2025年工會筆試試題及解答答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務D.參與企業(yè)經(jīng)營決策2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.勞動行政部門B.人民法院C.行業(yè)協(xié)會D.上級工會3.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年4.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.企業(yè)董事會C.工會委員會D.勞動行政部門5.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由（）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。A.企業(yè)總經(jīng)理B.工會委員會C.黨委書記D.勞動行政部門6.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府部門直接撥付的專項獎勵7.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）加入工會的主要組織形式是（）。A.依托平臺企業(yè)建立基層工會B.加入所在社區(qū)聯(lián)合工會C.通過行業(yè)工會或區(qū)域工會覆蓋D.以上都是8.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結果B.解除合同的法律依據(jù)C.職工的申訴材料D.企業(yè)的決策流程9.工會推動構建和諧勞動關系的核心機制是（）。A.勞動爭議調(diào)解仲裁B.集體協(xié)商和集體合同制度C.職工代表大會制度D.工會法律援助10.基層工會組織職工療休養(yǎng)活動，費用主要來源于（）。A.工會經(jīng)費B.企業(yè)行政撥款C.職工個人承擔D.政府專項補貼11.根據(jù)《中國工會章程》，工會會員的權利不包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會活動，享受工會提供的服務12.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見；對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。A.工資訴求B.具體意見和要求C.勞動條件改善需求D.職業(yè)發(fā)展訴求13.工會開展“技能提升行動”的重點對象是（）。A.企業(yè)管理層B.技術工人、產(chǎn)業(yè)工人C.新入職大學生D.后勤服務人員14.工會送溫暖資金的使用范圍不包括（）。A.元旦、春節(jié)期間走訪慰問困難職工B.職工本人或家庭成員患重大疾病的臨時救助C.職工子女上大學的學費補貼D.工會干部個人生活困難補助15.基層工會召開會員大會或者會員代表大會，必須有（）以上的會員或者會員代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。多選、少選、錯選均不得分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能2.下列屬于工會維護職工權益的法律依據(jù)有（）。A.《中華人民共和國工會法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.《中華人民共和國民法典》3.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等專項集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等有關職工生活福利的重大事項D.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議4.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的主要措施包括（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位B.暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道C.提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質D.完善產(chǎn)業(yè)工人權益保障5.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓D.直接決定企業(yè)安全設備的采購標準6.工會經(jīng)費的使用原則包括（）。A.經(jīng)費獨立原則B.預算管理原則C.服務職工原則D.勤儉節(jié)約原則7.新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的重點領域包括（）。A.勞動報酬B.社會保險C.勞動安全D.職業(yè)發(fā)展8.工會參與勞動爭議處理的方式包括（）。A.擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任B.支持職工依法申請仲裁和提起訴訟C.參與仲裁庭調(diào)解D.直接代替職工與企業(yè)簽訂和解協(xié)議9.基層工會組織職工文體活動的原則包括（）。A.廣泛參與B.貼近職工C.注重實效D.豪華鋪張10.工會加強數(shù)字化建設的主要方向有（）。A.建設工會網(wǎng)上工作平臺B.開發(fā)職工服務APPC.利用大數(shù)據(jù)分析職工需求D.完全替代線下服務三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在推動構建和諧勞動關系中的主要作用。2.簡述職工代表大會與工會的關系。3.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會面臨哪些挑戰(zhàn)？工會應如何應對？4.工會如何通過集體協(xié)商維護職工權益？5.基層工會開展“我為群眾辦實事”實踐活動的具體措施有哪些？四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定對50名一線職工實施“無薪休假”3個月，僅發(fā)放最低生活保障金（低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）。企業(yè)未與工會協(xié)商，直接向職工下發(fā)通知。職工認為企業(yè)做法違法，向工會求助。問題：（1）企業(yè)的行為違反了哪些法律法規(guī)？（2）工會應如何處理此事？請說明具體步驟。案例2：某外賣平臺注冊騎手張某（未與平臺簽訂勞動合同）在配送過程中發(fā)生交通事故，導致左腿骨折。平臺以“合作關系”為由拒絕承擔醫(yī)療費用和工傷賠償。張某向所在區(qū)總工會求助。問題：（1）張某與平臺是否構成勞動關系？法律依據(jù)是什么？（2）工會應如何幫助張某維護權益？請?zhí)岢鼍唧w措施。五、論述題（共1題，20分）結合黨的二十大報告中“深化工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織改革和建設，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用”的要求，論述新時代工會組織如何提升服務職工的能力和水平。參考答案一、單項選擇題1.B2.A3.C4.A5.B6.D7.D8.A9.B10.A11.C12.B13.B14.D15.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、簡答題1.工會在推動構建和諧勞動關系中的主要作用包括：（1）源頭參與：通過立法建議、政策協(xié)商等方式，推動勞動關系領域法律法規(guī)完善；（2）協(xié)商協(xié)調(diào)：組織職工與企業(yè)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范勞動標準；（3）矛盾化解：建立勞動爭議調(diào)解組織，及時處理職工訴求，預防群體性事件；（4）權益維護：監(jiān)督企業(yè)落實勞動法律法規(guī)，為職工提供法律援助；（5）教育引導：開展職工素質教育，引導職工理性表達訴求，共建共享發(fā)展成果。2.職工代表大會與工會的關系：（1）職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構；工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作；（2）工會承擔職工代表大會的籌備、組織、提案征集、會議記錄等具體事務；（3）職工代表大會閉會期間，工會負責監(jiān)督大會決議的落實，并通過聯(lián)席會議處理臨時問題；（4）工會通過職工代表大會實現(xiàn)對職工民主權利的維護，職工代表大會是工會履行參與職能的重要平臺。3.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的挑戰(zhàn)及應對：挑戰(zhàn)：（1）勞動者流動性大，勞動關系不明確，難以確定工會歸屬；（2）平臺企業(yè)分散，基層工會覆蓋難度大；（3）勞動者對工會認知度低，入會積極性不高；（4）現(xiàn)有工會組織形式與新就業(yè)形態(tài)的靈活性不匹配。應對措施：（1）創(chuàng)新組織形式：依托行業(yè)協(xié)會、園區(qū)、社區(qū)建立聯(lián)合工會，或通過平臺企業(yè)合作建立“云端工會”；（2）簡化入會流程：推廣線上入會渠道，實行“掃碼入會”“一鍵入會”；（3）強化服務吸引：針對新就業(yè)形態(tài)勞動者需求，提供職業(yè)培訓、健康體檢、意外保險等專屬服務；（4）推動政策支持：聯(lián)合人社部門明確平臺企業(yè)建會責任，將工會覆蓋納入平臺企業(yè)合規(guī)考核。4.工會通過集體協(xié)商維護職工權益的方式：（1）明確協(xié)商主體：工會代表職工，與企業(yè)方組成協(xié)商小組；（2）確定協(xié)商內(nèi)容：圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等職工關切問題；（3）開展平等協(xié)商：通過調(diào)研收集職工訴求，制定協(xié)商方案，與企業(yè)方進行多輪溝通；（4）簽訂集體合同：協(xié)商一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會審議通過；（5）監(jiān)督合同履行：定期檢查企業(yè)落實情況，對未履約行為提出整改要求，必要時通過法律途徑維權。5.基層工會“我為群眾辦實事”的具體措施：（1）開展需求調(diào)研：通過問卷、訪談等方式收集職工在工作、生活中的實際困難；（2）聚焦急難愁盼：重點解決職工子女入學、住房租賃、醫(yī)療就醫(yī)、職業(yè)技能提升等問題；（3）打造服務品牌：建立“職工之家”“愛心驛站”等實體陣地，提供一站式服務；（4）聯(lián)動資源幫扶：協(xié)調(diào)政府部門、企業(yè)、社會機構，整合政策、資金、技術等資源；（5）建立長效機制：定期評估辦實事效果，將成熟經(jīng)驗轉化為制度，形成常態(tài)化服務模式。四、案例分析題案例1解答：（1）企業(yè)行為違法性：①違反《工資支付暫行規(guī)定》：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理（通常不低于最低工資標準的80%）。案例中企業(yè)發(fā)放的最低生活保障金低于法定標準。②違反《工會法》：企業(yè)單方面變更勞動合同（無薪休假）涉及職工切身利益，應當事先與工會協(xié)商，聽取工會意見。（2）工會處理步驟：①介入調(diào)查：工會應立即與職工溝通，核實企業(yè)通知內(nèi)容及職工實際訴求；②與企業(yè)交涉：向企業(yè)發(fā)出書面函件，指出其違法性，要求撤銷“無薪休假”決定，按法定標準支付工資；③協(xié)商解決：若企業(yè)拒絕改正，工會可提議召開職工代表大會或勞資協(xié)商會議，推動雙方重新協(xié)商；④法律維權：若協(xié)商無果，工會可支持職工向勞動行政部門投訴，或協(xié)助職工申請勞動仲裁；⑤跟蹤反饋：持續(xù)關注事件進展，確保職工權益得到落實。案例2解答：（1）勞動關系認定：張某與平臺可能構成勞動關系。依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；②勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。外賣騎手若需遵守平臺考勤、配送規(guī)則，接受平臺管理，且勞動報酬由平臺支付，則符合勞動關系特征。（2）工會幫助措施：①協(xié)助確認勞動關系：指導張某收集工作證、配送記錄、工資流水、平臺APP操作記錄等證據(jù)，申請勞動仲裁確認勞動關系；②申請工傷認定：若勞動關系確認，工會可協(xié)助張某向社保部門申請工傷認定，要求平臺補繳工傷保險；③提供法律援助：為張某聯(lián)系工會律師，代理仲裁或訴訟，爭取醫(yī)療費用、傷殘補助金等賠償；④推動行業(yè)規(guī)范：向人社部門、行業(yè)協(xié)會反映平臺用工問題，推動制定新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障細則；⑤提供臨時救助：通過工會送溫暖資金，為張某發(fā)放醫(yī)療救助金，緩解其經(jīng)濟壓力。五、論述題新時代工會提升服務職工能力和水平的路徑：黨的二十大報告強調(diào)群團組織要“有效發(fā)揮橋梁紐帶作用”，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，必須立足職工需求，深化改革創(chuàng)新，從以下方面提升服務能力：1.強化政治引領，筑牢思想根基工會要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過“勞模講堂”“職工思政課”等載體，引導職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。結合黨史學習教育，講好產(chǎn)業(yè)工人奮斗故事，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，凝聚職工聽黨話、跟黨走的思想共識。2.聚焦主責主業(yè)，深化權益維護（1）健全維權機制：完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推動廠務公開，保障職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權；（2）強化集體協(xié)商：針對新就業(yè)形態(tài)、靈活用工等領域，推動行業(yè)性、區(qū)域性集體合同覆蓋，重點協(xié)商勞動報酬、社會保險、勞動強度等關鍵條款；（3）優(yōu)化服務供給：建設“智慧工會”平臺，整合12351職工服務熱線、網(wǎng)上辦事大廳等資源，提供“一鍵求助”“在線維權”等便捷服務；針對職工“急難愁盼”，開展“金秋助學”“職工醫(yī)療互助”“住房租賃補貼”等品牌項目，提升服務精準度。3.推動技能提升，服務發(fā)展大局（1）實施“技能強基”工程：聯(lián)合人社部門、企業(yè)開展“崗位練兵”“技能競賽”，建立“導師帶徒”“技能研修”機制，培養(yǎng)高技能