2025福州建工福厝置地有限責(zé)任公司第四批招聘1人備考參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行處罰。該處罰符合法律規(guī)定的前提是()。A、公司制定了明確的規(guī)章制度并公示B、處罰與張某的過錯程度完全一致C、公司負(fù)責(zé)人當(dāng)場對張某進(jìn)行了批評教育D、公司工會事先征得了員工代表的意見答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第四條同時規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。A項正確，公司依據(jù)勞動合同法對張某進(jìn)行處罰的前提是制定了明確的規(guī)章制度并公示。B項錯誤，處罰與張某的過錯程度是否一致屬于具體情形，但并非處罰合法的前提條件。C項錯誤，批評教育不屬于法律規(guī)定的處罰方式。D項錯誤，工會事先征得意見是制定規(guī)章制度的程序要求，而非處罰的直接前提。故選A。2．某行政機(jī)關(guān)因工作失誤導(dǎo)致行政相對人合法權(quán)益受到損害，行政相對人要求該機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任。該機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的法律依據(jù)是()。A、《中華人民共和國行政復(fù)議法》B、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》C、《中華人民共和國國家賠償法》D、《中華人民共和國行政處罰法》答案：C解析：《中華人民共和國國家賠償法》是關(guān)于國家機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害時，由國家承擔(dān)賠償責(zé)任的專門法律。該法第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償?shù)臋?quán)利。A項錯誤，《行政復(fù)議法》主要規(guī)定行政復(fù)議程序，不涉及賠償問題。B項錯誤，《行政監(jiān)察法》是關(guān)于行政監(jiān)察工作的法律，不涉及國家賠償。D項錯誤，《行政處罰法》是關(guān)于行政處罰設(shè)定的法律，不涉及賠償問題。故選C。3．某企業(yè)員工李某在工作中突發(fā)疾病死亡，企業(yè)認(rèn)為李某是因個人健康問題導(dǎo)致死亡，拒絕支付任何補(bǔ)償。企業(yè)這種做法的法律依據(jù)是否充分？()A、充分，企業(yè)已盡到安全保障義務(wù)B、不充分，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任C、充分，員工死亡與企業(yè)無關(guān)D、不充分，企業(yè)需證明自身無過錯答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。第一千一百九十三條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。第一千一百九十四條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。李某在工作時間突發(fā)疾病死亡，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。A項錯誤，企業(yè)雖盡到安全保障義務(wù)，但突發(fā)疾病死亡與企業(yè)直接責(zé)任無關(guān)。C項錯誤，員工死亡與企業(yè)有一定關(guān)聯(lián)，企業(yè)不能完全推卸責(zé)任。D項錯誤，企業(yè)需證明自身無過錯的說法不符合法律規(guī)定。故選B。4．某村村民張某長期占用村集體土地建造房屋，村委會多次要求其退出未果。村委會可采取的法律措施是()。A、直接強(qiáng)制拆除張某的房屋B、向法院提起訴訟要求確認(rèn)土地性質(zhì)C、與張某協(xié)商補(bǔ)償后收回土地D、請求政府行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：B解析：《中華人民共和國土地管理法》第十四條規(guī)定，土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議，由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民政府處理。單位之間的土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議，由縣級以上人民政府處理。個人之間、個人與單位之間的土地所有權(quán)和使用權(quán)爭議，由鄉(xiāng)級人民政府或者縣級以上人民政府處理。張某長期占用村集體土地建造房屋，村委會應(yīng)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟確認(rèn)土地性質(zhì)。A項錯誤，村委會無權(quán)直接強(qiáng)制拆除房屋。C項錯誤，村委會無權(quán)單方面補(bǔ)償收回土地。D項錯誤，政府行政部門需依據(jù)法院判決或法律規(guī)定執(zhí)行，村委會不能直接請求強(qiáng)制執(zhí)行。故選B。5．某公司員工王某在工作中因公司提供的安全設(shè)備不符合標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致受傷，王某要求公司賠償醫(yī)療費(fèi)。王某的主張能否得到法律支持？()A、不能，因個人操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷B、不能，公司已盡到安全培訓(xùn)義務(wù)C、能，公司未盡到提供合格安全設(shè)備的義務(wù)D、不能，因不可抗力導(dǎo)致受傷答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第一千一百九十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行安全操作規(guī)程的教育和培訓(xùn)。王某因公司提供的安全設(shè)備不符合標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致受傷，公司未盡到提供合格安全設(shè)備的義務(wù)，王某的主張能得到法律支持。A項錯誤，題干未提及個人操作不當(dāng)。B項錯誤，安全培訓(xùn)義務(wù)不能替代提供合格設(shè)備義務(wù)。D項錯誤，題干未提及不可抗力因素。故選C。6．某行政機(jī)關(guān)作出的行政行為對行政相對人不利，行政相對人認(rèn)為該行為違法，其可以采取的救濟(jì)途徑是()。A、直接向上一級行政機(jī)關(guān)申訴B、只能申請行政復(fù)議C、只能向法院提起行政訴訟D、必須先申請行政復(fù)議，再提起行政訴訟答案：A解析：《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十一條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依照本法申請行政復(fù)議。公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服申請行政復(fù)議的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法對申請行政復(fù)議的具體行政行為是否合法和適當(dāng)進(jìn)行審查，并作出行政復(fù)議決定。行政相對人認(rèn)為行政行為違法，可以直接向上一級行政機(jī)關(guān)申訴，也可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。B項錯誤，行政相對人并非只能申請行政復(fù)議。C項錯誤，行政相對人并非只能向法院提起行政訴訟。D項錯誤，并非必須先申請行政復(fù)議。故選A。7．某博物館展出一件仿古文物，標(biāo)簽中注明“仿明代瓷器”，參觀者李某購買后發(fā)現(xiàn)實際為現(xiàn)代仿制品，要求博物館退貨退款。博物館應(yīng)如何處理？()A、拒絕退貨，因標(biāo)簽已說明為仿制品B、無條件退貨，因涉及欺詐行為C、協(xié)商處理，若李某能證明購買時被誤導(dǎo)可退貨D、退貨退款，因博物館有義務(wù)保證展品真實性答案：C解析：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。博物館標(biāo)簽中注明“仿明代瓷器”，參觀者購買后發(fā)現(xiàn)為現(xiàn)代仿制品，屬于被誤導(dǎo)的情形。博物館應(yīng)與李某協(xié)商處理，若李某能證明購買時被誤導(dǎo)可退貨。A項錯誤，博物館雖注明為仿制品，但未明確說明與實際不符。B項錯誤，需李某證明被誤導(dǎo)才能認(rèn)定為欺詐。D項錯誤，博物館無義務(wù)保證展品絕對真實，但需確保標(biāo)簽信息真實。故選C。8．某企業(yè)員工趙某因工作需要長期出差，企業(yè)要求趙某每月額外繳納100元“出差補(bǔ)貼”，趙某認(rèn)為該要求不合理。趙某的主張是否有法律依據(jù)？()A、無法律依據(jù)，企業(yè)有權(quán)自主決定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)B、有法律依據(jù)，企業(yè)應(yīng)提供免費(fèi)出差補(bǔ)貼C、有法律依據(jù)，企業(yè)未明確告知補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)D、無法律依據(jù)，出差補(bǔ)貼屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，用人單位提供的勞動條件、勞動保護(hù)、勞動報酬等不符合法律法規(guī)規(guī)定的，勞動者有權(quán)解除勞動合同。企業(yè)要求趙某每月額外繳納100元“出差補(bǔ)貼”不合理，但出差補(bǔ)貼屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，只要不違反法律法規(guī)，趙某的主張無法律依據(jù)。A項正確，企業(yè)有權(quán)自主決定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，只要不違反法律法規(guī)。B項錯誤，企業(yè)并非必須提供免費(fèi)出差補(bǔ)貼。C項錯誤，企業(yè)已明確告知補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。D項錯誤，企業(yè)要求不合理，但補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇。故選A。9．某小學(xué)教師李某因個人原因長期請假，學(xué)校安排其他教師代課，代課教師要求學(xué)校支付額外補(bǔ)貼。代課教師的主張是否合理？()A、合理，學(xué)校應(yīng)支付額外補(bǔ)貼B、不合理，代課教師應(yīng)按正常工資領(lǐng)取C、合理，學(xué)校應(yīng)按代課教師原工資支付D、不合理，代課教師無權(quán)要求額外補(bǔ)貼答案：B解析：《中華人民共和國教師法》第二十五條規(guī)定，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。教師享受國家規(guī)定的福利待遇。代課教師屬于臨時性崗位，應(yīng)按正常工資領(lǐng)取，無權(quán)要求額外補(bǔ)貼。A項錯誤，學(xué)校無需支付額外補(bǔ)貼。C項錯誤，代課教師無需按原工資支付。D項錯誤，代課教師無權(quán)要求額外補(bǔ)貼，但正常工資應(yīng)得到保障。故選B。10．某公司員工王某在工作中因公司提供的設(shè)備故障受傷，公司主張王某操作不當(dāng)導(dǎo)致事故，雙方發(fā)生爭議。該爭議解決方式不正確的是()。A、協(xié)商解決B、申請勞動仲裁C、直接向法院提起訴訟D、要求政府行政部門調(diào)解答案：C解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議解決應(yīng)遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序，直接向法院提起訴訟不符合法律規(guī)定。A項正確，協(xié)商是解決爭議的第一步。B項正確，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。D項正確，政府行政部門可調(diào)解勞動爭議。C項錯誤，直接向法院提起訴訟不正確。故選C。11．為預(yù)防某種傳染病在社區(qū)內(nèi)傳播，相關(guān)部門采取的措施包括限制人員聚集、加強(qiáng)環(huán)境消殺和推廣疫苗接種。這些措施體現(xiàn)了疾病預(yù)防的基本原則之一是()。A、早期發(fā)現(xiàn)B、迅速隔離C、切斷傳播途徑D、保護(hù)易感人群答案：C解析：疾病預(yù)防的基本原則包括控制傳染源、切斷傳播途徑和保護(hù)易感人群。題干中提到的限制人員聚集、加強(qiáng)環(huán)境消殺等措施旨在阻斷病原體傳播的途徑，防止疾病擴(kuò)散。A項早期發(fā)現(xiàn)是指及時發(fā)現(xiàn)病人或感染者，但題干措施并非側(cè)重于此。B項迅速隔離是指將傳染源與其他人員分開，題干措施雖有類似效果，但核心是切斷傳播途徑。D項保護(hù)易感人群是指對未感染人群采取保護(hù)措施，題干措施并非直接針對易感人群。故選C。12．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格，當(dāng)某種商品的需求量超過供給量時，其價格通常會()。A、下降B、不變C、上升D、波動不定答案：C解析：市場經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是價格形成的基礎(chǔ)。當(dāng)商品需求量超過供給量時，買方競爭加劇，賣家為促進(jìn)銷售會提高價格，導(dǎo)致價格上漲。A項錯誤，需求不足時價格下降。B項錯誤，供求平衡時價格穩(wěn)定。D項錯誤，價格雖有波動，但供不應(yīng)求時主要趨勢是上漲。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事行為能力分為完全民事行為能力、限制民事行為能力和無民事行為能力。不滿八周歲的未成年人屬于()。A、完全民事行為能力人B、限制民事行為能力人C、無民事行為能力人D、視為完全民事行為能力人答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。A項錯誤，完全民事行為能力人一般年滿十八周歲。B項錯誤，限制民事行為能力人一般年滿八周歲不滿十八周歲。D項錯誤，無民事行為能力人并非視為完全民事行為能力人。故選C。14．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得的重大成就是()。A、成功發(fā)射天問一號探測器B、建成世界最大的空間站C、實現(xiàn)月球背面軟著陸D、發(fā)射首顆量子科學(xué)實驗衛(wèi)星答案：B解析：我國在載人航天領(lǐng)域的重大成就是建成世界最大的空間站——中國空間站，該空間站由天和核心艙、問天實驗艙和夢天實驗艙組成，是繼國際空間站之后人類在空間站領(lǐng)域的新里程碑。A項錯誤，天問一號探測器是火星探測器。C項錯誤，月球背面軟著陸是嫦娥四號任務(wù)成就。D項錯誤，量子科學(xué)實驗衛(wèi)星是量子通信領(lǐng)域的成就。故選B。15．宏觀調(diào)控中的財政政策主要通過調(diào)整()來影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。A、貨幣政策工具B、稅收和政府支出C、匯率和利率D、產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域政策答案：B解析：財政政策是政府利用財政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的重要工具，主要通過調(diào)整稅收、政府支出、國債發(fā)行等手段來影響總需求，進(jìn)而實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長、就業(yè)和物價穩(wěn)定的目標(biāo)。A項錯誤，貨幣政策工具由中央銀行調(diào)控。C項錯誤，匯率和利率屬于貨幣政策范疇。D項錯誤，產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域政策屬于產(chǎn)業(yè)政策工具。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，若勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需滿足的條件是()。A、事先告知工會B、支付雙倍工資C、經(jīng)過勞動仲裁D、符合法定程序答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位解除勞動合同時，需嚴(yán)格遵循法定程序，包括提前通知、履行告知義務(wù)等。A項錯誤，無需事先告知工會。B項錯誤，支付雙倍工資不屬于解除條件。C項錯誤，并非必須經(jīng)過勞動仲裁。故選D。17．中國古代文學(xué)中的“建安文學(xué)”代表人物包括曹操、曹植和()。A、李白B、杜甫C、諸葛亮D、王羲之答案：B解析：建安文學(xué)是東漢末年建安時期（公元196-220年）的文學(xué)繁榮現(xiàn)象，代表人物有曹操、曹植和杜甫。A項李白是唐代詩人。C項諸葛亮是三國時期政治家。D項王羲之是東晉書法家。故選B。18．福建省在推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中，重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)包括()。A、石油化工和煤炭開采B、電子信息和高技術(shù)制造業(yè)C、農(nóng)業(yè)和旅游業(yè)D、交通運(yùn)輸和倉儲物流答案：B解析：福建省在推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中，重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，特別是電子信息產(chǎn)業(yè)和高技術(shù)制造業(yè)，依托廈門、福州等地的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群。A項石油化工和煤炭開采屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。C項農(nóng)業(yè)和旅游業(yè)屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。D項交通運(yùn)輸和倉儲物流屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。故選B。19．秦始皇統(tǒng)一六國后，為鞏固統(tǒng)治采取的重要措施包括統(tǒng)一文字、度量衡和()。A、推行分封制B、實行郡縣制C、建立世襲制D、廢除井田制答案：B解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為鞏固中央集權(quán)，采取了一系列措施，包括統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣，廢除分封制，實行郡縣制，修筑長城等。A項分封制被郡縣制取代。C項世襲制在秦朝并非核心措施。D項井田制被土地私有制取代，但并非秦始皇統(tǒng)一后的首要措施。故選B。20．貨幣政策的主要工具包括調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率和()。A、財政補(bǔ)貼B、稅收減免C、公開市場操作D、產(chǎn)業(yè)扶持基金答案：C解析：貨幣政策是中央銀行為調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模而采取的措施，主要工具包括調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場操作。A項財政補(bǔ)貼屬于財政政策。B項稅收減免屬于財政政策。D項產(chǎn)業(yè)扶持基金屬于產(chǎn)業(yè)政策。故選C。二、多選題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行處罰。該處罰符合法律規(guī)定的前提是()。A、公司制定了明確的規(guī)章制度并公示B、處罰與張某的過錯程度完全一致C、公司負(fù)責(zé)人當(dāng)場對張某進(jìn)行了批評教育D、公司工會事先征得了員工代表的意見答案：AD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。B項錯誤，處罰與張某的過錯程度是否一致屬于具體情形，但并非處罰合法的前提條件。C項錯誤，批評教育不屬于法律規(guī)定的處罰方式。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。故選AD。2．某行政機(jī)關(guān)作出的行政行為對行政相對人不利，行政相對人認(rèn)為該行為違法，其可以采取的救濟(jì)途徑是()。A、直接向上一級行政機(jī)關(guān)申訴B、只能申請行政復(fù)議C、只能向法院提起行政訴訟D、必須先申請行政復(fù)議，再提起行政訴訟答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十一條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依照本法申請行政復(fù)議。公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服申請行政復(fù)議的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法對申請行政復(fù)議的具體行政行為是否合法和適當(dāng)進(jìn)行審查，并作出行政復(fù)議決定。行政相對人認(rèn)為行政行為違法，可以直接向上一級行政機(jī)關(guān)申訴，也可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。B項錯誤，行政相對人并非只能申請行政復(fù)議。C項錯誤，行政相對人并非只能向法院提起行政訴訟。D項錯誤，并非必須先申請行政復(fù)議。故選AD。3．為預(yù)防某種傳染病在社區(qū)內(nèi)傳播，相關(guān)部門采取的措施包括限制人員聚集、加強(qiáng)環(huán)境消殺和推廣疫苗接種。這些措施體現(xiàn)了疾病預(yù)防的基本原則之一是()。A、早期發(fā)現(xiàn)B、迅速隔離C、切斷傳播途徑D、保護(hù)易感人群答案：CD解析：疾病預(yù)防的基本原則包括控制傳染源、切斷傳播途徑和保護(hù)易感人群。題干中提到的限制人員聚集、加強(qiáng)環(huán)境消殺等措施旨在阻斷病原體傳播的途徑，防止疾病擴(kuò)散。A項早期發(fā)現(xiàn)是指及時發(fā)現(xiàn)病人或感染者，但題干措施并非側(cè)重于此。B項迅速隔離是指將傳染源與其他人員分開，題干措施雖有類似效果，但核心是切斷傳播途徑。D項保護(hù)易感人群是指對未感染人群采取保護(hù)措施，題干措施并非直接針對易感人群。故選CD。4．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格，當(dāng)某種商品的需求量超過供給量時，其價格通常會()。A、下降B、不變C、上升D、波動不定答案：CD解析：市場經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是價格形成的基礎(chǔ)。當(dāng)商品需求量超過供給量時，買方競爭加劇，賣家為促進(jìn)銷售會提高價格，導(dǎo)致價格上漲。A項錯誤，需求不足時價格下降。B項錯誤，供求平衡時價格穩(wěn)定。D項錯誤，價格雖有波動，但供不應(yīng)求時主要趨勢是上漲。故選CD。5．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事行為能力分為完全民事行為能力、限制民事行為能力和無民事行為能力。不滿八周歲的未成年人屬于()。A、完全民事行為能力人B、限制民事行為能力人C、無民事行為能力人D、視為完全民事行為能力人答案：BC解析：《中華人民共和國民法典》第十九條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。不滿八周歲的未成年人，屬于無民事行為能力人，其民事行為能力由法定代理人代為行使。A項錯誤，完全民事行為能力人一般年滿十八周歲。B項正確，限制民事行為能力人一般年滿八周歲不滿十八周歲。C項正確，不滿八周歲的未成年人屬于無民事行為能力人。D項錯誤，無民事行為能力人并非視為完全民事行為能力人。故選BC。6．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得的重大成就是()。A、成功發(fā)射天問一號探測器B、建成世界最大的空間站C、實現(xiàn)月球背面軟著陸D、發(fā)射首顆量子科學(xué)實驗衛(wèi)星答案：BC解析：我國在載人航天領(lǐng)域的重大成就是建成世界最大的空間站——中國空間站，該空間站由天和核心艙、問天實驗艙和夢天實驗艙組成，是繼國際空間站之后人類在空間站領(lǐng)域的新里程碑。A項錯誤，天問一號探測器是火星探測器。C項正確，嫦娥四號任務(wù)實現(xiàn)了月球背面軟著陸。D項錯誤，量子科學(xué)實驗衛(wèi)星是量子通信領(lǐng)域的成就。故選BC。7．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，若勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需滿足的條件是()。A、事先告知工會B、支付雙倍工資C、經(jīng)過勞動仲裁D、符合法定程序答案：CD解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位解除勞動合同時，需嚴(yán)格遵循法定程序，包括提前通知、履行告知義務(wù)等。A項錯誤，無需事先告知工會。B項錯誤，支付雙倍工資不屬于解除條件。C項錯誤，并非必須經(jīng)過勞動仲裁。D項正確，用人單位解除勞動合同時，必須符合法定程序。故選CD。8．中國古代文學(xué)中的“建安文學(xué)”代表人物包括曹操、曹植和()。A、李白B、杜甫C、諸葛亮D、王羲之答案：AB解析：建安文學(xué)是東漢末年建安時期（公元196-220年）的文學(xué)繁榮現(xiàn)象，代表人物有曹操、曹植和建安七子，其中孔融、陳琳、王粲、徐干、阮瑀、應(yīng)玚、劉楨合稱“建安七子”。A項李白是唐代詩人。B項杜甫是唐代詩人，與李白并稱“李杜”。C項諸葛亮是三國時期政治家。D項王羲之是東晉書法家。故選AB。9．某行政機(jī)關(guān)工作人員王某在執(zhí)法過程中，因個人情緒影響，對行政相對人進(jìn)行言語侮辱并沒收其無瑕疵的商品。王某的行為違反了()。A、依法行政原則B、合理行政原則C、程序正當(dāng)原則D、誠實守信原則答案：AB解析：A項正確，依法行政原則要求行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，王某的行為超出法定權(quán)限且手段不當(dāng)，違反了依法行政原則。B項正確，合理行政原則要求行政機(jī)關(guān)行使裁量權(quán)時應(yīng)符合立法目的，所采取的措施應(yīng)當(dāng)為達(dá)到立法目的所必需，且符合比例原則。王某言語侮辱且沒收無瑕疵商品的行為明顯不合理。C項錯誤，程序正當(dāng)原則要求行政行為遵循法定程序，但題干主要問題是行為實體不合理。D項錯誤，誠實守信原則主要涉及行政信息透明和行政承諾，與題干行為無關(guān)。故選AB。10．某公司制定內(nèi)部規(guī)章制度，要求員工工作時必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌，否則予以處罰。該制度的合法性取決于()。A、制度內(nèi)容是否與勞動合同約定一致B、制度是否經(jīng)過員工代表大會討論C、制度是否對全體員工公示D、制度是否經(jīng)過工會同意答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。A項錯誤，制度合法性并非完全取決于與勞動合同約定一致。B項正確，制度制定需經(jīng)職工代表大會討論。C項正確，制度需對全體員工公示。D項錯誤，制度需經(jīng)工會同意并非法律強(qiáng)制要求。故選BC。11．甲公司為擴(kuò)大市場份額，在宣傳中謊稱其產(chǎn)品獲得某國際權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證，實際并未獲得。該行為違反了()。A、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》B、《中華人民共和國廣告法》C、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》D、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者不得對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。B項正確，《中華人民共和國廣告法》規(guī)定，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。D項正確，《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，不得設(shè)置不公平、不合理的交易條件，不得利用格式條款并排除或者限制消費(fèi)者的權(quán)利。C項錯誤，《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》主要規(guī)范產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)、銷售等，與虛假宣傳關(guān)系不大。故選ABD。12．某企業(yè)員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致事故，企業(yè)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章對其進(jìn)行罰款5000元。該罰款合法的前提是()。A、規(guī)章制度已向全體員工公示B、罰款金額符合法律規(guī)定上限C、規(guī)章制度經(jīng)過工會審議D、事故屬于重大過失造成答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；用人單位可以依照本法第四十六條的規(guī)定解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項正確，規(guī)章制度需向全體員工公示。B項正確，罰款金額需符合法律規(guī)定上限。C項錯誤，規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會討論，而非工會審議。D項錯誤，罰款合法性不取決于過失程度。故選AB。13．某行政機(jī)關(guān)工作人員李某在辦理行政手續(xù)時，故意拖延，要求行政相對人額外提供多次重復(fù)材料。李某的行為違反了()。A、《中華人民共和國行政許可法》B、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》C、《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》D、《中華人民共和國行政復(fù)議法》答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國行政許可法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)不得設(shè)定不必要的行政許可，不得要求申請人提供與申請行政許可事項無關(guān)的材料。李某的行為屬于違規(guī)要求提供重復(fù)材料。B項正確，《中華人民共和國行政監(jiān)察法》規(guī)定，行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)及其工作人員實施行政監(jiān)察，監(jiān)督行政監(jiān)察對象貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策、決定、命令的情況，保證政令暢通，維護(hù)行政紀(jì)律。李某的行為違反了行政紀(jì)律。C項錯誤，《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》主要規(guī)范行政強(qiáng)制措施和執(zhí)行，與題干行為無關(guān)。D項錯誤，《中華人民共和國行政復(fù)議法》主要規(guī)范行政復(fù)議程序，與題干行為無關(guān)。故選AB。14．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪些情形下，無權(quán)代理行為效力待定？()A、代理人超越代理權(quán)限實施代理行為B、代理人以被代理人名義實施與自身利益相關(guān)的代理行為C、代理人與相對人惡意串通損害被代理人利益D、代理人知道或者應(yīng)當(dāng)知道代理事項違法仍然實施代理行為答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百七十一條、第一百七十四條、第一百七十五條的規(guī)定，代理行為效力待定的情形主要包括：A項代理人超越代理權(quán)限實施代理行為；B項代理人以被代理人名義實施與自身利益相關(guān)的代理行為；D項代理人知道或者應(yīng)當(dāng)知道代理事項違法仍然實施代理行為。C項代理人與相對人惡意串通損害被代理人利益屬于無效代理，而非效力待定。故選ABD。15．某公司員工趙某在離職時，公司要求其返還公司發(fā)放的電腦，趙某拒絕，認(rèn)為電腦已屬于其個人財產(chǎn)。趙某的主張能否成立取決于()。A、電腦是否仍在趙某實際控制中B、電腦是否已超出公司規(guī)定的使用年限C、電腦是否已由趙某支付了相應(yīng)費(fèi)用D、電腦是否已登記在趙某名下答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第三百一十六條規(guī)定，無主財產(chǎn)歸國家、集體所有或者被他人合法取得的，原物歸屬應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定處理。公司發(fā)放的電腦屬于公司財產(chǎn)，員工離職時原則上應(yīng)返還。A項正確，電腦是否仍在趙某實際控制中影響返還主張的成立。B項正確，若電腦已超出公司規(guī)定的使用年限且已由公司報銷，趙某的主張可能成立。C項錯誤，員工是否支付費(fèi)用不影響電腦歸屬。D項錯誤，電腦登記在趙某名下不代表其合法所有。故選AB。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。犯罪未遂的犯罪分子應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二十三條規(guī)定，已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。對于未遂犯，可以比照既遂犯的規(guī)定處罰。題干表述符合刑法對犯罪未遂的定義及處罰原則，因此正確。2．某行政機(jī)關(guān)工作人員李某在執(zhí)法過程中，因個人情緒影響，對行政相對人進(jìn)行言語侮辱并沒收其無瑕疵的商品。李某的行為違反了依法行政原則。（）答案：正確解析：依法行政原則要求行政機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)法過程中應(yīng)平等對待行政相對人，不得實施侮辱等違法行為。李某的行為侵犯了行政相對人的合法權(quán)益，違反了依法行政原則。因此題干表述正確。3．某公司制定內(nèi)部規(guī)章制度，要求員工工作時必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工牌，否則予以處罰。該制度的合法性取決于制度內(nèi)容是否與勞動合同約定一致。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。制度合法性主要取決于是否經(jīng)過民主程序制定和公示，而非完全取決于與勞動合同約定一致。因此題干表述錯誤。4．甲公司為擴(kuò)大市場份額，在宣傳中謊稱其產(chǎn)品獲得某國際權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證，實際并未獲得。該行為違反了《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》。（）答案：正確解析：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者不得對其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。甲公司的行為屬于虛假宣傳，違反了該法的規(guī)定。因此題干表述正確。5．某行政機(jī)關(guān)工作人員王某在辦理行政手續(xù)時，故意拖延，要求行政相對人額外提供多次重復(fù)材料。該行為違反了《中華人民共和國行政許可法》。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國行政許可法》主要規(guī)范行政許可的設(shè)定、實施程序等，而王某的行為屬于行政不作為，可依據(jù)《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》或《中華人民共和國行政復(fù)議法》等法律處理，而非《行政許可法》。因此題干表述錯誤。6．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，無權(quán)代理行為效力待定。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十一條規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍然實施代理行為，未