企業(yè)人力資源管理師（四級）每日一練標準題（附答案）單選題1.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（）。A、真實原則B、及時原則C、完整原則D、客觀原則參考答案：B2.職業(yè)分類的基本原則是（）A、行業(yè)性質(zhì)的一致性B、勞動密集水平程度C、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平D、工作性質(zhì)的同一性參考答案：D3.招聘總成本效益的計算公式為（）。A、總成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本B、總成本效益＝應聘人數(shù)/招募期間的費用C、總成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費用D、總成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用參考答案：A4.增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)統(tǒng)稱為（）。A、季節(jié)性失業(yè)B、結構性失業(yè)C、需求性失業(yè)D、需求不足性失業(yè)參考答案：D5.在績效管理系統(tǒng)設計的過程中，（）為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術支持。A、工作標準B、工作規(guī)范C、崗位說明書D、企業(yè)戰(zhàn)略參考答案：C6.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。A、靜態(tài)管理B、權變管理C、動態(tài)管理D、權威管理參考答案：C7.在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進行.體檢的費用一般由（）支付，體檢的結果交給招聘單位。A、應聘者B、招聘單位C、醫(yī)療部門D、醫(yī)院參考答案：B8.在編制工資表時，要求（）A、反映應發(fā)工資，實發(fā)工資B、反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣工資C、反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資D、反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣款項目參考答案：D9.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)參考答案：A10.有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利，其形式不包括（）A、節(jié)日B、探親假C、假日D、探友假參考答案：D11.有下列哪一情形的可以終止勞動合同（）。A、勞動合同期滿B、用人單位沒被宣告破產(chǎn)C、用人單位正常營業(yè)D、勞動者想離職參考答案：A12.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。A、參加黨團組織的材料B、興趣、特長、愛好等信息C、獎勵和模范先進事跡材料D、勞動合同參考答案：D13.以下不屬于對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃的是（）A、人力資源費用調(diào)整B、人力資源費用預算C、人力資源費用審核D、人力資源費用控制參考答案：A14.一個工人在一個工作班（8小時工作時）內(nèi)應完成40件產(chǎn)品（40件／工日），假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（）工分／件。A、6B、8C、12D、24參考答案：B15.一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）A、樸素大方B、注重品牌C、突出個性D、時髦新潮參考答案：A16.一般而言，從（）可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過的公司D、檔案管理部門參考答案：D17.心理測量的工具是（）。A、物理測量B、心理測驗C、物理測驗D、情商測驗參考答案：B18.下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A、它規(guī)定了勞動合同關系的調(diào)整規(guī)則B、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的參考答案：D19.下列各項不屬于觀察法缺點的是（）。A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結果，需要長時間觀察C、有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響參考答案：D20.下列對績效考評的認識正確的是（）A、績效考評是孤立的事件B、績效考評是一個簡單的行為C、績效考評具有層次性D、績效考評沒有時限性參考答案：C21.我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、20周歲參考答案：B22.我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲”。A、15B、16C、17D、18參考答案：B23.外部招聘的具體來源不包括（）。A、各級勞動力市場B、下崗失業(yè)者C、退休人員D、公開招募參考答案：D24.團隊的有效性要素構成不包括（）。A、團隊學習B、團隊績效C、成員滿意度D、薪酬績效參考答案：D25.團隊成員作為一個整體，彼此相互作用，完成任務的過程稱為（）。A、邊界管理B、過程管理C、職能管理D、內(nèi)部團隊過程參考答案：D26.通過（）獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。A、問卷調(diào)查法B、集體訪問法C、工作盤點法D、績效分析法參考答案：C27.調(diào)研報告是指根據(jù)（）的情況寫出的供企業(yè)決策者使用的書面報告，主要包括調(diào)研的目的和要求、調(diào)研的方式和方法、調(diào)研結果的結論和對相關問題的建議等，以及調(diào)研過程的詳細資料和統(tǒng)計分析附表。A、調(diào)查研究和數(shù)據(jù)分析B、資料的科學性C、調(diào)查對象的基本情況D、企業(yè)組織信息參考答案：A28.所謂市場機會，就是未滿足的（）。A、需求B、需要C、信息D、機會參考答案：B29.收入差距的衡量指標是（）。A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性參考答案：B30.上司對待下屬的正確做法是（）。A、任務繁重時，要求下屬無條件服從公司安排B、下屬工作出錯時，上司要給予嚴厲的處罰C、關心下屬的成長，遵守與下屬約定的事項D、要平等待人，更要特別關照有潛力的下屬參考答案：C31.篩選簡歷時，應更多地關注（）。A、學習成績B、管理能力C、主觀內(nèi)容D、客觀內(nèi)容參考答案：C32.森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構成中不包括（）。A、成員滿意度與績效B、團隊學習C、外人的滿意度D、團隊的運作參考答案：D33.如果公司要你外出進修半年，但進修會導致你的收入減少一些，你會（）A、進修，并尋找增加收入的機會B、不去進修C、進修，不考慮收入的事情D、進修學習，不想其他參考答案：D34.人力資源開發(fā)目標的整體性不包括（）。A、目標制定的整體性B、目標實施的整體性C、各個目標間不孤立D、目標設計的針對性參考答案：D35.人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的（）。A、核心B、基礎C、中心任務D、人才的制高點參考答案：A36.人力資源費用支出控制的程序包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②參考答案：D37.確定信息來源，是在工作分析程序中（）階段的工作。A、準備B、描述C、調(diào)查D、計劃參考答案：D38.企業(yè)勞動定額水平不僅要具有先進合理性，還應當具有（）。A、可行性B、平衡和統(tǒng)一性C、穩(wěn)定性D、科學和系統(tǒng)性參考答案：B39.能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是（）。A、再培訓后換崗B、臨時雇傭C、外部招聘D、技術創(chuàng)新參考答案：B40.某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（）。A、倒敘B、補敘C、插敘D、順序參考答案：D41.某個工作周期內(nèi)個人承擔的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責的集合稱為（）。A、職責B、職位C、職務D、職業(yè)參考答案：B42.勞動率參與率是衡量、測度（）程度的指標。A、人口密度B、社會勞動的強度C、人口參與社會勞動D、參加工作人口比例參考答案：C43.勞動法律關系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。A、勞動關系B、法律關系C、勞動合同D、雙務關系參考答案：D44.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（）個工作日。A、60、30B、60、60C、30、60D、30、30參考答案：A45.擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策，在就業(yè)與收入宏觀調(diào)控中屬于（）。A、收入政策B、貨幣政策C、財政政策D、貨幣緊縮政策參考答案：B46.關于崗位抽樣，說法不正確的是（）A、觀測次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù)B、樣本數(shù)量越少，結果可靠性越低C、觀測時刻的總時限應以周為單位D、工作抽樣時不需使用秒表或其他計時工具參考答案：C47.發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、溝通功能D、激勵功能參考答案：B48.對所學的知識和技能進行基本檢測指的是（）。A、能力測試B、成就測試C、心理測試D、人格測試參考答案：A49.對企業(yè)各類人員總量、構成、流動和補充的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）A、人力資源規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：C50.對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。A、平等保護B、全面保護C、基本保護D、優(yōu)先保護參考答案：C51.不屬于新產(chǎn)品定價策略的是（）。A、高價定價策略B、撇油定價策略C、滲透定價策略D、滿意定價策略參考答案：A52.按照（）不同，可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。A、買方的類型B、賣方的類型C、交換對象D、活動范圍和區(qū)域參考答案：C53.AP與MP的交點為（）的最大值。A、總產(chǎn)量TPB、平均產(chǎn)量APC、邊際產(chǎn)量MPD、勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP參考答案：B54.在一般情況下，（）廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較廣的情況。A、雜志招聘B、報紙招聘C、電視招聘D、網(wǎng)絡招聘參考答案：A55.企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。A、非必要性B、必要性C、經(jīng)濟性D、非經(jīng)濟性參考答案：D56.（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告參考答案：C57.（）是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。A、工作指導法B、特別任務法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓法參考答案：C58.以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）A、技能工資建立在崗位評價的基礎上B、由崗位工資和技能工資組成C、技能工資有利于提高員工的業(yè)務水平D、崗位工資和技能工資的比例很容易確定參考答案：D59.下列屬于課堂培訓最常用方法的是（）A、演示法B、講授法C、模擬練習法D、視聽法參考答案：B60.在市場經(jīng)濟下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。A、計劃調(diào)節(jié)B、資本市場C、國家分配D、勞動力市場參考答案：D61.下列關于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。A、目的性B、靈活性C、發(fā)展性D、持續(xù)性參考答案：A62.工資指導線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。A、基準線B、平均線C、中位線D、綜合線參考答案：A63.負責考評的人員到實際工作地點調(diào)查工作完成的情況，對工作地點有關人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗證簽字，以確保績效信息的準確性。這是績效信息采集方法中的（）。A、實地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、數(shù)據(jù)累積法D、問卷調(diào)查法參考答案：A64.下列不屬于轉崗培訓方式的是（）A、與新員工一起參加B、接受企業(yè)的定向培訓C、接受現(xiàn)場的一對一指導D、外出參加管理理論培訓參考答案：D65.（）是獲得組織支持的重要途徑之一。A、培訓組織實施B、培訓需求分析C、培訓計劃設計D、培訓效果評估參考答案：B66.以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是（）A、缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤B、制度工作工日=日歷工日-制度公休工日C、出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D、停工工時=全日停工工時-非全日停工工時參考答案：D67.脫產(chǎn)培訓的目的不包括（）A、為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術人才B、培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員C、為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才D、改善企業(yè)基層人員參考答案：D68.人力資源管理費用核算的要求不包括（）A、采用適當?shù)暮怂惴椒˙、正確劃分各種費用的界限C、控制成本和節(jié)約能耗D、加強費用開支的審核和控制參考答案：C69.（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。A、電話調(diào)查法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、直接觀察法參考答案：A70.（）社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。A、歸國的學生B、在職的研究生C、校園招聘的學生D、在職的博士生參考答案：C71.（）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。A、及時性審核B、完整性審核C、統(tǒng)一性審核D、正確性審核參考答案：D72.（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。A、首因效應B、光環(huán)效應C、投射效應D、刻板印象參考答案：D73.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策參考答案：B74.（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。A、法官法B、判例法C、習慣法D、成文法參考答案：C75.（）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。A、勞動經(jīng)濟學B、勞動力C、勞動資源D、勞動能力參考答案：A76.（）勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。A、勞動要素B、狹義的C、勞動關系D、勞動機制參考答案：B77.（）規(guī)定政府有關部門和用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責、管理權限、職業(yè)分類、通用標準和職業(yè)技能考核鑒定制度。A、促進就業(yè)制度B、勞動標準制度C、工作用工制度D、職業(yè)培訓制度參考答案：D78.（）的研究直接與薪酬獎金設計有關。A、程序公平理論B、互動公平理論C、公平理論D、分配公平理論參考答案：C79.（）不是團隊有效性的模型內(nèi)容。A、背景B、團隊運作C、有效性D、相互作用性參考答案：D80.（），即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A、獨家性分銷B、廣泛性分銷C、選擇性分銷D、密集性分銷參考答案：A多選題1.員工滿意度來源于（）方面。A、個人特征與工作的匹配B、融洽的人際關系C、公平的報酬D、富有挑戰(zhàn)性的工作E、支持型的工作環(huán)境參考答案：ABCDE2.以人為本、以人為中心構建的企業(yè)組織形態(tài)或結構的特征包括（）。A、組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標B、組織集權和分權的平衡與適宜C、組織和地位彈性D、確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道E、組織及其成員在共同利益、共同目標的基礎上相互接納，協(xié)同合作參考答案：ABCDE3.下列選項中，屬于不可分散風險的是（）。A、戰(zhàn)爭B、經(jīng)濟波動C、非系統(tǒng)風險D、公司特有風險E、只影響個別投資對象的事件引起的參考答案：AB4.輸出設備的任務是將計算機的處理結果以人或其他機器所接受的形式輸出。常用的輸出設備有（）。A、顯示器B、打印機C、繪圖儀D、掃描儀E、光筆參考答案：ABC5.人力資本投資基本含義包括（）。A、首先需要確定投資主體B、人力資本投資的對象是人，一般為投資主體所轄范圍之內(nèi)的人C、人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動生產(chǎn)力D、人力資本投資旨在通過對人的資本投入，投資者未來獲取價值增值的勞動產(chǎn)出及由此帶來的收入的增加，或者其他收益E、人力資本投資具有投資的一般性質(zhì)參考答案：ABCDE6.企業(yè)組織信息采集的主要來源有（）A、調(diào)研人員自己采集的資料B、通過機關、企業(yè)等單位獲得的資料C、通過報紙雜志獲得的資料D、工作計劃E、職務說明書參考答案：ABC7.企業(yè)促銷策略包括（）。A、廣告B、人員推銷C、營業(yè)推廣D、公共關系E、宣傳參考答案：ABCDE8.領導行為的權變理論包括（）。A、費德勒的權變模型B、領導情境理論C、路徑—目標理論D、反饋理論E、參與模型參考答案：ABCE9.勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有（）。A、觀察法B、文獻研究法C、定量分析法D、實證研究方法E、規(guī)范研究方法參考答案：DE10.勞動關系法的構成包括（）。A、勞動合同法B、集體合同法C、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D、職工民主管理法E、勞動爭議處理法參考答案：ABCDE11.勞動法律關系的特點包括（）A、勞動法律關系是非經(jīng)濟性的社會關系B、勞動法律關系具有國家強制性C、勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)D、勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務E、勞動法律關系是雙務關系參考答案：BCDE12.據(jù)說某公司有如下做法，其中你認為真實的是（）A.每次開會前，貼出告示，告訴與會者每秒鐘值多少錢B.工作用的手套，一只破損了，只