廣西勞務(wù)合同一、勞動合同期限本合同期限類型分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同自雙方簽字之日起生效，至約定日期終止，具體起始時間與終止時間由甲乙雙方協(xié)商確定。若雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前三十日內(nèi)書面申請延長合同期限，續(xù)簽合同的條款可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。無固定期限勞動合同則自簽訂之日起生效，直至法定解除或終止條件出現(xiàn)時終止，如勞動者達到法定退休年齡、死亡或用人單位依法破產(chǎn)等情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，其有效期自任務(wù)開始之日起至任務(wù)完成并驗收合格之日止，具體任務(wù)內(nèi)容需在合同中明確界定。試用期約定需符合法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任特定崗位（工種）工作，具體崗位職責(zé)包括但不限于根據(jù)崗位說明書完成日常工作任務(wù)、參與項目實施、遵守業(yè)務(wù)流程規(guī)范等。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致后調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后的崗位應(yīng)與乙方的能力相匹配，并以書面形式確認變更內(nèi)容。工作地點以甲方注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營場所為主，如因業(yè)務(wù)拓展、分支機構(gòu)設(shè)立等原因需要變更工作地點，甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后方可變更。對于涉及跨市區(qū)域的工作地點調(diào)整，甲方應(yīng)提供必要的交通補貼或住宿安排，并保障乙方的基本工作條件。乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，接受甲方的績效考核與工作安排，配合團隊協(xié)作完成共同目標(biāo)。三、勞動報酬甲方每月以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金及津貼補貼?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)不得低于廣西壯族自治區(qū)人民政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體金額由雙方根據(jù)崗位等級、技能水平協(xié)商確定，試用期工資為約定基本工資的百分之八十，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績效工資根據(jù)甲方的績效考核制度執(zhí)行，與乙方的工作業(yè)績、任務(wù)完成情況掛鉤，考核周期可分為月度、季度或年度，考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。獎金發(fā)放遵循按勞分配原則，包括年終獎金、項目獎金、專項獎勵等，具體發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)經(jīng)營效益制定。津貼補貼包括交通補貼、住房補貼、高溫補貼、崗位津貼等，其中高溫補貼在每年六月至九月期間發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)按照廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳的規(guī)定執(zhí)行。工資支付日為每月十五日之前，遇法定節(jié)假日則提前至最近的工作日支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，列明工資構(gòu)成及扣除項目。加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。四、工作時間與休息休假甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，具體上下班時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排，但應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。對于因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的崗位，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，綜合計算工時周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分視為延長工作時間，應(yīng)支付加班工資。乙方依法享有國家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。帶薪年休假根據(jù)乙方累計工作年限確定，已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天，年休假可在一個年度內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度累計，未休年休假工資按照該職工日工資收入的百分之三百支付?；榧?、喪假、產(chǎn)假等假期按國家及廣西地方規(guī)定執(zhí)行，如女方產(chǎn)假為一百八十天，男方陪產(chǎn)假為二十五天，產(chǎn)假期間享受生育津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)事先與乙方協(xié)商，每日加班一般不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，加班后應(yīng)優(yōu)先安排補休，不能安排補休的按規(guī)定支付加班工資。五、社會保險與福利待遇甲方應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，繳費比例為單位百分之十六、個人百分之八；醫(yī)療保險單位繳費比例百分之八，個人百分之二；失業(yè)保險單位百分之零點五，個人百分之零點五；工傷保險根據(jù)行業(yè)風(fēng)險等級確定繳費比例，由單位全額繳納；生育保險單位繳費比例百分之零點五，個人不繳納。社會保險繳費基數(shù)每年根據(jù)廣西壯族自治區(qū)統(tǒng)計局公布的上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資進行調(diào)整，甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或減免。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限確定，醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)申請工傷認定，工傷職工享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等，具體標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險條例》執(zhí)行。乙方死亡的，其遺屬可領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。除社會保險外，甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況為乙方提供補充福利，如企業(yè)年金、商業(yè)醫(yī)療保險、住房公積金等，住房公積金繳存基數(shù)與社會保險繳費基數(shù)一致，繳存比例為單位和個人各百分之五至百分之十二，具體比例由雙方協(xié)商確定。六、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括員工手冊、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、保密制度、績效考核辦法等，自覺維護甲方的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。甲方的規(guī)章制度應(yīng)通過民主程序制定，并向乙方公示或告知，對規(guī)章制度的修改和完善也需履行相應(yīng)程序。乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工，工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動，如瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、長時間接聽私人電話等，未經(jīng)允許不得擅自離崗、串崗。在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高安全意識和自我保護能力，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告。愛護甲方的財產(chǎn)物資，不得侵占、損壞或擅自處置，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，商業(yè)秘密包括客戶名單、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等，保密義務(wù)在勞動合同解除或終止后仍然有效。乙方不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的，甲方可解除勞動合同。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、崗位變動、獎懲的依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對違反勞動紀(jì)律的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分，處分決定應(yīng)書面通知乙方。七、勞動合同的變更、解除與終止勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用書面形式，變更內(nèi)容包括工作崗位、工作地點、勞動報酬、合同期限等，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或調(diào)整組織結(jié)構(gòu)需要變更乙方工作崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商，新崗位應(yīng)與乙方的技能相適應(yīng)，如乙方不同意變更，甲方可依法解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。乙方可提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知即可，無需說明理由，但應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。甲方可在下列情形下單方解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件且提出續(xù)訂要求的，甲方應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償。八、經(jīng)濟補償與勞動爭議處理甲方依照本法第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同，或勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，或因用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形終止勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資，月工資為乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，高于廣西壯族自治區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。甲方違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本法規(guī)定解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括甲方為招聘乙方支付的費用、培訓(xùn)費用、直接經(jīng)濟損失等。因履行勞動合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理過程中，甲方不得解除與乙方的勞動合同，且應(yīng)保障乙方的基本生活待遇。雙方也可通過簽訂和解協(xié)議的方式解決爭議，和解協(xié)議具有法律效力，一方不履行的，另一方可申請法院強制執(zhí)行。九、其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)向甲方提供真實的個人信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等材料，如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，甲方可立即解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等約束力，乙方應(yīng)認真閱讀并遵守。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。對本合同的任何修改或補充，均需雙方簽字蓋章確認后方可生效。合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。乙方在職期間所