2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(帶答案)一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D。這是《工會(huì)法》賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，體現(xiàn)了工會(huì)組織的開放性和平等性。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D。民主集中制是工會(huì)組織建設(shè)的根本原則，保證了工會(huì)決策的科學(xué)性和民主性。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年B.3年至5年C.2年D.3年答案：B?！豆?huì)法》規(guī)定基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，以保證工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.需要答案：A。這是為了保障職工的合法權(quán)益，確保工會(huì)在涉及職工切身利益的決策中有發(fā)言權(quán)。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.需要答案：A。上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)簽訂集體合同給予支持和幫助，有利于集體合同的順利簽訂和履行。7.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.延遲繳納C.少繳D.拖欠答案：A。《工會(huì)法》明確規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，拖延或拒不撥繳的要承擔(dān)法律責(zé)任。8.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所屬，隸屬B.所屬，財(cái)務(wù)C.所有，隸屬D.所有，財(cái)務(wù)答案：A。工會(huì)所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系受法律保護(hù)，不得隨意改變。9.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商，提出申請(qǐng)，提起訴訟B.協(xié)商，提起訴訟，提出申請(qǐng)C.談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟D.談判，提起訴訟，申請(qǐng)仲裁答案：A。這是解決集體合同爭議的法定程序，體現(xiàn)了依法處理爭議的原則。10.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D.經(jīng)費(fèi)使用答案：B。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要原則，有利于保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和監(jiān)督。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)答案：AB。《工會(huì)法》規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C.對(duì)國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD。這些權(quán)利是工會(huì)會(huì)員參與工會(huì)事務(wù)、維護(hù)自身權(quán)益的重要保障。3.工會(huì)的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員在享受權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，促進(jìn)工會(huì)組織的健康發(fā)展。4.工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”原則是指（）。A.同時(shí)組建B.同時(shí)變更C.同時(shí)撤銷D.同時(shí)選舉答案：ABC?！叭瑫r(shí)”原則確保工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位的設(shè)立、變更、撤銷同步進(jìn)行，保障職工的組織權(quán)益。5.以下屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源的有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。這些都是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合法來源，為工會(huì)開展工作提供了物質(zhì)保障。6.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督用人單位落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理D.提出意見，要求企業(yè)采取措施予以改正答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域發(fā)揮著重要的監(jiān)督和參與作用，保障職工的生命健康安全。7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議。8.工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商的意義在于（）。A.維護(hù)職工的工資權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展C.構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC。工資集體協(xié)商有利于平衡職工和企業(yè)的利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。9.工會(huì)可以通過以下哪些方式參與民主管理（）。A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.合理化建議活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)管理答案：ABC。工會(huì)通過多種方式參與企業(yè)民主管理，保障職工的民主權(quán)利。10.工會(huì)在職工技能培訓(xùn)方面可以采取的措施有（）。A.組織開展各類技能競賽B.與企業(yè)合作開展培訓(xùn)項(xiàng)目C.提供培訓(xùn)資金支持D.推薦職工參加外部培訓(xùn)答案：ABCD。工會(huì)通過多種途徑提高職工的技能水平，增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力。三、判斷題1.工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：正確。這準(zhǔn)確表述了工會(huì)的性質(zhì)和地位。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，只有加入工會(huì)組織后才享有相應(yīng)的權(quán)利。（）答案：錯(cuò)誤。這些勞動(dòng)者本身就依法享有相關(guān)權(quán)利，加入工會(huì)只是為其提供了更有力的組織保障。3.基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）答案：正確。這一規(guī)定保證了工會(huì)組織的獨(dú)立性和公正性。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，不需要接受會(huì)員的監(jiān)督。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用既要接受國家監(jiān)督，也要接受會(huì)員監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明和合理。5.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂集體合同，也可以代表職工與個(gè)體工商戶簽訂集體合同。（）答案：正確。工會(huì)有權(quán)代表職工與各類用人單位簽訂集體合同，維護(hù)職工的集體權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）答案：正確。這是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要職責(zé)。7.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。（）答案：正確。這些原則確保工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解中發(fā)揮積極有效的作用。8.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，保障了工會(huì)工作的正常開展。9.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的重要制度安排。10.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議等活動(dòng)，主要目的是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，與職工個(gè)人利益無關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤。這些活動(dòng)既有利于企業(yè)發(fā)展，也能提高職工的收入和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，與職工個(gè)人利益密切相關(guān)。四、簡答題1.簡述工會(huì)的性質(zhì)。答：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)具有階級(jí)性，它是工人階級(jí)的組織；具有群眾性，是廣大職工自愿參加的組織；還具有政治性，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾。2.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用有哪些？答：（1）維護(hù)職工合法權(quán)益。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同等方式，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等權(quán)益。（2）參與民主管理。通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。（3）開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督。監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，保障職工的生命健康安全。（4）協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議。參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁，促進(jìn)勞動(dòng)爭議的公正、及時(shí)解決。（5）組織職工培訓(xùn)。提高職工的技能水平和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力。3.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循以下原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)管理體系，自主管理和使用經(jīng)費(fèi)。（2）預(yù)算管理原則。工會(huì)應(yīng)根據(jù)工作需要和財(cái)力狀況，編制年度預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（3）服務(wù)職工原則。經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（4）依法使用原則。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。（5）民主監(jiān)督原則。經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)接受會(huì)員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督，保證經(jīng)費(fèi)使用的公開透明。4.工會(huì)在推動(dòng)工資集體協(xié)商中應(yīng)做好哪些工作？答：（1）宣傳引導(dǎo)。向職工和企業(yè)宣傳工資集體協(xié)商的意義和作用，提高雙方的認(rèn)識(shí)和積極性。（2）調(diào)查研究。了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)力市場價(jià)格等情況，為協(xié)商提供依據(jù)。（3）組織協(xié)商代表。挑選懂業(yè)務(wù)、有能力、能代表職工利益的協(xié)商代表，并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。（4）提出協(xié)商方案。根據(jù)調(diào)查研究結(jié)果，結(jié)合職工的合理訴求，提出工資集體協(xié)商方案。（5）進(jìn)行協(xié)商談判。在協(xié)商過程中，堅(jiān)持平等、自愿、公平、合法的原則，與企業(yè)進(jìn)行充分溝通和協(xié)商。（6）簽訂和履行集體合同。協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂工資集體合同，并監(jiān)督企業(yè)履行合同約定。5.簡述工會(huì)在職工文化建設(shè)中的作用。答：（1）豐富職工精神文化生活。組織開展各類文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽等，滿足職工的精神文化需求。（2）培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力。通過集體活動(dòng)，增強(qiáng)職工之間的溝通和交流，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。（3）提高職工的文化素質(zhì)。開展讀書活動(dòng)、技能培訓(xùn)等，提升職工的文化水平和業(yè)務(wù)能力。（4）弘揚(yáng)企業(yè)文化。傳播企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。（5）促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新。鼓勵(lì)職工參與企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)文化的發(fā)展注入新的活力。五、論述題1.論述如何加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)工作，更好地服務(wù)職工群眾。答：在新時(shí)代，加強(qiáng)工會(huì)工作、更好地服務(wù)職工群眾是工會(huì)組織的重要使命。以下從多個(gè)方面進(jìn)行論述：（1）加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)。工會(huì)要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走。通過開展形式多樣的思想政治教育活動(dòng)，如主題宣講、專題培訓(xùn)等，提高職工的政治覺悟和思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職工對(duì)中國特色社會(huì)主義的信心和信念。（2）強(qiáng)化權(quán)益維護(hù)職能。這是工會(huì)的基本職責(zé)。一方面，要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。另一方面，要積極推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)用工行為。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等合法權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督，參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，確保職工的生命健康安全。（3）提升職工服務(wù)水平。工會(huì)要樹立以職工為中心的服務(wù)理念，為職工提供全方位、多層次的服務(wù)。例如，建設(shè)職工服務(wù)中心，提供就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、法律援助等一站式服務(wù)。開展困難職工幫扶活動(dòng)，關(guān)心職工的生活疾苦，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等。此外，還要關(guān)注職工的心理健康，開展心理咨詢和心理疏導(dǎo)服務(wù)。（4）推動(dòng)職工素質(zhì)提升。新時(shí)代對(duì)職工的素質(zhì)提出了更高的要求。工會(huì)要積極組織職工開展勞動(dòng)競賽、技能比武等活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。同時(shí)，加強(qiáng)與企業(yè)和職業(yè)院校的合作，開展職工技能培訓(xùn)，提高職工的技能水平和創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)職工開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。（5）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。工會(huì)組織要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作能力和服務(wù)水平。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好的工會(huì)干部。推進(jìn)工會(huì)工作的信息化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，提高工會(huì)工作的效率和精準(zhǔn)度。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，讓更多的職工加入到工會(huì)中來?？傊?，加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)工作、更好地服務(wù)職工群眾需要工會(huì)組織從思想政治引領(lǐng)、權(quán)益維護(hù)、服務(wù)提升、素質(zhì)培養(yǎng)和自身建設(shè)等多個(gè)方面入手，不斷創(chuàng)新工作方式方法，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。2.論述工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中的重要意義和作用。答：工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理中具有重要的意義和作用，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）重要意義-促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。企業(yè)民主管理能夠讓職工參與企業(yè)的決策和管理，使職工的意見和建議得到充分表達(dá)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。這有助于減少企業(yè)內(nèi)部的矛盾和沖突，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。-保障職工合法權(quán)益。通過民主管理，職工能夠在涉及自身利益的問題上有發(fā)言權(quán)，如工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。這可以有效防止企業(yè)侵犯職工的合法權(quán)益，保障職工的基本權(quán)益不受侵害。-提高企業(yè)決策的科學(xué)性。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的直接參與者，他們對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況有更深入的了解。通過民主管理，企業(yè)能夠充分聽取職工的意見和建