培訓機構(gòu)兼職老師合同甲方（培訓機構(gòu)）名稱：________________________地址：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________________乙方（兼職教師）姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系方式：________________________教師資格證編號（如有）：________________________一、合同期限本合同為固定期限合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。合同期滿前30日內(nèi)，若雙方均無書面提出終止意向，本合同自動續(xù)期______個月，續(xù)期次數(shù)不超過2次。續(xù)期期間，任何一方可提前15日書面通知對方終止合同。二、工作內(nèi)容與職責教學任務乙方同意承擔甲方安排的______學科（如語文、數(shù)學、英語、編程等）______年級/學段（如小學三年級、初中二年級、成人職業(yè)培訓等）的授課任務，具體教學班次及課時安排以甲方每月發(fā)布的《教學計劃表》為準。核心職責嚴格按照甲方教學大綱、課程標準及進度要求備課，編寫教案并提交甲方教研部門審核，審核通過后方可授課；每學期初制定《教學進度表》，明確各章節(jié)教學目標、重難點及課時分配，經(jīng)甲方確認后執(zhí)行；結(jié)合學生實際情況調(diào)整教學方法，采用互動式、啟發(fā)式等教學手段，確保課堂參與率不低于90%；課后及時批改作業(yè)，每周至少進行1次學情反饋，向甲方及學生家長提交《學習情況報告》；參與甲方組織的教學研討、師資培訓及學科競賽指導等活動，每學期累計參與時長不少于8小時。附加義務協(xié)助甲方完成學生入學測試、期中/期末考核的命題與閱卷工作，確保成績統(tǒng)計準確無誤；保管甲方提供的教材、教具及多媒體資源，合同終止時完整歸還，如有損壞需按實際價值賠償；遵守甲方教學場所管理規(guī)定，保持教室整潔，課后關(guān)閉電源、門窗等設施。三、工作時間與地點工作時間授課時間以《教學計劃表》為準，乙方需提前30分鐘到校準備，課后30分鐘內(nèi)完成教學記錄填寫；因?qū)W生補課、活動調(diào)整等特殊情況需加班的，甲方應提前48小時通知乙方，加班時長計入課時總量，薪酬按本合同第四條標準結(jié)算。工作地點主要教學地點為甲方指定校區(qū)（地址：________________________）；經(jīng)甲方書面同意，乙方可通過線上平臺進行遠程教學，需確保網(wǎng)絡穩(wěn)定及教學效果與線下一致。四、薪酬待遇課時費基礎(chǔ)課時費標準：______元/課時（每課時45分鐘），根據(jù)學科難度、學生年級及乙方教學經(jīng)驗調(diào)整，具體標準見附件《兼職教師薪酬等級表》；試聽課時費：首次為學生授課的前2課時為試聽期，若學生及家長確認續(xù)課，甲方按基礎(chǔ)課時費的120%支付；若未續(xù)課，按基礎(chǔ)課時費的50%支付?？冃И劷饘W期末根據(jù)教學效果（學生成績提升率、續(xù)費率）、學生滿意度（評分≥4.5/5分）及教研貢獻（如編寫教材、公開課展示等）發(fā)放獎金，金額為當月基礎(chǔ)課時費總額的10%-30%；推薦新教師入職并通過試用期的，甲方一次性獎勵乙方500元/人。支付方式甲方于每月15日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方上月薪酬，乙方需提供合法合規(guī)的發(fā)票或勞務報酬憑證；薪酬計算周期為自然月，乙方可通過甲方教學管理系統(tǒng)查詢課時統(tǒng)計及薪酬明細，如有異議應在收到明細后3個工作日內(nèi)書面提出，逾期視為認可。五、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務權(quán)利對乙方教學過程進行監(jiān)督，包括隨堂聽課、檢查教案及學生作業(yè)批改情況，每學期不少于2次；根據(jù)教學質(zhì)量評估結(jié)果調(diào)整乙方課時分配或教學任務，評估不達標者可暫停授課并安排培訓；要求乙方配合處理教學相關(guān)投訴，如學生成績異常、課堂紀律問題等。義務提供符合安全標準的教學場所、教材及基礎(chǔ)教具（如投影儀、白板等），并承擔正常教學耗材費用；每學期組織不少于2次教學技能培訓，內(nèi)容包括課程設計、課堂管理、教育心理學等；保護乙方個人信息，不得向第三方泄露乙方身份證號、住址等隱私內(nèi)容。（二）乙方權(quán)利與義務權(quán)利要求甲方按時足額支付薪酬，對薪酬計算有異議時可申請復核；對甲方教學管理提出合理化建議，參與教研活動并發(fā)表專業(yè)意見；因不可抗力（如疾病、自然災害）需調(diào)整課時的，可提前48小時書面申請，甲方應在24小時內(nèi)回復處理方案。義務保證教學內(nèi)容符合國家教育方針及法律法規(guī)，不傳播錯誤價值觀或敏感信息；遵守教師職業(yè)道德，不接受學生及家長的財物饋贈，不從事有償補課等違規(guī)行為；未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自將教學資料（如教案、課件、試題等）用于非甲方教學活動。六、考核與評價考核周期甲方每學期對乙方進行2次考核，分別為期中（第8周）與期末（第16周）考核，結(jié)合日常教學表現(xiàn)形成綜合評價?？己藘?nèi)容教學質(zhì)量（50%）：學生成績提升率（以入學測試與期末考核對比為準）、知識點掌握率（通過課堂提問及作業(yè)正確率評估）；學生反饋（30%）：通過問卷調(diào)查收集學生及家長對教學態(tài)度、方法、效果的評價，滿意度低于80%的視為不合格；教研貢獻（20%）：教案質(zhì)量、參與培訓時長、教學創(chuàng)新建議采納情況等。結(jié)果應用考核優(yōu)秀（90分以上）：下學期課時費上浮10%，優(yōu)先獲得優(yōu)質(zhì)班級授課資格；考核合格（70-89分）：維持原薪酬標準；考核不合格（70分以下）：甲方安排為期2周的專項培訓，培訓后仍不合格的，有權(quán)調(diào)減課時或終止合同。七、合同解除與終止甲方單方解除乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可立即解除合同，無需支付經(jīng)濟補償：提供虛假教師資格證、學歷證明等材料，或隱瞞不良從業(yè)記錄的；無故缺課、遲到早退累計3次/學期，或擅自調(diào)課未造成嚴重影響的；教學質(zhì)量連續(xù)2次考核不合格，經(jīng)培訓后仍無改善的；違反保密義務，泄露甲方教學資源或?qū)W生信息，造成經(jīng)濟損失或聲譽損害的；因故意或重大過失導致學生人身傷害（如體罰、教學設施使用不當?shù)龋?，需承擔相應賠償責任。乙方單方解除乙方因個人原因需提前終止合同的，應提前30日書面通知甲方，并完成以下事項：協(xié)助甲方安排代課教師，完成教學資料交接；對已授課學生進行不少于2次的后續(xù)輔導，確保教學連貫性；結(jié)清所有未完成的教學任務及費用結(jié)算。合同終止后處理甲方應在合同終止后15日內(nèi)結(jié)清乙方全部薪酬，無正當理由拖延支付的，每逾期1日按應付金額的0.5%支付違約金；乙方歸還甲方所有教學資料及物品，簽署《保密承諾書》，繼續(xù)履行本合同第九條約定的保密義務。八、薪酬與福利薪酬構(gòu)成乙方薪酬由基礎(chǔ)課時費、績效獎金及特殊補貼（如節(jié)假日授課補貼、教材編寫補貼等）組成，具體計算方式以甲方《薪酬管理辦法》為準。支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬支付薪酬，乙方需提供本人名下的中國工商銀行賬戶，賬戶信息變更時應提前5日書面通知甲方。稅費處理甲方按國家規(guī)定代扣代繳乙方個人所得稅，年度終了后30日內(nèi)提供《個人所得稅納稅清單》。九、保密條款保密范圍乙方需保密的信息包括但不限于：甲方教學大綱、教案模板、題庫、未公開的課程體系等商業(yè)秘密；學生個人信息（姓名、身份證號、家庭住址、成績等）及家長聯(lián)系方式；甲方財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、師資結(jié)構(gòu)等內(nèi)部管理信息。保密期限保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同終止后3年內(nèi)持續(xù)有效。乙方違反保密義務的，需賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于律師費、訴訟費、商譽損失等）。十、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同其他條款。十一、其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂《補充協(xié)議》，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同附件（《教學計劃表》《薪酬等級表》《保密承諾書》）為本合同不可分割的組成部分。本合同一式兩份，甲乙