蒙牛入職合同甲方（用人單位）：內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司法定代表人：盧敏放住所：內(nèi)蒙古呼和浩特市和林格爾縣盛樂經(jīng)濟(jì)園區(qū)乙方（勞動(dòng)者）：_________身份證號(hào)碼：_________戶籍地址：_________現(xiàn)住址：_________出生日期：_________一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月）。試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行考核?？己撕细裾咿D(zhuǎn)為正式員工，考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均無書面提出終止意向，本合同自動(dòng)續(xù)延____年，續(xù)延次數(shù)不超過2次。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，擔(dān)任_________崗位工作，具體職責(zé)包括但不限于：_________（根據(jù)崗位填寫，如生產(chǎn)操作、質(zhì)量檢測(cè)、市場(chǎng)營銷等）。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在不違反法律規(guī)定的前提下，與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位。調(diào)整崗位時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。乙方工作地點(diǎn)為_________（具體廠區(qū)/辦公地址），因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方有權(quán)安排乙方到關(guān)聯(lián)企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)支援工作，單次支援不超過3個(gè)月，且需提前7日書面通知乙方。三、勞動(dòng)報(bào)酬與支付乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。轉(zhuǎn)正后，乙方月工資由基本工資（人民幣_(tái)________元）、績效工資（人民幣_(tái)________元）及崗位津貼構(gòu)成，具體發(fā)放辦法按照甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。甲方每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按合同約定支付工資；超過一個(gè)周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，未提供正常勞動(dòng)的，甲方按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%）。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期。其中，年休假天數(shù)根據(jù)工齡計(jì)算：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。甲方為乙方提供以下企業(yè)福利：年度體檢：每年組織一次免費(fèi)健康體檢，覆蓋基礎(chǔ)項(xiàng)目及職業(yè)健康專項(xiàng)檢查；培訓(xùn)發(fā)展：提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理能力提升課程，鼓勵(lì)員工考取職業(yè)資格證書；工會(huì)福利：包括節(jié)日慰問品、生日禮金、困難職工幫扶等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方工會(huì)章程。五、工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體排班以甲方《考勤管理規(guī)定》為準(zhǔn)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，每日加班一般不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日加班按300%的工資報(bào)酬支付。乙方加班需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效。未經(jīng)審批的加班，甲方不予支付加班費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)從事食品生產(chǎn)、倉儲(chǔ)等崗位的員工，配備防塵、防腐、防高溫等勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)組織崗前、崗中及離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)違反規(guī)定造成事故的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、保密與競(jìng)業(yè)限制乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于配方工藝、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營銷方案等。乙方屬于甲方核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的，離職后競(jìng)業(yè)限制期限為1年。在此期間，甲方每月按乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制，需向甲方支付違約金人民幣_(tái)________元（不超過甲方支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額的3倍）。八、勞動(dòng)合同的解除與終止試用期內(nèi)，乙方提前3日書面通知甲方可解除合同；轉(zhuǎn)正后，乙方提前30日書面通知甲方可解除合同。甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同：未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的。乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工5天，或違反食品安全管理規(guī)定造成損失的）；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣5萬元以上）；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；以欺詐手段（如偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷等）訂立或變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。合同終止的情形包括：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)等。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍封頂計(jì)算，年限最高不超過12年。乙方違反本合同約定解除合同或違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（按服務(wù)期分?jǐn)偅┘爸苯咏?jīng)濟(jì)損失。十、爭(zhēng)議解決與其他雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。甲方《員工手冊(cè)》《考勤管理規(guī)定》《薪酬管理制度》等規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已閱讀并理解上述制度內(nèi)容。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法