2025年全國自考公務(wù)員制度考前密卷及答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，下列人員中屬于公務(wù)員范圍的是（）。A.某公立大學(xué)校長B.某街道辦事處主任C.某國有企業(yè)董事長D.某基層人民法院聘用制書記員2.公務(wù)員錄用考試中，“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的核心是（）。A.公開考試信息B.平等對待考生C.通過競爭選拔人才D.最終擇優(yōu)錄用3.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般不超過本機關(guān)參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%4.公務(wù)員獎勵中，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)給予（）。A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽稱號5.公務(wù)員受到警告處分的期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月6.公務(wù)員培訓(xùn)中，針對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進行的培訓(xùn)是（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職D.辭職8.公務(wù)員回避制度中，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事（）。A.后勤工作B.審計工作C.文書工作D.檔案管理9.公務(wù)員的工資制度貫徹（）的原則。A.按需分配B.按勞分配C.平均分配D.績效優(yōu)先10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.15日B.30日C.45日D.60日11.公務(wù)員辭退的法定情形不包括（）。A.年度考核連續(xù)兩年不稱職B.不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排C.因所在機關(guān)調(diào)整需要縮減編制員額D.曠工或者因公外出無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天12.公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮（）。A.專業(yè)特長B.政治優(yōu)勢C.社會關(guān)系D.經(jīng)濟能力13.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。A.5日B.10日C.15日D.30日14.下列不屬于公務(wù)員申訴受理機關(guān)的是（）。A.同級公務(wù)員主管部門B.上一級機關(guān)C.監(jiān)察機關(guān)D.人民法院15.公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度中，職級是公務(wù)員的（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列B.政治待遇標(biāo)志C.等級序列D.工資福利依據(jù)16.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月17.公務(wù)員考核中，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采?。ǎ┑姆绞?。A.上級評價B.群眾評議C.年度考核D.平時考核與定期考核相結(jié)合18.公務(wù)員獎勵的原則不包括（）。A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主B.公平合理、獎勵得當(dāng)C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合D.獎勵范圍覆蓋全體公務(wù)員19.公務(wù)員處分的種類中，最重的是（）。A.記大過B.降級C.撤職D.開除20.公務(wù)員交流中，從國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級，屬于（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.公開遴選二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.下列人員不得錄用為公務(wù)員的情形包括（）。A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的C.曾被開除公職的D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形2.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員職務(wù)任免的原則包括（）。A.黨管干部原則B.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tC.注重實績原則D.依法任免原則4.公務(wù)員獎勵的種類包括（）。A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號5.公務(wù)員處分的期間分別為（）。A.警告6個月B.記過12個月C.記大過18個月D.降級、撤職24個月6.公務(wù)員培訓(xùn)的種類包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職D.公開遴選8.公務(wù)員回避制度包括（）。A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避9.公務(wù)員申訴的范圍包括（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員義務(wù)包括（）。A.忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律B.忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益C.忠于人民，全心全意為人民服務(wù)D.忠于職守，勤勉盡責(zé)三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述公務(wù)員義務(wù)的具體內(nèi)容。2.簡述公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的特點。3.簡述公務(wù)員辭退的法定情形。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類及作用。5.簡述公務(wù)員回避制度的意義。四、論述題（共2題，每題10分，共20分）1.論述公務(wù)員錄用考試的程序及意義。2.論述公務(wù)員激勵保障機制在公務(wù)員管理中的作用。五、案例分析題（共1題，20分）某縣市場監(jiān)督管理局科員張某（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），2023年年度考核被定為“基本稱職”等次，2024年年度考核再次被定為“不稱職”等次。2025年1月，該局以張某連續(xù)兩年考核不稱職為由，決定辭退張某。張某不服，認為2023年考核為“基本稱職”不屬于“不稱職”，因此不構(gòu)成“連續(xù)兩年不稱職”，并向縣公務(wù)員主管部門提出申訴。問題：（1）縣市場監(jiān)督管理局的辭退決定是否合法？為什么？（2）張某的申訴是否符合受理條件？為什么？答案及解析一、單項選擇題1.B解析：公務(wù)員范圍包括依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員，街道辦事處主任屬于行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，符合公務(wù)員定義。2.C解析：“競爭”是實現(xiàn)“擇優(yōu)”的手段，是四項原則的核心。3.B解析：《公務(wù)員考核規(guī)定》明確優(yōu)秀等次比例一般不超過15%。4.A解析：嘉獎是對表現(xiàn)突出的最低獎勵等級。5.A解析：警告處分期間為6個月。6.B解析：任職培訓(xùn)針對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。7.D解析：辭職屬于退出機制，不屬于交流方式。8.B解析：回避制度要求，有親屬關(guān)系的不得在一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。9.B解析：公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配原則。10.B解析：辭去公職申請的審批期限為30日。11.C解析：因機關(guān)調(diào)整需要縮減編制員額而辭退需本人拒絕合理安排，否則不屬于法定情形。12.A解析：鼓勵退休公務(wù)員發(fā)揮專業(yè)特長。13.D解析：復(fù)核申請期限為30日。14.D解析：公務(wù)員申訴不向法院提出，屬于內(nèi)部救濟。15.C解析：職級是公務(wù)員的等級序列，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。16.C解析：新錄用公務(wù)員試用期為12個月。17.C解析：非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核采取年度考核方式。18.D解析：獎勵應(yīng)注重實績，不可能覆蓋全體。19.D解析：開除是最嚴厲的處分。20.A解析：調(diào)任是從外部調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或相當(dāng)職級。二、多項選擇題1.ABCD解析：《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定的不得錄用情形包括ABCD四項。2.ABCDE解析：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五方面。3.ABCD解析：職務(wù)任免需遵循黨管干部、任人唯賢、注重實績、依法任免原則。4.ABCDE解析：獎勵種類包括嘉獎、記三/二/一等功、授予榮譽稱號。5.ABCD解析：處分期間分別為警告6個月，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職24個月。6.ABCD解析：培訓(xùn)種類包括初任、任職、專門業(yè)務(wù)、在職培訓(xùn)。7.ABD解析：交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、公開遴選，掛職已不再作為單獨交流方式。8.ABC解析：回避制度包括任職、地域、公務(wù)回避。9.ABCD解析：申訴范圍包括處分、辭退、降職、考核不稱職等。10.ABCD解析：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、國家、人民、職守等。三、簡答題1.公務(wù)員義務(wù)的具體內(nèi)容包括：（1）忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律；（2）忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益；（3）忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（5）保守國家秘密和工作秘密；（6）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德、家庭美德；（7）清正廉潔，公道正派；（8）法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.職務(wù)與職級并行制度的特點：（1）職級是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道；（2）職級不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，主要體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻；（3）職級設(shè)置根據(jù)工作需要、職責(zé)任務(wù)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等因素確定；（4）職級晉升堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重工作實績；?）職級與待遇掛鉤，公務(wù)員根據(jù)職級享受相應(yīng)的政治待遇、工作待遇和生活待遇。3.公務(wù)員辭退的法定情形包括：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。4.公務(wù)員培訓(xùn)的種類及作用：（1）初任培訓(xùn)：對新錄用公務(wù)員進行的培訓(xùn)，使其了解職責(zé)要求，掌握基本知識和技能；（2）任職培訓(xùn)：對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進行的培訓(xùn)，提高其領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：對從事專項工作的公務(wù)員進行的培訓(xùn)，增強專業(yè)素養(yǎng)；（4）在職培訓(xùn)：對全體公務(wù)員進行的更新知識、提高工作能力的培訓(xùn)。作用：提升公務(wù)員素質(zhì)，促進依法行政，增強隊伍活力，適應(yīng)改革發(fā)展需要。5.公務(wù)員回避制度的意義：（1）防止利益沖突，確保公務(wù)員公正履行職責(zé)；（2）避免親屬關(guān)系對公務(wù)活動的干擾，維護公共利益；（3）促進公務(wù)員隊伍的廉潔性，增強公眾對政府的信任；（4）優(yōu)化公務(wù)員職業(yè)發(fā)展環(huán)境，減少因親屬關(guān)系引發(fā)的矛盾。四、論述題1.公務(wù)員錄用考試的程序及意義：程序：（1）發(fā)布招考公告，明確招考職位、名額、報考資格條件等；（2）資格審查，對報考者進行資格初審；（3）考試，包括筆試和面試，部分職位加試專業(yè)科目；（4）體檢和考察，對考試合格者進行身體檢查和政治、能力等方面考察；（5）公示，對擬錄用人員名單進行公示；（6）審批或備案，公示期滿無異議的辦理錄用手續(xù)。意義：（1）確保選拔優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍，提高公共管理效能；（2）體現(xiàn)公平公正，保障公民平等參與公共事務(wù)管理的權(quán)利；（3）強化公務(wù)員隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，適應(yīng)現(xiàn)代治理需求；（4）通過公開競爭機制，激發(fā)公務(wù)員隊伍的活力和創(chuàng)造力。2.公務(wù)員激勵保障機制在公務(wù)員管理中的作用：激勵保障機制包括考核獎勵、工資福利、申訴控告等制度。作用體現(xiàn)在：（1）激勵功能：通過考核結(jié)果與職務(wù)晉升、獎勵掛鉤，激發(fā)公務(wù)員工作積極性；（2）保障功能：工資福利保險制度確保公務(wù)員基本生活需求，解除后顧之憂；（3）約束功能：懲戒和申訴制度規(guī)范公務(wù)員行為，防止權(quán)力濫用；（4）穩(wěn)定功能：合理的晉升通道和待遇保障增強職業(yè)吸引力，穩(wěn)定公務(wù)員隊伍；（5）導(dǎo)向功能：獎勵優(yōu)秀、懲戒失職，引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確的政績觀和價值觀，