2025年工會考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.休息休假權(quán)B.民主管理權(quán)利C.獲得勞動報(bào)酬權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B3.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)不包括（）。A.審議批準(zhǔn)工會委員會的工作報(bào)告B.選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會C.決定工會經(jīng)費(fèi)的使用方向D.罷免不稱職的工會主席答案：C（工會經(jīng)費(fèi)使用由工會委員會執(zhí)行，會員大會或代表大會審議批準(zhǔn)預(yù)算、決算）4.職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止時，由（）支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.工會D.社會保險(xiǎn)行政部門答案：B5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門答案：A6.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個人自愿捐贈的款項(xiàng)答案：D7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會建議D.勞動行政部門認(rèn)定答案：B8.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向法院提起訴訟D.申請勞動仲裁答案：A9.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞務(wù)合同C.勞動合同D.保密協(xié)議答案：C10.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C11.職工代表大會代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B12.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.勞動能力鑒定費(fèi)答案：C13.工會送溫暖資金的使用范圍不包括（）。A.職工本人或家庭因大病、意外災(zāi)害等造成生活困難的臨時救助B.職工子女教育幫扶C.企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目補(bǔ)助D.節(jié)日期間對困難職工的走訪慰問答案：C14.用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C15.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C16.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.全國代表大會B.中央委員會C.全國委員會D.執(zhí)行委員會答案：A17.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報(bào)、申訴B.靜坐、示威C.要求企業(yè)停產(chǎn)D.拒絕工作答案：A18.工會開展職工技能競賽活動的核心目的是（）。A.提升企業(yè)知名度B.促進(jìn)職工技能提升和企業(yè)技術(shù)進(jìn)步C.增加工會活動經(jīng)費(fèi)D.完成上級工會考核指標(biāo)答案：B19.職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)黨組織B.工會委員會C.人力資源部門D.職工代表大會主席團(tuán)答案：B20.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)不包括（）。A.審查工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用是否符合預(yù)算C.參與工會重大經(jīng)濟(jì)決策D.對工會經(jīng)費(fèi)使用中的違規(guī)行為提出處理意見答案：C（經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督，不參與決策）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分，多選、錯選不得分，少選每個正確選項(xiàng)得0.5分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于職工代表大會職權(quán)的有（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)合并、分立方案答案：ABC（企業(yè)合并、分立屬于股東會職權(quán)）3.工會在勞動爭議處理中的作用包括（）。A.參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作B.支持職工依法申請仲裁和提起訴訟C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商D.直接作出仲裁裁決答案：ABC4.用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.結(jié)婚B.懷孕C.產(chǎn)假D.哺乳答案：ABCD5.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.遵紀(jì)守法B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.預(yù)算管理D.服務(wù)職工答案：ABCD6.下列情形中，職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)存儲余額的有（）。A.購買自住住房B.償還購房貸款本息C.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例D.購買豪華轎車答案：ABC7.工會組織職工開展療休養(yǎng)活動時，應(yīng)當(dāng)注意（）。A.優(yōu)先安排一線職工、勞動模范和技術(shù)骨干B.嚴(yán)格控制療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)C.不得借療休養(yǎng)名義組織公款旅游D.強(qiáng)制要求所有職工參加答案：ABC8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有（）行為，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正。A.克扣職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時間D.未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD9.工會會員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.獲得工會提供的服務(wù)D.不參加工會組織的活動答案：ABC（權(quán)利不包括不參加活動的“自由”，但會員有權(quán)選擇是否參與）10.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同（集體合同為工會與企業(yè)，勞動合同為職工個人與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動基準(zhǔn)，勞動合同具體權(quán)利義務(wù)）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需職工代表大會通過，勞動合同雙方協(xié)商簽訂）答案：ABCD三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在推動企業(yè)民主管理中的主要途徑。答案：工會推動企業(yè)民主管理的主要途徑包括：（1）組織召開職工代表大會，落實(shí)職代會審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和推薦選舉權(quán)；（2）推進(jìn)廠務(wù)公開制度，通過公開欄、職工大會等形式公開企業(yè)重大決策、經(jīng)營管理、涉及職工利益的事項(xiàng)；（3）建立集體協(xié)商制度，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；（4）設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事制度，通過職工代表參與企業(yè)董事會、監(jiān)事會，反映職工訴求；（5）開展民主議事會、民主懇談會等日常民主管理活動，拓寬職工參與渠道。2.工會在職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益保護(hù)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會在職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益保護(hù)中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定或修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度；（2）組織職工開展勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高職工安全意識和防護(hù)能力；（3）對企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時”情況進(jìn)行監(jiān)督；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，提出處理意見；（5）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)不及時處理的，工會可建議職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場；（6）為因勞動安全衛(wèi)生權(quán)益受侵害的職工提供法律幫助和支持。3.簡述工會會員的義務(wù)。答案：工會會員的義務(wù)包括：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。4.集體合同履行過程中，工會應(yīng)如何監(jiān)督？答案：工會對集體合同履行的監(jiān)督措施包括：（1）建立集體合同履行監(jiān)督小組，由工會干部、職工代表和企業(yè)代表組成；（2）定期檢查集體合同條款的落實(shí)情況，重點(diǎn)檢查勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容；（3）通過職工代表大會或職工大會向職工報(bào)告集體合同履行情況，接受職工監(jiān)督；（4）對企業(yè)未履行集體合同的行為，工會應(yīng)及時與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動行政部門提出處理建議或依法申請仲裁、提起訴訟；（5）收集職工對集體合同履行的意見和建議，及時反饋給企業(yè)并督促整改。5.工會在開展職工技能培訓(xùn)時應(yīng)遵循哪些原則？答案：工會開展職工技能培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則：（1）需求導(dǎo)向原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要和職工職業(yè)發(fā)展需求確定培訓(xùn)內(nèi)容；（2）實(shí)用性原則，注重培訓(xùn)與崗位技能提升、技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)際效果；（3）分層分類原則，針對不同崗位、不同技能水平的職工設(shè)計(jì)差異化培訓(xùn)方案；（4）資源整合原則，聯(lián)合企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等多方力量，共享培訓(xùn)資源；（5）激勵引導(dǎo)原則，將培訓(xùn)與技能競賽、職業(yè)資格認(rèn)證、崗位晉升掛鉤，激發(fā)職工參與積極性；（6）可持續(xù)性原則，建立常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，定期更新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步需求。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定從2024年11月起將一線職工月工資由5000元降至4000元，未與職工協(xié)商，直接通過公告欄發(fā)布降薪通知。部分職工向工會反映不滿，工會介入處理。問題：（1）企業(yè)的降薪行為是否合法？依據(jù)是什么？（2）工會應(yīng)如何處理此事？答案：（1）企業(yè)降薪行為不合法。依據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。工資屬于勞動合同的核心內(nèi)容，企業(yè)單方面降薪未與職工協(xié)商，違反法律規(guī)定。同時，《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面降薪涉及職工切身利益，應(yīng)當(dāng)事先與工會或職工代表協(xié)商。（2）工會應(yīng)采取以下措施：①首先與企業(yè)管理層溝通，要求其提供降薪的合理依據(jù)（如經(jīng)營困難證明），并指出單方面降薪的違法性；②組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)撤銷降薪?jīng)Q定或就降薪方案重新協(xié)商，明確降薪的期限、幅度及恢復(fù)條件；③若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會可向勞動行政部門反映情況，請求介入調(diào)查；④支持職工依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；⑤對因降薪導(dǎo)致生活困難的職工，工會可提供臨時救助，并開展法律宣傳，引導(dǎo)職工通過合法途徑維權(quán)。案例2：某科技公司女職工張某懷孕6個月，因原崗位需長期接觸電腦輻射，張某向公司提出調(diào)整至行政崗位的申請。公司以行政崗位已滿為由拒絕，要求張某繼續(xù)原崗位工作，并表示若無法勝任可申請停薪留職。張某向工會求助。問題：（1）公司的做法是否符合法律規(guī)定？為什么？（2）工會應(yīng)如何幫助張某維護(hù)權(quán)益？答案：（1）公司的做法不符合法律規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。張某懷孕6個月，原崗位存在輻射風(fēng)險(xiǎn)，屬于“不能適應(yīng)原勞動”的情形，公司應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整崗位，而非拒絕或要求停薪留職。同時，《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。