán)限的凍結(jié)通常由系統(tǒng)管理員或人力資源部操作，但不會立即凍結(jié)，而是根據(jù)離職日期逐步解除。6.B解析：培訓(xùn)管理子模塊用于記錄和管理員工培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)名稱、時間、講師、費用等。7.B解析：請假申請的審批權(quán)限通常由部門負責(zé)人設(shè)置，因為請假涉及部門工作安排。8.A解析：薪酬管理子模塊用于計算員工工資，包括社保公積金的計算。9.A解析：員工檔案信息通常由人力資源部全員訪問，因為檔案管理涉及多個部門的工作。10.B解析：崗位變動申請的審批流程通常需要人力資源部、原部門負責(zé)人、新部門負責(zé)人簽字，確保流程合規(guī)。11.B解析：員工學(xué)歷統(tǒng)計表用于統(tǒng)計員工學(xué)歷背景，包括學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)方向等。12.B解析：試用期考核結(jié)果的錄入通常由部門負責(zé)人負責(zé)，因為他們直接了解員工表現(xiàn)。13.D解析：員工檔案信息的電子化存儲需要遵循安全性、及時性、完整性原則，但不需要重復(fù)錄入。14.A解析：薪酬管理子模塊用于生成員工工資條并導(dǎo)出為Excel格式，方便財務(wù)部門發(fā)放工資。15.D解析：員工入職時，需要錄入身份證號碼、戶口本信息、學(xué)歷證書編號等證件信息，但駕駛證號碼通常不涉及。16.C解析：崗位管理子模塊用于維護崗位說明書，包括崗位職責(zé)、任職資格等。17.B解析：員工請假統(tǒng)計表用于統(tǒng)計員工請假類型，包括事假、病假、年假等。18.A解析：社保公積金的基數(shù)調(diào)整通常由人力資源部發(fā)起，因為他們掌握政策信息。19.A解析：員工檔案信息的查詢權(quán)限通常由系統(tǒng)管理員設(shè)置，確保信息安全。20.B解析：培訓(xùn)記錄的導(dǎo)入通常通過導(dǎo)入Excel文件的方式進行，方便批量操作。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：員工檔案信息通常包括基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，薪酬信息屬于薪酬管理范疇。2.A、B解析：請假申請的審批流程通常涉及部門負責(zé)人和人力資源部專員，確保流程合規(guī)。3.A、B解析：員工工資調(diào)整通常需要人力資源部和財務(wù)部參與，確保薪酬計算的準確性。4.A、B、C解析：員工學(xué)歷統(tǒng)計報表通常包括學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)方向等指標(biāo)。5.A、B、C解析：員工檔案信息的電子化存儲需要遵循安全性、及時性、完整性原則，確保信息安全。6.A、B、C、D解析：員工社保公積金的計算涉及基數(shù)、繳費比例、繳費基數(shù)上限、下限等因素。7.A、B、C解析：崗位變動申請的審批流程通常需要人力資源部、原部門負責(zé)人、新部門負責(zé)人簽字。8.A、B、C、D解析：員工培訓(xùn)記錄通常包括培訓(xùn)名稱、時間、講師、費用等內(nèi)容。9.A、B、C、D解析：員工工資條生成需要參考員工基本信息、考勤數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果、社保公積金數(shù)據(jù)。10.A、B、C、D解析：員工離職時，需要錄入離職原因、計算年假折算工資、歸檔離職證明、凍結(jié)系統(tǒng)權(quán)限。三、判斷題答案與解析1.×解析：員工檔案信息不僅限于人力資源部訪問，部門負責(zé)人也可能需要訪問部分信息。2.√解析：員工入職時，首先需要在HIS人事模塊中創(chuàng)建員工檔案，錄入基本信息和履歷信息。3.×解析：員工工資調(diào)整申請的審批流程通常由人力資源部負責(zé)，因為薪酬管理屬于人力資源部的核心職責(zé)。4.√解析：請假申請的審批權(quán)限通常由部門負責(zé)人設(shè)置，因為請假涉及部門工作安排。5.×解析：員工檔案信息的電子化存儲需要遵循安全性原則，確保信息安全。6.×解析：員工社保公積金的計算通常由財務(wù)部門操作，因為財務(wù)部門掌握社保公積金政策。7.√解析：崗位變動申請的審批流程通常需要原部門負責(zé)人和新部門負責(zé)人簽字，確保流程合規(guī)。8.×解析：員工培訓(xùn)記錄的導(dǎo)入通常通過導(dǎo)入Excel文件的方式進行，方便批量操作。9.√解析：員工工資條的生成需要參考考勤數(shù)據(jù)和績效考核結(jié)果，確保薪酬計算的準確性。10.×解析：員工離職時，系統(tǒng)權(quán)限的凍結(jié)通常由系統(tǒng)管理員或人力資源部操作，但不會立即凍結(jié)，而是根據(jù)離職日期逐步解除。11.×解析：員工檔案信息的查詢權(quán)限在HIS人事模塊中可以由部門負責(zé)人設(shè)置，但需要系統(tǒng)管理員授權(quán)。12.×解析：員工崗位說明書的內(nèi)容通常在崗位管理子模塊進行維護，而不是薪酬管理子模塊。13.×解析：員工請假類型的統(tǒng)計報表在HIS人事模塊中通常由人力資源部生成，而不是財務(wù)部。14.×解析：員工社保公積金的基數(shù)調(diào)整通常由財務(wù)部門發(fā)起，因為財務(wù)部門掌握社保公積金政策。15.√解析：員工培訓(xùn)記錄的導(dǎo)入通常通過導(dǎo)入Excel文件的方式進行，方便批量操作。四、簡答題答案與解析1.員工檔案信息錄入流程嘉興市人民醫(yī)院HIS人事模塊中，員工檔案信息的錄入流程如下：-人力資源部專員在HIS人事模塊中創(chuàng)建新員工檔案。-錄入員工基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。-錄入教育背景，包括畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷等。-錄入工作經(jīng)歷，包括入職時間、部門、崗位等。-錄入其他信息，如聯(lián)系方式、家庭成員等。-提交檔案錄入申請，由部門負責(zé)人審核確認。-審核通過后，檔案正式錄入系統(tǒng)，可供其他部門訪問。2.員工工資調(diào)整申請審批流程在HRP系統(tǒng)中，員工工資調(diào)整申請的審批流程通常如下：-員工提交工資調(diào)整申請，說明調(diào)整原因。-部門負責(zé)人審核申請，確認調(diào)整合理性。-人力資源部審核申請，確保符合公司政策。-財務(wù)部審核申請，確保計算準確性。-審批通過后，財務(wù)部執(zhí)行工資調(diào)整操作。-調(diào)整完成后，系統(tǒng)生成新的工資條，并發(fā)放給員工。3.員工請假申請審批權(quán)限設(shè)置員工請假申請在HIS人事模塊中的審批權(quán)限設(shè)置如下：-人力資源部專員在系統(tǒng)中設(shè)置請假審批權(quán)限。-根據(jù)請假類型（如事假、病假、年假）設(shè)置審批層級。-一般情況下，事假由部門負責(zé)人審批，病假由部門負責(zé)人和人力資源部專員共同審批，年假由人力資源部審批。-特殊情況（如長期請假）可能需要更高層級審批。-審批權(quán)限設(shè)置后，員工提交請假申請時，系統(tǒng)自動觸發(fā)審批流程。4.員工培訓(xùn)記錄內(nèi)容員工培訓(xùn)記錄在HIS人事模塊中通常包括以下內(nèi)容：-培訓(xùn)名稱：如“醫(yī)療質(zhì)量管理培訓(xùn)”。-培訓(xùn)時間：如“2023年10月1日-10月3日”。-培訓(xùn)講師：如“張醫(yī)生”。-培訓(xùn)費用：如“3000元”。-培訓(xùn)地點：如“醫(yī)院會議室”。-培訓(xùn)內(nèi)容：如“醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)范”。-培訓(xùn)考核結(jié)果：如“合格”或“不合格”。-培訓(xùn)證書編號：如“培訓(xùn)證書編號12345”。5.員工離職操作員工離職時，在HIS人事模塊中需要進行的操作包括：-錄入離