保障農(nóng)民工工資支付承諾書(shū)樣本_第1頁(yè)
保障農(nóng)民工工資支付承諾書(shū)樣本_第2頁(yè)
保障農(nóng)民工工資支付承諾書(shū)樣本_第3頁(yè)
保障農(nóng)民工工資支付承諾書(shū)樣本_第4頁(yè)
保障農(nóng)民工工資支付承諾書(shū)樣本_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

致:[建設(shè)單位/主管部門(mén)名稱](根據(jù)實(shí)際使用場(chǎng)景填寫(xiě))我單位(全稱:__________________________,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:__________________________,法定代表人:__________________________,聯(lián)系地址:__________________________)作為[工程項(xiàng)目名稱/業(yè)務(wù)領(lǐng)域]的責(zé)任主體,為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,規(guī)范工資支付行為,現(xiàn)鄭重作出如下承諾:一、依法規(guī)范用工管理嚴(yán)格遵守《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī),與招用的農(nóng)民工全部簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、周期、方式及雙方權(quán)利義務(wù)。建立農(nóng)民工用工臺(tái)賬,如實(shí)記錄人員信息、工種、出勤、工資結(jié)算等內(nèi)容,確保用工信息真實(shí)可追溯。二、嚴(yán)格落實(shí)工資支付制度1.支付方式:全面實(shí)行銀行代發(fā)制度,工資直接支付至農(nóng)民工本人銀行賬戶;確需現(xiàn)金支付的,留存農(nóng)民工簽字確認(rèn)的書(shū)面憑證及影像資料。2.支付周期與時(shí)間:按勞動(dòng)合同約定周期(月薪制按月、日薪制按周/日)足額支付工資,且不低于項(xiàng)目所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn);遇法定節(jié)假日/休息日,提前至最近工作日支付。3.分賬管理:工程建設(shè)領(lǐng)域項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行工資專用賬戶制度,人工費(fèi)用與工程款分賬管理,優(yōu)先保障工資撥付至專用賬戶,確保??顚S?。三、保障工資足額支付1.嚴(yán)禁以工程未結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)困難等理由克扣、拖欠工資,或通過(guò)“以包代管”等方式逃避支付責(zé)任。2.因客觀原因需延遲支付的,提前7個(gè)工作日向農(nóng)民工說(shuō)明情況,并報(bào)屬地人社、行業(yè)主管部門(mén)備案,制定補(bǔ)發(fā)計(jì)劃([X]個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)發(fā))。四、暢通維權(quán)反饋渠道在施工現(xiàn)場(chǎng)(或辦公場(chǎng)所)顯著位置公示本單位工資問(wèn)題聯(lián)系人、反饋渠道(非手機(jī)號(hào))及屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴方式;對(duì)農(nóng)民工咨詢、投訴24小時(shí)內(nèi)響應(yīng),5個(gè)工作日內(nèi)核查處理并反饋結(jié)果。五、強(qiáng)化應(yīng)急處置與風(fēng)險(xiǎn)防控建立欠薪應(yīng)急預(yù)案,預(yù)留應(yīng)急資金或通過(guò)保險(xiǎn)、保函防范風(fēng)險(xiǎn);發(fā)生欠薪事件時(shí),第一時(shí)間啟動(dòng)預(yù)案,主動(dòng)協(xié)商解決,配合主管部門(mén)調(diào)查,確保問(wèn)題妥善化解。六、主動(dòng)接受監(jiān)督與信息公開(kāi)1.定期向?qū)俚厝松?、行業(yè)主管部門(mén)報(bào)送工資支付報(bào)表,如實(shí)提供用工臺(tái)賬、工資憑證等資料,接受監(jiān)督檢查。2.施工現(xiàn)場(chǎng)(或項(xiàng)目公示欄)按月公示農(nóng)民工工資明細(xì)(姓名、工種、出勤、應(yīng)發(fā)/實(shí)發(fā)工資等),公示期不少于3個(gè)工作日。保障措施為確保承諾落實(shí),我單位將:1.建立工資支付管理臺(tái)賬,專人負(fù)責(zé)核算、發(fā)放及資料歸檔,確保全過(guò)程可查可溯。2.加強(qiáng)人員培訓(xùn),將工資支付管理納入項(xiàng)目考核,提升責(zé)任意識(shí)與業(yè)務(wù)能力。3.執(zhí)行信息化考勤制度(人臉識(shí)別、打卡記錄等),杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)。監(jiān)督與責(zé)任若違反承諾,出現(xiàn)欠薪等違法行為,自愿接受:1.按《保障農(nóng)民工工資支付條例》承擔(dān)行政責(zé)任(罰款、信用懲戒等);2.承擔(dān)欠薪引發(fā)的全部經(jīng)濟(jì)賠償及法律后果;3.同意將失信行為納入信用平臺(tái),接受聯(lián)合懲戒。本承諾自簽署之日起生效,有效期至[項(xiàng)目竣工/業(yè)務(wù)結(jié)束]之日止(或長(zhǎng)期有效)。承諾單位(蓋章):__________________________法定代表人(簽字):__________________________日期:______年____月____日說(shuō)明:本承諾書(shū)可根據(jù)實(shí)際場(chǎng)景(如工程

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論