2025員工調(diào)崗合同模板本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（公司）：地址：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作的實際情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方調(diào)崗事宜達成如下協(xié)議：第一條調(diào)崗原因根據(jù)公司發(fā)展需要、乙方個人情況及崗位需求變化，甲方經(jīng)過充分考慮，決定對乙方的工作崗位進行調(diào)整。乙方同意并接受甲方的調(diào)崗安排，雙方一致同意簽署本合同以明確權(quán)利義務(wù)。第二條調(diào)崗內(nèi)容原崗位信息乙方原崗位為：，原崗位職責(zé)為：，原薪資標準為：元/月（或元/小時）。調(diào)整后崗位信息調(diào)整后崗位為：，崗位職責(zé)為：，薪資標準為：元/月（或元/小時）。工作地點調(diào)整乙方的工作地點由調(diào)整為。崗位職責(zé)調(diào)整乙方的具體崗位職責(zé)和工作內(nèi)容將按照甲方調(diào)整后的崗位要求執(zhí)行，乙方承諾全面履行新崗位的職責(zé)。第三條薪資待遇薪資標準乙方調(diào)整后崗位的薪資標準為：元/月（或元/小時）。該薪資標準自本合同簽訂之日起執(zhí)行。福利待遇乙方在調(diào)整后崗位的福利待遇（如社會保險、住房公積金、獎金、績效工資等）按甲方最新規(guī)定執(zhí)行。薪資支付方式甲方將在每月日前支付乙方上月的薪資，支付方式為：（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。第四條勞動關(guān)系勞動合同期限本合同簽訂后，乙方與甲方的勞動關(guān)系繼續(xù)有效，勞動合同期限為：年，自年月日起至年月日止。勞動合同變更本合同的簽訂視為對原勞動合同的部分條款進行變更，原勞動合同中的其他條款繼續(xù)有效。工作時間乙方調(diào)整后崗位的工作時間為：，具體以甲方考勤制度為準。第五條保密與競業(yè)限制保密義務(wù)乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他機密信息承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。競業(yè)限制乙方在甲方工作期間及勞動關(guān)系結(jié)束后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)中任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。如乙方違反本條款，需向甲方支付違約金，違約金金額為：元。第六條違約責(zé)任乙方違約責(zé)任（1）乙方未按本合同約定履行工作職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理，直至解除勞動關(guān)系。（2）乙方違反保密或競業(yè)限制條款的，除需支付違約金外，還需賠償給甲方造成的損失。甲方違約責(zé)任（1）甲方未按本合同約定支付乙方薪資或福利的，乙方有權(quán)要求甲方補足，并可依法解除勞動關(guān)系。（2）因甲方單方面違反本合同約定導(dǎo)致勞動關(guān)系解除的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第七條其他條款合同變更本合同的任何條款變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。合同解除本合同解除的情形及程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律適用本合同的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第八條合同的生效與終止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方簽字：