企業(yè)員工職業(yè)健康管理細則一、總則1.1目的與依據(jù)為切實保障企業(yè)員工的身心健康與合法權(quán)益，規(guī)范職業(yè)健康管理行為，預(yù)防和控制職業(yè)病危害，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本細則。本細則旨在建立健全職業(yè)健康管理體系，明確各部門及人員職責(zé)，營造安全、健康的工作環(huán)境。1.2適用范圍本細則適用于企業(yè)全體在職員工（包括正式工、合同工、臨時工及實習(xí)人員）在工作場所內(nèi)從事職業(yè)活動的全過程。企業(yè)各部門、各層級管理人員及所有員工均須嚴格遵守本細則規(guī)定。1.3基本原則職業(yè)健康管理遵循“安全第一、預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，堅持“以人為本、全員參與、持續(xù)改進”的原則。企業(yè)承擔職業(yè)健康主體責(zé)任，保障員工獲得符合國家職業(yè)健康標準和要求的工作條件和環(huán)境。二、組織管理2.1管理機構(gòu)與職責(zé)企業(yè)應(yīng)設(shè)立職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)主要負責(zé)人擔任組長，成員包括分管安全生產(chǎn)、人力資源、工會等部門的負責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職業(yè)健康管理辦公室（可設(shè)在安全管理部門或人力資源部門），配備專（兼）職職業(yè)健康管理人員，具體負責(zé)日常職業(yè)健康管理工作。*主要負責(zé)人職責(zé)：對本企業(yè)職業(yè)健康工作全面負責(zé)，保障職業(yè)健康投入，督促落實各項職業(yè)健康措施。*職業(yè)健康管理部門職責(zé)：組織制定和實施職業(yè)健康管理制度、規(guī)劃；開展職業(yè)病危害因素辨識與評估；組織職業(yè)健康檢查與監(jiān)護；開展職業(yè)健康宣傳教育和培訓(xùn)；監(jiān)督個體防護用品的配備與使用；參與職業(yè)病事故的調(diào)查處理等。*各部門負責(zé)人職責(zé)：嚴格執(zhí)行本細則及相關(guān)規(guī)定，組織本部門員工開展職業(yè)健康活動，及時報告職業(yè)健康相關(guān)情況，確保本部門工作場所符合職業(yè)健康要求。*員工職責(zé)：學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)健康知識，遵守職業(yè)健康操作規(guī)程，正確使用和維護個體防護用品，積極參與職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康隱患或身體不適及時報告。2.2責(zé)任制企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)健康責(zé)任制，將職業(yè)健康責(zé)任層層分解，落實到各部門、各崗位及具體人員，并納入績效考核體系。三、前期預(yù)防3.1建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”新建、改建、擴建工程項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）的職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。建設(shè)項目在可行性論證階段、設(shè)計階段、竣工驗收前，均應(yīng)進行職業(yè)衛(wèi)生評價，并將評價結(jié)果及相應(yīng)的防護措施報相關(guān)部門備案或?qū)徟?.2工作場所設(shè)置與布局工作場所的生產(chǎn)布局應(yīng)合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則。產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位應(yīng)設(shè)置在有利于職業(yè)病危害因素控制和勞動者健康防護的位置，并設(shè)置醒目的警示標識和中文警示說明。3.3職業(yè)病危害因素申報企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報存在的職業(yè)病危害因素，并接受其監(jiān)督檢查。四、作業(yè)過程管理4.1職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價企業(yè)應(yīng)對工作場所存在的粉塵、化學(xué)毒物、物理因素（如噪聲、高溫、輻射等）等職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測，并委托具有相應(yīng)資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)定期進行檢測與評價。監(jiān)測、檢測結(jié)果應(yīng)及時向員工公布，并作為改進職業(yè)健康管理的依據(jù)。4.2職業(yè)病危害控制針對不同類型的職業(yè)病危害因素，采取有效的工程控制措施，如采用先進工藝技術(shù)、設(shè)置通風(fēng)排毒除塵裝置、隔聲減振設(shè)施等，從源頭降低或消除職業(yè)病危害。對于難以徹底消除的危害因素，應(yīng)采取綜合控制措施，確保其濃度或強度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。4.3個體防護用品管理企業(yè)應(yīng)為員工提供符合國家標準和行業(yè)標準的個體防護用品，并指導(dǎo)、監(jiān)督員工正確佩戴和使用。個體防護用品的采購、驗收、發(fā)放、使用、維護和更換等應(yīng)建立管理制度，確保防護用品的有效性。4.4作業(yè)環(huán)境管理保持工作場所的整潔衛(wèi)生，原材料、半成品、成品應(yīng)堆放有序，通道暢通。合理安排作業(yè)時間，避免或減少員工在高溫、高濕、高噪聲等不良環(huán)境下的連續(xù)作業(yè)時間。五、健康監(jiān)護5.1職業(yè)健康檢查企業(yè)應(yīng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查由取得相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。檢查結(jié)果應(yīng)書面告知員工本人，并歸入員工職業(yè)健康檔案。*上崗前檢查：確保員工具備從事特定作業(yè)的健康條件，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證者不得安排其從事相關(guān)作業(yè)。*在崗期間檢查：按照規(guī)定的周期和項目進行，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康損害，早期診斷和處理職業(yè)病。*離崗時檢查：主要針對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，以了解其離崗時的健康狀況。5.2健康檔案管理為每位接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工建立職業(yè)健康檔案，包括職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。職業(yè)健康檔案應(yīng)妥善保管，專人負責(zé)，員工有權(quán)查閱、復(fù)印本人的職業(yè)健康檔案。5.3職業(yè)禁忌證與職業(yè)病管理對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對疑似職業(yè)病病人，應(yīng)及時安排進行診斷；確診為職業(yè)病的，應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，保障患者的醫(yī)療、康復(fù)和待遇，并落實職業(yè)病報告制度。六、健康教育與培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容與要求企業(yè)應(yīng)定期組織開展職業(yè)健康培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)病危害因素及其防護知識、個體防護用品的使用方法、職業(yè)健康檢查的重要性、職業(yè)病防治案例等。培訓(xùn)應(yīng)針對不同崗位、不同工齡的員工特點進行，確保培訓(xùn)效果。6.2培訓(xùn)頻次與記錄主要負責(zé)人、職業(yè)健康管理人員和接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工應(yīng)接受上崗前和在崗期間的職業(yè)健康培訓(xùn)。培訓(xùn)頻次應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參加人員及考核結(jié)果等。6.3宣傳教育通過公告欄、內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、講座、宣傳欄等多種形式，普及職業(yè)健康知識，提高全體員工的職業(yè)健康意識和自我保護能力。七、職業(yè)病診斷與待遇7.1職業(yè)病診斷與報告員工懷疑自己患有職業(yè)病時，有權(quán)向用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請職業(yè)病診斷。企業(yè)應(yīng)積極配合員工進行職業(yè)病診斷，并提供診斷所需的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。確診為職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門報告。7.2職業(yè)病待遇保障對確診的職業(yè)病病人，企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定，保障其享受相應(yīng)的工傷保險待遇。包括醫(yī)療救治、康復(fù)費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。八、監(jiān)督與改進8.1內(nèi)部監(jiān)督檢查企業(yè)職業(yè)健康管理部門應(yīng)定期對各部門職業(yè)健康管理工作的落實情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。檢查結(jié)果應(yīng)作為對各部門考核的依據(jù)之一。8.2員工反饋與申訴員工對企業(yè)的職業(yè)健康管理工作有建議、意見或申訴的，可通過工會、意見箱、指定聯(lián)系人等渠道向企業(yè)提出。企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的反饋機制，及時處理員工的合理訴求。8.3持續(xù)改進企業(yè)應(yīng)定期對職業(yè)健康管理體系的運行情況進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，針對存在的問題和不足，不斷完善管理制度、改進防護措施，持續(xù)提升職業(yè)健康管理水平。九、附則9.1解釋權(quán)本細則由企業(yè)職業(yè)健康管理部門負責(zé)解釋。9.2生效日期本細則自發(fā)布之日起施行。原有相